DESAFÍO DE ANÁLISIS Y COLABORACIÓN EMPRESARIAL

WILMAR ALEJANDRO ESPITIA ULLOA

PAULA ANDREA AYALA RUBIANO

AURA ALEJANDRA LEÓN PINEDA

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL AREA ANDINA

EDUCACIÓN CONTINUADA BOGOTÁ VIRTUAL

18 DE MARZO DE 2024
 CONTENIDO

MEDIOS TECNOLOGICOS DE RECOLECCION DE INFORMACION………………………………………………..……………..1

INTRODUCCION………………………………………………………………………………………………………………………………………2

CASO PRACTICO………………………………………………………………………………………………………………………………………4
CONCLUSION...............................................................................................................................................9
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS.................................................................................................................10
1. MEDIOS TECNOLOGICOS DE RECOLECCION DE INFORMACION
De acuerdo con el primer punto, relacionado con el taller en mención, los medios
tecnológicos que se han utilizado para llevar a cabo la recopilación de la información
en tiempo real y de manera colaborativa han sido: Microsoft teams y la herramienta
de análisis de datos ha sido power bi

2. CASO DE AUTOMATIZACION
El equipo de trabajo de acuerdo a los aportes realizados por los 3 integrantes
llego a la toma de decisión de elegir un nuevo tema como caso de uso empresarial
respecto a la automatización de un proceso; así las cosas, se seleccionó el caso de
¿Cuántas personas son beneficiadas por las áreas relacionadas a la información,
telecomunicaciones e inteligencia artificial

3. RECOPILAR INFORMACION
De acuerdo con este punto, como equipo de trabajo se recopilaron datos de
acuerdo a múltiples fuentes de información como el Ministerio de tecnologías de la
información y comunicaciones y páginas alternas donde vemos como las
tecnologías llegan a muchas personas

4. HERRAMIENTA DE ANALISIS
Se llevó a cabo el análisis respectivo de acuerdo y se logra hacer un análisis de
acuerdo a las paginas encontradas y recopilar datos de acuerdo a cuantas personas
son beneficiadas con estas nuevas tecnologías

1
 INTRODUCCION

En la intersección de la evolución tecnológica y la necesidad de eficiencia operativa, la

automatización de procesos se ha posicionado como un imperativo para las
organizaciones que buscan mantenerse competitivas en un entorno cada vez más
dinámico y exigente. Sin embargo, esta búsqueda de eficiencia va más allá de
simplemente implementar sistemas automatizados; implica aprovechar al máximo las
habilidades digitales de la inteligencia artificial (IA) y otras tecnologías disruptivas para
transformar fundamentalmente la manera en que se llevan a cabo las tareas y se
gestionan los recursos.

En el corazón de esta transformación se encuentra la IA, una disciplina que ha

experimentado avances significativos en los últimos años, impulsados por el aumento
en la capacidad computacional y el acceso a grandes cantidades de datos. Las
habilidades digitales de la IA permiten a los sistemas aprender, adaptarse y mejorar
continuamente a medida que interactúan con su entorno, lo que los convierte en
herramientas poderosas para automatizar una amplia gama de procesos en diversas
industrias.

Desde la optimización de cadenas de suministro hasta la personalización de

experiencias de usuario, la IA está siendo utilizada para automatizar tareas que
anteriormente requerían una intervención humana significativa. Esta capacidad no solo
aumenta la eficiencia y reduce los costos operativos, sino que también libera a los
profesionales para que se centren en actividades de mayor valor agregado, como la
innovación y la toma de decisiones estratégicas.

No obstante, la automatización impulsada por la IA no se limita simplemente a replicar

tareas humanas; también puede redefinir por completo la forma en que se realizan
ciertas funciones. Por ejemplo, en el ámbito de la atención médica, los sistemas de IA
pueden analizar rápidamente grandes volúmenes de datos médicos para diagnosticar
enfermedades con una precisión sin precedentes, lo que no solo acelera el proceso de
atención al paciente, sino que también puede identificar patrones y tendencias que
podrían pasar desapercibidos para los profesionales humanos.

