CÓDIGO: SGSST-RG-001

VERSIÓN: 001

REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO FECHA: 05/09/22

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Objeto

Establecer los lineamiento y condiciones del Reglamento Interno de Trabajo para el

Tecniculatas Dorada

Alcance

Este procedimiento está estipulado y aplica para todos los empleados, usuarios y
contratistas del Tecniculatas Dorada

Definición

Código Sustantivo del Trabajo: Es un compendio de normas que empezó a regir en

Colombia en el año 1950. Busca intervenir y regular las relaciones entre las partes (trabajador
y empleador).

Horario de trabajo: Los horarios laborales u horarios de oficina son las horas del día
durante las cuales se llevan a cabo las tareas de trabajo de manera común. Los horarios de
oficina típicos varían según el país.

Jornada especial: Son jornadas contempladas por el Código Sustantivo de Trabajo, que se
refieren a determinados trabajos que se llevan en razón de su clasificación, en razón al sujeto
que las desempeña y a la duración de la jornada laboral, y son expresamente nombradas y
clasificadas dentro de la ley.

Reglamento Interno de Trabajo: Tal como lo define el artículo 104 del Código Sustantivo
del Trabajo, es un documento en el cual las empresas reúnen las circunstancias y condiciones

ELABORA: VERIFICA APRUEBA:

SEBASTIAN CAMILO AMADOR ANA MARIA BONILLA REINA

RIOS – LINA SANCHEZ

CARGO: ESTUDIANTES
DIPLOMADO DISEÑO E CARGO: REPRESENTANTE
IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST LEGAL

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sobre las cuales se regirá el desarrollo de las labores que se presentan por parte de los
trabajadores al empleador.

Vacaciones remuneradas: Las vacaciones laborales son el descanso a que todo trabajador
tiene derecho, luego de haber laborado durante el tiempo que la ley considera. En el caso de
las vacaciones laborales, el descanso debe ser remunerado, de manera que el trabajador sigue
recibiendo a pesar de no estar laborando.

Responsable

Representante Legal

Responsable del SG-SST

Descripción

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

El reglamento interno de trabajo de Tecniculatas Dorada, debe de contener por lo

mínimo los siguientes ítems y criterios que se muestran a continuación:

RESOLUCIÓN DE JUNTA DIRECTIVA

Por la cual se adopta y promulga el Reglamento Interno de Trabajo para el

Tecniculatas Dorada el municipio de La Dorada, Caldas.

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DIPLOMADO DISEÑO E CARGO: REPRESENTANTE
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El representante legal del Tecniculatas Dorada, del municipio de La Dorada, Caldas,

en uso de sus atribuciones legales y estatutarias.

CONSIDERANDO

Primero: Que Tecniculatas Dorada, acoge y cumple los preceptos legales establecidos por el
Gobierno Nacional en sus distintas materias y entidades que lo representan.

Segundo: Que el Artículo 105 del Código Sustantivo del Trabajo establece la obligación de
adoptar un Reglamento Interno de Trabajo.

Tercero: Que la junta directiva aprobó en todas sus partes el texto del presente Reglamento
Interno de Tecniculatas Dorada.

Cuarto: Que una vez la junta directiva haya aprobado el nuevo Reglamento Interno de
Trabajo, lo enviará para consideración del Ministerio de Trabajo solicitando su estudio y
aprobación.

Quinto: Que este Reglamento en los Artículos 61 y 62 ordena su publicación en dos lugares
visibles del lugar donde opera el comité.

RESUELVE

Artículo 1º- Adoptar y promulgar el nuevo Reglamento Interno de Trabajo para Tecniculatas
Dorada.

Artículo 2º- Entregar el nuevo Reglamento Interno de Trabajo a cada una de las personas
vinculadas laboralmente a Tecniculatas Dorada.

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Se firma en el municipio de La Dorada Caldas, el día ( ) del mes de ( ) del año

(2022).

ANA MARIA BONILLA REINA

Representante Legal

A continuación, se realizará un listado de los ítems que deben de contener y

especificar en el Reglamento Interno de Trabajo.

● CONDICIONES DE ADMISIÓN.
● PERIODO DE PRUEBA.
● CONTRATO DE APRENDIZAJE.
● Cuotas de aprendices en las empresas

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● Duración.
● Periodo de prueba.
● MODALIDADES CONTRACTUALES DE LOS TRABAJADORES.
● Contrato laboral a término indefinido.
● Contrato laboral a término fijo.
● Trabajadores accidentales o transitorios.
● Prohibición general.
● HORARIO DE TRABAJO.
● Jornada laboral flexible.
● Trabajadores de manejo y confianza.
● Jornada especial.
● LAS HORAS EXTRAS Y TRABAJO NOCTURNO.
● Tasas y liquidación de recargos.
● Descanso en día sábado.
● DÍAS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIOS.
● Trabajo dominical y festivo
● Aviso sobre trabajo dominical.
● Derecho a descanso remunerado.
● VACACIONES REMUNERADAS.
● PERMISOS.
● SALARIO MÍNIMO, CONVENCIONAL, LUGAR, DÍAS, HORAS DE PAGO Y
PERÍODOS QUE LO REGULAN.
● Formas y libertad de estipulación.

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● SERVICIO MEDICO, MEDIDAS DE SEGURIDAD, RIESGOS PROFESIONALES,

PRIMEROS AUXILIOS EN CASO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, NORMAS
SOBRE LABORES EN ORDEN A LA MAYOR HIGIENE, REGULARIDAD Y
SEGURIDAD EN EL TRABAJO.
● PRESCRIPCIONES DE ORDEN.
● ORDEN JERÁRQUICO.
● LABORES PROHIBIDAS PARA MUJERES Y MENORES DE 18 AÑOS.
● OBLIGACIONES ESPECIALES PARA EL EMPLEADOR Y LOS
TRABAJADORES.
● Son obligaciones especiales del empleador.
● Son obligaciones especiales del trabajador.
● Obligaciones especiales de los jefes de área, coordinadores y/o directivos.
● Responsabilidades del trabajador con el SG-SST y comités vigentes en la empresa.
● Prohibiciones especiales.
● ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS.
● PROCEDIMIENTO PARA COMPROBACIÓN DE FALTAS, Y FORMAS DE
APLICACIÓN DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS.
● Objeto.
● Principios.
● Faltas disciplinarias.
● Competencia.
● Apertura del procedimiento disciplinario.
● Decisión.

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● Recurso de apelación.
● MECANISMO DE PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL Y PROCEDIMIENTO
INTERNO DE SOLUCIÓN.
● PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES.
● REGULACIÓN DEL TELETRABAJO.
● PUBLICACIONES.
● VIGENCIA.
● DISPOSICIONES FINALES.
● CLÁUSULAS INEFICACES.

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