Introducción

Los medios de impugnación o como también son conocidos como

remedios procesales, son muy importantes para poder dar a conocer la
inconformidad sobre los hechos que se presentan en una resolución final, este o
estos tiene el fin de poder resolver las controversias que existan en éstos o que
afecten a los derechos de las partes que se encuentran resolviendo su situación
jurídica en el proceso laboral.
Los medios de impugnación son entonces aquellos instrumentos por los cuales
las partes pueden acudir a ellos y poder hacer valer sus pretensiones
ante las autoridades, a manera de que éstos tengan o den una mejor resolución
a los casos
 Los medios de impugnación en la legislación laboral guatemalteca.
Los medios de impugnación son aquellos actos por los cuales se pretender buscar
un nuevo examen, ya sea parcial o total, y, sobre todo, atender a que por medio de
éste se pueda lograr una mejor decisión sobre una resolución judicial, ya que el
motivo o la razón de imponer algún medio es que por éstos se hace saber que la
resolución judicial que se pretende combatir, cuenta con un desajuste en los
derechos de fondo o pueda que sea en su forma, hay que tener en cuenta que
también se utiliza cuando se tenga una equivocada fijación sobre los hechos que
ocurrieron, o bien sea que se haya manejado o plasmado de manera inadecuada
los medios de prueba que en el proceso sirvieron o se practicaron, por ello estos
tiene una característica fundamental para resolver las controversias que se vean o
denoten en la resolución, pero, esto no quiere decir que se tenga que abrir un
nuevo proceso para poder solventar la situación que se presenta, si no que éstos
tienen la característica de que cuando se plantean se resuelven dentro del mismo
procedimiento, sin que se inicie uno nuevo, actuando así las partes en el mismo
proceso pero en diferente instancia a nuevo grado de conocimiento, sin plantear
tanto un nuevo litigio ni nueva relación procesal.
Es importante mencionar que el tribunal que actúe en el recurso que se impondrá
se denominará como tribunal superior, y aquel que impugne una resolución se
denominará como tribunal inferior. En los medios de impugnación se denomina a
aquellos que tienen interés y que interpongan un recurso como recurrente
y recurrido, aunque no es necesario que tengan la misma postura cuando se está
en ocupando la primera instancia.
Definición:
Del vocablo impugnare proviene de in y pugnare que significa luchar contra,
combatir, atacar. El concepto de medio de impugnación alude, precisamente, a la
idea de luchar contra una resolución judicial, de combatir jurídicamente su validez
o legalidad, a la pretensión de resistir su existencia, producción o los efectos de
cierta clase de actos jurídicos.
Tambien es un acto procesal por medio del cual la parte de un proceso o juicio
considerando perjudicial la resolución, definitiva o de trámite que le afecta solicita
un nuevo examen de los hechos o del derecho aplicable para que sea sustituida
por otra que le pueda favorecer.
La ley concede a las partes los medios adecuados para someter a crítica las
decisiones judiciales provocando su revisión con el fin de que se rectifiquen los
errores que a su juicio adolezcan y siempre que se hayan denunciado en la
oportunidad debida.
A estos medios y al derecho mismo que la ley reconoce a las partes, para pedir y
en su caso obtener, la reparación del agravio o de la injusticia que pudiera inferirse
con motivo de aquellos posibles errores, se les denomina, genéricamente medios
de impugnación o recursos, que es el vocablo consagrado por todas las
legislaciones.
Para Alcalá-Zamora citado por López Larrave, los medios de impugnación “son
actos procesales de las partes dirigidos a obtener un nuevo examen, total o
limitado a determinados extremos, y un nuevo proveimiento acerca de una
resolución judicial que el impugnador no estima apegada a Derecho, en el fondo o
en la forma, o que reputa errónea en cuanto a la fijación de los hechos”3.
