Defensa de Grado Nardy

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CEMENTACION DE POZOS PETROLEROS - ÁREA SEGURIDAD INDUSTRIAL

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UNIVERSIDAD TECNOLOGICA PRIVADA DE SANTA CRUZ
FACULTAD DE CIENCIAS Y TECNOLOGÍA

CARRERA: INGENIERÍA INDUSTRIAL Y COMERCIAL
AREA: SEGURIDAD INDUSTRIAL
CASO DE ESTUDIO: INCENDIO POR TRABAJOS DE SOLDADURA DENTRO DE

LA EMPRESA DE SERVICIOS PETROLEROS
AUTOR: Nardy Simon Vargas
DEFENSA DEL CASO DE ESTUDIO DE EXAMEN DE GRADO PARA OPTAR AL

TÍTULO DE LICCENIATURA EN INGENIERÍA INDUSTRIAL Y COMERCIAL
SANTA CRUZ- BOLIVIA 2021
REINALDO JUNIOR MOSCOSO VARGAS

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CONTENIDO
1. INTRODUCCION ......................................................................................................... 1
2. Antecedentes .................................................................................................................. 2
3. Objetivos ........................................................................................................................ 2
3.1 Objetivos generales ........................................................................................................ 2
3.2 Objetivos específicos ..................................................................................................... 2
CAPITULO 1: MARCO TEORICO .................................................................................... 3
4. Marco Teórico ................................................................................................................ 3
4.1 Marco conceptual ........................................................................................................... 3
4.2 Marco Normativa y Legal .............................................................................................. 4
4.3 Marco Referencial .......................................................................................................... 6

4.3.1 Sistema contra incendios ........................................................................................... 6
4.3.2 Tipos de fuego ........................................................................................................... 6
4.3.3 Extintores ................................................................................................................... 7
4.3.4 Definición de cementación de pozos ........................................................................ 7
4.3.5 Riesgos a los que están expuestos los trabajadores en una empresa de este tipo ..... 9
4.3.6 Equipos de protección ............................................................................................. 11
CAPITULO II: DESARROLLO Y RESOLUCION DEL CASO ................................... 14
5. Caso propuesto ............................................................................................................. 14
4.4 Desarrollo y Resolución del caso ................................................................................. 15
CONCLUSION ..................................................................................................................... 33
RECOMENDACIONES ...................................................................................................... 33
BIBLIOGRAFIA .................................................................................................................. 34
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IMÁGENES
Ilustración 1: Cementación de Pozos Petroleros .................................................................................9

Ilustración 2: Mascara de soldar ........................................................................................................ 11
Ilustración 3: Guantes de soldar ........................................................................................................ 11
Ilustración 4: Delantal de cuero ......................................................................................................... 12
Ilustración 5: Zapatos de seguridad y gorro ..................................................................................... 12
Ilustración 6: Polainas y casacas de cuero ......................................................................................... 13
Ilustración 7: Análisis de Los cinco ¿Por qué? ................................................................................. 15
Ilustración 8: Equipo coordinar del Plan de Emergencia ................................................................ 24
Ilustración 9: Plan de Emergencia en caso de Incendio ................................................................... 25
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TABLAS
Tabla 1: Análisis de los riesgos de un proceso ................................................................................... 19

Tabla 2: Análisis Preliminar de Riesgo ............................................................................................. 20
Tabla 3: Ejemplo de Permiso de Trabajo .......................................................................................... 21
Tabla 4: Descripción y funciones del director de Brigada ............................................................... 22
Tabla 5: Descripción y funciones del equipo coordinador ............................................................... 22
Tabla 6: Funciones de la brigada de evacuación ............................................................................... 23
Tabla 7: Funciones de la Brigada de Primeros Auxilios .................................................................. 23
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INTRODUCCION
1. INTRODUCCION
En el presente proyecto, se realizara un estudio sobre una empresa petrolera que se dedica al
servicio de estimulación de pozo que se define como el proceso mediante el cual se restituye o se
crea un sistema extensivo de canales en la roca productora de un yacimiento que sirve para facilitar
el flujo de fluidos de la formación al pozo, o de éste a la formación.
La cementación de pozos petroleros es el proceso mediante el cual se mezcla una lechada de
cemento y agua para bombearla al fondo del pozo a través de la tubería de revestimiento. Esta
operación, conocida como cementación primaria, requiere una adecuada planeación para
seleccionar los sistemas de cemento y fluidos lavadores y espaciadores que deberán emplearse, así
como para definir las condiciones de desplazamiento de estos sistemas para obtener una buena
adherencia entre las fases formación-cemento-tubería y asegurar un sello efectivo que aísle las
diferentes capas geológicas y que soporte la tubería. (PetroGrup, 2019)
El proceso de estimulación es un tratamiento realizado para restaurar o mejorar la productividad de

un pozo. Los tratamientos de estimulación se dividen en dos grupos principales: tratamientos de
fracturamiento hidráulico y tratamientos matriciales. Los tratamientos de fracturamiento se realizan
a una presión superior a la de fractura de la formación del yacimiento y crean una trayectoria de
flujo altamente conductivo entre el yacimiento y el pozo. Los tratamientos matriciales se realizan
a una presión inferior a la de fractura del yacimiento y, en general, están diseñados para restaurar
la permeabilidad natural del yacimiento después del daño al área cercana al pozo. (PPS, 2000)
La Seguridad Industrial tiene por objeto la prevención y limitación de riesgos, así como la
protección contra accidentes capaces de producir daños a las personas, bienes o al medio ambiente
derivados de la actividad industrial, funcionamiento y mantenimiento de las instalaciones o
equipos, así también en el almacenamiento de los productos industriales. Es muy importante
comprender que todo lo que se hace en seguridad nunca es suficiente y que es un sistema dinámico
y de permanente innovación. (Muñoz & Rodriguez, 2004)
NARDY SIMON VARGAS

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INTRODUCCION
2. Antecedentes
José Aspdin en 1824 patento un cemento que fue obtenido por la fusión de caliza y arcilla, él lo
llamo cemento “Portland”, porque este producto se parecía mucho a las rocas que había en las islas
de Portland en Inglaterra. Este producto al mezclarse con agua tenía la propiedad de endurecerse y
se usó primeramente en trabajos de la construcción.
Recién en 1903 el señor Franklin Hill uso el cemento en la industria petrolera en un pozo que
producía más agua que petróleo. Frank Hill propuso mezclar 50 sacos de cemento con agua,
desplazarlo al pozo y ponerlos frente al nivel productor, como la lechada no reacciona con el
petróleo, este solo sellaba las partes por donde el agua podía entrar y dejaba libre al petróleo para
poder producir. Después de esta operación el pozo empezó a producir más petróleo, la técnica sigue
usándose en la actualidad.
En 1920 Halliburton logro perfeccionar la operación de cementación teniendo en cuenta las
condiciones de presión y temperatura. Hasta el año 1940 todas las cementaciones realizadas en el
mundo eran con lechada que estaba formado con agua y cemento, es a partir de este año que se
empiezan a fabricar distintos aditivos para cambiarle las propiedades a la lechada. En la actualidad
conocemos más de 50 aditivos que se pueden usar en las lechadas de cemento. (PPS, 2000)
3. Objetivos
3.1 Objetivos generales

Realizar un análisis de Seguridad Industrial para el caso de incendio por trabajos de soldadura en
una empresa de servicios petroleros.
3.2 Objetivos específicos

