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  • Act 17 Desempeño

    Cargado por

    Edna Daniela Arenas
    2 vistas4 páginas
    El documento compara dos instrumentos de evaluación de desempeño utilizados en el Instituto Tecnológico de Sonora. Ambos instrumentos evalúan el desempeño individual de los empleados y su comportamiento en el área de trabajo. Sin embargo, uno se basa en puntajes y el otro en respuestas de sí/no. Además, solo uno solicita observaciones del evaluado. La conclusión es que la evaluación de desempeño es importante para las empresas porque ayuda a mejorar la estrategia y eficacia de los empleados.

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    act 17 Desempeño

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    El documento compara dos instrumentos de evaluación de desempeño utilizados en el Instituto Tecnológico de Sonora. Ambos instrumentos evalúan el desempeño individual de los empleados y su comportamiento en el área de trabajo. Sin embargo, uno se basa en puntajes y el otro en respuestas de sí/no. Además, solo uno solicita observaciones del evaluado. La conclusión es que la evaluación de desempeño es importante para las empresas porque ayuda a mejorar la estrategia y eficacia de los empleados.

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    El documento compara dos instrumentos de evaluación de desempeño utilizados en el Instituto Tecnológico de Sonora. Ambos instrumentos evalúan el desempeño individual de los empleados y su comportamiento en el área de trabajo. Sin embargo, uno se basa en puntajes y el otro en respuestas de sí/no. Además, solo uno solicita observaciones del evaluado. La conclusión es que la evaluación de desempeño es importante para las empresas porque ayuda a mejorar la estrategia y eficacia de los empleados.

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    INSTITUTO TECNOLOGICO DE SONORA

    INSTRUMENTOS DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO

    Equipo: Edna Daniela Arenas Cedillo


    Paloma Bojórquez Félix
    Deyanire Millanes Banda
    Mtra.: Maribel Gpe. Gil Palomares
    Fecha: 25/Febrero/2023
    Cuestionario 1
    Cuestionario 2
    Semejanzas Diferencias
    - Los dos están basados en el - Uno se basa en puntaje y el otro
    desempeño del empleado. en respuestas de si/no

    - Las dos preguntas sobre el - En el primero no se pide


    desempeño individual observaciones para el evaluado y
    en el segundo si se requiere.
    - Preguntan por la experiencia en
    su puesto
    - El primero se basa mas en las
    - Los dos preguntan por la actitud y actividades que debe de realizar el
    comportamiento en el área. empleado en su área y el segundo
    abraca mas todo lo de la empresa
    desde lo más mínimo hasta lo mas
    importante como lo son las
    normas de la misma.

    Conclusión
    Evaluar el desempeño de los empleados es de suma importancia porque es un
    componente fundamental para las empresas, por que ayuda a implementar estrategias
    y mejorar la eficacia del empleado en la empresa. En el proceso se abarca la misión,
    visión, cultura organizacional y las competencias laborales.
    La evaluación del desempeño cuenta con muchos beneficios al llevarse a cabo tales
    como: aumentar la motivación del empleado, mejora la comunicación con superiores,
    subalternos y compañeros, etc.

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