2
Además, la convergencia de la IA con otras tecnologías disruptivas, como el Internet de
las cosas (IoT) y la robótica, amplía aún más el alcance de la automatización. Por
ejemplo, en la industria manufacturera, los robots equipados con capacidades de visión
por computadora pueden trabajar en colaboración con humanos para realizar tareas
complejas de ensamblaje de manera más eficiente y segura.

Sin embargo, este avance tecnológico no está exento de desafíos y consideraciones

éticas. La automatización impulsada por la IA plantea preguntas importantes sobre la
pérdida potencial de empleo y la equidad en el acceso a las oportunidades laborales.
Además, la dependencia excesiva de la automatización podría aumentar la
vulnerabilidad a ciberataques y fallos técnicos, lo que subraya la importancia de una
gestión cuidadosa de los riesgos y la seguridad de la información.

En resumen, la automatización de procesos mediante las habilidades digitales de la IA y

otras tecnologías disruptivas está redefiniendo la naturaleza del trabajo y la forma en
que operan las organizaciones en todos los sectores. Al comprender y aprovechar
plenamente este potencial, las empresas pueden no solo mejorar su eficiencia
operativa, sino también desbloquear nuevas oportunidades de crecimiento y
transformación en un mundo cada vez más impulsado por la tecnología.

3
 CASO PRACTICO

En el vertiginoso escenario de la Cuarta Revolución Industrial, el desarrollo y

fortalecimiento del talento humano emergen como pilares fundamentales para el
progreso económico y social de un país. En este contexto, las áreas relacionadas con la
tecnología se posicionan como catalizadores clave para potenciar el capital humano y
generar un impacto transformador en diversos sectores. Con el objetivo de aprovechar
plenamente el potencial de esta revolución tecnológica, el Ministerio de Tecnologías de
la Información y las Comunicaciones ha delineado una estrategia integral que no solo
impulsa el avance de la infraestructura digital, sino que también enfoca sus esfuerzos
en el fortalecimiento de las habilidades y competencias de la fuerza laboral.

Las personas se convierten en los beneficiarios directos de esta estrategia, ya que

tienen la oportunidad de acceder a programas de capacitación, formación y
actualización en áreas clave de la tecnología, como la inteligencia artificial, la
ciberseguridad, la analítica de datos y la programación, entre otras. Estas iniciativas no
solo les permiten adquirir habilidades demandadas en el mercado laboral actual, sino
que también les capacitan para adaptarse y prosperar en un entorno empresarial en
constante evolución.

El fortalecimiento del talento humano no solo impulsa la empleabilidad y la movilidad

laboral de los individuos, sino que también contribuye al desarrollo sostenible y la
competitividad de la economía en su conjunto. Al dotar a la fuerza laboral con las
habilidades necesarias para aprovechar las oportunidades que ofrece la Cuarta
Revolución Industrial, se sientan las bases para la innovación, la productividad y el
crecimiento económico a largo plazo.

En este sentido, la estrategia del Ministerio de Tecnologías de la Información y las

Comunicaciones no solo busca empoderar a los individuos, sino también fomentar la
colaboración entre el sector público, el sector privado y la sociedad civil para crear un
ecosistema tecnológico inclusivo y dinámico. Al revertir el conocimiento adquirido a
través de la capacitación y formación en tecnología, se fortalece la capacidad de
innovación y se impulsa la transformación digital en todos los rincones del país.

4
En este artículo, exploraremos en detalle cómo las áreas relacionadas con la Cuarta
Revolución Industrial benefician a las personas al fortalecer su talento humano, y cómo
esta inversión en capital humano se convierte en un motor clave para el crecimiento y
desarrollo del país en la era digital.