• Determinar la causa principal en base a un método de investigación de accidente
• Evaluar los costos del accidente
• Proponer un sistema de inspección en las instalaciones
• Realizar una evaluación de riesgo según la planilla APR y su respectivo permiso
de trabajo
• Diseñar un Plan de Contingencia para evitar que se vuelva a repetir otro
accidente
• Investigar los aspectos legales involucrados en este accidente basado en la ley
vigente.
• Investigar las Leyes nacionales que regulan la indemnización.
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CAPITULO 1: MARCO TEORICO

4. Marco Teórico
4.1 Marco conceptual

• Seguridad Industrial u Ocupacional (Ley N°16998)
Es el conjunto de procedimientos y normas de naturaleza técnica, legal y administrativa,
orientado a la protección del trabajador, de los riesgos contra su integridad física y sus
consecuencias, así como mantener la continuidad del proceso productivo y la
intangibilidad patrimonial del centro de trabajo. (D.L-16998)
• Condición Insegura (Ley N°16998)

Es toda condición física o ausencia de norma, susceptible de causar accidente (D.L-
16998)
• Acto Inseguro (Ley N°16998)

Es la acción y /o exposición innecesaria del trabajador al riesgo, susceptible de causar
accidente. (D.L-16998)
• Accidente de Trabajo (Ley N°16998)

Es un suceso imprevisto que altera una actividad de trabajo ocasionando lesión (es) al
trabajador y/o alteraciones en la maquinaria, equipo, materiales y productividad. (D.L-
16998)
• Investigación de Accidente (Ley N°16998)

Es la secuencia metódica que se observa en el estudio de un accidente desde un período
anterior a su acaecimiento hasta el momento en que se hayan determinado exactamente
las causas y circunstancias que contribuyeron a la realización de dicho evento. (D.L-
16998)
• Autoridad Competente (Ley N°16998)

Es toda autoridad pública revestida de poderes para dictar reglamentos, órdenes,
decretos, otras instrucciones que tengan fuerza de ley con respecto a la seguridad en los
centros de trabajo. (D.L-16998)
• Seguridad y Salud Ocupacional (S&SO) (OHSAS 18001)

Condiciones y factores que afectan, o podrían afectar, la salud y seguridad de los
empleados u otros trabajadores (incluyendo trabajadores temporales y personal
contratista), visitantes, o cualquier otra persona en el área de trabajo. (OHSAS, 2007)
• Peligro (OHSAS 18001)

Fuente, situación, o acto con un potencial de daño en términos de lesión o enfermedad,
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o una combinación de éstas. (OHSAS, 2007)
• Riesgo (OHSAS 18001)

Combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso o exposición peligrosa y la
severidad del daño o deterioro de la salud que puede causar el suceso o exposición.
Combinación de la probabilidad y la(s) consecuencia(s) que ocurra un evento peligroso
específico. (OHSAS, 2007)
4.2 Marco Normativa y Legal

• NORMA NFPA (National Fire Protection Association)
Es una organización fundada en Estados Unidos en 1896, encargada de crear y mantener
las normas y requisitos mínimos para la prevención contra incendio, capacitación,
instalación y uso de medios de protección contra incendio, utilizados tanto por
bomberos, como por el personal encargado de la seguridad. (NFPA, s.f.)
• NORMA NFPA 10: NORMA PARA EXTINTORES PORTÁTILES

Las estipulaciones de esta norma aplican a la selección, instalación, inspección,
mantenimiento y prueba de equipos de extintores portátiles. (NFPA, s.f.)
• NFPA 13: NORMA PARA LA INSTALACIÓN DE ROCIADORES

Esta norma proporciona los requisitos mínimos para el diseño e instalación de sistemas
de rociadores automáticos contra incendio y de sistemas de rociadores para protección
contra la exposición al fuego; incluyendo el carácter y adecuación de las fuentes de
abastecimiento de agua y la selección de los rociadores, tuberías, válvulas y todos los
materiales y accesorios, aunque sin incluir la instalación de redes de abastecimiento y
fuentes de abastecimiento de agua para servicios privados de lucha contra incendio.
(NFPA, s.f.)
• NFPA 600:
Brigadas industriales de incendio (NFPA, s.f.)
• NFPA 704:
Establece un sistema de identificación de riesgos para que en un eventual incendio o
emergencia, las personas afectadas puedan reconocer los riesgos de los materiales y su
nivel de peligrosidad respecto del fuego y diferentes factores.
El sistema consiste en asignar colores y números, y dar una “clasificación” a un
producto, manejando una escala del 0 al 4, dependiendo del grado de su peligrosidad.
Cada uno de estos peligros está asociado a un color específico. (NFPA, s.f.)
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• Ley General de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar (aprobada por

Decreto Ley Nº. 16998, del 2 de agosto de 1979)
La presente ley tiene por objetivo.
1) Garantizar las condiciones adecuadas de salud, higiene, seguridad y bienestar en el

trabajo;
2) Lograr un ambiente de trabajo desprovisto de riesgos para la salud psicofísica de los
trabajadores;
3) Proteger a las personas y al medio ambiente en general, contra los riesgos que directao
indirectamente afectan a la salud, la seguridad y el equilibrio ecológico.
Art. 25º (Organismos de Inspección). La Dirección de Higiene, Seguridad Ocupacional y
Bienestar será la encargada de garantizar el cumplimiento de las normas de la presente
Ley,contando para este objeto con el cuerpo de inspectores del Ministerio de Trabajo.
Art. 29º (De la Supervisión). La supervisión es una función técnico-administrativa que

estará a cargo de la Dirección General de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar y
otras instituciones que integran el sistema y se realizará con el objeto de controlar la
ejecución porparte de los inspectores y de las empresas.
Art.135º Los contactos principales de los motores eléctricos, los interruptores térmicos, los
conmutadores, los relais y los dispositivos de resistencia o impedancia para los equipos
situados en locales donde se fabriquen, empleen y manipulen gases o substancias
inflamables, o donde se generen o liberen polvos o partículas volantes combustibles, deben
ser especiales en su construcción e instalación, a fin de prevenir incendios y explosiones.
• Reglamento Ambiental para el Sector Hidrocarburos, RASH , 19 de julio

de 1996
Título II: Normas técnicas ambientales para las actividades en el sector hidrocarburos
Capítulo III: De la perforación, terminación e intervención
- Artículo 49°.- En los casos en que se requiera disponer los ácidos y aditivos que se hayan
utilizado en los trabajos de cementación y/o tratamientos del pozo, esta actividad debe ser
realizada de acuerdo a lo dispuesto por el capítulo VII del Reglamento para Actividades con
Sustancias Peligrosas de la Ley del Medio Ambiente No 1333.
Ley de Hidrocarburos, 17 de mayo de 2005
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Título III: De las actividades hidrocarburíferas
Capítulo I: Clasificación de las actividades hidrocarburíferas y reconocimiento superficial
Compendio Normativo Boliviano de Hidrocarburos Agencia Nacional de Hidrocarburos

(ANH)
• Ley general del trabajo

Regula las relaciones laborales. Se aplica a cualquier persona que preste este servicio de forma
material y/o intelectual.
4.3 Marco Referencial

4.3.1 Sistema contra incendios
Es un sistema contra incendios es un sistema aprobado de dispositivos y equipamiento que
automáticamente detecta un incendio y descarga un agente extintor de incendios aprobado sobre
o dentro del área donde se tiene un incendio. (LA-LLAVE, 2010)
 Sistemas contra incendios pasivos
El primer sistema de seguridad contra incendios es el pasivo y no interviene directamente

en la extinción del fuego. Más bien, su objetivo es velar que los daños y pérdidas
inherentes a un incendio sean lo menor posible. (EscalerasArizona, 2012)
 Sistemas contra incendios activos
En los sistemas activos están todos aquellos que pueden alertar sobre la posibilidad de un
incendio. Adicionalmente, estos se encargan de poner freno al incendio evitando su
propagación. (EscalerasArizona, 2012)
4.3.2 Tipos de fuego

