Seguridad y salud en el Riesgos Laborales

trabajo 1002202

PREVENCIÓN Y PROMOCIÓN EN EL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES IV

Erik Adrián Dimas López

María Elsa Tapiero Aguiar

Ana Karina Carvajal

Universidad del Tolima IDEAD

Riesgos Laborales

Docente Roosevelt José Mogollón Moreno

Noviembre 2, 2023
 Seguridad y salud en el Riesgos Laborales
trabajo 1002202

• Trabajo grupal:

a). Soporte físico (resumen, cuadro sinóptico, mapa conceptual, cuadro resumen,

glosario, etc.), que dé cuenta del proceso de aprendizaje grupal adelantado por el CIPAS sobre

la temática en estudio.

Articulo 58
Organizar o Con cargo a sus
(decreto 1295 de
contratar propios recursos
1994)

Administradoras
Atención del Con cargo a sus
de riesgos
afiliado propios recursos
profesionales
 Seguridad y salud en el Riesgos Laborales
trabajo 1002202

Decreto 1295 de 1994

Artículo Descripción

56 Responsables de la prevención de riesgos profesionales. La Prevención de

Riesgos Profesionales es responsabilidad de los empleadores.

57 Supervisión, vigilancia y fiscalización de la prevención de riesgos profesionales

en todas las empresas, tendientes a la aplicación del programa permanente de salud

ocupacional.

58 Medidas especiales de prevención.

59 Actividades de prevención de las administradoras de riesgos profesionales.

 Seguridad y salud en el Riesgos Laborales
trabajo 1002202

b). Anexo con desarrollo de la guía de estudio, solución al problema y preguntas

generadoras de la unidad, y con el resultado de análisis de caso asignado y/o ejercicio práctico

correspondiente a cada unidad.

1. La normativa legal y técnica colombiana, define competencias y responsabilidades

frente a la prevención de los riesgos en el trabajo y a la promoción y protección de la salud y la

seguridad de las personas en todas las ocupaciones. ¿Son todas estas normas y criterios,

claros y precisos para para definir responsabilidades y competencias respecto a la prevención

de los riesgos en el trabajo y a la Promoción de la salud y la seguridad en el trabajo?

R/: Las normas y criterios legales y técnicos en Colombia definen las competencias y

responsabilidades en relación con la prevención de riesgos laborales y la promoción y

protección de la salud y seguridad en el trabajo. Como lo es la Ley 1562 de 2012 que establece

el Sistema General de Riesgos Laborales la cual es el conjunto de entidades públicas y

privadas, normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y promover la seguridad y

salud de los trabajadores.

2. ¿Como prevenir los riesgos en el trabajo y de qué manera lograr la promoción y el

fomento de la Salud y la Seguridad de los trabajadores?

R/: a prevención de riesgos en el trabajo y la promoción de la salud y seguridad de los

trabajadores son aspectos fundamentales para garantizar un entorno laboral seguro y

saludable haciendo formación y capacitación para los trabajadores, asi mismo una vez

identificados los riesgos, es necesario implementar medidas de control para reducir o

eliminar los peligros.

 Seguridad y salud en el Riesgos Laborales
trabajo 1002202

3. ¿Según el Decreto 1072 de 2015-Único del sector Trabajo, en que consiste el

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo?

R/: El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, según el Decreto

1072 de 2015-Único del sector Trabajo en Colombia, consiste en un conjunto de componentes

y estándares mínimos que buscan garantizar la prevención de riesgos laborales y promover la

salud y seguridad de los trabajadores, además el Decreto 1072 de 2015-Único del sector

Trabajo proporciona una base legal y reglamentaria para el Sistema de Gestión de la Seguridad

y Salud en el Trabajo en Colombia

4. ¿Cuál es el objetivo de hacer prevención, promoción y control de los riesgos

laborales (ATEL) para los empleadores?

R/: El objetivo de hacer prevención, promoción y control de los riesgos laborales (ATEL)

para los empleadores es garantizar un entorno laboral seguro y saludable para los

trabajadores. Al implementar medidas de prevención, promoción y control de los riesgos

laborales prevenir accidentes y enfermedades laborales : La prevención de riesgos laborales

tiene como objetivo principal evitar la ocurrencia de accidentes y enfermedades relacionadas

con el trabajo. Esto se logra identificando y evaluando los riesgos presentes en el entorno

laboral, implementando medidas de control adecuadas y promoviendo prácticas segura,

Proteger la salud y seguridad de los trabajadores : El empleador tiene la responsabilidad de

proteger la salud y seguridad de los trabajadores. Esto implica proporcionar un entorno de

trabajo seguro y saludable, garantizando el cumplimiento de las normas y regulaciones en

materia de seguridad y salud laboral, y brindando capacitación y recursos necesarios para que

los trabajadores realicen sus labores de manera segura. Promover el bienestar y la

 Seguridad y salud en el Riesgos Laborales
trabajo 1002202

productividad : La implementación de medidas de prevención, promoción y control de los

riesgos laborales no solo protege la salud y seguridad de los trabajadores, sino que también

contribuye al bienestar y la productividad en el lugar de trabajo. Un entorno laboral seguro y

saludable fomenta la satisfacción y el compromiso de los trabajadores, lo que a su vez puede

tener un impacto positivo en la productividad y el rendimiento laboral.

