"Año 

del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia"

La Discriminación laboral por estereotipos para un puesto

de trabajo

AUTORES:

Còdigo Apellidos y Nombres Involucramiento

N00234436 Cabrera Silva, Jerry 100%
N00245924 Huamani Montoya, Cristhian Mauricio (Delegado) 100%
N00206796 Rodriguez Romero, Mizhell Sazha 100%
N00204164 Trujillo Aponte, Allison Yannyre 100%

DOCENTE:
- Villacaqui Pittman, Luis Ángel

CURSO:
- Comunicación 3

CLASE:
- 7212

Lima- Perú
2021
CONTENIDO DEL TEXTO:
Partes del artículo de Redacción de un artículo de opinión
opinión
Contexto: La Discriminación laboral por estereotipos para un puesto
de trabajo.

Controversia: ¿Crees que las principales razones de selección en el

Introducción ámbito laboral son una forma discriminación en el Perú?
Opinión del autor:
OPCION 2: Consideramos que estas razones son irrelevantes para una
aceptación en el ámbito laboral y que lo importante a evaluar serian la
habilidad de la persona.
OPCION 1: Consideramos que existen factores externos determinantes
para el perfil del trabajador, sin embargo, no son las correctas.
Anticipación: A continuación, sustentaremos NUESTRA POSTURA con
los siguientes argumentos.

1. Rasgos físicos
1.1 El factor belleza
1.1.1 Aquellas que son consideradas “bonitas” obtienen
más remuneración de aquellas que no lo son.
1.1.2 Ascenso a mejores puestos laborales
Desarrollo 1 1.2 La tez de la piel influye mucho en la elección de los
candidatos a un trabajo
1.2.1 Los “caucásicos” reciben mejore trato que ellos
1.2.2 Personas con una tonalidad más oscura se nivel
socioeconómico es más bajo.
2. Procedencia social
2.1 Una destacada tradición familiar
2.1.1 Aquellos cuyos apellidos son más reconocidos en
la sociedad, reciben hasta el doble de respuestas
por las empresas.
2.1.2 Aquellas personas destacadas por sus maestrías o
Desarrollo 2 doctorados, por muy especializadas que fueran,
no son tan relevantes como aquellos apellidos
influyentes.
2.2 Estudios académicos
2.2.1 La brecha de discriminación aumente entre los
profesionales y técnicos.
2.2.2 Restricción de empleo a personas con educación
básica.
Reiteración de punto de vista: Existen muchas razones que causan la
discriminación laboral en el Perú, ya que en muchas empresas no se
consideran las habilidades de las personas en la elección de un
candidato al puesto.
Síntesis de los argumentos: Por un lado, los rasgos físicos del
trabajador influyen mucho en la remuneración y el ascenso a un mejor
puesto,
 Cierre
debido a que las empresas consideran más el aspecto físico y no el
intelectual.
Reflexión: No debemos permitir, a futuro, que esta diferencia social
siga afectando a millones de jóvenes profesionales. Es por este motivo
que debemos fomentar la igualdad de oportunidades para todos los
peruanos.

INTRODUCCIÓN

En la actualidad se han elevado los casos de discriminación en el Perú. Pese a que estas son
denunciadas a través de varios medios, sobre todo por las redes sociales. Es evidente que su
práctica sigue siendo frecuente en el plano laboral. Ante esta penosa situación se puede
destacar que la discriminación es castigada con tres años de prisión. La entidad encargada en
sancionar las prácticas de discriminación laboral es el Ministerio de Trabajo. Lo que se rescata de
esta entidad es que tiene la facultad de imponer sanciones ya que realiza constantes
inspecciones. Por otra parte, se dice que se debe contratar a una persona por sus capacidades
intelectuales. Sin embargo, eso no observamos en algunas empresas ya que muchos de ellos
ponen en prioridad el requisito de la apariencia física, pertenecer a una distinguida familia y tez
de piel. Después de lo explicado anteriormente, nos hacemos la siguiente pregunta; ¿Crees que
las principales razones de selección en el ámbito laboral son una forma discriminación en el Perú?
Consideramos que existen factores externos determinantes para el perfil del trabajador, sin
embargo, no son las correctas. A continuación, sustentaremos NUESTRA POSTURA con los
siguientes argumentos.