Generalidades:
Proceden en contra de las sentencias, término éste último que tiene su origen del
latin sentiendo que significa lo que se siente u opina; que es una acción de
formular una opinión, una declaración formal con arreglo a las constancias
procesales ocurridas en la litis, corno producto de evidenciar los hechos que
hayan estado sujetos a prueba. Los hechos planteados por las partes dentro del
proceso quedan sujetos a una rigurosa comprobación por parte del juzgador y este
después de lograr un estado de convicción, pronuncia su sentencia y decide con
arreglo al derecho objetivo.
La sentencia es el acto procesal por excelencia de los que están atribuidos al
órgano jurisdiccional, mediante ella termina normalmente el proceso y cumple el
estado la delicada tarea de actuar el derecho objetivo. La resolución que
acogiendo o rechazando la demanda del actor afirma la existencia o inexistencia
de una voluntad de ley que garantiza un bien o lo que es igual, respectivamente la
existencia o inexistencia de una voluntad de ley que garantiza un bien al
demandado. El Código de Trabajo en su capítulo noveno, en solamente un
Artículo el 365, establece todo lo relacionado con los recursos que pueden
interponerse en el procedimiento ordinario laboral y que son: Revocatoria,
nulidad, apelación, aclaración y ampliación. Como no está regulado en el
Código de Trabajo la Reposición y el Recurso de Hecho y la
Reconsideración, con fundamento en el Artículo 326 del Código de Trabajo,
se aplica supletoriamente el Código Procesal Civil y Mercantil y la Ley del
Organismo Judicial, en lo referente a dichos recursos; asimismo se tiene
que acudir a las leyes especificas, en lo relacionado con el recurso de
responsabilidad de los titulares de los tribunales de trabajo y previsión
social y al amparo.
La teoría general de la impugnación se preocupa en señalar las diferencias que
distinguen los “remedios procesales” de los “recursos procesales”. La distinción
que se propone, para diferenciar ambos conceptos (remedios y recursos) es la
siguiente:
Debe precisarse dentro de los “medios de impugnación”, la actividad estrictamente
recursiva que está encaminada a la reforma de las providencias, decretos, autos,
sentencias interlocutorias y definitivas. Esta labor, que supone afirmar la existencia
de ilegitimidad y/o injusticia en lo resuelto perfila la idea de los recursos “en
sentido propio”.
Las otras formas de ataque (en las que se incluye los recursos para completar la
idea de los remedios procesales) a las que también se adicionan las
impugnaciones que se formulan frente a los actos procesales emanados de todos
los sujetos que pueden intervenir en un proceso, por caso, las que se formulan
entre sí las partes o frente a los peritos, los testigos, los oficiales, notificadores, los
secretarios, etc, engloban un concepto más amplio: el de los remedios procesales.
En Guatemala, los medios de impugnación laboral son los recursos legales que
tienen los trabajadores y empleadores para impugnar decisiones relacionadas con
asuntos laborales, es importante consultar con un abogado especializado en
derecho laboral en Guatemala para determinar el medio de impugnación más
adecuado en cada caso particular y seguir los procedimientos legales
correspondientes.
Análisis de los Medios de Impugnación: El Código de Trabajo establece y
regula la forma de plantear el desacuerdo o inconformidad en las resolución
emitidas por los Tribunales de Trabajo y Previsión Social por medio de
los medios de impugnación, regulados en el artículo 365 del Código de Trabajo
(y demás artículo en los que describa su trámite y resolución). Los medios de
impugnación son instrumentos jurídicos que tienen como objetivo modificar
una revisión total o parcial de una resolución, los medios de
impugnación establecidos en el código dicho anteriormente son:
apelación, nulidad, revocatoria, ampliación, aclaración y rectificación. Es
de vital importancia identificar los recursos que deben ser utilizados
dependiendo del tipo de la resolución, ya que para ello cada medio de
impugnación tiene una función específica.
Recursos en general
Recurso de rectificación: Es el recurso procesal por medio de cual
solo permite corregir errores de cálculos aritméticos en las prestaciones laborales.
