INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 MISIÓN

La misión de GRUPO FXA SAS como empresa líder en el

mercado de accesorios, es brindarle a nuestros clientes un
producto con los más altos estándares de calidad,
satisfaciendo sus necesidades y manteniendo nuestra
posición dentro del mercado como pioneros en excelencias
 VISIÓN

Nuestra Visión como empresa para el 2021 es el seguir

creciendo en toda latinoamérica como líderes en el
mercado de accesorios femeninos cubriendo al máximo
la demanda de los clientes ofreciendo un servicio con
elegancia, y dentro del marco laboral, brindarles a todos
nuestros colaboradores un entorno óptimo con las
condiciones laborales perfectas para desarrollar sus
actividades garantizando la armonía en los puesto de
trabajo y el desarrollo sustentable en la organización.
QUÉ ES LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

Es aquella disciplina que trata de la

prevención de las lesiones y
enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, y de la protección
y promoción de la salud de los
trabajadores. Tiene por objeto mejorar las
condiciones y el medio ambiente de
trabajo
 ACCIDENTE DE TRABAJO

Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa

o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la
muerte.
Aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador o
durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y
horas de trabajo
El que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su
residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo
suministre el empleador.
El que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas
o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del
empleador.
 NO ES ACCIDENTE DE TRABAJO

El sufrido por el trabajador fuera de la empresa, durante los

permisos remunerados o sin remuneración
 ENFERMEDAD LABORAL

Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición

a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en
el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

LA COMPAÑÍA se compromete con la protección y promoción de la salud

de los trabajadores, procurando su integridad física mediante el control de
los riesgos, el mejoramiento continuo de los procesos y la protección del
medio ambiente

Todos los niveles de dirección asumen la responsabilidad de promover un

ambiente de trabajo sano y seguro, cumpliendo los requisitos legales
aplicables, vinculando a las partes interesadas en el sistema de gestión de
la seguridad y salud en el trabajo y destinando los recursos humanos,
físicos, financieros necesarios para la gestíón de la seguridad y la salud.

Los programas desarrollados estarán orientados al fomento de una cultura

preventiva y del auto cuidado, a la intervención de las condiciones de
trabajo que puedan causar accidentes o enfermedades laborales, al
control del ausentismo y a la preparación para la emergencias.
 RESPONSABILIDADES DE LOS
TRABAJADORES
● Procurar el cuidado integral de su salud

● Conocer y ejecutar las actividades del sistema de gestión de la

seguridad y salud en el trabajo

● Cumplir con las normas establecidas

● Comunicar las inquietudes y sugerencias sobre el desarrollo del

sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

● Colaborar con las directivas y el comité paritario de seguridad y salud

en el trabajo (COPASST), en las actividades a desarrollar

● Participar activamente en el desarrollo del sistema de gestión de la

seguridad y salud en el trabajo

● Ser responsable en la prevención de enfermedades y accidentes

laborales.
 POLÍTICA DE PREVENCIÓN DEL
CONSUMO DE ALCOHOL, TABACO Y
SUSTANCIAS PSICOACTIVAS EN EL
AMBITO LABORAL
La gerencia se encuentra comprometida con el cuidado y salud de sus
colaboradores y con el objetivo de promover el bienestar manteniendo un
ambiente sano y seguro, apoyado en la normatividad colombiana aplicable a la
seguridad y salud en el trabajo. Adopta las siguientes reglas; Para así mantener la
calidad e imagen que nos caracteriza

Por ningún motivo se permite que se labore bajo la influencia del alcohol
estupefacientes, sustancia psicotrópicas o toxicas, de resaca, o guayabo.

Se prohíbe fumar en las instalaciones de la compañía. Ya sea en áreas abiertas o

cerradas. Lo anterior porque representa un riesgo para su salud y la de sus
compañeros

Ningún empleado debe involucrarse en la fabricación, distribución, posesión o venta

de sustancias controladas, alcohol o cigarrillo en las horas laborales, ni cuando
estén por entrar a turno de trabajo o dentro de las instalaciones de la empresa.

Todo colaborador vinculado deberá participar en las diferentes actividades de

promoción y prevención que se programen sobre el NO consumo de cualquier tipo
de sustancia psicoactiva

La violación de esta política representa un acto causal de terminación del contrato

de trabajo o de prestación de servicios.
 POLITICA DE EPP

La gerencia está comprometida en suministrar a cada trabajador, los elementos de

protección acordes a los peligros identificados en su actividad laboral, ajustados a
las normas legales vigentes considerando los siguientes aspectos:

Asegurar la asignación de los recursos necesarios para el suministro de elementos

y equipos de protección personal requeridos

Suministrar los equipos y elementos de protección personal certificados,

adecuados según la naturaleza del riesgo, su uso y la matriz de EPP, de modo
tal que reúnan las condiciones de seguridad y eficiencia para el trabajo

