Universidad Estatal de Sonora.

Lic. Gestión y Desarrollo de Negocios.

Ética en los Negocios.

Prof. Ibone Carolina Ferrer Bauza.

Actividad 5.

Rascón Valdez Hannia Victoria.

Grupo 001.

Hermosillo, Son. Domingo 19 de febrero de 2023.

Dimension humana y
corporativa de los
valores.

Desde la instalación de música ambiental hasta la dotación de máquinas de café,

desde la buena iluminación hasta la señalización de zonas de riesgo en las
instalaciones, desde la reserva de plazas de aparcamiento hasta los vales de
despensa, las empresas invierten esfuerzos y recursos en crear y mejorar un buen
ambiente o ambiente de trabajo.

Estas medidas son soluciones físicas, todas son muy efectivas y pueden dejarse en
manos de los recursos humanos, la administración o la seguridad operativa y
ocupacional, las cuales se refieren a las condiciones físicas, técnicas y ambientales
del lugar de trabajo y actividades. Importante, sí. Se ha demostrado que ayudan a
mejorar la seguridad y el rendimiento, mejorando así la competitividad. Pero desde
una perspectiva de relevancia, me gustaría centrarme en el clima o ambiente de
trabajo en relación con la condición humana, que está más relacionado con la
dignidad humana, aspectos intelectuales, emocionales y morales.

También en este ámbito la compañía realiza actividades como viajes de incentivos,

actividades de team building al aire libre, cenas de Navidad... todo ello muy
meritorio. Y todo está a tiempo. Desde la perspectiva de la relevancia, desde la
perspectiva de los valores y principios, tener en cuenta a las personas no puede
simplificarse a acciones concretas. Después de un tiempo se puede resumir. Esto
significa que la actitud necesaria existirá constantemente en la empresa y se
instalará en la organización.
Y también instalados de forma horizontal en cada departamento, unidad de negocio
y actividad empresarial. En todos los niveles de la organización, de forma vertical.
¿de arriba a abajo? Sí, de arriba hacia abajo, también de arriba hacia abajo, de
abajo hacia arriba, preferiblemente de lado a lado y viceversa.

Desde una perspectiva ética, el carácter es el conjunto de virtudes y disposiciones

que nos hacen buenos (es decir, moralmente excelentes) actuando de acuerdo con
las más altas normas de conducta. Aristóteles dijo que hay hombres buenos en el
mundo que tienen dos tipos de excelencia: excelencia mental y excelencia de
carácter (êthikai aretai).
A menudo nos referimos a esta excelencia de carácter como virtud moral o
excelencia moral. Así, cuando hablamos de virtud moral o excelencia de carácter,
nos referimos a aquella cualidad que distingue a la persona que la posee, que la
hace moralmente admirable para los demás, porque eso es lo que es. Aunque hay
muchas definiciones y conceptos de carácter, la mayoría de los escritores están de
acuerdo en que el carácter se adquiere principalmente al vivir una vida virtuosa.
El carácter atrae y sirve como modelo para el comportamiento de otras personas.
Por eso creo que es la fuente, el origen, del liderazgo. Muchos de los fenómenos
complejos del liderazgo pueden explicarse por el carácter del líder. El ejemplo y el
carisma del líder influyen en sus seguidores para que sean mejores.

Lo hemos hecho mejor con nuestra conciencia que con nuestro mal nombre.
Parafraseando la cita, los autores agregan que “en estos casos, dos formas de
conocernos parecen contradecirse: el significado que nos revela nuestra propia
conciencia y el juicio de los demás”. Y según Adele Courtin, "Nietzsche tenía razón
cuando argumentó que la gente común, las empresas, los partidos políticos y sus
líderes, con excepciones, se preocupan más por la reputación que por lo que
piensan de sí mismos". Es claro hasta qué punto esta afirmación general se aplica
directamente al comportamiento individual de la mayoría de nuestros políticos y al
comportamiento colectivo de todos los partidos, incluso admitiendo que no es
exactamente igual, sino que hay grados entre ellos. Esta es la única forma de
entender su énfasis en la comunicación y la imagen como fuente de ganadores de
votos, especialmente con una conciencia culpable.