INÉS TEMPLE

C A P I T U L O : 1

CAMBIO DE
PARADIGMAS: LO UNICO
CONSTANTE ES EL
CAMBIO
la realidad laboral en la que vivimos, una realidad en la que el
trabajo no es un derecho patrimonial, pues el trabajo era
incluso heredado, hoy no podemos creer que permaneceremos
en una empresa toda la vida, son muchas las razones que nos
llevaran a cambiar de empleador. Las empresas cambian porque
necesitan hacerlo

LAS EMPRESAS VIVEN SUJETAS A

CAMBIOS PERMANENTES, LA
CULTURA DE LA EMPRESA LOS
LÍDERES DUEÑOS PRODUCTO
COMPETENCIA.

LA CULTURA DE LA EMPRESA LOS

LÍDERES DUEÑOS PRODUCTO
COMPETENCIA.

EXPERIMENTAN INNOVACIONES
TECNOLÓGICAS, PARA NO PERDER
ESPACIO CLIENTES Y NO
DESAPARECER.

SON FUSIONADAS O ADQUIRIDAS

POR OTRAS EMPRESAS

LOS EMPLEOS SE MANTENDRÁN EN LA MEDIDA QUE AMBAS PARTES ESTÉN

SATISFECHAS, NOS CONTRATARAN SI AGREGAMOS VALOR, CONTRIBUIMOS AL
LOGRO DE RESULTADOS Y OBJETIVOS, QUE NOS LLEVEMOS BIEN CON LOS
COLABORADORES Y JEFES. MIENTRAS MÁS ALTO SUBE UN PROFESIONAL EN
LA PIRÁMIDE DE LA ORGANIZACIÓN MÁS RIESGOSA SE VUELVE LA SEGURIDAD
EN DICHO PUESTO. SI LE VA MAL LO BOTAN, SI LE VA BIEN LO MÁS SEGURO ES
QUE LA COMPREN. ÉXITO LABORAL SIGNIFICA, COMO LOGRAR UNA CARRERA
QUE NOS DE SATISFACCIÓN PROFESIONAL Y PERSONAL QUE PROMUEVA
NUESTRO DESARROLLO Y NOS HAGA FELICES DÍA A DÍA.