En función del estado físico de los materiales combustibles se definen los siguientes tipos de
fuegos: (Castillo, 2013)
 Clase A: Fuego de materiales combustibles sólidos (madera, tejidos, papel, etc.) Para su
extinción requieren de enfriamiento, o sea, se elimina el componente temperatura.
 Clase B: Fuego de líquidos combustibles (pinturas, grasas, solventes, naftas, etc.). Se

apagan eliminando el oxígeno o interrumpiendo la reacción en cadena que se produce
durante la combustión.
 Clase C: Fuego de equipos eléctricos bajo tensión. El agente extintor no debe ser
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conductor de la electricidad.
 Clase D: Fuego originado en metales inflamables. Los matafuegos cargados con agente
extintor de polvo clase D, son especialmente apropiados para la protección de incendios
donde exista un riesgo con metales inflamables (sodio, magnesio, potasio, entre otros).
 Clase K: Fuego de aceites vegetales o grasas animales. Requieren extintores especiales

para fuegos Clase K. Contienen una solución acuosa de acetato de potasio que en
contacto con el fuego producen un efecto de saponificación que enfría y aísla el
combustible del oxígeno.
4.3.3 Extintores
 Extintores portátiles
El extintor portátil se utiliza para extinguir fuegos pequeños. Se caracteriza por ser un
aparato autónomo de uso manual que contiene un agente extintor, el cual puede ser
proyectado y dirigido sobre el fuego por la acción de una presión interna. Esta presión
interna puede obtenerse por una presurización permanente de un gas auxiliar, o por la
liberación de un gas auxiliar sin encontrarse el agente extintor permanentemente
presurizado. (Castillo, 2013)
 Bocas de Incendios Equipadas (B.I.E.)
Se trata de un equipo completo de material contra incendios fijos anclados a la pared y

conectados a la red de abastecimiento de agua. Incluye todos los elementos necesarios
para su uso: manguera, devanadera, válvula y lanza boquilla. (Castillo, 2013)
 Hidrantes
Son dispositivos de lucha contra incendios constituidos por una columna dotada de racores
de conexión rápida y válvulas de apertura y cierre de paso de agua.
Estos dispositivos se sitúan en el exterior de los Centros y suministran de agua a los

bomberos. (Castillo, 2013)
4.3.4 Definición de cementación de pozos

Es un proceso que consiste en mezclar cemento seco y ciertos aditivos con agua, para formar una
lechada que es bombeada al pozo a través de la sarta de revestimiento y colocarlo en el espacio
anular entre el hoyo y el diámetro externo del revestido. (PPS, 2000)
La cementación de los pozos petroleros consiste en dos operaciones principales:
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 Cementación Primaria.
Se realiza una vez terminada la fase de perforación con la tubería de revestimiento ya en

elpozo y consiste en bombear cemento hacia el espacio anular.
La cementación primaria tiene como principales funciones:
- Evita el flujo de los fluidos entre las formaciones.
- Fija la tubería de revestimiento con la formación.
- Ayuda a evitar surgencias descontroladas de alta presión detrás del revestimiento.
- Aísla la zapata de revestimiento.
- Aísla las zonas productoras previniendo el flujo cruzado entre los

intervalos adiferentes presiones.
 Cementación Secundaria o forzada
Es el proceso que consiste en inyectar cemento a presión a través de disparos en la

tubería de revestimiento al espacio anular. Esta es una medida para remediar una
cementación primaria defectuosa. (PPS, 2000)
La Cementación Secundaria tiene varias aplicaciones entre las más comunes se tiene:
- Reparar un trabajo de cementación primaria fallida debido a canalización

de lodo ouna altura de cemento insuficiente en el espacio anular.
- Eliminar la intrusión de agua proveniente de arriba, debajo o dentro de

la zonaproductora de hidrocarburos.
- Reducir la relación gas petróleo de producción a través del aislamiento de la

zona degas del intervalo de petróleo adyacente.
- Reparar tuberías fracturadas debido a corrosión o fallas por ruptura.
- Abandonar una zona no productiva o repletada.
- Sellar zonas de pérdida de circulación.
- Prevenir la migración vertical de los fluidos del reservorio dentro de

las zonasproductor.
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Ilustración 1: Cementación de Pozos Petroleros
Fuente: Cementación de Pozos Petroleros (ComunidadPetrolera, 2008)
4.3.5 Riesgos a los que están expuestos los trabajadores en una empresa de este tipo
Entre los riesgos más comunes son:
 Riesgos físicos
Dentro del denominado ambiente físico de trabajo existen una serie de riesgos cuyas causas vienen
provocadas por agentes como: el ruido, las vibraciones, las radiaciones, la iluminación, el calor y
frío, la electricidad, los incendios y las explosiones. (Muñoz & Rodriguez, 2004)
- Incendios
- Quemaduras corporales
 Riesgos químicos
- Exposición a sustancias nocivas o toxicas

- Exposición a agentes químicos por ingestión o inhalación
- Contacto con sustancias corrosivas
La absorción de un contaminante químico por el organismo supone su incorporación a la sangre,

tras franquear los obstáculos naturales constituidos por las diferentes barreras biológicas
existentes. En el ámbito de actividades laborales, la vía de entrada inhalatoria es la más importante,
ya que cualquier sustancia presente en la atmósfera de trabajo es susceptible de ser inhalada. Los
contaminantes pueden ser tanto gases, vapores y aerosoles como polvo, fibras y humos. (Muñoz
& Rodriguez, 2004)
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 Ventilación.
El aire es la vía más importante de la entrada de los contaminantes al organismo de las personas
expuestas, por ello la ventilación entendida como un sistema que garantice aporte de aire fresco,
(renovación de aire) es absolutamente imprescindible en los ambientes laborales.
(Muñoz & Rodriguez, 2004)
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4.3.6 Equipos de protección

 Máscara de Soldar
Este tipo de máscaras le brindará una protección completa al área más vulnerable: cara, cuellos, y
ojos. Es muy importante que considere el uso de una máscara especializada, ya que viene provista
de filtros inactínicos que protegen de diferentes formas y de acuerdo con la intensidad de las
corrientes aplicadas. (D., 2004)
Ilustración 2: Mascara de soldar
Fuente: (D., 2004)
 Guantes de Soldar
Esenciales para el manejo de equipos manuales, con diferentes materiales aislantes, y de tipo
mosquetero con costura interna para proteger manos y muñecas. (D., 2004)
Ilustración 3: Guantes de soldar
Fuente: (D., 2004)
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 Delantal de Cuero
Este elemento protegerá al soldador de posibles salpicaduras, e incluso, de la exposición a ciertas

emanaciones o rayos ultravioleta presentes en algunos tipos de Soldadura, por lo que es esencial
para resguardar su integridad. (D., 2004)
Ilustración 4: Delantal de cuero
Fuente: (D., 2004)
 Zapatos de Seguridad y Gorro
Esenciales en cualquier proceso de manufactura o almacenaje, y aún más, en procesos de

