2.

PARTE BASE DATOS ACADEMICAS Y NORMAS APA

Presentado por:

Jeisson Alexander Rivera Maldonado

ID:802079

Wendy Johanna Ovalle Moreno

ID: 802591

Docente

Adriana María Castellanos Muños

NRC: 1086

INTRODUCCION A LA INVESTIGACION

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

2023
 ARBOL DE PROBLEMAS

El árbol de problemas es una técnica que se recomienda para identificar un problema en el cual se

intenta solucionar mediante la intervención de un proyecto utilizando una relación de tipo causa y efecto.

Es una herramienta de análisis y apoyo metodológico en la fase de planificación de los proyectos,

permite visualizar y conocer de manera practica y ágil las causas y efectos de un problema.

RETROCESO EN ANSIEDAD DE
TRASTORNO DE
DESARROLLO EJECUCION
APRENDIZAJE

PERDIDA DE DEPRESION, BAJA

MOTIVACION AUTOSTIMA, FATIGA

EFECTOS

PROBLEMA CENTRAL

BAJO RENDIMIENTO ACADEMICO

DE LOS ESTUDIANTES

CAUSAS

PROBLEMAS EN EL FALTA DE EFECTOS

ENTORNO FAMILIAR RECURSOS ECONOMICOS
 Está conformado en tres partes: tronco, raíces y hojas. En donde el tronco es el problema

principal, las raíces son sus causas y las hojas representan sus efectos.

EFECTOS

 TRASTORNO DE APRENDIZAJE: En la universidad hay variedad de jóvenes que

tienen problemas de procesamientos de información los cuales se les dificulta procesar y

analizar información.

 RETROCESOS EN EL DESARROLLO EDUCATIVO: provoca la reversión

temporal o prolongada del yo a una tapa anterior de desarrollo, ya sea por un evento

traumático, estrés o frustración

 ANSIEDAD DE EJECUCION: Esta ansiedad lleva a que la persona reduzca

la eficiencia en el aprendizaje, ya que disminuye la atención, la concentración,

llevando al deterioro el rendimiento académico.

 PERDIDA DE MOTIVACION: Es un estado de indiferencia en el que no se responde

emocionalmente a los aspectos de la vida cotidiana.

 DEPRESION, BAJA AUTOSTIMA, FATIGA: Provoca el bajo estado de ánimo, tristeza,

fatiga física, baja autoestima y dificultad para concentrarse

PROBLEMA CENTRAL

Bajo rendimiento académico

CAUSAS

PROBLEMAS EN EL ENTORNO FAMILIAR: Nos lleva a distraernos de lo académico y empieza la

desmotivación
FALTA DE RECURSOS TECNOLÓGICOS: Impide que los estudiantes empleen buena información en el

proceso de aprendizaje,

EFECTOS ECONOMICOS: El impacto económico provoca enfermedades psicosociales en las personas

2.PARTE

RIESGOS PSICOSOCIALES LABORALES

INTRODUCCION

Este documento lo realizamos con el fin de identificar y analizar los diferentes riesgos en

los trabajadores ya que actualmente se viene presentando en varias empresas los riesgos

psicosociales, ya que se han incrementado e intensificado y tienen la capacidad de afectar tanto el

bienestar como la salud física del personal involucrado. Los riesgos siempre existirán en cualquier

entorno laboral donde se desarrolla el ser humano, ya sea por el ámbito familiar, social, o un

evento traumático, debido a que el ser humano no está capacitado para controlar estas emociones y

situaciones. Lo que será de gran importancia puesto que los resultados obtenidos ayudarán a crear

varias medidas preventivas y de esta manera se podrán evitar futuras consecuencias con las

enfermedades laborales, para el progreso de este documento se han analizado libros, revistas

científicas, normas técnicas y tesis con el fin de tener un conocimiento teórico que ayudaran al

momento de sustentar este documento.

