ESCUELA PROFESIONAL DE PSICOLOGIA

Asignatura
Gestión Profesional.

Tema
Competencias Laborales.

Docente
Cutipa Quincho, Yuli.

Integrantes
 ÍNDICE

Tabla de contenido
Competencias laboras..................................................................................................................3
I. Impacto de las Nuevas Tecnologías y de la IA en el Mercado Laboral Actual............................3
II.  Competencias Técnicas Claves Demandadas Por El Mercado Laboral Post Pandemia.........5
1.   Habilidades en tecnología de la información y la comunicación (TIC)..................................5
2.  Habilidades En Salud y Seguridad...........................................................................................5
3.  Habilidades en Resolución De Problemas Y Pensamiento Crítico............................................6
III. Competencias Genéricas Y Específicas Claves Del Líder Y Trabajador En El Mercado Laboral
del Futuro.....................................................................................................................................6
1.     Habilidades de liderazgo y gestión de equipos...................................................................6
2.     Habilidades de comunicación y colaboración.....................................................................7
3.     Habilidades digitales y de tecnología....................................................................................7
IV.  Competencias laborales demandadas por el mercado laboral post pandemia......................8
1.     Adaptabilidad y Flexibilidad..................................................................................................8
2.     Habilidades Digitales y Tecnológicas.....................................................................................8
3.     Habilidades de Colaboración y Trabajo en Equipo................................................................9
Conclusiones................................................................................................................................9
Competencias laboras
Se menciona que las competencias laborales se determinan como un conjunto
identificable, se evalúan las capacidades que puedan permitir un desempeño
optimo en situaciones reales del trabajo, acorde con los estándares de la
historia y que se encuentran vigentes (Ducci, 1997). Las formaciones
profesionales son todas habilidades y actitudes que tiene toda persona, que le
permite desarrollar aptitudes de manera exitosa en todo campo laboral.

Las competencias que son profesionales, las cualidades de personalidad que

pueden permitir una autorregulación de la conducta de la persona a partir de
como uno va adquiriendo conocimientos científicos, como las habilidades y las
capacidades que van vinculadas con el ejercicio de una profesión, también
como de los motivos, sentimientos, necesidades y valores que son asociados a
ella que permiten, facilitan y promueven un desempeño único,
profesional ,eficaz y eficiente dentro del contexto social determinado
(Montenegro, 2003; Manrique, Marcano & Aular, 2017; Pérez, 2017). Eto
expresa un enfoque holístico de lo que es la personalidad en la unidad de la
parte cognitiva.

Entonces podemos decir que la competencia se define como: "La capacidad de

un profesional para poder tomar decisiones, en base a sus conocimientos,
habilidades y actitudes que van asociadas a la profesión, para poder solucionar
los problemas complejos que puedan presentar en su campo de laboro".

I. Impacto de las Nuevas Tecnologías y de la IA en el Mercado

Laboral Actual
 

Las nuevas tecnologías y la inteligencia artificial están transformando

rápidamente el mercado laboral actual, esto ha provocado un cambio
importante en la forma en que las empresas operan y cómo las personas
trabajan. Según un informe de la McKinsey Global Institute, se estima que el
15% de los trabajos en todo el mundo podrían ser automatizados para 2030, y
otro 10% podría requerir habilidades significativamente diferentes de las
actuales. (McKinsey Global Institute, 2017). En general, la automatización y la
digitalización han permitido a las empresas ser más eficientes y productivas, lo
que ha llevado a la eliminación de algunos trabajos, la creación de otros
nuevos y a cambios en las habilidades y conocimientos necesarios para
trabajar en ciertas industrias.

Uno de los impactos más evidentes es la inteligencia artificial y la

automatización la cuales pretenden la eliminación de empleos repetitivos y
rutinarios. En muchos casos, estas tareas pueden ser realizadas de manera
más eficiente y precisa por máquinas y software que por trabajadores
humanos. Por ejemplo, los cajeros automáticos y las aplicaciones de banca en
línea han reducido la necesidad de personal en los bancos y los
supermercados. Un estudio de la Brookings Institution, en los Estados Unidos,
menciona que, los trabajos de cajero, vendedor y empleado de oficina son
algunos de los trabajos que tienen un alto riesgo de automatización en el futuro
cercano. (Brookings Institution, 2019).

Sin embargo, también se están creando nuevos empleos y oportunidades en

campos como el desarrollo tecnológico, la ciencia de datos, la seguridad
cibernética y la robótica. Además, la automatización y la inteligencia artificial
también pueden ayudar a mejorar las condiciones de trabajo y la seguridad de
los empleados, al reducir la exposición a trabajos peligrosos o físicamente
exigentes. En un informe de la World Economic Forum, se menciona que, se
espera que la creación de empleos en áreas como la inteligencia artificial y la
ciencia de datos compense las pérdidas de empleo en otros sectores. (World
Economic Forum, 2020).