Soldadura, pues como vimos, las salpicaduras son bastante comunes, y los pies, así como la
cabeza, son puntos de alta vulnerabilidad para quemaduras. (D., 2004)
Ilustración 5: Zapatos de seguridad y gorro
Fuente: (D., 2004)
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 Polainas y Casacas de Cuero
Para soldaduras en posiciones, es necesario el uso de estos aditamentos, ya que el metal fundido
tiende a ser más volátil, y puede provocar severas quemaduras o heridas. (D., 2004)
Ilustración 6: Polainas y casacas de cuero
Fuente: (D., 2004)
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CAPITULO II: DESARROLLO Y RESOLUCION DEL CASO
5. Caso propuesto
Una empresa de servicios petroleros dedicada la cementación y estimulación de pozos petroleros
sufrió un gran incendio en su aérea de almacenes cuando realizaban trabajos de ampliación de su bodega
construyendo estantes metálicos, para lo cual necesitaban soldadura eléctrica. A los 30 minutos de
empezar el trabajo los soldadores inicio un incendio de magnitud, se quemó todas las instalaciones
dañando de gran manera las maquinarias presentes,además uno de los operarios recibió quemaduras en
su cuerpo de 3er. Grado. Se tuvo que llamar a los bomberos para que estos extingan el fuego. Una vez
que concluyó el incendio se pudo observar que las instalaciones que el almacén no tenía extintores en
buen estado y nadiese dio cuenta de esto.
Ante los hechos de este Caso:
a) Determine cuál fue la causa principal (básica) de este accidente, en base a un método
investigación de accidente.
b) Determine como evaluaría los costos del accidente mencionado.
c) Que sistemas o métodos de inspecciones en las instalaciones recomendaría.
d) Realizar una evaluación de riesgo según la planilla APR y su respectivo permiso
detrabajo. Que deberían haberse emitido.
e) Diseñe un plan de contingencia para evitar que se vuelva a repetir otro accidente
deesta naturaleza.
f) Cuáles son los aspectos legales involucrados en este accidente basado en la ley vigente
g) En caso de que la empresa estuviera recientemente certificada alas ISO 45000 que
requisitos no se cumplieron y describa esta.
h) Por ley, que beneficio llega a tener el accidentado.
El alumno debe investigar Sobre:
1) Sistema contra incendio – Tipos de fuego – Extintores
2) Riesgos a los que están expuestos los trabajadores en una empresa de este tipo
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4.4 Desarrollo y Resolución del caso

a) Determine cuál fue la causa principal (básica) de este accidente, en base a un método
investigación de accidente.
La metodología que se ha utilizado para analizar tanto las causas básicas como inmediatas de este
caso es la de “Los cinco ¿Por qué?” el cual es un método que se realiza de forma retrospectiva
tomando los hechos de manera conjuntiva o disyuntiva y tomando un punto de partida donde se
desglosa según se responda la pregunta de ¿Por qué? Y así se encuentra las respuestas a las
evidencias. (OSALAN, 2015)
Ilustración 7: Análisis de Los cinco ¿Por qué?
Fuente: Elaboración propia.
Para identificar la causa principal del accidente, dividiremos las causas en Básicas e Inmediatas,
para así evaluar los puntos específicos que ocasionaron el incendio de gran magnitud después de
empezar el trabajo los soldadores.
Causas básicas
Factores Personales
 Falta de conocimiento y capacitación.

 Falta de conciencia.
Factores de trabajo
 Falta de cumplimiento con las normas de seguridad.

 Falta de procedimiento de trabajo de soldadura seguro.
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Causas inmediatas
Actos Inseguros
 Emplear en forma inadecuada o no usar el Equipo de Protección Personal (EPP).

 No tomar conciencia del trabajo que se realiza.
 No señalar o advertir sobre riesgos.
Condiciones Inseguras.
 Falta de identificación de materiales/sustancias peligrosas.

 Equipos de protección contra incendio (extinguidores) en mal estado.
 Condiciones ambientales peligrosas: gases, polvos.
 Exposición a ruidos.
La causa principal del incendio es la falta de capacitación y conocimientos previos del áreas de
trabajo del personal asignado a esa tarea, ya que si se capacitara y tuviera el conocimiento del
entorno de su trabajo además de las condiciones donde se está realizando el trabajo se podría evitar
dicho accidente, de la misma manera, no existen procedimientos adecuados de trabajo ni
supervisión.
b) Determine como evaluaría los costos del accidente mencionado.
Estimando a los costos del accidente de trabajo, tanto en impactos económicos humanos y laborales,
se decidió que un accidente de trabajo es un suceso repentino que sobrevenga por causa del trabajo
y que produzca en el trabajador una lesión en el organismo, una invalidez o la muerte, a estos costos
de accidentes añadimos tres tipos de costos que ocasionan a la empresa daños económicos
considerables. (Muñoz & Rodriguez, 2004)
1) Costos directos de los accidentes. - Son los gastos de financiamiento del seguro y
prestaciones médicas y económicas que se debe otorgar al accidentado. Ejemplo: salarios
abonados al accidentado por tiempo improductivo, gastos médicos no incluidos en el seguro,
pago de primas de accidentes de trabajo.
2) Costos indirectos de los accidentes. - Son todos aquellos que no significan un desembolso
inmediato en dinero, originados por el accidente. Ejemplo: costo de tiempo incumplido por
otros trabajadores no accidentados, costo de la investigación de la causa del accidente,
perdida de producción de trabajadores a causa de la impresión del accidente, costo de los
daños en las maquinarias y equipos.
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Método de Heinrich
Este método fue desarrollado por H.W. Heinrich en 1927 y aún hoy en día en base a su
sencillez puede ser aplicado para la estimación de los costes reales de los accidentes, de tal
manera que en la mayoría de las estimaciones que se hacen en nuestro país, se suelen realizar
de acuerdo a este método.
El método se basa en la división de los costes directos e indirectos, estableciendo la base de

la que se debería partir para el cálculo; idea todavía hoy vigente. Las distintas investigaciones
que realizó el autor en pequeñas y medianas empresas que presentaban un número elevado
de accidentes, obtuvieron como resultado que el promedio de los costes indirectos es cuatro
veces superior a los directos.
 Costos directos (Cd)
En los que se tiene:
a. Salarios por días de baja y días no trabajados

b. Gastos médicos fuera del seguro
c. Pago de primas de seguros si se tiene asegurado al empleado
d. Pérdidas de productividad por atender al accidentado
e. Enseñanza y adaptación del sustituto
f. Indemnizaciones (según la incapacidad del trabajador)
 Costos indirectos (Ci)
En los que se tiene:
a. Tiempo perdido por otros operarios

b. Tiempo empleado en la investigación de las causas del accidente
c. Pérdidas en maquinaria
d. Pérdida de la producción por impresión causada en otros operarios
e. Pérdidas por reparaciones
f. Pérdidas por productos defectuosos
g. Pérdidas en el nivel de eficiencia y rendimiento del trabajador lesionado al
incorporarse al trabajo.
h. Pérdidas de tipo comercial, al no poder satisfacer el pedido en los plazos
establecidos.
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Costos totales CT
Los costos totales serán:
CT = Cd + Ci DONDE
Costos de accidentes según Heinrich
El costo total de accidentes es igual a los costos directos más 4 veces el valor de los
costos indirectos.
Ci = 4CD Por lo tanto remplazo
CT= CD+4CD Por lo tanto
CT = 5 CD (los costos totales son 5 los costos directos).

