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CONFLICTOS DE INTERÉS

Se enumeran a continuación algunas de las situaciones susceptibles de generar Conflictos de Interés:

Situación

1. Conflicto de interés con otros trabajadores: Encontrarse en relación de parentesco o

tiene algún interés económico con algún trabajador de la Compañía.

2. Conflicto de interés con terceros: Encontrarse en relación de parentesco o tiene algún

interés económico con algún trabajador o accionista de empresas contratistas,
proveedores, socios estratégicos, empresas de auditoria, patrocinadores/patrocinados,
entidades receptoras de donaciones o de terceras partes que tengan contratos, convenios,
alianzas comerciales o civiles con la Compañía.

3. Conflicto de interés de los Compradores, Gestores y Coordinadores operativos de

contratos: Participar dentro de procesos de compra y/o contratación de servicios (ej.
elaboración de especificaciones técnicas, evaluación técnica y económica de ofertas,
aprobación de adjudicaciones, compras delegadas, etc.), gestoría y/o coordinación
operativa de contratos teniendo, o habiendo tenido dentro de los 24 meses anteriores a la
fecha de apertura de la licitación o proceso de compra, relaciones de parentesco,
económicas o laborales con empleados, directivos o accionistas de empresas oferentes
dentro de los procesos de compra y/o contratación.

4. Conflicto de interés de selección de personal: Participar, intervenir o ser responsable

de los procesos de reclutamiento y selección de personal de la Compañía, y tener
relaciones de parentesco o interés económico con los candidatos que participan en dichos
procesos.

5. Conflicto de interés con Entidades de la Administración Pública: Tener algún interés

económico o relaciones de parentesco, con funcionarios y/o Entidades pertenecientes a la
Administración Pública, que tienen relación directa con las actividades que desarrolla la
Compañía. Haber ejercido en los últimos 2 años funciones públicas en entidades con estas
mismas características.
Esta causal aplica siempre y cuando el trabajador en ejercicio de las funciones encargadas
por ésta tenga interacción con alguno de estos funcionarios y/o entidades.

6. Cualquier otra situación no contemplada en las causales anteriores, que en el

desarrollo de la operativa de los negocios y de las actividades de los trabajadores, pueda
ser interpretada razonablemente, incluso en mera apariencia, como susceptible de generar
conflicto de interés de conformidad con los principios de integridad, oportunidad y
correspondencia.