1.

- Lista de verificación de lineamientos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo.

I. Compromiso e Involucramiento

1.1. Principios

1.1.1. indicadores

A. El empleador proporciona los recursos necesarios para que se implemente un sistema

de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

RECURSOS

Económicos

PRESUPUESTO TOTAL PARA AREA DE SSO= 1 000 000

PRESUPUESTO PLANIFICADO = (PRESUPUESTO USADO/PRESUPUSTO TOTAL) *100

Humanos

AREA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

AREA DE SIG

AREA DE RESPUESTA DE EMERGENCIAS

Materiales

 COMPUTADORAS

 CELULARES

 RADIOS

 EPP

B. Se ha cumplido lo planificado en los diferentes programas de seguridad y salud en el trabajo.

El empleador a través del área de gestión de seguridad y salud ocupacional plasma el plan anual de

trabajo y objetivos

OBJETIVOS:
 OBJETIVOS DESEMPEÑO METAS INDICADORES

ACTUAL

Lograr cero accidentes

mortales 0

Lograr cero accidentes 0

incapacitantes

permanentes

Reducir en 30% los 0

eventos de alto

potencial

Prevenir la generación 0

de enfermedades

ocupacionales

C. Se implementan acciones preventivas de seguridad y salud en el trabajo para

asegurar la mejora continua.

CURSOS DE CAPACITACION ISEM

CANTIDAD TOTAL DE TRABAJADORES CAPACITADOS= (CANTIDAD TOTAL DE

TRABAJADORES CAPACITADOS EN UN CURSO/CANTIDAD TOTAL DE

CURSOS)*100

CURSOS DE CAPACITACIONES PAC DE MEDIO AMBIENTE

CANTIDAD TOTAL DE TRABAJADORES CAPACITADOS= (CANTIDAD TOTAL DE

TRABAJADORES CAPACITADOS EN UN CURSO/CANTIDAD TOTAL DE

CURSOS)*100

EJECUCION DE HERRAMIENTAS DE GESTION (IPERC, ATS, PETAR PETS)

D. Se reconoce el en equipo. Desempeño del trabajador para mejorar la autoestima y se

 fomenta el trabajo

TRABAJADOR MAS SEGURO DEL MES.

TMS= (TRABAJADORES CONCUMPLIMIENTO DE SSO/CANTIDAD TOTAL DE

TRABAJADORES POR AREA) *100

E. Se realizan actividades para fomentar una cultura de prevención de riesgos del trabajo

en toda la empresa, entidad pública o privada.

SIMULACROS=

CAMPAÑAS DE SEGURIDAD (DIA DE LA SEGURIDAD 28 DE ABRIL)

F. Se promueve un buen clima laboral para reforzar la empatía entre empleador

y trabajador y viceversa.

EJECUCION DE ENCUESTAS

EVALUACIONES DE RENDIMIENTO

ISTAS 21

G. Existen medios que permiten el aporte de los trabajadores al empleador en materia de

seguridad y salud en el trabajo.

REPORTES DE ACTOS Y CONDICIONES

GRYZZLY (LEVANTAMIENTO DE NO CONFORMIDADES)
BUZON DE SUGERENCIAS
APP DE GENERACION DE REPORTES ATENTO 24

H. Existen mecanismos de reconocimiento del personal proactivo interesado en el

mejoramiento continuo de la seguridad y salud en el trabajo.

I. Se tiene evaluado los principales riesgos que ocasionan mayores pérdidas

J. Se fomenta la participación de los representantes de trabajadores y de las

organizaciones sindicales en las decisiones sobre la seguridad y salud en el trabajo.

INSPECCIONES INOPINADAS

CTP=

AUDITORIAS

PLANES DE ACCION DE COVID-19

PLANES EN RESPUESTA DE EMERGENCIA

RSSO

RIT
 II. Política de seguridad y salud ocupacional
1.2. Política
II.2. Dirección
II.3. Liderazgo
II.4. Organización
II.5. Competencia
III. Planeamiento y aplicación

3.1. Diagnóstico

3.2. Planeamiento para la identificación de peligros, evaluación y control de riesgos

3.3. Objetivos

3.4. Programa de seguridad y salud en el trabajo

IV. Implementación y operación

4.1. Estructura y responsabilidades

4.2. Capacitación

4.3. Medidas de prevención

4.4. Preparación y respuestas ante emergencias

4.5. Contratistas, Subcontratistas, empresa, entidad pública o privada, de servicios y

cooperativas

4.6. Consulta y comunicación

V. Evaluación normativa
VI. 5.1. Requisitos legales y de otro tipo
VII. Verificación

Supervisión, monitoreo y seguimiento de desempeño

Salud en el trabajo

Accidentes, incidentes peligrosos e incidentes, no conformidad, acción correctiva y preventiva

Investigación de accidentes y enfermedades ocupacionales

Control de las operaciones

Gestión del cambio

Auditorias

VIII. Control de información y documentos

Documentos

Control de la documentación y de los datos

Gestión de los registros

IX. Revisión por la dirección

Gestión de la mejora continua

ENCARGADO DEL LINEAMIENTO 1

CONCOER 2 ASPECTOS

1.- Relacionado con la gestión: direccionamiento, gerenciamiento