c) Que sistemas o métodos de inspecciones en las instalaciones recomendaría.
El sistema de inspección deberá ser parte del sistema de seguridad de la empresa. donde se
tendrá que realizar inspecciones rutinarias e inspecciones no rutinarias , en este caso aplica una
inspección no rutinaria antes de empezar el trabajo con su respectivo APR y la extensión del
permiso de Trabajo que es un documento a modo de check list que revisa toda la prevenciones
hechas antes del trabajo
Para realizar una inspección es necesario preparar previamente una lista de chequeo sobre la que se
irán anotando los datos de cada zona del edificio para comprobar si cumple la normativa en materia
de protección contra incendios. Para realizar inspecciones conviene seguirlo paso a paso, al
principio. La experiencia hará que cada uno acabe por confeccionar un listado propio con el que le
resultará más fácil controlar todas las condiciones de seguridad sin olvidar nada importante.
La inspección de seguridad es una técnica analítica previa al accidente incidente más conocida y la
más practicada como medio para detectar los síntomas y controlar los riesgos potenciales
susceptibles de ocasionar perdidas que afecten a las personas y a la propiedad.
Tienen como objetivo:
 Estudiar las condiciones de seguridad

 Descubrir situaciones peligrosas
 Adelantarse al accidente APR
 Inspección de EPP´s.
 Inspecciones de mantenimiento preventivo a equipos e instalaciones.
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d) Realizar una evaluación de riesgo según la planilla APR y su respectivo permiso de

trabajo. Que deberían haberse emitido.
El Análisis Preliminar de Riesgos (APR) es un mecanismo de mucha utilidad en la detección y

localización de riesgos. Puede decirse que es una herramienta básica de evaluación de riesgos que
es utilizada por las organizaciones para analizar los riesgos de un proceso. (OHSAS 18001)
Probabilidad: es la posibilidad de que ocurra un evento o resultado específico. Severidad: Resultado

de un evento expresado cualitativa o cuantitativamente
Tabla 1: Análisis de los riesgos de un proceso
Fuente: Evaluación de riesgos laborales
La probabilidad de que ocurra el daño se puede graduar, desde baja hasta alta, con el siguiente
criterio:
 Probabilidad muy baja: El daño no ocurrirá
 Probabilidad baja: El daño ocurrirá raras veces
 Probabilidad media: El daño ocurrirá en algunas ocasiones
 Probabilidad alta: El daño ocurrirá casi siempre
 Probabilidad muy alta: El daño ocurrirá siempre
La Severidad del daño; Para determinar la potencial severidad del daño, debe considerarse:
a) Partes del cuerpo que se verán afectadas
b) Naturaleza del daño, graduándolo desde ligeramente dañino a

extremadamente dañino.
 Severidad leve: Daños superficiales: cortes y magulladuras pequeñas,
irritaciónde los ojos por polvo.
 Severidad moderada: Molestias e irritación, por ejemplo: dolor de cabeza,
NARDY SIMON VARGAS

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 Severidad grave: Laceraciones, quemaduras, conmociones, torceduras

importantes, fracturas menores.
 Severidad muy grave: Sordera, dermatitis, asma, trastornos musculo
esqueléticos, enfermedad que conduce a una incapacidad menor.
 Severidad catastrófica: Amputaciones, fracturas mayores, intoxicaciones,
lesiones múltiples, lesiones fatales, cáncer y otras enfermedades crónicas que
acorten severamente la vida.
Tabla 2: Análisis Preliminar de Riesgo
Analisis Preliminar de Riesgo

Lugar Fecha Permiso de trabajo:
Tareas a realizar AMPLIACION DEL ALMACEN
N Nombre y apellido firma N Nombre y apellido Firma
1
2
Riesgo Acciones correctivas de
N° Etapa Peligros, Riesgos, Consecuencias S P
AR control
1 Ingresar al almacen Caidas de personal al pisar objetos 2 2 B hacer uso de EPP
Capacitacion sobre el
contacto con sustancias controladas, manejo de sistancias
2 Trasladar materiales 4 2 M
inhalacion y caida de objetos controladas, utiliazar el
instrumento adecuado
Utilizar EPP adecuado,
caidas de objetos, choque contra
3 Fijar las piezas 2 2 B utilizacion correcta de
objetos moviles
equipos
Limpieza del area de Utilizar EPP adecuado,

trabajo Contacto con sustancias controladas, utilizacion correcta de
4 4 5 M
mecanicamente y Golpe por objetos y caidas equipos, capacitacion
quimicamente limpieza del area de trabajo
Realizar la solicitud del

permiso de trabajo, utilizar
trabajos de Incendio, Contactos electricos, equipo de proteccion
5 5 4 I
soldadura Explosiones. personal, capacitacion
esecifica sobre trabajos de
soldadura
Fuente: Elaboración Propia
Permiso de trabajo requerido por el soldador
El tipo de permiso que se debió emitir para este tipo de trabajo es el rojo trabajo en caliente
ya que se usaría soldadura y esto produce calor al momento de efectuar el trabajo, como
indica en el caso; se puedo haber evitado este accidente si se hubiera hecho un análisis de
NARDY SIMON VARGAS

21
riesgo preliminar y con esto emitido un permiso de trabajo acorde tomando en cuenta todas
las variables y poniendo en conocimiento al trabajador para que se tomen las previsiones y
recaudos pertinentes dad la situación.
Tabla 3: Ejemplo de Permiso de Trabajo
Fuente: Permiso de trabajo, (DP WORLD)
NARDY SIMON VARGAS

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e) Diseñe un plan de contingencia para evitar que se vuelva a repetir otro accidente de esta
naturaleza.
PLAN DE EMERGENCIA CONSTA DE:
 Planificación
 Análisis de posibles riesgos
 Elaboración del plan de contingencia
 Conformación de brigadas
 Capacitación
Tabla 4: Descripción y funciones del director de Brigada
Director de Brigada
Es la persona encargada de determinar y dirigir las acciones necesarias para el control de una
situación al interior de las instalaciones de la organización, reporta sus actividades directamente
al equipo coordinador de emergencia. Sus funciones específicas son:
De acuerdo con la magnitud del evento recibe la alarma y activa el Plan de Emergencia
1 y Contingencias. Indaga con el Brigadista de área sobre el tipo y características del
evento.
2 Establece comunicación permanente con los Brigadistas de cada área.
3 Establece el retorno a la normalidad.
Fuente: Elaboración propia
Tabla 5: Descripción y funciones del equipo coordinador
Equipo coordinador del Plan de Emergencia

Tiene como misión garantizar el cumplimiento del programa de preparación para Emergencia y
Contingencias asegurando los medios técnicos y logísticos necesarios para su implementación,
mantenimiento y puesta en práctica. Sus funciones específicas son:
Ejercer el control y seguimiento sobre el desarrollo y continuidad del programa de

1 preparación para emergencia y contingencias garantizando su divulgación y
mantenimiento.
Coordinar la realización de simulacros periódicos con todos los niveles de la
2
organización.
Aprobar los programas de capacitación para los grupos operativos de emergencia
3 (Brigadas) y la adquisición y mantenimiento de los equipos básicos que se utilizan en el
control de emergencias.
4 Garantizar la capacitación de las personas que conforman la estructura organizacional.

