¿CUÁL ES EL PERFIL DE ENFERMERA JEFA?

En la actualidad, las enfermeras son los profesionales que cuentan con mayor experiencia, con
responsabilidad de gestionar y coordinar diariamente los cuidados de los pacientes y son los
encargados de supervisar al personal de enfermería. Debe tener liderazgo en comunicación,
trabajo en equipo y motivación; y las de gestión como delegación, supervisión, colaboración en
equipos multidisciplinarios, habilidad en negocios, habilidades en gestión de personas,
proporcionar a las enfermeras las herramientas adecuadas y los recursos para hacer su
trabajo, conocimiento de enfermería, gestión de calidad y de proyectos. Las enfermeras deben
estar preparadas para gestionar rápidos cambios en un mundo globalizado dirigido por la
tecnología y con limitados recursos humanos y económicos.

Las enfermeras jefe evalúan los problemas de salud del paciente y sus necesidades; desarrollan
y ponen en práctica los programas de cuidado y mantienen los registros médicos. Administran
asistencia sanitaria a los pacientes enfermos, lesionados, convalecientes o incapacitados.
Pueden asesorar a los pacientes sobre el mantenimiento de la salud y la prevención de la
enfermedad o facilitar administración sanitaria. Se requiere un diploma o título. Incluye
prácticas de enfermería avanzada, como, por ejemplo: enfermero practicante, especialistas en
enfermería clínica, comadronas tituladas anestesistas en enfermería, etc.

¿QUE CARACTERÍSTICAS TIENE UN EL EJERCICIO PROFESIONAL

DE LA ENFERMERA QUE HACE NECESARIO EL CONOCIMIENTO
DE ADMINISTRACIÓN?

Importancia: La administración es muy importante en la enfermería, el fundamento de

enfermería administrativa tiene como objetivo la optimización de los recursos hospitalarios y
el beneficio de los pacientes

Objetivo: llevar a esta disciplina más allá de su labor principal que es el cuidado de la salud y
hacer que esta labor sea realizada eficientemente. Actualmente la administración en la
enfermería permite mejorar los servicios asistenciales, formar grupos de trabajo en equipo y
utilizas los recursos organizadamente.

Funciones: los profesionales de la enfermería administrativa están capacitados para manejar

datos numéricos y tomar decisiones basadas en esos datos; su participación en los procesos de
gestión de hospitales y centros de salud es muy valiosa.

Actividades : la enfermera administrativa tiene entre sus actividades diseñar, crear y aplicar los
procesos necesarios para el correcto almacenamiento y manejo de medicamentos ,
implementando normas que permitan que los medicamentos y materiales quirúrgicos se
encuentren siempre disponibles para quien lo necesite , además de que evita que sus niveles
de existencias en los almacenes sean bajos o demasiados altos , evitando así problemas de
falta de medicinas y materiales quirúrgicos y de curación , por mantener pocas existencias o
correr el riesgo de caducidad por mantener altos niveles de stock.

Finalidad: los fundamentos de enfermería administrativa establecen las bases para planear ,
distribuir , organizar y gestionar los recursos humanos y materiales de hospitales y centros de
salud , permitiendo que no se pierda el objetivo del área de enfermería que es proporcionar
los cuidados de salud necesarios .
Algunas características de enfermería en conocimiento de la administración son:

 planeación, organización, dirección y control.

 La administración debe permitir crear, producir y obtener satisfactores de sus
necesidades.
 Estar capacitado en el tema de administración y gerencia en servicios de salud.
 Ser un líder, es decir tener la capacidad de convocar, convencer y motivar a su equipo
de trabajo.
 Tener conocimiento acerca de las leyes, de forma asistencial, administrativa,
investigativa y educativa.
 estructurar y utilizar conjuntos de recursos orientados hacia el logro de metas para
llevar a cabo las tareas en un entorno organizacional
 la gestión enfocar a la toma de decisiones para conseguir los objetivos, generalmente a
través de otros, y responsabilizarse de lo que otros han hecho, dicho riesgo es menor
si previamente.
 Incluye el conocimiento, las capacidades y las habilidades que permiten al líder dirigir
 las capacidades de negociación, de comunicación oral y escrita de alto nivel, desarrollo
y motivación de equipo y adopción de decisiones
 la enfermera pueda comunicar un estilo y unos valores adecuados que apoyen al
sistema de salud y a los recursos humanos de enfermería
 El liderazgo de enfermería comprende las actividades de instruir a otras personas y ser
sus mentores, crear un entorno y condiciones para el perfeccionamiento constante y la
calidad de los cuidados.
 Fomenta un buen desempeño incluyendo la práctica autónoma, las relaciones de
trabajo, accesibilidad a los recursos, las características individuales de enfermería y las
prácticas de liderazgo.
 La comprensión de estos factores es una condición necesaria para la atención de
enfermería de calidad y positiva para el paciente
 Tener habilidades de comunicación, es decir saber escuchar, expresarse de manera
asertiva y tener inteligencia emocional.
 Debe tener ética profesional, es decir tomar decisiones de manera consciente y no
dejarse influenciar por personas que quieran sacar provecho para sí mismas.
 Debe tener sensibilidad humana, es decir tener empatía con el equipo de trabajo.
 Agente de cambio, es decir debe adaptarse al cambio y fomentarlo en el equipo de
trabajo.

VILCHEZ CORTEZ PALOMA