5. ¿Qué actividades principales de medicina preventiva, medicina del trabajo, seguridad

industrial, higiene industrial deben desarrollar un empleador como responsable de los riesgos

laborales con el fin de prevenirlos, controlarlos y minimizarlos?

R/: El empleador, como responsable de los riesgos laborales, debe desarrollar

actividades diversas en medicina preventiva, medicina del trabajo, seguridad industrial e

higiene industrial con el fin de prevenir, controlar y minimizar los riesgos laborales, El

empleador debe implementar medidas para prevenir enfermedades y lesiones relacionadas con

el trabajo. Esto puede incluir la promoción de estilos de vida saludables, la realización de

exámenes médicos periódicos, la vacunación, la identificación y control de factores de riesgo,

entre otros. El empleador debe garantizar la atención médica adecuada para los trabajadores,

incluyendo la evaluación de su aptitud para el trabajo, el seguimiento de su salud ocupacional,

el tratamiento de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo, y la

rehabilitación laboral.

6. ¿Qué programas, campañas, acciones, temas de educación y prevención, deben

hacer las ARL para garantizarle a su empresa afiliada, el conocimiento del SGRL y el

cumplimiento con las normas y reglamentos técnicos en Seguridad y Salud en el Trabajo?

 Seguridad y salud en el Riesgos Laborales
trabajo 1002202

R/: Las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) deben llevar a cabo programas,

campañas, acciones y temas de educación y prevención para garantizar que las empresas

afiliadas conozcan el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGRL) y

cumplan con las normas. y reglamentos técnicos en Seguridad y Salud en el Trabajo.

Desarrollar programas regulares de prevención y control de riesgos laborales y de

rehabilitación integral. Apoyar, asesorar y desarrollar campañas enfocadas al control de los

riesgos laborales, el desarrollo de los sistemas de vigilancia epidemiológica y la evaluación y

formulación de ajustes al plan de trabajo anual de las empresas. Implementar acciones para

prevenir los daños secundarios y secuelas en caso de incapacidad permanente parcial e

invalidez, para lograr la rehabilitación integral y facilitar los procesos de readaptación y

reubicación laboral. Asesorar en la implementación de áreas, puestos de trabajo, máquinas,

equipos y herramientas para los procesos de reinserción laboral, con el objetivo de intervenir y

evitar los accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

7. ¿Porque la investigación de los incidentes y accidentes de trabajo planteada por la

Resolución 1401 de 2007 hace parte de las actividades de prevención de los riesgos laborales

para la empresa?

R/: La investigación de los incidentes y accidentes de trabajo, planteada por la

Resolución 1401 de 2007, hace parte de las actividades de prevención de los riesgos laborales

para la empresa porque permite identificar las causas y factores que contribuyen a la

ocurrencia de los incidentes y accidentes, La investigación de los incidentes y accidentes de

trabajo proporciona información valiosa para mejorar los procesos y las condiciones de trabajo.

Permite identificar áreas de mejora, implementar medidas preventivas y corregir deficiencias en

los sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, os incidentes y accidentes de

 Seguridad y salud en el Riesgos Laborales
trabajo 1002202

trabajo promueve una cultura de seguridad en la empresa. Al analizar las causas y factores

contribuyentes, se fomenta la conciencia de los riesgos laborales y la importancia de tomar

medidas preventivas. Esto ayuda a crear un entorno de trabajo seguro y promover la

participación activa de los trabajadores en la prevención de riesgos laborales.

8. ¿El incumplimiento por parte de un trabajador de las instrucciones, reglamentos y

determinaciones de prevención de los riesgos laborales programados y ejecutados en el plan

anual de trabajo del SGSST de la empresa, el empleador puede sancionar al trabajador?

Sustente.

R/: Sí, el empleador puede sancionar al trabajador por el incumplimiento de las

instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevención de los riesgos laborales

programados y ejecutados en el plan anual de trabajo del Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo La Ley 1562 de 2012 establece que el Ministerio de Trabajo reglamentará

los criterios de graduación de las multas por incumplimiento de las normas de seguridad y

salud en el trabajo, y las garantías que se deben respetar para el debido proceso. Además, el

Manual del Procedimiento de Fiscalización de la Prevención de Riesgos Laborales establece

que una de las funciones de las autoridades de fiscalización es velar por el cumplimiento

adecuado y oportuno de las normas de prevención de riesgos por parte de los casos, Además

el empleador tiene la responsabilidad de garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable

para sus trabajadores, y el incumplimiento de las normas y reglamentos de prevención de

riesgos laborales puede poner en peligro la seguridad y salud de los trabajadores. Por lo tanto,

el empleador tiene la facultad de aplicar sanciones en caso de incumplimiento.