NARDY SIMON VARGAS

23
Tabla 6: Funciones de la brigada de evacuación
Brigada de Evacuación
La misión de este grupo es garantizar la evacuación total y ordenada de las instalaciones. Sus
funciones básicas son:
1 Deberán colocarse el EPP adecuado antes de anunciar la evacuación.
Anunciar la evacuación del área al cual está asignado una vez se ha dado la orden
2
general de salida.
Guiar los ocupantes de su sector hacia las vías de evacuación que previamente se
3 han designado.
4 Mantener el orden y la rapidez al evacuar
5 Indicar el punto de reunión final a los demás trabajadores.
Ayudar a la evacuación de las personas con limitaciones físicas, heridas o con

6
algún tipo de limitación.
No permitir el ingreso a las áreas evacuadas hasta que no se declare como zona en
7
condiciones normales.
8 Comprobar que no hay personas atrapadas en su área de evacuación.
9
Comprobar el donde se originó el problema ya sea: fuga, nube toxica, derrame, etc.
10 Comprobar la ausencia de personas a su cargo y hacer el reporte, de tal manera que

de ser necesario se inicien procedimientos específicos de búsqueda y rescate.
Tabla 7: Funciones de la Brigada de Primeros Auxilios
Brigada de Primeros Auxilios
Su misión es la de prestar los primeros auxilios a los lesionados. Sus funciones básicas son:
1 Aplicar los procedimientos específicos para la prestación de primeros auxilios.
2 Recibir y orientar al personal de ayuda externo.
Tener el registro e información acerca de las personas que se trasladen a hospitales o quea
3
causa de la emergencia hayan fallecido.
NARDY SIMON VARGAS

24
Ilustración 8: Equipo coordinador del Plan de Emergencia
Equipo coordinador
del Plan de Emergencia
Equipo de respuesta
Externo
Jefe de Seguridad Brigadas
Brigadas contra
incendio,derrames o fuga Brigada de Evacuación
Otros grupos de
apoyo
Brigada de primeros
auxilios
Fuente: (KROHNE,España)
Medidas preventivas en caso de incendios
 Mantenga vigilancia permanente en las fuentes generadoras de incendios,

tales como archivos bodegas, redes eléctricas y otros.
 Efectúe revisión mensual de los extintores disponibles.
 Desarrolle entrenamiento periódico al personal en técnicas de control y
prevencióndel fuego.
 Efectúe simulacros periódicos al personal de acciones en caso de incendio.
 Mantenga un listado actualizado del personal
 Corrija oportunamente situaciones que pueden desencadenar incendios.
NARDY SIMON VARGAS

25
Ilustración 9: Plan de Emergencia en caso de Incendio
f) Cuáles son los aspectos legales involucrados en este accidente basado en la ley vigente
LEY N.16998, GENERAL DE HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL Y BIENESTAR.

Capitulo ll.- De la prevención y protección contra incendios
 Art. 90°.- todos los lugares de trabajo deben tener los medios mínimos
necesarios para prevenir y combatir incendios.
 Art. 91°.- aquellos lugares de trabajo que por su naturaleza presenten
mayores riesgos de incendios, deben obligatoriamente disponer de un
reglamento interno para el combate y prevención de su riesgo específico
de incendio, aprobado por laautoridad competente.
 Art. 94°.- todos los lugares de trabajo deben contar con personal adiestrado
para usarcorrectamente el equipo de combate de incendio.
NARDY SIMON VARGAS

26
g) En caso de que la empresa estuviera recientemente certificada alas ISO 45001 que
requisitos no se cumplieron y describa esta.
Primeramente, la norma ISO 45001, es una de las normas utilizadas para el sistema de seguridad y
salud ocupacional en el trabajo, destinadas para proteger a los trabajadores y visitantes de accidentes
y enfermedades laborales, esta norma fue desarrollada para mitigar cualquier factor que pueda causar
daños irreparables a los empleados o a la empresa.
Al no estar certificada a la norma ISO 45001, la empresa pierde prestigio y credibilidad,

convirtiéndose en un área donde el desempeño laboral es altamente peligroso donde se ocasionan
daños materiales y humanos considerables.
Los requisitos que no se cumplieron y que se requieren son:
Liderazgo y participación de los trabajadores
Liderazgo y compromiso
a) asumiendo la total responsabilidad y rendición de cuentas para la prevención de las lesiones
y el deterioro de la salud relacionada con el trabajo, así como la provisión de actividades y
lugares de trabajo seguros y saludables.
k) protegiendo a los trabajadores de represalias al informar de incidentes, peligros, riesgos y
oportunidades.
Política SST
a) incluya un compromiso para proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables para la
prevención de lesiones y deterioro de la salud relacionados con el trabajo y que sea apropiada al
propósito, tamaño y contexto de la organización y a la naturaleza específica de sus riesgos para
la SST y sus oportunidades para la SST.
Planificación
Acciones para abordar riesgos y oportunidades
Identificación de peligros y evaluación de los riesgos y oportunidades
Identificación de peligros
b) las actividades y las situaciones rutinarias y no rutinarias, incluyendo los peligros que
surjan de:
1) la infraestructura, los equipos, los materiales, las sustancias y las condiciones físicas
del lugar de trabajo;
2) el diseño de productos y servicios, la investigación, el desarrollo, los ensayos, la
producción, el montaje, la construcción, la prestación de servicios, el mantenimiento y
NARDY SIMON VARGAS

27
la disposición;
3) los factores humanos;
4) cómo se realiza el trabajo
c) los incidentes pasados pertinentes internos o externos a la organización, incluyendo
emergencias, y sus causas
Evaluación de los riesgos para la SST y otros riesgos para el sistema de gestión de la SST.
a) evaluar los riesgos para la SST a partir de los peligros identificados, teniendo en cuenta la
eficacia de los controles existentes.
b) determinar y evaluar los otros riesgos relacionados con el establecimiento,
implementación, operación y mantenimiento del sistema de gestión de la SST.
Apoyo
Toma conciencia
a) la política de la SST y los objetivos de la SST
d) los incidentes, y los resultados de investigaciones, que sean pertinentes para ellos
e) los peligros, los riesgos para la SST y las acciones determinadas, que sean pertinentes para
ellos;
f) la capacidad de alejarse de situaciones de trabajo que consideren que presentan un peligro
inminente y serio para su vida o su salud, así como las disposiciones para protegerles de las
consecuencias indebidas de hacerlo.
Operación
Planificación y control operacional
Eliminar peligros y reducir riesgos para la SST
La organización debe establecer, implementar y mantener procesos para la eliminación de los
peligros y la reducción de los riesgos para la SST utilizando la siguiente jerarquía de los
controles:
a) eliminar el peligro;
b) sustituir con procesos, operaciones, materiales o equipos menos peligrosos;
c) utilizar controles de ingeniería y reorganización del trabajo;
d) utilizar controles administrativos, incluyendo la formación;
e) utilizar equipos de protección personal adecuados.
NARDY SIMON VARGAS