PÁRRAFO DE DESARROLLO 1
Por un lado, el factor belleza se caracteriza por apreciar el aspecto de la persona y no los
conocimientos adquiridos de esta misma en el trabajo. Debido a este factor, las facilidades que
tiene la persona “bella” son más altas que la persona de pocos rasgos estéticos, ya que las
personas que tienen más oportunidades, son más renumeradas. En otras palabras, aquellas que
son consideradas “bonitas” obtienen remuneración de aquellas que no lo son. Según las
estadísticas, se determina que “en el Perú existe un 83% de discriminación laboral por la
apariencia física. Incluso, las personas consideradas más atractivas pueden obtener una
remuneración hasta 17% mayor que aquellas que no son 'bonitas' (Centeno, 2014, p.1). Además,
estos trabajadores ascienden a mejores puestos laborales y lamentablemente, los que son aptos

para el puesto, no lo consiguen. Por otra parte, la tez de la piel influye mucho en la elección de
los candidatos a un trabajo. Tal es el caso de la exclusión de los trabajadores negros o de color,
estos mismos no son considerados por algunas empresas que le dan más importancia a la
apariencia y no al esfuerzo de la persona. En varias situaciones se vieron marginados en sus
trabajos y se observó que los “caucásicos” recibían mejor trato que ellos. Un caso de
discriminación es el siguiente:

Mary solicitó un trabajo de verano en una gran tienda de departamentos. La

tienda manifestó que no contrataba a empleados para puestos de verano. Sin
embargo, algunas semanas más tarde, Mary se da cuenta de que una de sus
amigas de la escuela, que es blanca, trabaja en la tienda. Su amiga le cuenta que
fue contratada hace unos días para ayudar durante los ocupados días de verano.
Mary fue discriminada si la tienda no la contrató por ser negra. (EEOC, p.1)

Es decir, los requisitos en el campo laboral por parte de las empresas, implica más que solo los
estudios cursados de las personas y por ello algunos de estos son excluidos injustamente.
Debido a esta discriminación, la condición socioeconómica de las personas de tez oscura es de
bajo nivel, ya que el campo laboral no es imparcial y se guía por los aspectos físicos del
postulante y no por lo que se necesita en la empresa. Entonces, se puede evidenciar que la
discriminación laboral en el Perú es causa, mayormente, de los rasgos físicos de un postulante.

PÁRRAFO DE DESARROLLO 2

Por otro lado, la procedencia social es importante para aquellas empresas que buscan buenos
trabajadores, sin embargo, esto está considerado como una discriminación hacia personas que
no tienen una destacada tradición familiar. Primeramente, los postulantes son más
considerados cuando tienen un apellido renombrado, ya que suelen tener la atención de las
entidades a las cuales se postulan. Dicho de otra manera, aquellos cuyos apellidos son más
reconocidos en la sociedad, reciben hasta el doble de respuestas por las empresas. Asimismo,
aquellas personas destacadas por sus maestrías o doctorados, por muy especializadas que
fueran, no son tan

