CAMBIO DE PARADIGMAS:

LO UNICO CONSTANTE ES EL
CAMBIO
Las empresas son globales, no requieren tener
plantas para comercializar sus productos y la
relacion laboral se ha flexibilizado. Sin embargo,
como en todo proceso de cambio, la realidad
cambia antes que los paradigmas que la soporten.
LAS EMPRESAS CAMBIAN PORQUE
NECESITAN HACERLO
Generalmente, una transformación persigue
resultados en alguno de los siguientes ejes:
Obtener crecimiento. Aumentar la
productividad o eficiencia. Ganar posición de
mercado o relacionamiento con clientes.
DEL "PARA TODO LA VIDA" AL "HASTA QUE NOS
CONVENGA A AMBOS"
LOS EMPLEOS HOY SON UNA RELACION DE DOS VIAS, SE
MANTENDRA EN LA MEDIDA EN QUE AMBAS PARTES ESTEN
SATISFECHAS. NOS EMPLEARAN EN LA MEDIDA EN QUE
AGREGUEMOS VALOR, CONTRIBUYAMOS AL RESULTADO,
GENEREMOS LOGROS CONCRETOS , NOS LLEVEMOS BIEN
CON LOS COLABORADORES Y EN ESPECIAL CON LOS
JEFES. ASI SE TENDRA UN AMBIENTE DE BUEN TRABAJO.
¿DESEMPLEO O EN TRANSICION?
El trabajo laboral es un trabajo en transicion mas
de una vez en nuestra carrera debe ser visto
como una oportunidad de conseguir un nuevo y
mejor trabajo. Y lo que vale es llevarte la mejor
experiencia y mejorar en uno.
MIENTRAS MAS ALTO SEA EL
PUESTO ¿MAYOR ES LA
SEGURIDAD?
La verdad es que mientras mas alto
sube un profesional en la pirámide
de una organización, mas riesgosa
se vuelve la seguridad en dicho
puesto.

MI EXITO ES MI FELICIDAD. SER UN LUGAR DE TENER

El éxito es un paradigma considerado por lo que
somos, por nuestro nivel de satisfacción personal con
lo que hacemos, no por lo que tenemos. El exito es un
termino que debe definirse en forma absolutamente
personal.
"SINO ME ARREGLO QUEDARE AFUERA"
Es un paradigma común entre los profesionales, pero
que hoy en dia se toma en cuenta la descencia, puede
ser en tu trabajo o en una entrevista personal.

ESTABILIDAD FRENTE A EMPLEABILIDAD

Somos empleables cuando es visible, cuantificable y
evidente el valor que agregamos a nuestra empresa u
organizacion.