28
h) Por ley, que beneficio llega a tener el accidentado.
 LEY GENERAL DEL TRABAJO DEL 8 DE DICIEMBRE DE 1942.
TITULO VI DE LA ASISTENCIA MÉDICA Y OTRAS MEDIDAS DE PREVISION SOCIAL
CAPITULO I DE LA ASISTENCIA MÉDICA
ARTICULO 74º En caso de fallecimiento, el patrono abonará los gastos de entierro,

independientemente de la indemnización, siempre que aquél se hubiera producido por accidente o
enfermedad profesional.
TITULO VII DE LOS RIESGOS PROFESIONALES
CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 79º Toda empresa o establecimiento de trabajo está obligado a pagar a los empleados,
obreros o aprendices que ocupe, las indemnizaciones previstas a continuación, por los accidentes o
enfermedades profesionales ocurridas por razón del trabajo exista o no culpa o negligencia por parte
suya o por la del trabajador. Esta obligación rige, aunque el trabajador sirva bajo dependencia de
contratista de que se valga el patrono para la explotación de su industria, salvo estipulación en
contrario.
ARTICULO 84º La indemnización por accidente sólo procede cuando la víctima prestó servicios
en la empresa por lo menos 14 días antes, y si la incapacidad para el trabajo excede de seis.
ARTICULO 85º El patrono dará cuenta del accidente dentro de las 24 horas de ocurrido al
Departamento del Trabajo o a la autoridad política más próxima. Tratándose de enfermedades
profesionales, la víctima u otra persona avisará al patrono para que lo trasmita a la autoridad indicada.
Sin este aviso, la indemnización se calculará teniendo en cuenta la clase grado y duración que habría
tenido la incapacidad si se hubiera prestado oportunamente atención médica y farmacéutica. Las
autoridades policiales que, reciban estos avisos, informarán detalladamente sobre el caso al
Departamento de Trabajo.
ARTICULO 86º Si no se hubiera pactado salario, el cálculo de indemnización se hará sobre la base
del mínimo
NARDY SIMON VARGAS

29
CAPITULO II DE LOS GRADOS DE INCAPACIDAD Y DE LAS INDEMNIZACIONES

CORRESPONDIENTES
ARTICULO 88º Ley 102, de 29 de diciembre de 1944; ampliase el artículo 89 de la Ley General
del Trabajo en los siguientes términos: En caso de muerte, por enfermedad profesional o accidente
de trabajo, tendrán derecho a cobrar la indemnización equivalente a dos años de servicios, las
siguientes personas: a) La viuda e hijos legítimos; b) Los hijos naturales reconocidos c) Los hijos
naturales y la compañera, siempre que esta última haya convivido por un lapso mayor de un año y
hubiese estado bajo el amparo y protección del obrero al tiempo de su fallecimiento; d) Los padres
y ascendientes. Los herederos no estarán obligados a presentar sino los documentos que acrediten su
filiación, legítima o natural, y en caso de la concubina e hijos naturales, se recibirán pruebas
testificales ante el Juez del Trabajo de la jurisdicción donde se produjo la muerte del obrero, y a falta
del Juez del Trabajo ante el Juez Instructor de la Provincia
ARTICULO 89º En caso de incapacidad absoluta y permanente, la víctima tendrá derecho a una
indemnización igual a la prevista en el Artículo anterior; en caso de incapacidad absoluta y temporal,
a una indemnización igual al salario del tiempo que durare la incapacidad si ella no pasare de un año,
pues entonces se reputará absoluta y permanente indemnizándose como tal. En caso de incapacidad
parcial y permanente el salario de diez y ocho meses: en caso de incapacidad parcial o temporal la
indemnización será igual al salario íntegro del tiempo que dure la incapacidad, siempre que no
excediere de los seis meses. Si excede de este término, la incapacidad se computará como parcial
permanente y la indemnización se hará de acuerdo a esta incapacidad, sin que por ningún motivo
puedan descontarse los salarios pagados hasta la fecha de su calificación definitiva (D.S. 03774. de
24 de junio de 1954)
ARTICULO 90º Las indemnizaciones se pagarán por mensualidades vencidas, salvo los casos de
muerte e incapacidad absoluta y permanente, en los que se abonará de una sola vez.
ARTICULO 91º Decreto Supremo de 10 de marzo de 1948, elevado a rango de Ley en fecha 26 de
octubre de 1949: El cálculo para el pago de indemnizaciones a los trabajadores por causa de accidente
de trabajo o enfermedad profesional, se hará sobre la base del salario que resulte del promedio
ganado en los últimos noventa días trabajados, precedentes al día del accidente o de aquél en que se
declaró la enfermedad profesional. En caso de que los servicios de los beneficiarios no alcanzaren a
ese período de tiempo, el promedio del salario diario, se deducirá por el número divisor de los días
únicamente trabajados.
NARDY SIMON VARGAS

30
TITULO III DEL SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO
CAPITULO UNICO
ARTICULO 97º Se instituirá para la protección del trabajador en los casos de riesgo profesional, el
Seguro Social Obligatorio, a cargo del patrono. Abarcará también los casos de incapacidad, incluso
aquellos que no deriven del trabajo, en cuyo caso sus cargas recaerán sobre el Estado, los patronos
y los asegurados.
ARTICULO 98º La Institución aseguradora responderá del pago total de las indemnizaciones,
rentas y pensiones quedando, entonces, relevado el patrono de sus obligaciones por el riesgo
respectivo.
 CODIGO SEGURO SOCIAL
LEY DE 14 DE DICIEMBRE 1956.
SECCION "C" RIESGOS PROFESIONALES
Art. 28. - En caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional, el asegurado tiene derecho:
a) A la necesaria asistencia médica y dental, quirúrgica, hospitalaria y al suministro de los

medicamentos y otros medios terapéuticos que requiera su estado;
b) A la provisión, reparación y renovación normales de los aparatos de prótesis y ortopedia, cuyo

uso Se estima necesario por causa de la lesión; y
c) Al tratamiento adecuado para su recuperación y readaptación profesionales.
Art. 29. - El derecho a las prestaciones en especie comienza desde el acaecimiento del accidente del
trabajo o el reconocimiento de la enfermedad profesional por los servicios médicos de la Caja hasta
un máximo de 52 semanas. Sin embargo, las prestaciones cesarán en cualquier momento si el
trabajador accidentado o enfermo, es declarado con incapacidad permanente total o parcial por los
servicios médicos de la Caja.
Art. 30.- El asegurado que haya sufrido un accidente de trabajo o presuma que esté afectado por una
enfermedad profesional debe comunicar este hecho al empleador directamente o por medio de tercera
persona. El empleador debe comunicar a la Caja en el término de 24 horas el siniestro ocurrido o la
enfermedad presunta, mediante los formularios de denuncia de accidente o de declaración de
enfermedad profesional. En caso de que el empleador no presente oportunamente dicha denuncia
será pasible de una multa cuyo monto establecerá el Reglamento. Los gastos de atención sanitaria,
NARDY SIMON VARGAS

31
otorgada al asegurado correrán por cuenta del empleador hasta que éste presente la denuncia.
Art. 31.- El otorgamiento de las prestaciones en especie a cargo de la Caja no excluye la obligación
que todo empleador tiene, de conformidad con la Ley General del Trabajo y su Reglamento, de
suministrar al trabajador accidentado o enfermo los primeros auxilios. Para este fin cada empleador
tiene la obligación de mantener en el lugar del trabajo, un puesto de auxilio dotado de las drogas e
implementos que determine la Caja. En las minas y los centros alejados de las ciudades, este servicio
estará a cargo de un sanitario hasta el límite de 30 trabajadores. Pasado este número, el empleador
está obligado a contratar los servicios, de un facultativo. La Caja está obligada a controlar el
cumplimiento de esta medida imponiendo en caso de omisión una multa cuyo monto establecerá el
Reglamento.
Art. 32.- Todo asegurado que sufra accidente del trabajo o enfermedad profesional está obligado a
someterse a los tratamientos médicos o quirúrgicos que 1os servicios médicos de la Caja reconozcan
necesarios para evitar o reducir su estado de incapacidad permanente, para recuperar su capacidad
de trabajo habitual o readaptarlo para otra ocupación. El incumplimiento de esta obligación dará
lugar a la pérdida de las prestaciones en dinero.
Art. 33.- La Caja instituirá de acuerdo a las condiciones establecidas en el Reglamento, los
organismos necesarios para la realización del programa de readaptación y recuperación
profesionales.
SUBSIDIO POR ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL

