REMUNERACIONES

Y
POLÍTICA SALARIAL
Universidad Nacional de Lomas de Zamora

Enfoque Estratégico
Estructura Metodológica
Implementación del Sistema Implantación del Sistema
• Factores Críticos.

• Planeamiento.

• Relevamiento, análisis y descripción de puestos.

• Definición y posicionamiento.

Enfoque Estratégico
• Misión / Visión.

• Cultura.

• Estrategia Organizacional.

Marco Legal
• Características.

• Tipos.
Convicción
Contar con el apoyo de la dirección para la

implementación del proyecto.

Enfoque Estratégico
La MISIÓN y la VISIÓN

MERCADO DE COMPETENCIA
El campo de juego.

ESTRATEGIA
Enfoque de la Política de Remuneraciones.

VISIÓN
Aspiración de largo plazo.

MISIÓN
Expresa la razón de ser.
Enfoque Estratégico
La CULTURA

Aspectos Blandos
Historia, valores, creencias.

Aspectos Duros
Infraestructura, diseño.

Estructura Organizacional
Relaciones de poder.

Ambiente Físico
Relaciones del grupo.
Enfoque Estratégico
Política de Remuneraciones

Estrategia Organizacional
1 Interacción de los recursos.

Estructura Organizacional
POLÍTICA 2 Diseño jerárquico/funcional.
DE
REMUNERACIONES

Estrategia de RRHH
3 Políticas del sector.

Empleos, Capacitación y Desarrollo

4 Desarrollo del personal.

Condiciones del Entorno y la Organización

5 FODA.
Condicionantes de las Remuneraciones
Del entorno y de la propia organización

Tecnología Mercado
Personal Estado

Madurez Negocio
Comunidad
Capital

Mano de Obra
Clientes
Proveedores Economía

Sindicatos

Sociedad
Competidores
Infraestructura