CAPÍTULO 1

"CAMBIO DE PARADIGMAS lo único constante es

cambio"
Hace apenas veinte o
veinticinco años, vivíamos en
un mundo muy diferente.
Hoy las empresas son
globales, no requieren tener
plantas para comercializar
sus productos y la relación
laboral se ha flexibilizado.

— Inés Temple

¿Qué ha cambiado en nuestro mundo de relaciones laborales?

Las empresas cambian,

Mi éxito es mi felicidad. Ser en porque necesitan hacerlo.
lugar de tener
Las empresas viven en constante cambio,
El éxito es considerado por lo que debido a que la competencia es global, todo se
somos, por nuestro nivel de mide ahora con indicadores y estándares
satisfacción personal con lo que internacionales.
hacemos, no por lo que tenemos.

“Si no me arreglo, quedaré

Del “para toda la vida” al “hasta
fuera”
que nos convenga a ambos”

Uno debe valorar su trabajo y ser

empleable, no bajar la guardia, ya que la Los empleos hoy son una relación de dos vías.
"seguridad" en un empleo no existe si Si las dos partes estan satisfechas se
uno no trabaja en ello. mantendrá la relación.

De empleado a
proveedor de servicios
A nosotros no nos pagan por ir a " trabajar",
nos pagan por agregar valor, por contribuir a
los resultados, por cumplir objetivos y metas
específicos. Asimismo, la relación que se
tiene con la empresa es de pares porque
vendemos nuestro servicios a ellos..
¿Desempleado o en transición?
Estar en una transición laboral es algo normal
que a la mayoría de personas ha experimentado
o experimentara, y debe ser visto como una
oportunidad de conseguir un nuevo y mejor
empleo.

Estabilidad frente a empleabilidad Mientras más alto sea el puesto, ¿mayor

es la seguridad?

No existe una empresa que te garantice

No garantiza seguridad el tener un puesto alto, ya
trabajo seguro y estabilidad. Lo que
que, se vuelva mas riesgoso. Es por ello que, el
permitirá sentirnos seguros es del esfuerzo
término “de confianza” significa por lo tanto, “no te
que pongamos en mejorar nuestra
garantizamos empleo seguro”.
empleabilidad.