Art. 38.- En caso de incapacidad temporal, por accidente del trabajo o enfermedad profesional, el
asegurado tiene
Derecho, a partir del cuarto día subsiguiente al del accidente o del reconocimiento de la enfermedad
profesional, a un subsidio diario que se pagará mientras dure la asistencia sanitaria o se declare la
incapacidad permanente.
b) De las rentas.
RENTAS POR ACCIDENTE DEL TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL
Art. 39. - Cuando los servicios médicos de la Caja declaren no procede más la atención curativa por
haberse consolidado la lesión provocada por accidente del trabajo o enfermedad profesional, y el
asegurado es declarado con una incapacidad permanente total o parcial, se le concederá una renta,
en proporción al grado de incapacidad para el trabajo.
Art. 40.- La incapacidad permanente total es la que, como consecuencia del accidente del trabajo o
NARDY SIMON VARGAS

32
enfermedad profesional, imposibilita definitivamente al asegurado efectuar cualquier trabajo

remunerado.
Art. 41.- La incapacidad permanente parcial es la que disminuye definitivamente la capacidad de

trabajo de la víctima de accidente del trabajo o enfermedad profesional. Los grados de incapacidad
están determinados en la Lista Valorativa de las lesiones, anexa al presente Código.
NARDY SIMON VARGAS

33
CONCLUSION
Se concluye que se logró cumplir con los objetivos establecidos para el tema
asignado, respondiendo todas las preguntas del caso propuesto.
Asimismo, podemos concluir que se pudo evitar el accidente a través de capacitaciones

para los operarios e implementación de procedimientos de trabajos adecuados y
seguros, además de un plan de contingencias y medidas de control de incendios, así
como la supervisión de la actividad no rutinaria, de esa forma se hubiera evitado daños
materiales y daños físicos en el personal.
RECOMENDACIONES
 Crear permisos de trabajo adecuado para la actividad a realizar.

 Actualizar el sistema de protección contra incendios mencionados en el plan
de contingencia.
 Implementar todas las medidas de control propuestas a partir de la evaluación
eidentificación de riesgos.
 Implementar el plan de contingencia propuesto.
 Conformar brigadas de emergencia.
 Instalar el tipo adecuado y la cantidad de extintores, como también una
revisiónmensual.
NARDY SIMON VARGAS

34
BIBLIOGRAFIA
Castillo, S. (2013). Curso Basico de Extintores Portatiles. Obtenido de Direccion de Prevencion de

Incendios:
http://gasnatural.osinerg.gob.pe/contenidos/uploads/GFGN/Curso_Basico_de_Extintores_Port
atiles.pdf
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https://lacomunidadpetrolera.com/2008/11/que-sabes-de-cementacion.html
D., M. A. (2004). Equipos de Proteccion Personal. Obtenido de http://www.sigweb.cl/wp-
content/uploads/biblioteca/ManualEPPAchs.pdf
D.L-16998. (s.f.). LEY GENERAL DE HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL Y BIENESTAR.
EscalerasArizona. (2012). ¿Deque se compone un sistema contra incendios? Obtenido de
https://www.escalerasarizona.com/sistema-contra-incendios/
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LA-LLAVE. (2010). Sistemas Contra Incendios. Obtenido de https://www.la-llave.com/bo/tipo-de-
lineas/sistemas-contra-incendios/
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http://petrogroupcompany.com/cursos/cementacion-de-pozos/123
Piura, U. D. (2014). MEJORA DEL SISTEMA DE ALMACEN PARA OPTIMIZAR LA GESTIÓN
LOGÍSTICA DE LA EMPRESA COMERCIAL PIURA.
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estimulacion de pozos petroleros: http://www.pps-sas.co/noticias/tratamiento-quimico-para-
estimulacion-en-pozos-petroleros
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CEMENTACION DE POZOS PETROLEROS - ÁREA SEGURIDAD INDUSTRIAL

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA PRIVADA DE SANTA CRUZ

FACULTAD DE CIENCIAS Y TECNOLOGÍA

CASO DE ESTUDIO: INCENDIO POR TRABAJOS DE SOLDADURA DENTRO DE

AUTOR: Nardy Simon Vargas

DEFENSA DEL CASO DE ESTUDIO DE EXAMEN DE GRADO PARA OPTAR AL

SANTA CRUZ- BOLIVIA 2021

REINALDO JUNIOR MOSCOSO VARGAS

3.1 Objetivos generales ........................................................................................................ 2

3.2 Objetivos específicos ..................................................................................................... 2

CAPITULO 1: MARCO TEORICO .................................................................................... 3

4. Marco Teórico ................................................................................................................ 3

4.1 Marco conceptual ........................................................................................................... 3

4.2 Marco Normativa y Legal .............................................................................................. 4

4.3 Marco Referencial .......................................................................................................... 6

CAPITULO II: DESARROLLO Y RESOLUCION DEL CASO ................................... 14

5. Caso propuesto ............................................................................................................. 14

4.4 Desarrollo y Resolución del caso ................................................................................. 15

Ilustración 1: Cementación de Pozos Petroleros .................................................................................9

Tabla 1: Análisis de los riesgos de un proceso ................................................................................... 19

El proceso de estimulación es un tratamiento realizado para restaurar o mejorar la productividad de

NARDY SIMON VARGAS

3.1 Objetivos generales

3.2 Objetivos específicos

NARDY SIMON VARGAS

CAPITULO 1: MARCO TEORICO

CAPITULO 1: MARCO TEORICO

4.1 Marco conceptual

• Condición Insegura (Ley N°16998)

• Acto Inseguro (Ley N°16998)

• Accidente de Trabajo (Ley N°16998)

• Investigación de Accidente (Ley N°16998)

• Autoridad Competente (Ley N°16998)

• Seguridad y Salud Ocupacional (S&SO) (OHSAS 18001)

• Peligro (OHSAS 18001)

NARDY SIMON VARGAS

CAPITULO 1: MARCO TEORICO

o una combinación de éstas. (OHSAS, 2007)

• Riesgo (OHSAS 18001)

4.2 Marco Normativa y Legal

• NORMA NFPA 10: NORMA PARA EXTINTORES PORTÁTILES

• NFPA 13: NORMA PARA LA INSTALACIÓN DE ROCIADORES

NARDY SIMON VARGAS

CAPITULO 1: MARCO TEORICO

• Ley General de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar (aprobada por

1) Garantizar las condiciones adecuadas de salud, higiene, seguridad y bienestar en el

Art. 29º (De la Supervisión). La supervisión es una función técnico-administrativa que

• Reglamento Ambiental para el Sector Hidrocarburos, RASH , 19 de julio

Capítulo III: De la perforación, terminación e intervención

NARDY SIMON VARGAS

CAPITULO 1: MARCO TEORICO

Título III: De las actividades hidrocarburíferas

Capítulo I: Clasificación de las actividades hidrocarburíferas y reconocimiento superficial

Compendio Normativo Boliviano de Hidrocarburos Agencia Nacional de Hidrocarburos

• Ley general del trabajo

4.3 Marco Referencial

 Sistemas contra incendios pasivos

El primer sistema de seguridad contra incendios es el pasivo y no interviene directamente

 Sistemas contra incendios activos

4.3.2 Tipos de fuego

 Clase B: Fuego de líquidos combustibles (pinturas, grasas, solventes, naftas, etc.). Se

NARDY SIMON VARGAS

 Clase B: Fuego de líquidos combustibles (pinturas, grasas, solventes, naftas, etc.). Se