Otro impacto importante de la inteligencia artificial y la tecnología en el

mercado laboral es la demanda creciente de habilidades digitales y técnicas.
Los trabajadores que poseen habilidades en tecnología, análisis de datos y
programación son cada vez más valiosos en una amplia gama de industrias.
Las empresas están buscando trabajadores que puedan aprovechar al máximo
las nuevas tecnologías y las herramientas para el análisis de datos, para
mejorar sus operaciones y mantenerse competitivos. Según un estudio de
Burning Glass Technologies, se espera que la demanda de habilidades en
tecnología, análisis de datos y programación siga creciendo en los próximos
años. (Burning Glass Technologies, 2021).

 
II.  Competencias Técnicas Claves Demandadas Por El
Mercado Laboral Post Pandemia
 

El mercado laboral post pandemia seguirá demandando habilidades técnicas,

pero también requerirá un conjunto de habilidades adicionales. Aquí hay tres
competencias técnicas clave altamente solicitadas por el mercado laboral al
término de la pandemia:

 
1.   Habilidades en tecnología de la información y la
comunicación (TIC)
Las habilidades en el uso de la tecnología de la información y la comunicación
seguirán siendo altamente valoradas en el mercado laboral después de la
pandemia, porque la digitalización y la automatización se aceleraron durante la
misma. Los trabajadores que poseen habilidades en programación, análisis de
datos, ciberseguridad y desarrollo de software tendrán una ventaja competitiva
a la hora de buscar empleo. Según un informe de LinkedIn, las habilidades en
inteligencia artificial, aprendizaje automático, análisis de datos y programación
son algunas de las habilidades técnicas más demandadas en la actualidad.
(LinkedIn, 2021).
 
2.  Habilidades En Salud y Seguridad
La pandemia ha demostrado la importancia de la salud y la seguridad en el
lugar de trabajo. Por lo que las habilidades en salud y seguridad son altamente
demandadas en el mercado laboral post pandemia, especialmente en las
industrias de la salud, la bioseguridad alimentaria y la higiene. Los trabajadores
que poseen habilidades en seguridad y prevención de enfermedades, manejo
de crisis y atención médica tendrán una ventaja competitiva en la búsqueda de
empleo. Según un informe de ManpowerGroup, la demanda de trabajadores en
los campos de la salud y la seguridad alimentaria se mantendrá alta en el futuro
cercano. (ManpowerGroup, 2021).

3.  Habilidades en Resolución De Problemas Y Pensamiento

Crítico
La pandemia ha requerido que las empresas sean más ágiles y adaptables en
su enfoque para resolver problemas. Los trabajadores con habilidades para
resolver problemas y habilidades de pensamiento crítico tendrán una ventaja
significativa en el mercado laboral posterior a la pandemia. Según un informe
de Burning Glass Technologies, las habilidades en resolución de problemas y
pensamiento crítico son cada vez más demandadas en una amplia gama de
industrias. (Burning Glass Technologies, 2021).

III. Competencias Genéricas Y Específicas Claves Del Líder Y

Trabajador En El Mercado Laboral del Futuro
 
En el mercado laboral del futuro, los trabajadores y líderes deberán poseer un
conjunto de competencias genéricas y específicas para ser exitosos en su
trabajo. Aquí hay tres competencias clave que serán altamente valoradas en el
mercado laboral del futuro:

 
1.     Habilidades de liderazgo y gestión de equipos
En el mercado laboral del futuro, las habilidades de liderazgo y gestión de
equipos serán esenciales para dirigir y motivar a los equipos en un entorno de
trabajo cada vez más diverso y virtual. Los líderes y trabajadores que poseen
habilidades en liderazgo, gestión de equipos, toma de decisiones y resolución
de conflictos tendrán una ventaja competitiva en el mercado laboral a futuro.
Según un informe de LinkedIn, las habilidades en liderazgo, gestión de equipos
y resolución de conflictos son algunas de las habilidades genéricas más
solicitadas en la actualidad. (LinkedIn, 2021).

 
2.     Habilidades de comunicación y colaboración
En el mercado laboral del futuro, las habilidades de comunicación y
colaboración serán esenciales para trabajar en equipo y colaborar con colegas
y clientes en un entorno cada vez más global y virtual. Los líderes y
trabajadores que poseen habilidades en comunicación, colaboración, empatía y
trabajo en equipo se obtendrá una ventaja competitiva en el mercado laboral a
futuro. Según un informe de Deloitte, las habilidades de colaboración y
comunicación son cada vez más importantes en un entorno de trabajo virtual y
global. (Deloitte, 2021)

3.     Habilidades digitales y de tecnología

En el mercado laboral del futuro, las habilidades digitales y de tecnología serán
esenciales para adaptarse al incremento de la automatización y digitalización
de los procesos empresariales. Los líderes y trabajadores que poseen
habilidades en tecnología, análisis de datos, inteligencia artificial y
automatización se dará una ventaja competitiva en el mercado laboral del
futuro. Según un informe de PwC, la demanda de habilidades digitales seguirá
creciendo en el futuro cercano. (PwC, 2021).

