GUIA DE ACTIVIDADES 04

ESPECIALIZACIÓN EN GESTIÓN DEL DESARROLLO HUMANO Y

Programa BIENESTAR SOCIAL EMPRESARIAL

Catedra GESTION DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS

Tema MODELO CONSTRUCTIVISTA- SELECCIÓN POR COMPETENCIAS

Presentación de la guía

En la presente guía les envío las actividades a realizar antes nuestro próximo encuentro de una manera
secuencial de tal forma que avancemos en los temas previstos, unifiquemos criterios en el grupo y así
realicemos socialización en clase y se preparen para el Taller.
Temáticas a desarrollar

No Actividad Fecha límite de entrega

1 Modelo Funcional – Empresa seleccionada
Septiembre 4 /2021
Lectura de “Selección y Contratación basadas en
2 Septiembre 4 /2021
competencias
3 Lectura Sugerida: Atracción y retención de talentos
Septiembre 4 /2021

4 Modelo Conductual- Empresa Seleccionada Octubre 2/2021

Descripción de la actividad

Actividades Proceso Evidencias

1 Entrega Modelo Funcional del cargo elegido Entregable Digital en Excell

Lectura de “Selección y Contratación basadas en

2
competencias Preparación para nuestro
Lectura - Atracción y retención de talentos - próximo encuentro
3
randstad human forward
Modelo Conductual y/o Modelo Contributivo
Definición Competencias (Tres-Transversales) -
4 Determinación de los Comportamientos Clave Entregable Digital en Excell
asociados a cada competencia transversal.
Definición Competencias (Tres- Específicas x cargo)
 GUIA DE ACTIVIDADES 04

Determinación de los Comportamientos Clave

asociados a cada competencia especifica.
Definir Niveles y/o Grados de Competencia de
las competencias transversales y Específicas de los
cargos seleccionados para aplicación.

Opcional- No obligatorio
Definición Competencias (dos genéricas)
Determinación de los Comportamientos Clave
asociados a cada competencia genérica
Definir Niveles y/o Grados de Competencia