Se dará a entenderse por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable ejercida
sobre un empleado, ya sea por parte de un superior jerárquico inmediato o mediato, un
compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, terror y angustia, y que
pueda causar un perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo o inducir la renuncia
del mismo; conductas evidenciables cuando se presenta maltrato, persecución,
discriminación, entorpecimiento, inequidad o desprotección laboral.
Promocionar campañas de sensibilización para comunicar a todos los niveles de la
empresa identificación de situaciones de acoso laboral y proceder a utilizar los
mecanismos de denuncia establecidos.
Conformar el comité de convivencia laboral y con el apoyo de todos los trabajadores
desarrollar actividades para la concientización sobre la sana convivencia, la
promoción del trabajo en condiciones dignas y justas, protegiendo así la intimidad, la
honra, la salud mental y la libertad de las personas en el trabajo.
Promover un ambiente de trabajo digno y libre de toda forma de discriminación o
conducta que se pueda considerar hostigamiento.
ANA MARIA BONILLA REINA
NOMBRE QUIEN ELABORA: NOMBRE QUIEN VERIFICA: NOMBRE QUIEN LO APRUEBA: SEBASTIAN CAMILO AMADOR ANA MARIA BONILLA REINA RIOS – LINA PAOLA SANCHEZ CARGO: REPRESENTANTE ALCALA LEGAL CARGO: ESTUDIANTES DIPLOMADO DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DE SG-SST FECHA: FECHA: FECHA: