D-MEX CIA. LTDA.

RUC: 0891791674001
CONTRATO DE TRABAJO PRODUCTIVO
En la ciudad de Esmeraldas, a los 01 días del mes de Enero del año dos mil veintitrés,
comparecen por una parte el señor MORALES DE LA GUERRA EDWIN XAVIER, con cédula de
ciudadanía No. 171345908-7, en calidad de GERENTE GENERAL Y REPRESENTANTE LEGAL
de D-MEX CIA. LTDA con RUC: 0891791674001, parte a la que se le denominará como
“EMPLEADOR”, y, por otra parte, el Sr. MACHUCA CASTRO ADRIAN ARTURO con cedula de ciudadanía
No. 172228752-9, a quien se le denominará como “EL TRABAJADOR”, quienes en forma libre y
voluntaria convienen en celebrar el presente CONTRATO PRODUCTIVO con sujeción a las
declaraciones y estipulaciones contenidas en las siguientes cláusulas:

PRIMERA. - ANTECEDENTES.

EL EMPLEADOR, en virtud a lo dispuesto en el ACUERDO MINISTERIAL Nro. MDT-2020-220;

que faculta al empleador a celebrar el CONTRATO PRODUCTIVO, - Es aquel contrato de
trabajo con relación de dependencia por el tiempo que dure la labor, servicio o actividad a
realizarse, en forma continua o discontinua, renovable por una única ocasión, cuya finalidad
es incentivar la generación de empleo y la formalización del trabajo en los sectores
productivos.

En este tipo de contrato productivo la jornada laboral, de acuerdo con las necesidades de los
sectores productivos, las jornadas de trabajo se ejecutarán en jornada parcial u ordinaria con
un máximo de cuarenta (40) horas semanales las cuales podrán ser distribuidas hasta en seis
(6) días a la semana. El descanso semanal será al menos veinticuatro (24) horas consecutivas.

Si las actividades desarrolladas por los sectores productivos requieren la prestación de

servicios ininterrumpidos para atender las necesidades que satisfacen, las partes del contrato
productivo podrán pactar jornadas consecutivas de trabajo, las cuales no podrán exceder de
veinte (20) días de trabajo consecutivos.

Las jornadas consecutivas de trabajo se podrán ejecutar durante los siete (7) días de la
semana, en jornadas diarias de hasta ocho (8) horas, las cuales serán distribuidas en función
de las necesidades de la actividad productiva. Los días de descanso forzoso acumulados serán
calculados en razón de cuarenta y ocho (48) horas de descanso por cada cinco (5) días
trabajados, en el caso de que las labores se ejecuten en jornadas diarias de ocho (8) horas, o
su parte proporcional si la jornada fuere menor; y serán concedidos al trabajador de manera
acumulada.

Las partes podrán convenir el incremento de horas de la jornada diaria de trabajo, a cambio
de que se otorgue al trabajador más días de descanso, para compensar tales horas
adicionales, pero en ningún caso la jornada excederá de doce (12) horas al día. Si se llegare a
exceder el número de horas de trabajo o laborar durante los días que corresponda a
descansos forzosos acumulados, se estará a lo dispuesto en el artículo 55 del Código de
Trabajo.

Las jornadas señaladas en este artículo, no tendrán recargos siempre que estén dentro de los
límites aquí establecidos.

SEGUNDA. - OBJETO DEL CONTRATO

El EMPLEADOR, para el cumplimiento de sus actividades y desarrollo de las tareas propias de su
actividad necesita contratar los servicios lícitos y personales de DESPACHADOR/PERCHERO, cargo
que lo desempeñara con responsabilidad y esmero, de conformidad con la Ley, y a cabalidad con
lasdisposiciones generales del reglamento interno del trabajo, cumpliendo estrictamente las órdenes
y consignas que le imparta su empleador, demostrando siempre disciplina, trabajo y lealtad para con
la Empresa, LA INOBSERVANCIA de estas disposiciones será motivode terminación del contrato.

Revisados los antecedentes del trabajador señor MACHUCA CASTRO ADRIAN ARTURO esta
declara tener los conocimientos necesarios para DESPACHADOR/PERCHERO y para el
desempeño del cargo indicado, por lo que en base a las consideraciones anteriores y por lo
expresado en los numerales siguientes, EL EMPLEADOR y el trabajador proceden a celebrar
el presente Contrato de trabajo.

