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Informe:

La vocación en el trabajo.

Profesora:

Nidia Góngora.

Estudiante:

Charlotte Yelipsa Ortiz Lancheros.

Fase 2 planeación

2021

Bogotá D.C
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INTRODUCCION

Actualmente en el mundo se habla de que los jóvenes no quieren tener vidas estables, que cambian
de trabajo constantemente y que algunos ni siquiera desean trabajar. Pero alguna vez nos detuvimos
a pensar en ¿lo tedioso y des motivante que es hacer un trabajo que no nos apetece? De que tal vez
de tras de esta falta de motivación y responsabilidades se encontraba un vacío de quienes somos y de
que realmente queremos hacer con nuestras vidas.

A continuación, explicare la importancia de porque debemos trabajar en la búsqueda de la vocación y

que tan importante es esto tanto para la felicidad y desarrollo personal hasta la rentabilidad de las
empresas.
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Hoy en día los jóvenes viven los procesos más rápido en su vida de formación estudiantil muchos
acaban el colegio incluso sin tener la mayoría de edad y son impulsados por sus figuras de autoridad
como padres y maestros a tomar las decisiones con las que piensan que cargaran toda su vida.
Porque más allá de que no se esté listo para tomar la decisión se les hace creer que una vez escojan
una profesión deben trabajar para ella durante toda su vida, todos sabemos que no funciona
literalmente así porque si una persona de 40 años después de haber trabajado 20 años en contaduría
decide dejar su empleo y empezar a estudiar bellas artes, ni la universidad ni el mundo laboral le
negara la oportunidad.

Dicho esto, lo ideal sería que desde edad temprana se les inculcara a los niños que experimentaran de
todo un poco para que pudieran ir con el tiempo despejando dudas y desarrollando habilidades para
lo mismo. Muchas personas pensaran que el sistema educativo ya está diseñado de esta manera,
pero es un grave error ya que realmente durante la etapa escolar vemos siempre las mismas materias
y se escala dentro de ellas o incluso en algunas siempre se quedan en lo mismo, se debería dar
espacio curricular para ir abriendo las opciones y las habilidades desarrolladas por los niños.

Como elegir vocación es algo que se hace a través del sentir se podría decir que toda nuestra vida
tendríamos los mismos sentimientos por esto a lo que le llamamos vocación, tanto en niños como en
adultos nos hace sentir bien, nos apasiona y se nos da bien.

Llenar esta problemática obviamente nos solucionaría muchos problemas en la vida adulta como lo
serian la frustración y el estrés, si todos al entrar en el mundo laboral tuviéramos vocación el
ambiente sería mejor y más sano, sentiríamos que cosas como el sueldo van por añadidura,
obviamente esto no quiere decir que por tener vocación se le debe pagar menos a esa persona por el
contrario estas personas deberían ser mejor remuneradas ya que son más eficientes, participativos y
aportan más con su trabajo.

Ahora todo lo planteado anteriormente sería un cambio a futuro que tomaría unas cuantas décadas
ver su repercusión en el mundo laboral. Por ahora se deben también implementar estrategias para
mitigar la situación de tener trabajadores que carecen de vocación los cuales su único incentivo es el
monetario.

A estos trabajadores se les puede dar incentivos tales como:

 Un mejor sueldo.
 Reconocimiento por sus logros.
 Más tiempo para que compartan con sus familias.
 Facilitar y apoyar la formación.

Otra estrategia que se debe usar con los empleados que no tienen vocación es hacer un tipo
búsqueda de que tareas se le da mejor hacer o cuales le parecen más fáciles de desarrollar.

Sea cual sea la situación de los empleados lo mejor es motivar en ellos la competencia sana y el
desarrollo personal y humano de esta manera tanto los empleados como el empleador obtendrán
mejores resultados en el trabajo.
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CONCLUSIONES

 La vocación es una condición que se debería trabajar desde edad temprana.

 Un trabajador que tiene vocación es más eficiente y genera un buen ambiente de trabajo ya
que se siente cómodo con su labor.
 Aunque la falta de vocación puede ser eficiente creando incentivos para esta jamás un
trabajador motivado de esta manera será mejor que uno que cuenta con vocación.
 La vocación es una cualidad en la vida laboral.

BIBLIOGRAFIA
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 https://www.bizneo.com/blog/vocacion-profesional/
 http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1665-75272008000100004
 https://koe.com.co/ninos-y-papas/actividades-para-ninos-cuales-identificar-vocacion/