relevantes como aquellos con apellidos influyentes. Es decir, cualquier persona, por más que se
esfuerce en sus estudios, jamás tendrá las oportunidades que se merece. Por otra parte, los
estudios académicos; secundarios, profesionales y técnicos, están en una brecha entre ellos,
puesto que sus niveles de estudios no son iguales. No es lo mismo una persona con estudios
profesionales y una que tuvo enseñanza técnica; los profesionales reciben más teoría que los
estudiantes técnicos. No obstante, se puede evidenciar que la brecha de discriminación aumenta
entre los profesionales y técnicos. Actualmente, las personas con estudios técnicos son los más
requeridos en las empresas. Según Amat (2021), deduce que la brecha del empleo está
aumentando en tiempos de pandemia y que los postulantes más solicitados por las
corporaciones son las personas de estudios técnicos. (p. 1). Esto no justifica el rechazo de
empleos hacia los universitarios y es por ello que sí se podría considerar como una forma de
discriminación al no ofrecer las mismas oportunidades. Además, no debemos olvidar que esta
brecha no solo afecta a los postulantes universitarios, sino también a los que solo poseen
educación básica. Estos últimos, se les restringe los puestos de trabajos, ya que solo han cursado
la educación secundaria y no cuenten con estudios selectivos. Según la OIT; Organización
internacional del trabajo (2014), confirma que “la falta de educación postsecundaria en las
economías de ingresos bajos y medios deja a la mayoría de las mujeres y hombres jóvenes
atrapados en empleos vulnerables e informales” (p.1). Sin embargo, es evidente que seguir
empujando a los jóvenes con un nivel de estudios bajos, pocos calificados en el mercado laboral
es una situación que no beneficia a nadie, ni a los jóvenes que siguen destinados a vivir una
“existencia precaria” basada en el empleo vulnerable, ni la economía que obtiene pocas
ganancias en términos del incremento de su potencial de productividad.

CIERRE
En síntesis, existen muchas razones que causan la discriminación laboral en el Perú, ya que en
muchas empresas no se consideran las habilidades de las personas en la elección de un
candidato al puesto. Por un lado, los rasgos físicos del trabajador influyen mucho en la
remuneración y el ascenso a un mejor puesto, debido a que las empresas consideran más el
aspecto físico y no el intelectual. Asimismo, priorizan más a los candidatos “Caucásicos” que a
los de tez oscura. Esto quiere decir que no son tratados de la misma manera y, por ende, no
poseen el mismo nivel socioeconómico al ser excluidos. Por otro lado, la procedencia social del
postulante es muy solicitada por estas empresas, porque estos mismos tienen apellidos
reconocidos en la sociedad. Y aunque esto implique rechazar la solicitud de un profesional
excepcional, lo aprueban. Además, en la elección de un estudiante a un puesto de trabajo,
siempre tienen que elegir entre un profesional o técnico, excluyendo, lamentablemente, a las
personas con estudios básicos. La brecha entre estas tres categorías sigue en ascenso, al igual
que la discriminación hacia ellos. Ante

esto, no debemos permitir, a futuro, que esta diferencia social siga afectando a millones de
jóvenes profesionales. Es por este motivo que debemos fomentar la igualdad de oportunidades
para todos los peruanos.
Referencias bibliográficas

• Amat, A. (2021, 10 de mayo). Crece la brecha entre la formación y las capacidades que
demanda el mercado. La Vanguardia.
https://www.lavanguardia.com/vida/formacion/20210504/7426036/crece-brecha-formacion-
capacidades-demanda-mercado.html
• EEOC (Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo) ¿Qué Es La
Discriminación En El Empleo? https://www.eeoc.gov/es/youth/que-es-la-discriminacion-en-el-
empleo
• Instituto de democracia y derechos humano. (2018, 9 de agosto). Discriminación en las
empresas: ¿Qué pueden hacer los derechos humanos?
https://idehpucp.pucp.edu.pe/analisis/discriminacion-en-las-empresas-que-pueden-hacer-los-
derechos-humanos/
• Organización Internacional del Trabajo. (2014, 15 de diciembre). La falta de estudios
superiores deja a millones de jóvenes sin trabajo decente en países en desarrollo.
https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/news/WCMS_329152/lang--es/index.htm
• Universidad del Pacífico (2014, 4 de julio). Contra la discriminación laboral.
http://www.perusindiscriminacion.pe/noticias/contra-la-discriminacion-laboral/