Capacitar en el uso y cuidado de los elementos y equipos de protección

personal
Inspeccionar periódicamente el uso y estado de los ementos y equipos de
protección personal

Reponer inmediatamente los elementos y equipos de protección personal

deteriorados
 QUÉ ES EL ACOSO LABORAL

El acoso laboral es toda conducta que constituya agresión u

hostigamiento, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en
contra de otro u otros, por cualquier medio, y que tenga como resultado
para el o los afectados menoscabo, maltrato o humillación, o bien que
amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el
empleo, siempre que todas estas conductas se practique en forma
reiterada.
 POLITICA DE ACOSO LABORAL
La Gerencia está comprometida en proporcionar un ambiente de trabajo
sano, seguro y adecuados a sus trabajadores, implementando
mecanismos que erradiquen el acoso laboral, contando con la
participación de los socios, trabajadores y contratistas, mediante la
intervención del departamento de bienestar social

Los colaboradores tienen derecho a trabajar en un entorno libre de toda

forma de discriminación y conducta que se puedan considerar
hostigamiento, coerción o alteración

Por su parte la empresa se compromete a prevenir las conductas del

acoso laboral y a defender el derecho de todos (as) los (as) trabajadores
(as) para ser tratados con dignidad en el trabajo, de manera que se
integre la prevención de estas conductas en los sistemas de gestión que
desarrolla, con el fin de lograr una colaboración conjunta en la
instauración del plan de prevención contra el acoso laboral en el lugar de
trabajo.
 POLITICA DE ACOSO LABORAL
Con el propósito de asegurar que todos los empleados de esta
organización tengan un entorno de trabajo en el que la dignidad de la
persona sea respetada, se rechaza de raíz el acoso laboral, en todas sus
modalidades y formas, sin primar quién sea la victima o el ofensor , ni cuál
sea su rango jerárquico.
Los lideres de las distintas áreas que componen esta organización
fomentarán la exclusión de cualquier tipo de hostigamiento entre las
posibles conductas, tanto de dirigir a los (as) trabajadores (as) como de
relación de estos entre si.

Se facilitará e impulsará todas las acciones encaminadas a la prevención

del acoso laboral, que redundará en una mejora del clima laboral y de la
cultura preventiva con el consiguiente incremento del rendimiento de las
capacidades de las personas. Cualquier persona involucrada en un
comportamiento de hostigamiento será sujeta a investigación de acuerdo
con lo establecido en la normatividad vigente, procedimiento y sus
respectivas medidas disciplinarias
COMITÉ DE CONVIVENCIA
LABORAL
QUE ES EL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
LABORAL
● Es un grupo de vigilancia de conformación
obligatoria por parte de los empleadores públicos y
privados, cuya finalidad es contribuir a proteger a los
trabajadores contra los riesgos psicosociales que puedan
afectar su salud, como es el caso del estrés
ocupacional y el acoso laboral, según lo reglamentó la
Resolución 652 de 2012 y su modificación en la
Resolución 1356 del mismo año, expedidas por el
Ministerio del Trabajo.
FUNCIONES DEL COMITÉ DE CONVIVECIA LABORAL

● Recirbi y dar trámite a las quejas presentadas en las que se

describan situaciones que puedan constituir en acoso laboral,
asi como las pruebas que la soportan.
● Examinar de manera confidencial los casos expecifico o
puntuales en los que se formule quejas o reclamos, que
puedan tipificar conductas o cincunstancias de acoso laboral,
al interior de la entidad publica o empresa privada.
 FUNCIONES DEL COMITÉ DE CONVIVECIA LABORAL
● Eschucar a las partes involucradas de manera individual sobre los
hechos que dieron lugar a la queja.
● Adelantar reuniones con fin de crear espacios de diálogo entres
las partes involucradas, promoviendo el compromisos mutuos
para llegar a una solución efectiva de las controversias.

● Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para

construir, renovar y promover la convivencia laboral, garantizando
en todos los casos en principio de la confidencialidad
 FUNCIONES DEL COMITÉ DE CONVIVECIA LABORAL
● En aquellos casos que no se llegue a un acuerdos entres las
partes, no se cumplan las recomendaciones formuladas o la
conducta persista, el Comité de Convivencia laboral, deberá
remitir la queja a la Procuraduria General de la Nación,
tratándose del sector público. En el servicio privado, El Comité
informará a la alta dirección de la empresa, cerrará el caso y el
trabajador puede presentar queja ante el inspector de trabajo o
demandar ante el juez competente.
● Presentar a la alta dirección de la entidad pública o la empresa
privada las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las
medidas preventivas y correctivas del acoso laboral, asi como
el informe annual de resultados de la gestión del comi´te de
convivencia laboral y los informes requeridos por los
organismos de control.
 FUNCIONES DEL COMITÉ DE CONVIVECIA LABORAL

● Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones

dadas por el comité de convivencia laboral a las dependencias de
gestión del recursos humanos y salud ocupacional de las
empresas e instituciones públicas o privadas.
● Elaborar informe trimestralessobre la gestión del Comité que
incluya estadisticas de las quejas, seguimientos de los caos y
recomendaciones, los cuales serán presentados a la alta dirección
de la entidad pública o empresa privada.
 FACTORES DE RIESGOS

Un factor de riesgo laboral es el elemento o conjunto

de elementos que, estando presentes en las
condiciones de trabajo pueden desencadenar una
disminución en la salud del trabajador, púdiendo
causar un daño en el ámbito laboral.
RIESGOS FÍSICOS: RIESGOS QUÍMICOS:
1. Iluminación 1. Líquidos
2. Temperaturas extremas (calor) 2. Gases y vapores
3. Material particulado

RIESGOS BIOLÓGICOS: RIESGO BIOMECANICO

1. Virus ❑ Movimiento repetitivo
2. Bacterias ❑ Postura prolongada o mantenida
❑ Esfuerzo
❑ Manipulación de cargas

RIESGOS PSICOSOCIALES: RIESGO CONDICIÓN DE SEGURIDAD

❑ Gestión organizacional ❑ Mecánico
❑ Características de la organización del ❑ Locativo
trabajo ❑ Vial: Accidentes de transito
❑ Condición de la tarea ❑ Público

RIESGO FENOMENOS NATURALES

❑ Sismo
❑ Terremoto
❑ Vendaval
❑ Precipitaciones
 RIESGO AMBIENTAL LABORAL

En el riesgo ambiental surge la probabilidad de daño a un

grupo de trabajo, debido a las amenazas propias del
ambiente y a la vulnerabilidad de los elementos expuestos.
 RIESGOS EXISTENTES EN LA EMPRESA
1.Riesgos físicos: ruido, radiaciones no ionizantes, radiaciones
ionizantes, altas temperaturas (altas o bajas), iluminación,
presión anormal,

2.Riesgos químicos: gases, vapores, aerosoles, sólidos, material

particulado, líquidos.

3. Riesgos biológicos: bacterias, insectos, virus.

4.Riesgo psicosociales: organizacional, social, individual, tarea.

5.Riesgo biomecánicos: Posturas inadecuadas, Sobreesfuerzo

físico, Movimientos repetitivos, Manipulación de cargas.

6.Riesgos de seguridad: mecánico, eléctricos, locativos.

7.Fenómenos naturales: Sismo, Terremoto, Inundación.

NORMAS GENERALES DE SEGURIDAD EN
EL SITIO DE TRABAJO

Utilizar los elementos de protección personal (cuando se requiera)

Precaución especial: Pisos resbalosos. No corra dentro de la

instalaciones.

Informar cualquier situación anormal o que considere riesgosa

Prohibido fumar y el consumo de alimentos en las instalaciones

Mantener el sitio de trabajo aseado y ordenado

 NORMAS GENERALES DE
SEGURIDAD EN EL SITIO DE
TRABAJO
Prohibido consumo y/o porte de alcohol o sustancias Psico- activas

Asistir a las capacitaciones.

Nunca obstruya las salidas de emergencia, extintores o camillas

Respete y obedezca la señalización y las líneas de demarcación del

piso.
 ACTOS Y CONDICIONES INSEGURA

ACTOS INSEGUROS: Es cualquier acción nuestra hecha de tal

forma que hay muchas probabilidades que nos ocurra un accidente.

CONDICIONES INSEGURAS: Es toda Condición física ó

Mecánica existente el área de trabajo y que puede provocar un
accidente. Generalmente las condiciones inseguras pueden
corregirse.
 COPASST
COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

Este comité nació con el propósito de promocionar la salud

ocupacional en todos los niveles de la empresa, promulgar y
sustentar prácticas saludables, motivar a los trabajadores en
adquisición de hábitos seguros y trabajar
mancomunadamente con las directivas y el responsable de
salud ocupacional para lograr los objetivos y metas
propuestas.
 CÓMO PREVENIMOS ACCIDENTES
HACER
H ABLAR ● He hablado con todos los interesados sobre lo
que pretendo hacer y cómo podría afectar a los
demás?
● He hablado sobre aquello que a mi parecer
podría hacer más seguro?

A CCIONES ● En qué forma mis acciones podrían afectar mi

propia seguridad?
● En qué forma mis acciones podrían afectar la
seguridad de otros?
C ONOCIMIENTO ● Conozco los procedimientos tanto escritos
como no escritos?
Estoy al tanto de los riesgos y sé qué debo hacer
respecto a cada uno de ellos?
E QUIPO ● Cuento con los EPP apropiados para hacer este
trabajo?
● Tengo las Herramientas y el equipo correcto
para el trabajo y están en buenas condiciones?