El objetivo principal del 

proceso de selección es encontrar a la persona idónea que cumpla las características y requisitos del puesto de
trabajo. Por eso, como paso previo a la contratación, las empresas deben hacer un análisis detallado del puesto de trabajo, para
determinar el perfil profesional del futuro empleado

Durante la búsqueda del candidato adecuado, los profesionales que realizan la selección tienen en cuenta tres puntos básicos:

 La formación. Que los estudios realizados hasta el momento se adapten a las necesidades de la oferta de empleo.
 La experiencia profesional. Se buscan personas que hayan trabajado en puestos similares o relacionados.
 Las competencias profesionales. Los reclutadores suelen buscar aquellas competencias técnicas y transversales imprescindibles para
desarrollar el puesto de trabajo.

 1. Definición del puesto de trabajo:

Antes de empezar la búsqueda de posibles aspirantes, es necesario definir el perfil del candidato que ocupará el puesto de trabajo,
así como las tareas que desarrollará. 
 Una vez definido el perfil profesional que se está buscando, se redacta y se publica la oferta de empleo. En esta fase se describe la
formación, la experiencia y las competencias técnicas y transversales deseadas que debería tener el candidato. No siempre es fácil
poseer todos los requisitos publicados en la oferta, pero si cumples con las principales características, no dudes en presentar tu
candidatura.
 3. Preselección de candidato:
En esta fase se seleccionan los posibles candidatos y se descartan aquellos que no cumplen con los requisitos. Esta preselección
se hace a través del currículum vitae (CV) y de la carta de presentación. Recuerda que un CV bien diseñado y con la información
oportuna te ayudará a pasar este primer filtro.

 4. Pruebas de selección y entrevista

Una vez revisados los CV, la empresa selecciona a los posibles candidatos y los convoca a una serie de pruebas para evaluar sus
competencias en relación el puesto de trabajo que desean ocupar. Estas pruebas pueden ser muy diversas, desde test
psicotécnicos hasta dinámicas de grupo. También se suelen hacer pruebas más prácticas relacionadas con la profesión

Cuando hayas superado las pruebas, prepara bien la entrevista de trabajo para causar una buena impresión a tu reclutador.
Puedes pensar en posibles preguntas que te podrían realizar y cómo responderías.
 5. Selección final:

 La empresa evalúa a los candidatos que han superado las fases anteriores y puede convocarlos para realizar nuevas entrevistas o
pruebas. Esta fase puede tener características diferentes en función del número de candidatos que hayan llegado a ella y de las
características específicas del puesto de trabajo.

analisis del
cargo

reclutamiento
de candidatos

seleccion de
candidatos

decision de
contratacion
ROCESO DE SELECCI”N PARA EL CARGO DE DOCENTE OCASIONAL UNIVERSIDAD LATINOAMERICANA FUNLAT
ANALISIS DE NECESIDADES

La Universidad Latinoamericana FUNLAT requiere para su planta docente el siguiente perfil para el área de humanidades:
Psicólogo(a), trabajador(a) social, u carreras afines, con conocimientos demostrables en educación superior a distancia,
especialista en educación y Magister en tecnologías u educación superior, experiencia mínima de dos (2) años como docente de
educación superior, preferiblemente en modalidades presencial, a distancia, virtual o e-learning. RECLUTAMIENTO

Llegan los currículos de 3 aspirantes para el cargo de DOCENTE a los cuales se hará· entrevista inicial.
Se presentan a la convocatoria tres candidatos:

1. Juan Pérez, psicólogo recién egresado, estudio la carrera en modalidad a distancia, esta· cursando una maestría en educación
superior y trabajo durante un (1) año en un colegio siendo orientador de primaria.

2. Paulina Araque, trabajadora social, con magíster en evaluación de proyectos, experiencia de cinco (5) años como docente
encargada del ·rea de proyectos en una Universidad, con estudiantes que realizan la tesis de grado en modalidad presencial.

3. Cristian Aguilar, es licenciado en Psicopedagogía, Tiene diez (10) años de experiencia docente en modalidad virtual y presencial
de una prestigiosa Universidad, cursa una especialización en problemas de aprendizaje y a interactuado con diversas plataformas
de educación virtual.

C. ENTREVISTA INICIAL

Serán citados para entrevista preliminar de manera virtual a través de la plataforma ZOOM, previa confirmación de disponibilidad
de los candidatos en los horarios establecidos por el reclutador.

D. PRUEBAS
Se citar· a pruebas a los candidatos más opcionados para cubrir la vacante, donde se evaluar· la personalidad, aptitud,
conocimientos y experiencia en el cargo.
E. INVESTIGACION DE ANTECEDENTES Y VERIFICACION DE REFERENCIAS

Se realizar· la confirmación de la información consignada en la Hoja de Vida de los candidatos, para verificar que esta sea veraz;
se verifica la referencia del ultimo o actual cargo.

F. EXAMENES FISICOS

El candidato que supere las pruebas y la verificación de requisitos serán enviado a examen físico y su resultado de estado de
salud. Mediante las pruebas de examen ocupacional y de laboratorio.

G. VINCULACION Y CONTRATACION

El candidato que supera todas las pruebas para la selección es: Paulina Araque, trabajadora social, con magíster en evaluación de
proyectos, experiencia de cinco (5) años como docente encargada del ·rea de proyectos en una Universidad, con estudiantes que realizan
la tesis de grado en modalidad presencial.