A. Estudio de Mapa de Riesgos Laborales Psicosociales en Madrid.
El primer antecedente que se presenta es el de José Guillermo Fouce Fernández,

José Manuel García Bustos y Luis García Villamuriel (2021), quien desarrollo una revista

de investigaciones políticas y sociológicas del riesgo psicosocial laboral denominado

“Estudio de mapa de riesgos laborales psicosociales en la Comunidad de Madrid - 2021 ”, el

autor propuso como objetivo general “identificar los principales factores de riesgo

psicosocial en las empresas de la Comunidad de Madrid y su incidencia/presencia diferencial

por sectores, tipología de empresa, puestos de trabajo y otras variables relevantes, 2021 ”.

El trabajo fue desarrollado en fases, la primera consiste en la construcción de

elementos basados en 107 ítems repartidos en varias secciones categoriales relacionados

con el tema de Riesgo Psicosocial en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), dando

continuidad a la segunda fase, iniciaron con un recorrido por la recopilación de datos en la

Biblioteca del colegio Oficial de Psicólogos, cuyos resultados fueron representados en un

mapa de Riesgos Laborales Psicosociales.

Los principales resultados generados por los autores José Guillermo, José Manuel y

Luis García hace referencia a de que siempre hay una constancia de que el empleo ha

realizado un cambio a un nivel social significativo que desde varios años ha tenido una

crisis económica, donde aquel ha dado una pérdida de conceptualización de todos los

contenidos de trabajo por el cual esta ha generado una baja remuneración, contratos

laborales inseguros y además eso se dieron de cuenta que las personas que más sufrían eran

las personas mayores de 45 años que se ven afectados a los riesgos psicosociales.

Por ultimo el autor menciona en su conclusión que se recopila una información de

datos recogidos en el propio ámbito laboral los cuales nos permiten medir y evaluar la

situación a la cual se está planteando en las empresas con la iniciativa legales nuevas para

que las empresas puedan tomar conciencia y ejemplo de cambiar.

B. Los riesgos laborales psicosociales: Marco Conceptual y Contexto Socioeconómico

El segundo antecedente que se presenta es de Bernardo Moreno (2014), quien

desarrollo una tesis de pregrado denominada como “Los riesgos laborales psicosociales:

marco conceptual y contexto socio – económico - 2014”. El autor propuso como objetivo

general “Es importante anotar que como marcadores laborales y organizacionales los efectos

arriba indicados pueden ser tanto positivos como negativos, 2014”.

El trabajo fue desarrollado en fases, la primera fase consiste en la construcción de

un listado de 42 riesgos psicosociales en 10 grandes grupos que pueden reducir la

capacidad de generar tendencias surgidas en la organización actual del mercado del trabajo,

dando continuidad a la segunda fase consiste en la prevención de riesgos psicosociales y en

estar monitoreando factores que influyen en estos casos, como ahí algunos difíciles de

intervenir los cuales se caracterizan en definir su objetivación, evaluación y modificación

los cuales han hecho que los factores psicosociales sean un tema escurridizo.

Los principales resultados hallados por el autor hacen referencia al área de estudio

insuficientemente estudiada y se basaba exclusivamente en varios casos de trastornos

mentales, con la baja autonomía en el trabajo y el apoyo social bajo unas de mandas

psicológicas altas y un desequilibrio de la recompensa, seguridad laboral y contractual

predictores en la salud mental.

Por último, el autor menciona en su conclusión más importante de este cambio

profundos de tanto el clima laboral y las posibilidades de realización personal en el ámbito

laboral, donde claramente nunca han sido tan grandes.

 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

 Moreno, B. (2014). Los riesgos laborales psicosociales: marco conceptual y contexto

socioeconómico. ORPjournal, (1), 4-18.

http://www.orpjournal.com/index.php/ORPjournal/article/view/7/19

 Fouce Fernández, J. G., García Bustos, J. M., & García Villameriel, L. (2021). Estudio de mapa de

riesgos laborales psicosociales en la Comunidad de Madrid.

https://eprints.ucm.es/id/eprint/70917/1/6981-Texto%20del%20art%C3%ADculo-51808-1-10-

20211220.pdf