INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MÉXICO

Campus Ensenada

Habilidades Directivas 2

Prof. Lic. Hilario Ortiz

ELEMENTOS BÁSICOS DE FACULTAMIENTO

Suri Saday Ozuna Valles

21760264
Ingeniería en gestión empresarial
21/03/23
 Introducción

El facultamiento permite que los trabajadores de una organización se sientan

responsables, no solo por su trabajo si no que adquieren un compromiso con la
compañía, para que trabaje de mejor forma. Al otorgar el poder de tomar decisiones,
y funcione como un activo solucionador de problemas, que ayuda a planear cual es
la mejor forma de hacer las cosas y como llevarlas a cabo.

Esto permite que los equipos trabajen juntos para mejorar el desempeño, alcanzando
con ello mayores niveles de productividad, y las organizaciones están estructuradas
de modo que su personal se sienta capaz de alcanzar los resultados esperados, que
puedan hacer lo que se necesita hacer.

La cultura de facultar nos da como principal objetivo como elemento principal el cual
es la satisfacción del cliente u a la vez integra a los trabajadores de la organización
en un proceso de cambio. Donde tiene como objetivo desarrollar, capacitar e informar
a los empleados, para la toma de decisiones, que adquieran capacidad de encontrar
soluciones a los problemas presentando soluciones y posean iniciativas.

En el siguiente cuadro sinóptico se presenta, la definición de que es el facultamiento,

cual es su objetivo y en que se deriva, así como sus principales elementos para
llevarlo a cabo.
 Conclusión

El facultamiento en la actualidad resulta ser muy importante dentro de las

organizaciones, ya que gracias a esto se le otorga ciertos poderes de mando a sus
empleados, lo cual les permite sentirse parte de la toma de decisiones dentro de la
corporación, esto ocasiona sentirse comprometidos con lograr los objetivos de la
empresa y ver sobre todo por la satisfacción del cliente.

Dentro del facultamiento existen diversos elementos como se muestra en el cuadro

donde están presentes las capacidades, y habilidades de los trabajadores, con la
finalidad de maximizar los talentos.

Para lograr poner en práctica los elementos del facultamiento nos muestra lo que es
acondicionar los puestos de trabajo, es decir tener bien definidas las actividades que
se tienen por rangos y la autoridad que tiene cada uno, como lo son tener equipos de
trabajos que estén bien diseñados y capacitados, y fomentar el desarrollo profesional
de los integrantes del equipo.

Una aplicación es, que en mi trabajo se fomenta que los empleados que tenemos
estudios a medias, busquemos capacitarnos más, para adquirir mas habilidades y
destrezas para poder tomar decisiones en pro de la organización, es decir, que
tengamos fundamentos solidos antes de actuar, y buscar la excelencia. Es decir, se
busca que todos busquen una nueva filosofía de aprendizaje y poder transmitir esos
conocimientos al resto de los empleados.

Esto permite que nos sintamos parte de la empresa, que nos toman en cuenta para
sus decisiones y que somos parte del cambio donde se busca la satisfacción de las
personas que integran la organización y los externos

Referencias
Facultamiento y delegación: Concepto, objetivos, beneficios del facultamiento . (26 de marzo
de 2018). Obtenido de https://createonepw.blogspot.com/2018/03/facultamiento-y-
delegacion-concepto.html

Gabriela. (12 de septiembre de 2008). V. FACULTAMIENTO. Obtenido de tesis.uson:

http://tesis.uson.mx/digital/tesis/docs/19066/Capitulo5.pdf