Artículo 376 del código de trabajo indica que el recurso de rectificación procede
en aquellos casos que se encuentran en ese mismo cuerpo legal, y el artículo 426
en su segundo párrafo indica que puede proceder en contra de aquellas
resoluciones de la liquidación cuando se ejecute la sentencia.
Trámite del recurso de rectificación:
1. Se notifica la liquidación, 24 horas.
2. 2. Por escrito ante juez que ejecuta indicando la cantidad
errónea y correcta.
3. Juez resuelve de plano sin formar artículo y resuelve en tres días.
Recurso de Aclaración: Este recurso debe interponerse cuando los términos de
la sentencia son obscuros, ambiguos o contradictorios, a efecto de que sea clara
o rectifique su tenor. Se interpone ante el mismo tribunal, de forma
escrita. Artículo 365 del Código de Trabajo.
Recurso de Ampliación: Se pedirá si se omitió resolver alguno o algunos delos
puntos sometidos a juicio. Se interpone ante el mismo tribunal, de forma escrita.
Artículo 365 del Código de Trabajo
Trámite de los anteriores dos recursos:
1. Se interpone en 24 horas de notificado el fallo.
2. Audiencia en dos días a la contraparte. Artículo 597 del Código Procesal
Civil y Mercantil.
3. Contestada o no la audiencia se resuelve en tres días. Artículo 325 del
Código de Trabajo.

Recurso de Apelación: Recurso que se entabla a fin de que una resoluciónsea

revocada total o parcialmente, por un tribunal o autoridad superior al que ladictó.
Este recurso lo encontramos en el artículo 365 del Código de Trabajo.
Este recurso procede de dos maneras:
Primero: el art 367 del C. de trabajo segundo párrafo hace referencia que se
interpone hacia aquellas resoluciones que resuelvan nulidad, cuando se dicte en
primera instancia. Este recurso no suspende o no impide el cumplimiento de la
sentencia que se está impugnando.
El trámite se da cuando se notifica dentro de las 24 horas ante el tribunal que
conoció de primera instancia, y después se considerará si es o no procedente para
que el trámite continúe.
Si se declara el tramite procedente, el tribunal de primera instancia sigue
conociendo con el duplicado.
Si el tribunal de segunda instancia considere pertinente podrá usar el auto para
mejor fallar.
La resolución se da dentro de los tres días siguientes, en sala respectiva y sin
darle audiencia a las partes.
Segundo: el art 367 segundo párrafo del C. de trabajo indica que se puede plantar
ante sentencias o autos que pongan fin al juicio, aplicando entonces en estos
casos su efecto suspensivo, impidiendo el cumplimiento de la sentencia
impugnada.
El tramite procede dentro del tercer día en que se dio por conocida la infracción y
ante el tribunal de primera instancia. Considerando si es procedente o no
continuar con el trámite.
Si el recurso se declara procedente se prosigue a elevar a la sala de apelaciones
de trabajo y previsión social.
Trámite del recurso de apelación:
1. Se interpone ante el tribunal que conoció en 1era. Instancia dentro del
tercer día de notificado el fallo. Artículo 365 del Código de Trabajo.
2. Se conoce si fuere procedente y se elevan los autos a la sala de trabajoy
previsión social. Artículo 367 del Código de Trabajo
3. Se dará audiencias por 48 horas al recurrente para que exprese
losmotivos de conformidad. Artículo 325 Código de Trabajo.
4. Dentro de los cinco días siguientes se señala día de la vista para que
laspartes puedan alegar en definitiva. Artículo 368 Código de Trabajo
5. 5. Tribunal de 2da. Instancia podrá señalar auto para mejor fallar.
Artículo370 del Código de Trabajo.6. Se dictará sentencia en cinco
días después. Artículo 368 Código
Recurso de Nulidad: La nulidad es un medio de imputación dado la parte
perjudicial por un error de procedimiento o de norma, para obtener
sureparación. Artículo 365 del Código de Trabajo.
