Lectura: 4

Nombre: de la Caducidad
Contexto:
Caducidad
“Se debe evitar que los juicios sean eternos”
La caducidad la entendemos como la forma de extinción anormal del juicio, es un acto
procesal que extingue las relaciones jurídicas, derechos y acciones por no realizar en
tiempo procesal, los actos necesarios para impulsar el procedimiento en los términos
señalados por la ley. Es la medida restrictiva tendente a impedir que los litigantes
alarguen indefinidamente los procesos, cuya aplicación se justifica no sólo por el
transcurso del tiempo sin impulso procesal de las partes, sino, porque la inactividad que
se da en un procedimiento. En materia laboral, será considerada como una forma de
extinción anormal del juicio.

Acudiendo al principio de impulso del juicio, el Tribunal, deben ordenar que se

requiera al actor que no hubiere hecho promoción alguna en el término de ley (45 días),
siendo necesaria que la presente ante la Autoridad, apercibiéndole de que, de no hacerlo,
operara en contra la caducidad a la que se refiere los artículos 772 y 773 de NLFT, esto
para que dicho juicio no quede inactivo, siendo esto fundado en el artículo 771 de la
misma ley.

La caducidad establece a la inactividad procesal de las partes que trae como como
consecuencia la extinción del proceso, nulificando por lo tanto los efectos procesales de
las actuaciones ya que técnicamente es un desistimiento tácito de la acción.

Referencias:
 Climent Beltrán, Juan B. Elementos de Derecho Procesal del Trabajo. Esfinge,
México, 1989.
 Climent Beltrán, Juan B., Derecho Procesal del Trabajo. Esfinge, México, 1999.
 De Buen Lozano, Néstor, (2007). Derecho Procesal del Trabajo. México: Editorial
Porrúa.
 Díaz de la Torre, José, (2010). La resolución de amparo en materia laboral.
México: Editorial ILCSA.
 Kelley Hernández, Santiago A., (1998). Teoría del Derecho Procesal. México:
Editorial Porrúa.
 Junta Federal de Conciliación y Arbitraje. (1985). Temario de Derecho Procesal
del Trabajo. México: Talleres Gráficos de la Nación.
 Ley Federal del Trabajo, (2019).
 Ley Federal del Trabajo, (2012).