DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

Lectura: A2 NLFT 2019

Nombre: Notificaciones Procesales
De las notificaciones procesales
“Un medio de comunicación procesal”
Para entender las notificaciones procesales primero debemos entender los actos
procesales, los cuales pueden ser definidos como todo acto de la voluntad humana
realizado en el proceso y que tenga trascendencia jurídica, el acto procesal pertenece a
la categoría de los actos jurídicos… está regido por los principios y normas legales, los
actos procesales son actuaciones judiciales, son documentos públicos que por sí solos
hacen prueba plena. Una característica del acto procesal que menciona Jesús Antonio
Rivera Ore, en su libro Manual de Proceso Contencioso Administrativo, consiste en que
los actos deben ser “ordenados y pacíficos”, mismas características que consideramos
son muy importantes, sobre todo en una sociedad como la nuestra que cada día se
advierte que impera la impunidad en la sociedad, por ello la importancia de este
señalamiento.

Entre los medios de comunicación procesal, encontramos en un nivel principal a las

notificaciones. La notificación es un medio de comunicación procesal, en el cual el
tiempo, representa una importancia especial, ya que rigen todo el procedimiento laboral,
determinando la validez jurídica de las actuaciones de la autoridad, ya que dependen de
la estricta legalidad de las notificaciones y del cumplimiento de los términos procesales.
Las notificaciones personales serán aquellas que debido a la importancia de su contenido
tendrán que hacerse del conocimiento de las partes de forma personal, para ello la
legislación laboral nos indica en su numeral 742 cuales son estas.

La aplicación de la nueva Ley Federal del Trabajo 2019, en el aspecto procesal, se debe
dar respetando las formalidades esenciales del procedimiento, y principalmente la
garantía de audiencia, y eso se logra con la aplicación exacta de la ley, en el capítulo de
notificaciones, y así evitar posibles nulidades.