TERCERA. - JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

En consideración a la naturaleza de la actividad de confianza que realiza EL TRABAJADOR, se
compromete a realizar sus labores en el horario que la EMPRESA le indique , sin sobrepasar las
horas establecidas durante el mes, encuadradas de acuerdo a los horarios y acorde a las normas
pertinentes establecidas en el Código del Trabajo.

Las Partes podrán convenir que el TRABAJADOR labore tiempo extraordinario y suplementario
cuando las circunstancias lo ameriten, solo y exclusivamente cuando estas hayan sido aprobadas
previamente por escrito, para lo cual se aplicara las disposiciones establecidas en el Artículo 55 de
este mismo Código.

El horario de labores podrá ser modificado por el empleador cuando lo estime conveniente y acorde a
las necesidades y actividades de la empresa, siempre y cuando dichos cambios sean comunicados conla
debida anticipación, conformeel Artículo63 delCódigo del Trabajo.

CUARTA. - R E M U N E R A C I Ò N
El empleador de acuerdo a los artículos 80 y 83 del Código de Trabajo, cancelara por concepto de
remuneración a favor del trabajador la suma de CUATRO CIENTOS CINCUENTA DOLARES /04 DE LOS
 ESTADOS UNIDOS DE AMERICA, como sueldo básico, mediante cheque girado a nombre del
trabajador, más los beneficios sociales de Ley.

QUINTA. - PLA ZO DEL CONT R ATO

La duración del presente contrato productivo, será de un (1) año dentro del cual se podrá acordar
un periodo de prueba de noventa (90) días.

Si al cumplirse este plazo las partes acuerdan continuar con la relación laboral, se entenderá a
partir de ese momento, para todos los efectos legales, como un contrato indefinido. El contrato
indefinido mantendrá las condiciones establecidas en los términos de la contratación inicial.
Una vez concluido el plazo, la labor, servicio o actividad para la cual fue contratado el trabajador,
y de no ser renovado el contrato, terminará la relación laboral

A este tipo de contratos se le aplicarán las causales de visto bueno determinadas en los artículos
172 y 173 del Código del Trabajo, así como también las causales de terminación de contrato
establecidas en el artículo 169 del Código del Trabajo.

Si la terminación de la relación laboral se da por decisión unilateral del empleador antes del plazo
convenido, el trabajador tendrá derecho al pago de la indemnización prevista en el artículo 188
del Código de Trabajo

SEXTA. – LUGAR DE TRABAJO

El trabajador desempeñara las funciones para las cuales ha sido contratado,
comprometiéndose a laborar en el horario establecido por la administración, debido a las
condiciones especiales en que se desarrollan las actividades de D-MEX CIA. LTDA, la cual es
(VENTA AL POR MAYOR DE OTROS PRODUCTOS DIVERSOS PARA EL CONSUMIDOR), al ser
un trabajo de campo, el trabajador se compromete a cubrir las rutas establecidas por la
administración, entre las cuales están la Rutas de Esmeraldas, Santo Domingo, el Carmen y
las que el Administrador incluyere en lo posterior.

SEPTIMA. – OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES

En lo que respecta a las obligaciones, derechos y prohibiciones del empleador y trabajador,
estos se sujetan estrictamente a lo dispuesto en el Código de Trabajo en su Capítulo IV “De
las obligaciones del empleador y del Trabajador”, a más de las estipuladas en este contrato y
Reglamento Interno.