Al realizar un análisis de los datos publicados por el Ministerio de Tecnologías de la

Información y las Comunicaciones en su última actualización, que tuvo lugar en 2022, y
aprovechando las herramientas como Power BI y todas sus capacidades de análisis,
podemos profundizar en los beneficios que se derivan de estos hallazgos.

Según la última actualización del Ministerio de Tecnologías de la Información y las

Comunicaciones, un total de 77,920 personas se están beneficiando de las habilidades
digitales y la inteligencia artificial. De este número, 68,610 son aspirantes para recibir
estos beneficios, mientras que 9,309 ya son beneficiarios en áreas relacionadas con la
Cuarta Revolución Industrial.

Imagen1 Beneficios Digitales.

ESTADO
9309; 12%

BENEFICIARIOS
ASPIRANTES

68610; 88%

Fuente Propia, con datos obtenidos de ciencia y tecnología.

Desde la Dirección de Economía Digital, específicamente en el sector de Ciencia,

Tecnología e Innovación con estos datos informan que las convocatorias son realizadas
5
por el ICETEX y TECNALIA. Estas dos entidades desempeñan roles clave en el impulso
de la educación y la innovación tecnológica en nuestro país.

El ICETEX (Instituto Colombiano de Crédito Educativo y Estudios Técnicos en el

Exterior) es una institución gubernamental que tiene como objetivo principal facilitar el
acceso a la educación superior a través de programas de financiamiento y becas. En el
contexto de la economía digital, el ICETEX desempeña un papel crucial al ofrecer
oportunidades de formación en áreas relacionadas con la tecnología, la ciencia y la
innovación, ayudando así a fortalecer el capital humano necesario para impulsar el
desarrollo tecnológico del país.

Por otro lado, TECNALIA es una empresa líder en investigación aplicada y desarrollo
tecnológico, con presencia en varios países. Su enfoque se centra en la creación y
transferencia de conocimiento científico y tecnológico para contribuir al progreso de la
sociedad y el tejido empresarial. TECNALIA colabora estrechamente con instituciones
públicas y privadas, así como con universidades, para desarrollar proyectos
innovadores en áreas como la inteligencia artificial, la ciberseguridad, la energía
renovable y la sostenibilidad, entre otras.

En conjunto, las convocatorias realizadas por el ICETEX y TECNALIA representan una

oportunidad invaluable para impulsar la formación y la investigación en el campo de la
ciencia, la tecnología y la innovación en nuestro país. Estas iniciativas no solo fomentan
el desarrollo de habilidades y conocimientos especializados, sino que también
promueven la colaboración entre el sector público y privado para impulsar la
transformación digital y el crecimiento económico.

Imagen 2 Convocatoria

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 CONVOCATORIA

ICETEX 62838

TECNALIA 15081

0 10000 20000 30000 40000 50000 60000 70000

Fuente propia, con datos obtenidos de habilidades digitales.

Los datos revelan que la mayoría de los beneficiados se encuentran en el departamento

de Bogotá, con más del 31.94 % del total, a pesar de la presencia de otros 34
departamentos. El segundo lugar lo ocupa Antioquia, con un 26.55 % de los
beneficiados.

Imagen 3 Validación por departamento

Fuente propia, con datos obtenidos de habilidades digitales.

7
Es importante destacar que los demás departamentos, como Valle del Cauca,
Cundinamarca, Atlántico, Santander, entre otros, desempeñan un papel fundamental en
la maximización de las ventajas que ofrecen estas dos entidades, las cuales son de
gran importancia para el país.

Para el correcto uso de Power BI la cual es una herramienta altamente eficiente para
analizar y visualizar datos, como los mencionados anteriormente sobre los beneficiarios
en los diferentes departamentos de Colombia. Con la capacidad de conectarse a una
amplia gama de fuentes de datos y realizar transformaciones en tiempo real, Power BI
permite una exploración profunda de los datos para identificar patrones, tendencias y
relaciones significativas.

