Universidad Autónoma de Baja California

Facultad de Derecho Tijuana Derecho Procesal del Trabajo

Profesor: José Díaz de la Torre
Alameda González Fernanda Aramén

Reforma Laboral 2019 Coloquio

La conciliación tiene su fundamento en el artículo 17 constitucional, por su parte el 123
dispone de el fundamento para el Centro de Conciliación y Arbitraje, esta nueva reforma
del 2019 nos plantea un nuevo sistema en cuanto a la justicia en el ámbito laboral, en el
cual, para proceder con un juicio, previamente se debe de llevar a cabo una conciliación,
esto en los Centros de Conciliación, por lo que deja a la conciliación como un requisito
para iniciar un juicio. El procedimiento comenzará con la presentación de la constancia
de no conciliación expedida previamente por el centro, esto dando certeza de que no
existió acuerdo entre las partes, también deberán presentarse pruebas junto con la
presentación de la demanda del trabajador, durante las 24 horas siguientes desde que
se presenta la demanda, esta se turnará al Tribunal correspondiente, el cual deberá
dictar el acuerdo de admisión respectivo dentro de los tres días siguientes. Una vez
admitida la demanda, el Tribunal tiene cinco días para notificar a la parte demandada,
quien a su vez tiene 15 días para contestar y presentar las pruebas.

El procedimiento laboral comprende los conflictos tanto individuales como colectivos que
no tienen una tramitación especial, en los artículos 870 a 891 podemos encontras las
disposiciones del procedimiento laboral o procedimiento ordinario, este es dividido en
dos fases, la de instrucción y la resolutiva