Psicopedagogía laboral: la especialización creada en la Argentina y que se extiende por Latinoamérica

Pensada como una formación de posgrado, la psicopedagogía laboral busca aportar una mirada especializada sobre el

aprendizaje en la etapa adulta y en el espacio laboral.

por Redacción A24.com | 14 de febrero de 2023 - 20:09

La psicopedagogía laboral surgió en Argentina en la década del 80 (Foto: Pixabay).

-ADVERTISEMENT-

La psicopedagogía laboral es una especialización posterior a la carrera de grado que surge en Argentina en la década de

los ‘80. Desde aquel momento cobró cada vez mayor preponderancia hasta convertirse incluso en una necesidad ante los

cambios vertiginosos en el contexto laboral.

Leé tambiénEl 48% de los argentinos sufrió trastornos de ansiedad en la pandemia, según un sondeo del Conicet

Cambios en la forma que miramos el mundo

Hasta el 2020, el acrónimo VUCA (del inglés: volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad) era considerado el más

acertado para describir al entorno histórico. Este término surgió al finalizar la Guerra Fría y cobró fuerza luego del ataque

a las Torres Gemelas en 2001, eventos que terminaron de confirmar el complejo entramado relaciones y la enorme

dificultad para prever sucesos.

Más tarde, con el advenimiento de la crisis económica sucedida en 2007 y 2008, el mundo empresarial comenzó a acuñar

el término VUCA y utilizarlo como marco para analizar sus propios procesos laborales.

La psicopedagogía laboral surge para aportar unamirada especializada sobre el aprendizaje en la etapa adulta y en el

espacio laboral (Foto: Pixabay).

Sin embargo, la pandemia de coronavirus que sacudió al mundo en 2020, causando caos y confusión, dejó sin vigencia el

término VUCA. Desde entonces, los adjetivos que mejor describen el contexto histórico son: frágil, ansioso, no lineal e

incomprensible; o bien: BANI (por sus siglas en inglés).

El contexto histórico en el ámbito laboral

Es en este entorno que el foco en las áreas de las personas se vuelve central e impostergable para las empresas. Son

momentos clave en los que los colaboradores requieren mayor acompañamiento. A esto se le suma la creciente necesidad

de las empresas de formar a sus empleados y brindar más espacios de bienestar, así como seguir profundizando en el

aprendizaje del trabajo propiamente dicho y las oportunidades que se generen en relación a los trabajadores, a la

cultura de la organización, a la identidad laboral y en el aprendizaje de los diferentes roles.

La necesidad y disposición de muchas empresas, especialmente en el rubro de la informática y las nuevas tecnologías, por

querer el mayor aprendizaje posible para sus colaboradores es un hecho.

Asimismo, personas con un rol más senior, las nuevas generaciones y las personas que se quieren reconvertir, son

protagonistas en sus propios procesos de aprendizaje y demandan a las empresas mayor formación, atención y

acompañamiento. El hecho de que las empresas puedan acompañar y ser parte de estos procesos, primero individuales y
luego grupales, tiene efectos directos sobre la motivación de las personas, estimula la corresponsabilidad y genera

trabajadores cada vez más autónomos y conscientes de su propio proceso de aprendizaje y mejora continua.

“El aprendizaje es permanente”, “somos aprendices de por vida”, “nunca dejamos de aprender”, son frases que se

escuchan a diario. Pero, ¿quién se detiene a pensar en cómo es ese aprendizaje en los adultos?, ¿y en los adultos en su

lugar de trabajo? El foco sobre el aprendizaje como proceso que debe ser entendido para potenciarlo, habitualmente

queda relegado a la niñez y la adolescencia. La psicopedagogía laboral surge para aportar esa mirada especializada sobre

el aprendizaje en la etapa adulta y en el espacio laboral.

La psicopedagogía laboral es una especialización posterior a la carrera de grado (Foto: Pixabay).

“Creemos profundamente en los beneficios que la psicopedagogía laboral tiene para las personas y las organizaciones.

Sabemos que en poco tiempo esto será cada vez más común en las empresas. Es cuestión de que se vea el enorme valor

que la Psicopedagogía Laboral tiene para las personas.”

¿Cómo impacta la psicopedagogía laboral en las personas y las organizaciones?

El impacto principal apunta a que las personas aprendan a trabajar y a hacerlo de forma integral, que tengan habilidades

de comunicación, herramientas para el trabajo con otras personas, una buena gestión del tiempo con estrategias para

poder focalizar y priorizar, disposición para seguir siempre aprendiendo, un mindset que les permita el crecimiento

personal-profesional estando abiertos a crecer, a recibir feedback y tomarlo para perseguir la mejora permanente.

También el impacto se dirige a colaborar con quienes por alguna razón personal o situación laboral encuentran una

barrera, se ven desmotivados o se enfrentan a obstáculos que parecen inalcanzables. También allí la tarea de la

psicopedagogía laboral se hace presente para acompañar a sortear esas barreras.

El desafío para las compañías es poder acompañar a las personas en este entorno de cambio permanente sin dejar de

poner foco en sus objetivos comerciales. Es allí donde el rol de la psicopedagogía laboral se hace presente.

Hoy en día las personas no solo tienen que poder aprender sino que tiene que poder ser flexibles y adaptarse. En estos días

hemos escuchado mucho sobre la Inteligencia Artificial. Por ejemplo el Chat GPT, es una chat que responde con un

lenguaje que suma natural y se nutre de muchísima información a la vez que incorpora las que le brindamos en la

conversación.

Con esta herramienta se pueden generar muchísimas respuestas, se pueden crear campañas de marketing, ensayos, textos

de cualquier tipo. Sus respuestas han dejado a las personas sorprendidas, ¿será el final de muchos tipos de empleo?

La psicopedagogía laboral es de suma importancia dentro de las compañías (Foto: Pixabay).

Quizá la respuesta esté en que sí tenemos personas que aprenden, que tienen la capacidad de flexibilizarse y adaptarse al

mundo cambiante en el que vivimos, ninguna herramienta podrá tomar nuestro lugar. Muy por el contrario, las personas

podremos seguir usando las herramientas para que hagan nuestro trabajo y ser nosotros quienes aportemos

pensamiento crítico y emociones.

Dónde se puede estudiar la Diplomatura en psicopedagogía laboral

La Diplomatura en psicopedagogía laboral se dictará en el Instituto Universitario CEDIIAP, en Uruguay. Comienza en

marzo de 2023 y tendrá un año de duración. Será completamente online para dar la posibilidad de participar a

profesionales que radiquen en lugares de habla hispana.

La formación contará con la presencia de distintas eminencias en la materia como Lic. Katherine Nuñez - People Care Head

en Vozy, Cra. Ana Curcio - Sponsor de Diversidad Equidad e Inclusión en BASF, Lic. Andrea Ubilla - Innovation & Culture en

UruIT y Lic. Vera Babat- Chief Culture Officer.

Además, participarán como casos testigo de la aplicación de la psicopedagogía laboral compañías como Abstracta, Jam3 y

Globant.

Por Redacción A24.com