En el contexto de los datos proporcionados sobre la distribución de beneficiarios por

departamento, Power BI puede generar visualizaciones claras y concisas, como
gráficos de barras, gráficos circulares o mapas, que permiten una comprensión rápida y
completa de la distribución geográfica de los beneficiarios.

Además, Power BI ofrece capacidades avanzadas de análisis, como la segmentación

de datos, la creación de medidas personalizadas y el análisis de tendencias a lo largo
del tiempo, que permiten a los usuarios profundizar aún más en los datos y extraer
insights significativos.

La eficiencia de Power BI radica en su capacidad para transformar datos crudos en

información procesable de manera rápida y eficaz. Al proporcionar una interfaz intuitiva
y herramientas poderosas de visualización y análisis, Power BI permite a los usuarios
tomar decisiones informadas y estratégicas basadas en datos sólidos. En resumen,
Power BI se presenta como una herramienta indispensable para sacar el máximo
provecho de los datos proporcionados por entidades como el Ministerio de Tecnologías
de la Información y las Comunicaciones y el ICETEX, y aprovechar al máximo los
beneficios que ofrecen.

8
Imagen 4 Power BI

Fuente propia, con datos obtenidos de habilidades digitales.

9
 CONCLUSION

La estrategia integral delineada por el Ministerio de Tecnologías de la Información y las

Comunicaciones representa un enfoque visionario y pragmático para abordar los retos y
oportunidades que trae consigo la Cuarta Revolución Industrial. Al reconocer el papel
fundamental del talento humano en este escenario, el Ministerio no solo busca impulsar
el avance de la infraestructura digital, sino también empoderar a las personas a través
de programas de capacitación y formación en tecnologías clave. Este enfoque centrado
en el individuo no solo promueve la inclusión digital, sino que también fortalece la
competitividad y la innovación a nivel nacional.

Los programas de capacitación y actualización ofrecidos por el Ministerio no solo

buscan llenar la brecha de habilidades en el mercado laboral actual, sino también
preparar a los trabajadores para los desafíos futuros en un entorno empresarial en
constante evolución. Al enfocarse en áreas como la inteligencia artificial, la
ciberseguridad, la analítica de datos y la programación, se asegura que los individuos
estén equipados con las herramientas necesarias para adaptarse y prosperar en la
economía digital. Esto no solo beneficia a los trabajadores individualmente, sino que
también impulsa el crecimiento económico y la competitividad del país en su conjunto.

En conclusión, la estrategia integral del Ministerio de Tecnologías de la Información y

las Comunicaciones representa un paso significativo hacia adelante en la preparación
de la fuerza laboral para los desafíos y oportunidades de la Cuarta Revolución
Industrial. Al invertir en el desarrollo del talento humano y promover la adquisición de
habilidades tecnológicas de vanguardia, el gobierno no solo está construyendo un
futuro más inclusivo y próspero para sus ciudadanos, sino que también está sentando
las bases para un crecimiento económico sostenible y una mayor competitividad a nivel
internacional..

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 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS.

 Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones. (s.f.).

Habilidades digitales - inteligencia artificial [Conjunto de datos]. Datos Abiertos de
Colombia. Recuperado de
https://www.datos.gov.co/Ciencia-Tecnolog-a-e-Innovaci-n/Habilidades-digitales-inteligencia-
artificial/yfdv-t4bc

 Microsoft. (s.f.). [Título del conjunto de datos]. Power BI. Recuperado de

https://app.powerbi.com/groups/me/datasets/b9c5b190-b69e-4bc8-8783-4f737637197f?
experience=power-bi

 Datos Abiertos de Colombia. (s.f.). Habilidades digitales - inteligencia artificial

[Conjunto de datos]. Recuperado de https://www.datos.gov.co/Ciencia-Tecnolog-a-e-
Innovaci-n/Habilidades-digitales-inteligencia-artificial/yfdv-t4bc/related_content

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