IV.  Competencias laborales demandadas por el mercado laboral

post pandemia
 

El mercado laboral post pandemia requerirá un conjunto de competencias

laborales que se adapten a las nuevas realidades y desafíos que enfrentan las
empresas en este momento. Aquí hay tres calificaciones laborales requeridas
por el mercado laboral al terminar la pandemia:

1.     Adaptabilidad y Flexibilidad
La pandemia ha cambiado indubitablemente la forma en que trabajamos, y es
probable que continúen produciéndose cambios en el futuro. Por lo tanto, la
adaptabilidad y la flexibilidad son habilidades clave que serán demandadas en
el mercado laboral post pandemia. Según un informe de McKinsey, la
capacidad de adaptarse y ser flexible en el trabajo será una habilidad cada vez
más valorada en el futuro. (McKinsey, 2021)
 

2.     Habilidades Digitales y Tecnológicas

La pandemia ha acelerado que se dé el uso de los procesos empresariales y
ha impulsado la transformación digital. Por lo tanto, las habilidades digitales y
tecnológicas serán esenciales en el mercado laboral post pandemia. Según un
informe de LinkedIn, las habilidades digitales y tecnológicas son algunas de las
habilidades más buscadas en la actualidad. (LinkedIn, 2021).

3.     Habilidades de Colaboración y Trabajo en Equipo

La pandemia ha llevado a un aumento en el trabajo remoto y la colaboración
virtual, lo que ha hecho que las habilidades de colaboración y trabajo en equipo
sean aún más importantes. Según un informe de Deloitte, la capacidad de
trabajar de forma colaborativa y eficaz en un entorno virtual será una habilidad
esencial en el mercado laboral post pandemia. (Deloitte, 2021).

Conclusiones
 

En conclusión, las nuevas tecnologías y la inteligencia artificial están teniendo

un impacto significativo en el mercado laboral actual. Si bien algunos empleos
pueden ser eliminados debido a la automatización, también se están creando
nuevas oportunidades en áreas emergentes y se están mejorando las
condiciones de trabajo para muchos empleados. Los trabajadores que pueden
adaptarse y desarrollar habilidades digitales y técnicas tendrán mayores
oportunidades en el futuro, mientras que aquellos que no lo hagan pueden
enfrentar mayores desafíos en la búsqueda de empleo.
Así mismo, la automatización y la inteligencia artificial están cambiando
rápidamente el mercado laboral actual, y los trabajadores que pueden
adaptarse y desarrollar habilidades digitales y técnicas tendrán mayores
oportunidades en el futuro. Sin embargo, también es importante reconocer que
algunos trabajos pueden ser eliminados debido a la automatización, y se
necesitarán políticas y programas de capacitación para ayudar a los
trabajadores a desarrollar las habilidades necesarias para trabajar en las
nuevas industrias emergentes.

El mercado laboral post pandemia demandará un conjunto de habilidades

técnicas y no técnicas, y los trabajadores que poseen habilidades en tecnología
de la información y la comunicación, salud y seguridad, y resolución de
problemas y pensamiento crítico tendrán una ventaja competitiva en la
búsqueda de empleo.

El mercado laboral del futuro, los líderes y trabajadores deberán poseer

habilidades genéricas y específicas en liderazgo y gestión de equipos,
comunicación y colaboración, y habilidades digitales y de tecnología para tener
éxito en su trabajo.

Por último, la adaptabilidad y flexibilidad, las habilidades digitales y

tecnológicas, y las habilidades de colaboración y trabajo en equipo serán
algunas de las competencias laborales más demandadas en el mercado laboral
post pandemia.

Referencias

Acosta Mires, R. C. (2015). Influencia de la competencia docente en el desempeño laboral de

los egresados del ciclo básico del Centro Técnico Productivo Parroquial Sagrado Corazón de
Jesús, San Juan de Miraflores (2012-2013). (Tesis de Maestría). Universidad Nacional de
Educación “Enrique Guzmán y Valle”.

Ducci, M. A. (1997). El enfoque de competencia laboral en la perspectiva internacional en:

Formación basada en competencia laboral. Cinterfor/OIT.

Manrique, G., Marcano, N., & Aular, J. (2017). Las competencias profesionales del docente de
la etapa preescolar del nivel de educación inicial. Omnia, 23(2), 7-21.