DIAGNÓSTICO

ORGANIZACIONAL

Alumno: Marcos Carrillo Suarez

Maestro: .Ángel Antonio González Cerda
Carrera: Administración de Recursos Humanos
Universidad: UANE
Matrícula: 2030109

EL ALUMNO DESCRIBIRÁ FUNCIONES QUE HAYA REALIZADO EN EL ULTIMO MES

Y QUE SE RELACIONEN CON LAS FUNCIONES BÁSICAS DE LOS SISTEMAS Y LO
SUBIRÁ  A CANVAS.
DEBERÁN SER CUANDO MENOS 5 FUNCIONES Y DEBERÁ EXPLICAR POR QUE
SITUÓ LA ACTIVIDAD DENTRO DE CADA FUNCIÓN.
SE DEBE DE ENTREGAR EN UN ARCHIVO WORD CON UN MÁXIMO DE DOS
HOJAS INCLUYENDO PORTADA A DOBLE ESPACIO CON LETRA ARIAL 12
Dentro de mis actividades durante la prácticas profesionales, he utilizado la técnica del
cuestionario ya que dentro de la planta estaba planeada una junta para evaluar el
desempeño de los empleados y se hizo a todos un cuestionario con la sola pregunta de
decir como se sienten en la empresa y que es lo que cambiarían, y recibimos muchas
respuestas y el 95% de las respuestas dadas fueron positivas y el 15% restante se iba
en comentarios sobre cambios que quisieran que se le hicieran a algunos
departamentos de la empresa, de esa manera podemos tener una visión mas de como
los empleados ven a la empresa y como se sienten dentro de ella.

Otro método que utilizamos es la entrevista, una vez qué pasa su periodo de prueba
durante 3 meses procede a rmar el contrato de planta para quedarse en la empresa
de manera mas prolongada y ahi es donde entre un grupo de personas nos sentamos
con esa persona antes que rme dicho contrato y conversamos con esa persona para
que nos externe sus inquietudes, sus comentarios positivos y negativos y ahí podemos
tomar nota y acción sobre lo que podemos mejorar o cambiar, y eso se hace de manera
individual y de igual manera con personas que llevan a tiempo en la empresa y ver si
han visto cambios o mejorías.

Después de eso conversamos con los supervisores, jefes de departamentos, gerentes.

Encargados de diversas áreas, y vemos sobre como es su co-relacion con los demás
departamentos y evaluamos su relación y tratamos de mejorar lo que sea necesario
para mejorar. Cada comentario es importante, cada palabra tiene que ser tomada en
cuenta, y algo muy personal que lo he tratado de aplicar es la frase, “No hay
preguntas tontas, son tontos que no hacen preguntas” y les hacemos saber que
cualquier comentario que hagan y nos externen sera tomado en cuenta y no quedara
en saco roto si no que se tomara acción para poder hacer un cambio y tener un mejor
lugar para trabajar y sentirse agusto
fi
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