4.9.1.

Las decisiones judiciales que dan origen a los precedentes

vinculantes.
Con la sentencia se da por concluido el proceso judicial en el procedimiento
habitual, pues con ella se deben resolver las pretensiones de las partes, lo que en
última instancia determina quién es titular de los derechos solicitados y quién o
quiénes tienen la obligación de cuidar determinados intereses. Pero por qué existe
tal obligación, lo principal es que la motivación de la pena esté justificada, es decir,
exista una base clara y precisa para su cuantía, por lo que es obligación legal de
todos los empleadores de las instituciones judiciales.
Al respecto, es importante resaltar que el artículo 139, inciso 5 de la constitución
política del país establece que toda decisión del poder judicial debe tener un
motivo fundado, por lo que es necesario que la sentencia constate, que se han
presentado todos los argumentos.
Para que un juez ocupe una determinada posición jurídica. Decisión es un término
latino que significa razón para una decisión, y se refiere a los argumentos que
presenta un juez en la parte de revisión de una sentencia o decisión judicial. Esto
quiere decir que toda decisión tiene un fundamento poco claro o erróneo, pero
tiene un fundamento fáctico y jurídico de forma lógica y jurídica clara, justificado de
tal forma que el destinatario sepa por qué decidió, en el sentido de que es una
actitud. a realizar las diligencias necesarias para la defensa de sus derechos, por
lo que este tribunal garantiza que la decisión expresada en la orden o resolución
es una determinación de hecho razonable. El caso, de la prueba presentada y su
valoración sea válida.
 
4.9 Ley N° 31699
A partir del domingo 30 de abril de 2023, entra en vigor la Ley N°31699 – Ley que
optimiza el Recurso de Casación en la Nueva Ley Procesal del Trabajo. Las
nuevas reglas serán de aplicación, incluso a los procesos que se encuentran en
trámite.

TEMAS POR ANTIGUA LEY N° ACTUAL LEY ° 31699

CONSIDERAR 29497

Cuantía mínima para Si la referente Si la referente pretensión

interponer recurso de pretensión laboral laboral posee un monto de
casación posee un monto de dinero, esta debe superarlos
dinero, esta debe S/247, 500
superarlos S/ 49.500
 ¿Qué pasa si, en Es factible recurrir a la Solo cabe recurrir a la Corte
segunda instancia se Corte Suprema, no Suprema, si la Segunda
confirma el veredicto hay restricción Instancia contradijo la doctrina
del juez en primera jurisprudencial suprema o si
instancia? existe jurisprudencia entre
Salas Superiores.
 

Imposición de multas No había ninguna La Corte Superior multa a

multa quien interponga el recurso de
forma maliciosa.
 

¿Quién califica la En la antigua ley la En la actual ley es la Sala

admisibilidad del corte suprema Superior
recurso?
 
 

¿Es necesario pedir Ello debe ser No es necesario, pero si el

uso de la palabra para solicitado abogado no va a la audiencia
informar ante la Corte expresamente se declara improcedente el
Suprema? asunto.

Sobre la calificación Es necesario cuatro Dentro de los 30 días hábiles,

del Recurso de votos de Jueces de recibido el expediente, es
Casación supremos necesario el voto de 3 Jueces
Supremos.

