INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO

“SANTIAGO MARIÑO”
EXTENSIÓN MÉRIDA

Administración de Personal

Alumno: José Contreras

CI: 26371136
Escuela: Ingeniería Industrial

Mérida, Mayo del 2022

1-¿Por qué es importante la administración de personal de recursos humanos?

El departamento de administración de recursos humanos juega un rol

importante dentro de cualquier empresa debido a que es el encargado de todo
el proceso que se refiere a los trabajadores, desde el momento en que se
contratan hasta el término de la relación laboral.
Así mismo esta planea, organiza, dirige y controla los procesos de dotación de
personal, de remuneración, capacitación y desarrollo; mantiene las políticas de
personal; actúa como enlace entre la organización, los trabajadores y la
directiva; y coordina los programas de seguridad.
Esto quiere decir que tiene la obligación de verificar que los trabajadores se
desempeñen en un ambiente donde se sientan acoplados para desempeñar
sus labores de modo eficiente y eficaz.
La Administración de personal de Recursos Humanos es importante porque
proporciona al personal habilidades y aptitudes necesarias para lograr una mayor
satisfacción y la eficiencia requerida dentro de la organización.  Hoy en día es de gran
importancia la Administración de Recursos Humanos para las empresas, ya que cada
vez requieren más de personal altamente calificado y motivado para poder adaptarse a
los constantes cambios del entorno.

2- Defina Organización.
La organización es parte fundamental de del estudio de la administración.
Todas las organizaciones se ven afectadas por factores internos y externos que
influyen directamente en su funcionamiento.
Es por ello que para poder realizar un estudio dentro de las organizaciones es
necesario definir el concepto de organización según definiciones de diferentes
autores:
Según
De acuerdo
Se puede definir como sistemas administrativos creados para alcanzar metas u
objetivos con el apoyo de las propias personas, del talento humano, y los
recursos disponibles, entre otras. Son entidades sociales ordenadas donde
conviven e interactúan personas con diversos roles, responsabilidades o
cargos que buscan alcanzar un objetivo particular.
3-Defina misión organizacional. (De un ejemplo)
4-Defina visión organizacional (De un ejemplo)
5-Defina Eficiencia (De un Ejemplo)
6-Defina Eficacia (De un ejemplo)
7-¿Cuál es la diferencia entre capital intelectual y capital humano? ejemplifique
8-¿Cuáles son los objetivos de la administración de recursos humanos?

Bibliografía
https://blog.adecco.com.mx › 2018/02/09 › importanci..

https://core.ac.uk/download/pdf/47068499.pdf

https://es.wikipedia.org/wiki/Organizaci%C3%B3n
INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO
“SANTIAGO MARIÑO”
EXTENSIÓN MÉRIDA

Administración de Personal

Alumno: José Contreras

CI: 26371136
Escuela: Ingeniería Industrial
 Mérida, Mayo del 2022

1.- ¿Cuáles son los medios que existen de reclutamiento? Desarrolle dos de

ellos con ejemplos inclusive.

2.-Defina selección de personal.

3.-Defina reclutamiento de personal.

4.-Usted ha sido designado para contratar un gerente de logística en una

empresa farmacéutica mediana. Describa los pasos y el proceso que ejecutaría

desde el reclutamiento, pasando por la selección hasta la socialización del

nuevo participante dentro de la organización o empresa.

5.-Responda lo mismo de la pregunta anterior, pero para el caso de que usted

es jefe de recursos humanos de una panadería nueva a instalarse (un nuevo

emprendimiento), y le piden que contrate al jefe de operaciones.

6.- ¿Cómo evaluaría usted el desempeño para los cargos buscados en las

preguntas 4 y 5? Hágalo en base a lo contenido en la unidad III.

7.- ¿Cuál es la diferencia entre puesto y cargo en una empresa? Ejemplifique

por favor.

8.- ¿Cuáles son los objetivos de la evaluación de desempeño?

Bibliografía