Trabajo del curso de administración de talento humano

 ¿Cuáles cree son las etapas de un proceso de selección de personal?

1.
2. Conocimiento sobre el puesto
3. Él envió de la hoja de vida
4. entrevista preliminar.
5. prueba de conocimiento.
6. prueba psicológica.
7. entrevista final.

 Si alguna vez ha sido parte de un proceso de reclutamiento o ingreso de

personal en una organización, ¿cómo recuerda fue el proceso para realizar su
vinculación laboral?}

Lo primero fue el envío de la hoja de vida, posterior a eso la empresa se puso en

contacto con conmigo vía correo electrónico y me sito para dos entrevista y una
prueba escrita, y finalmente me entregaron los resultado y la contratación con la
empresa.

Estudio de caso: Aplicando las normas de selección de personal

En esta actividad usted deberá aplicar las normas y procesos relacionados con el
reclutamiento del personal de acuerdo con el proceso de aprendizaje propuesto.
Usted se deberá basar en la comprensión del siguiente caso para realizar el
respectivo ejercicio. Presentación del caso: La Universidad Latinoamericana
FUNLAT requiere para su planta docente el siguiente perfil para el área de
humanidades: Psicólogo(a), trabajador(a) social, u carreras afines, con
conocimientos demostrables en educación superior a distancia, especialista en
educación y Magister en tecnologías u educación superior, experiencia mínima de
dos (2) años como docente de educación superior, preferiblemente en
modalidades presencial, a distancia, virtual o e-learning.
 Se presentan a la convocatoria tres candidatos: Juan Pérez, psicólogo recién
egresado, estudio la carrera en modalidad a distancia, está cursando una maestría
en educación superior y trabajo durante un (1) año en un colegio siendo orientador
de primaria.

Paulina Araque, trabajadora social, con magíster en evaluación de proyectos,

experiencia de cinco (5) años como docente encargada del área de proyectos en
una Universidad, con estudiantes que realizan la tesis de grado en modalidad
presencial.

Cristian Aguilar, es licenciado en Psicopedagogía, Tiene diez (10) años de

experiencia docente en modalidad virtual y presencial de una prestigiosa
Universidad, cursa una especialización en problemas de aprendizaje y a
interactuado con diversas plataformas de educación virtual. Apreciado aprendiz,
se le aconseja leer y releer el caso para así lograr una comprensión clara del
mismo y poder identificar los retos que presenta el caso. Una vez asimilado, por
favor proceda a dar respuesta enunciando el proceso que usted realizaría para
elegir al mejor candidato para el cargo de Docente ocasional.

Repuesta:

1. Como solución al caso expuesto por la presente docente, después de analizar la

necesitad que tiene la universidad es decir analizar el puesto (la vacante)
realizaría la selección de la señora Paulina Araque, trabajadora social, con
magíster en evaluación de proyectos, experiencia de cinco (5) años como docente
encargada del área de proyectos en una Universidad, con estudiantes que realizan
la tesis de grado en modalidad presencial. Debido a que cumple con la mayor de
requisitos que esta buscando la universidad, así mismo, también tendría en cuanta
la entrevista personal y su comportamiento en ella, prueba de conocimiento,
prueba psicológica y entrevista final, para realizar el reclutamiento y la posterior
contratación.
El objetivo principal logra un contratación adecuada, es decir encontrar a
candidato que cumplas con todas las condiciones que demande la vacante
disponible en la universidad.
 La formación. Que los estudios realizados hasta el momento se adapten a las
necesidades de la oferta de empleo.

 La experiencia profesional. Se buscan personas que hayan trabajado en puestos

similares o relacionados.

 Las competencias profesionales. Los reclutadores suelen buscar aquellas

competencias técnicas y transversales imprescindibles para desarrollar el puesto
de trabajo.

Para realizar la contratación la empresa la universidad se bajó a los pasos

establecidos por la ley, teniendo un control previo del puesto que necesitan en la
empresa para tener claro el perfil del nuevos trabajador, posterior de realizar la
oferta y recibir las hojas de vida y verificar la información aportada por los
aspirantes al puesto la empresa procede a seleccionar el candidato que cumpla
con las condiciones que ellos están necesitando para la vacante, proceden a
realizar algunas entrevistas para verificar su conducta y su posible
comportamiento que tenga en la entidad, para una contratación efectiva del
candidato debe cumplir con todas condiciones, con una buena entrevista y
también prueba escrita y que los documentos aportados sean válidos y así pueda
obtener la contratación, es decir obtener el contrato de trabajo que es el fin de la
presente postulación.