El art. 365 del C. de Trabajo en su tercer párrafo indica que éste recurso se puede
plantear hacia aquellos actos o procedimientos que infrinja la ley y cuando el
recurso de apelación no es procedente. Se interpone en el tercer día cuando se
conozca la infracción y se presume conocida de inmediato cuando se hubiese
verificado o denotado en una audiencia diligencia y se toma en cuenta también
cuando se notifica a los demás casos. Se cuenta con una sanción de Q5 a
Q500.00 a quien interponga el recurso si sede clara sin lugar. Se resuelve dentro
de las 24 horas siguientes a interponer el recuro, contando o no con la
contestación de la otra parte.
Trámite del recurso de nulidad:
1. 1. Se interpone al tercer día de conocida la infracción o en la
mismaaudiencia.
2. Se da audiencia de 24 horas a las partes.
3. Se resuelve en 24 horas.
Recurso de revocatoria: Contra las resoluciones que no sean definitivas
procederá e recurso de revocatoria, este deberá interponerse en el momento
de su resolución si la misma hubiere sido dictada en una audiencia o dentro de
las 24 horas.
(remedio procesal): es aquel recurso que faculta al juez de poder revocar a
solicitud de parte los decretos de éste, y éste recurso se plantea
directamente por errores cometidos en resoluciones de trámite.
El art. 365 del C. de Trabajo, en su primer párrafo, refiere que éste se planeta
antelas resoluciones que no se encuentren definitivas.
Se puede interponer en las siguientes circunstancias, tomando en cuenta que
únicamente son dos supuestos:
Si en una audiencia se procede a dictar resolución, éste se plantea o se interpone
en el momento de la resolución.
Cuando la resolución sea dictada y ninguna de las partes haya estado
presentes, a esta resolución se puede imponer el recurso en un lapso de
veinticuatro horas de notificada la resolución.
Que es en 3 días la resolución.
Recurso de responsabilidad: Este recurso tiene como finalidad investigar algún
hecho que se estime como violatorio de la ley, siendo por la imposición de una
sanción económica o disciplinaria al juez infractor y la reparación de parte de este
hacia los daños y perjuicios que ha causado al agraviado por su
irresponsabilidad, imponiéndose este a manera de qué se dicte una medida
disciplinaria por un tribunal superior y que se pueda promover la acción judicial
que se crea pertinente para la obtención de una sentencia condenatoria en
cuestión a daños y perjuicios.
El art 366 y 429 del C de trabajo inexistente que este recurso procede en contra
de titulares de tribunales de trabajo y previsión social
Según el art 430 del C de trabajo este recurso se interpone por denuncia o
acusación.
El artículo 49 de la ley de la carrera judicial indica que cuándo se reciba La
denuncia la justa de disciplina judicial decide si admitirla o no
Si se admite el trámite se cita a las partes a una audiencia en el plazo que no
exceda de 15 días, pero a esto se les prohíbe presentar pruebas en la misma,
pero si se cree necesario se ordenará a la supervisión general de tribunales que
practique la investigación que corresponde.
El artículo 49 en su segundo y tercer párrafo de la ley de la carrera judicial indica
que en la audiencia que se realiza únicamente pueden estar presentes el defensor
del magistrado o juez si este tuviere, la persona agraviada, testigos y peritos si
hubiere y si fuera necesario es supervisor de tribunales.
Conforme a la resolución existen dos supuestos los cuales se establecen en el
art49 y 50 de la ley de la carrera judicial.
Primero: se resuelve sin más trámite cuando en el inicio de la audiencia el juez o
magistrado acepta de manera voluntaria haber cometido una falta
Segundo: la junta dictará su fallo un plazo de tres días, cuando se continúa el
desarrollo de la audiencia dando la palabra cada una de las partes involucradas y
de igual manera recibiendo los medios de prueba que las mismas aporten.