1. Hacer conocer por escrito a la gerencia general los diferentes problemas presentados
dentro de su ámbito de trabajo, tanto en el área de Ventas, Bodega, Administrativo.
2. Vigilar y reportar por escrito inmediatamente a gerencia, las novedades en los relevos de
los puestos de trabajo y otras novedades especiales.
3. Estará atento todo el tiempo y no distraerá su atención en otras actividades que no sea la
de dar un buen servicio y entregar al cliente producto/servicio de calidad.
4. Será el responsable directo de su cargo y demás herramientas a su cargo.
5. En caso de siniestro como ser robo, incendio, accidente, deberá comunicar inmediatamente
al empleador, a fin de solucionar el problema, e informar a gerencia y a las autoridades
competentes, a cualquier hora.
6. Será el responsable de todo el equipo y ropa de trabajo que se le asigne durante su estadía
en la empresa.
7. Se prohíbe la utilización del uso del celular dentro del horario laboral de trabajo para
actividades que no sean de competencia de la empresa.
8. Las que consten en el Reglamento Interno de D-MEX CIA. LTDA, para esas funciones; y, otras
que se le asignen para el servicio de DESPACHADOR/PERCHERO.
9. Las que consten en el Reglamento de Higiene y Seguridad de la empresa D-MEX CIA. LTDA

OCTAVA. - FALTAS
Si el trabajador abandona o falta a su puesto de trabajo, por más de tres días consecutivos sin
justificación alguna, se tramitará el respectivo VISTO BUENO, de acuerdo en lo pertinente del Códigodel
Trabajo. Reservándose D-MEX CIA. LTDA el derecho del respectivo juicio legalcorrespondiente,por
los daños y perjuicios ocasionados porestá negligencia.

NOVENA. – INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS:

EL TRABAJADOR indemnizará y pagará a D-MEX CIA. LTDA, todo daño o pérdida que se
ocasionare por su culpa o negligencia. - EL TRABAJADOR se obliga igualmente, a responder
pecuniariamente por todo el cuidado de las herramientas de trabajo que estuvieran a su cargo y que
D-MEX CIA. LTDA, le entregue o ponga a sudisposición, de manera que toda pérdida, sustracción, daño
o deterioro, que no se deban al desgaste deluso normal o cualquier otra contingencia que sufran dichos
implementos de trabajo, serán dé cuenta deéste, de conformidad con el Reglamento Interno de
Trabajo.

DECIMA.- CONFIDENCIALIDAD:
El trabajador guardará con esmero los secretos técnicos y comerciales de D-MEX CIA. LTDA,
a los que en un momento dado tenga acceso, los que por ningún motivo podrán ser copiados. La
inobservancia de esta prohibición le acarreará al Trabajador la terminación del presentecontrato,
reservándoseelEmpleador de seguir las acciones legales correspondientes.

DECIMA PRIMERA. - ACEPTACION: El trabajador acepta voluntariamente, a realizarse y/o practicarse

pruebas médicas, cuando así la empresa lo requiera; para así precautelar el buen servicio dela Empresa.

DECIMA SEGUNDA.– JURISDICCION Y COMPETENCIA:

En caso de suscitarse discrepancias en la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato
y cuando no fuere posible llegar a un acuerdo entre las partes, estas se someterán a los
CENTROS DE MEDIACION del lugar en que este contrato ha sido celebrado, así como al
procedimiento oraldeterminado por la LEY.

DECIMA TERCERA.- SOLUCION DE CONTROVERSIAS:

En todo aquello que no se halle expresamente contemplado en el presente contrato, las partes lo
declaran incorporado a las disposiciones del Código del Trabajo Ecuatoriano Vigente, y para casos de
controversia las partes se someten a los jueces competentes de la Provincia de Esmeraldas, cantón
Esmeraldas y señalan como domicilio la Ciudad de Esmeraldas.

DECIMA CUARTA. - VALIDEZ:

El presente contrato deja sin efecto ni validez a cualquier otro tipo de documento, contratación verbal o
escrito que haya existido anteriormente con D-MEX CIA. LTDA., por considerarlo caduco y
finiquitado, y las partes se someten a la vigencia de las presentes clausulas estipuladas en estecontrato.

DECIMA QUINTA. – SUSCRIPCIÒN:

Las partes se ratifican en todas y cada una de las cláusulas precedentes y para constancia y plena
validez de lo estipulado, firman este contrato en original y dos ejemplares de igual tenor y valor
Suscrito en la ciudad de Esmeraldas, el 01 del mes de Enero del año 2023.

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SR. MORALES DE LA GUERRA EDWIN XAVIER SR. MACHUCA CASTRO ADRIAN ARTURO
C.C. 1713459087 C.C. 172228752-9
EMPLEADOR TRABAJADOR