GUIA DE ACTIVIDADES 07

ESPECIALIZACIÓN EN GESTIÓN DEL DESARROLLO HUMANO Y

Programa BIENESTAR SOCIAL EMPRESARIAL

Catedra GESTION DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS

Tema DESARROLLO – ENTREGA FINAL

Presentación de la guía|

En la presente guía les envío las actividades a realizar antes nuestro próximo encuentro de una manera
secuencial de tal forma que avancemos en los temas previstos, unifiquemos criterios en el grupo y así
realicemos socialización en clase y se preparen para el Taller.
Temáticas para desarrollar

No Actividad Fecha límite de entrega

1 Repaso Lectura: Formación – Gestión del Capital Humano Octubre 9/2021

2 Entrega trabajo escrito – vía email Octubre 9/2021

3 Sustentación – Presentación Final Octubre 9/2021

Descripción de la actividad

Actividades Proceso Evidencias

1 Repaso Lecturas: Formación – Gestión del Capital Humano Octubre 9/2021

ENTREGA FINAL
Relaciono los puntos a entregar:
1.Presentación de la Empresa
(antecedentes, misión, visión, valores, organigrama)
2DESCRIPCION DE CARGOS – (tres cargos elegidos de la empresa
seleccionada).
3MODELO FUNCIONAL
2 Octubre 9/2021
Análisis Funcional- un solo cargo
4.MODELO CONDUCTUAL
-Competencias - Competencias transversales y específicas
-Determinación de los Comportamientos Clave asociados a cada
competencia transversal.
-Determinación de los Comportamientos Clave asociados a cada
competencia especifica.
 GUIA DE ACTIVIDADES 07

-Definir Niveles y/o Grados de Competencia de las competencias

transversales y Específicas de los cargos seleccionados para
aplicación.
-Mapa de Competencias (3 cargos)
5.SELECCIÓN POR COMPETENCIAS
Preparar una entrevista por competencias (según las competencias
establecidas) para un solo cargo
6.FORMATO DE EVALUACION DE DESEMPEÑO. Método EPO

SUSTENTACION - Tiempo: 15-17 minutos.

Presentación: Historia de la Empresa, misión, visión, valores, plan
3 Octubre 9/2021
estratégico.
Propuesta del modelo de competencias: Pueden presentarlo en el
Excel o Power Point, canva etc.
4 Envío Formato -EPO Ejemplo -Guía