        CAPÍTULO II: EL ARBITRAJE

1.         Definición
En lo que es nuestro ordenamiento jurídico se dice que la naturaleza que tiene el
arbitraje es de ser una manera o mecanismo alternativo para poder resolver
controversias, en el cual este medio le corresponde específicamente a la voluntad
de las partes.
En lo que es materia laboral, el arbitraje toma un concepto distinto, puesto que
este debe asegurar los derechos inherentes del trabajador y de la misma manera
regular la asimetría de condición en la que están en ese momento los sujetos.
En lo que nos tipifica la Ley N.º 29497 que es la nueva Ley Procesal del Trabajo
en su artículo seis nos menciona con un poco más de claridad que aquellos
conflictos jurídicos en lo que es materia laboral si pueden ser sometidos a lo que
es arbitraje, pero esto pasa cuando el convenio arbitral se va insertar a las
conclusiones de lo que es cuya relación laboral.
2. Arbitraje en las controversias derivadas de las relaciones individuales de
trabajo.
Acorde a la materia individual, siempre se constatan los diversos conflictos
jurídicos que de alguna manera se llevan a cabo de la presente relación que existe
entre aquellos sujetos conocidos comúnmente como trabajador y empleador, de
modo, que se halla consignada por una irregularidad que tiene a su favor el
empleador del presente suceso, indicando, por lo tanto, que cualquiera de los
sujetos reclama aquella aplicación de regla del derecho.
indicando, que aquel medio de arbitraje está determinado en la Sexta Disposición
Complementaria de la NLPT, donde señala aquellas controversias jurídicas
laborales que de una u otra manera podrán ser sometidas a arbitraje siempre y
cuando cumplan acorde a ley.
desde un primer instante se permitía aquel pacto del arbitraje antes de que el
trabajador haya firmado dicho contrato de trabajo. Con ello, la innovación de la
NLPT es poder ampliar límites al arbitraje, toda vez que podría ser muy pesado
para el trabajador.
3. Impugnación de laudos arbitrales económicos
Con los que respecta a los laudos arbitrales que van a resolver diferentes
conflictos económicos, estos podrán ser impugnados frente al poder judicial,
cuando se puedan encontrar vicios de lo que es nulidad o en otro caso cuando se
brinden a los trabajadores menos derechos de los que establece la ley.
Cuando se interpone este recurso impugnatorio se impide la ejecución de laudos,
por ende, que la sala laboral que revisa el hecho decida lo contrario, además está
claro, que mientras tanto no se dicte aquel pronunciamiento decisivo acorde a lo
que es la validez del laudo no se podrá considerar cerrado el pronunciamiento de
la adecuada negociación colectiva que se está realizando.
Asimismo es esencial indicar, que los laudos dictados para determinar el correcto
nivel de aquella negociación colectiva no puede ser cuestionados, por medio, de lo
que es el cuyo proceso de impugnación de laudos arbitrales llamados económicos,
ya que estos solo pueden examinarse de lo que respecta a los laudos del acuerdo
colectivo, además, ponen de alguna manera fin a lo que es aquella negociación
colectiva y por ello, cierran para siempre la lista de peticiones de los trabajadores
correspondiente en este periodo específico. 
Debemos mencionar que existen diferentes autores que hacen una considerable
distinción entre lo que es los diversos conflictos de carácter jurídico y los
económicos, precisando que el primero va a guardar una eficiente relación con las
diferencias que se puedan dar en el análisis de una ley o norma preexistente.  Y
en el segundo va más enfocado en la relación de la creación de una regla o en la
referente reforma de una que ya existen, un claro ejemplo de esta puede ser
aquella negociación de lo que es un nuevo acuerdo colectivo.
Así mismo, se tiene como referencia que la solución de las controversias jurídicas
va a quedar de forma total en manos de los magistrados que correspondan, en
cambio, los diversos conflictos económicos van a ser resueltos por medio de un
acuerdo al que llegaran las partes que están enfrentadas, o también se arreglara
tras la decisión de un tercero que sea imparcial que específicamente no necesita
tener o ser un experto en derecho.
 
 
 
 

 
 
 
CONCLUSIONES
 
En definición, el objetivo principal de los medios impugnatorios, manifiestan de
alguna manera a los sujetos y demás terceros legitimados, para que puedan
solicitar a aquel Órgano Jurisdiccional que se realice una correcta revisión del
caso, de tal manera que aquellos actos hoy en día llamados procesales se
caracterizan por ser motivados y como también formales.
 
La NLTP regula en la actualidad dos clases de medios impugnatorios, las cuales
son frecuentemente conocido como apelación y casación, indicando que, en el
primer caso, se debe tener por finalidad al órgano jurisdiccional superior investigue
a fondo la resolución que le provoque molestia, con aquella intención anulada
parcialmente y el segundo caso, el propio Magistrado de la causa envía el
expediente a segunda instancia dentro de 5 días hábiles.
 
Posteriormente, aquel recurso de casación tiene como principal fin, llevar a cabo la
idónea explicación de aquellas reglas materiales acorde al Derecho Laboral y
como también Previsional, consiguiendo, de esta manera una correcta unión de la
Jurisprudencia Laboral de la conocida Corte Suprema de Justicia de la República.
 
Consecuentemente el arbitraje laboral económico nace desde un primer momento
en el marco de diferencias relativas a la precisión de derechos y como también de
obligaciones, ante la principal frustración de la negociación colectiva.