 Seguridad y salud en el Riesgos Laborales
trabajo 1002202

9. ¿A partir de que variables de la empresa se plantean los estándares mínimos del

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo?

R/: Los estándares mínimos pueden variar según el tamaño y la actividad de la

empresa. Por ejemplo, una empresa con mayor número de empleados o que realizan

actividades de alto riesgo puede tener estándares más rigurosos en comparación con una

empresa más pequeña o con actividades de bajo riesgo. Los estándares mínimos se basan en

la normativa legal y reglamentaria vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo. Esto

incluye leyes, decretos y resoluciones que establecen los requisitos mínimos que las empresas

deben cumplir para garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores. también se definen en

función de los riesgos laborales identificados en la empresa. Esto implica evaluar los peligros y

riesgos presentes en el lugar de trabajo y establecer medidas de prevención y control

adecuadas para mitigarlos. Además de la normativa legal, los estándares mínimos pueden

basarse en buenas prácticas y estándares internacionales reconocidos en el ámbito de la

seguridad y salud en el trabajo. Estos estándares pueden proporcionar pautas adicionales para

garantizar un entorno laboral seguro y saludable.

c). Primer borrador del informe final de investigación formativa, correspondiente a la

formulación del problema de investigación sobre el cual el CIPAS construirá su proyecto de

investigación en el próximo semestre.

El Sistema General de Riesgos Laborales es un conjunto de entidades públicas y

privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores

de los efectos de las enfermedades y los accidentes que pueden ocurrirles con ocasión o como

consecuencia del trabajo que desarrollan. El sistema tiene como objetivos establecer
 Seguridad y salud en el Riesgos Laborales
trabajo 1002202

10

actividades de promoción y prevención para mejorar las condiciones de trabajo y salud de la

población trabajadora, fijar prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las

prestaciones económicas por la incapacidad temporal a que haya lugar frente a las

contingencias del accidente de trabajo y la enfermedad laborales, reconocer y pagar a los

afiliados las prestaciones económicas por incapacidad permanente parcial o invalidez, que se

deriven de las contingencias del accidente de trabajo o enfermedad laboral y la muerte de

origen laboral, fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de

trabajo y las enfermedades laborales y el control de los agentes de riesgos ocupacionales.

En Colombia, el trabajo en alturas es una actividad laboral que presenta altos riesgos.

En 2020 se registraron 57 fatalidades derivadas de esta actividad laboral, presentando una tasa

de 6,4 muertes por cada 100.000 trabajadores. Además, Colombia presenta 1.408 accidentes

laborales al día.

El aseguramiento en riesgos laborales es obligatorio para todos los empleadores en

Colombia. La afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales es obligatoria para todos los

empleadores y para los trabajadores dependientes. Las Administradoras de Riesgos Laborales

(ARL) tienen a su cargo la afiliación al sistema y la administración del mismo.

Las prestaciones asistenciales y económicas por accidente de trabajo o enfermedad

laboral son fijadas por el Sistema General de Riesgos Laborales. En caso de enfermedad

laboral, el trabajador debe estar afiliado a una Administradora de Riesgos Laborales (ARL) para

garantizar el amparo en términos asistenciales y económicos.

La prevención y promoción en el sistema de riesgos laborales en Colombia es

fundamental para mejorar las condiciones laborales. El Sistema General de Riesgos Laborales
 Seguridad y salud en el Riesgos Laborales
trabajo 1002202

11

establece actividades tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población

trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados del trabajo que pueden afectar la salud

individual o colectiva en los lugares de trabajo, incluyendo los riesgos físicos, químicos,

biológicos, ergonómicos, psicosociales, de saneamiento y seguridad.

 Seguridad y salud en el Riesgos Laborales
trabajo 1002202

12

Referencias

ARL SURA - Riesgos laborales - ARL - GENERALIDADES DEL SISTEMA DE

RIESGOS LABORALES. (s. f.). https://www.arlsura.com/1929

Colombia, S. (2022, 28 febrero). ¿Cuáles son los riesgos de trabajos en alturas? -

SAmM. Samm. https://sammcolombia.com/blog/cuales-son-los-riesgos-de-trabajos-en-alturas/

Prevencionar. (2022, 17 julio). Colombia presenta 1.408 accidentes laborales al día.

https://prevencionar.com/2022/07/17/colombia-presenta-1-408-accidentes-laborales-al-dia/

Bolívar, R. S. (2023, 16 febrero). Enfermedad laboral en Colombia: qué es y cómo

identificarla | Seguros Bolívar. | Seguros Bolívar.

https://www.segurosbolivar.com/blog/proteccion-arl/enfermedad-laboral-en-colombia-que-es-y-

como-identificarla/