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Para poder comprender los conceptos relevantes de esta lectura, tomaremos como
base de estudio el caso "EVOLUTION SA". A medida que avancemos en la lectura,
iremos retomándolo para poder identificar en él los conceptos adquiridos.
Caso de estudio
Referencias
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LECCIÓN 1 de 4
Caso de estudio
EVOLUTION SA
En el año 2013, a raíz del éxito revolucionario que implicó el producto en el país, la empresa incorporó nuevas
tecnologías de fabricación, y decidió asumir el proceso de distribución de manera interna, aprovechando sus
mismos drones como el principal medio de transporte logístico para las entregas nacionales, manteniendo a
DHL como proveedor para las entregas internacionales.
La compañía contratada realizó un meticuloso trabajo que consistió, en primer lugar, en realizar una
investigación para poder tomar un contacto con la necesidad que tenía EVOLUTION SA.
El sistema Saction cuenta con diferentes módulos que atienden a distintas necesidades de la organización.
La empresa desarrolladora organizó reuniones con referentes de todos los sectores a fin de realizar el
relevamiento de necesidades y transacciones realizadas en cada área, y así poder contar con toda la
información para el desarrollo de los respectivos módulos.
La necesidad en Recursos Humanos
El módulo de Recursos Humanos cuenta con la posibilidad de trabajar por separado cada uno de los
subsistemas del departamento, los cuales son: selección, capacitación, evaluación de desempeño y
liquidación de sueldos. En cada uno de dichos sub-módulos se registran y procesan todos los datos
relacionados a la operatoria diaria, que hacen a dichos sectores de RRHH.
Para ello, la empresa desarrolladora del software realizó reuniones de relevamiento con cada uno de los
referentes de las áreas del departamento de recursos humanos; posteriormente, realizó un bosquejo del
funcionamiento que posee cada subsistema del área a partir del diseño de los procedimientos con un
formato de flujograma.
Sub-módulo capacitaciones
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Para comenzar esta temática, iniciaremos comentando qué entendemos por transacción en los negocios (o
en las organizaciones). Una transacción es todo intercambio de bienes o servicios relacionado con la
actividad empresarial, como realizar pagos a empleados, ventas a los clientes y pagos a los proveedores
(Saroka, 2002).
No sólo las organizaciones comerciales realizan transacciones, sino que todas las organizaciones lo hacen,
ya que establecen vínculos de intercambio con su entorno o ambiente. Por ejemplo, un club realiza
transacciones cuando inscribe a participantes en un torneo, cuando realiza torneos y cuando asiste a jugar a
un club. Un dispensario realiza transacciones cuando atiende a los pacientes, cuando entrega turnos,
cuando informa resultados de análisis, cuando asigna horarios a los médicos, cuando inicia una orden de
aprovisionamiento de medicamentos; y así muchos ejemplos más.
En el contexto de los sistemas de información, “una transacción es un intercambio entre un usuario que
opera una computadora y un sistema de procesamiento de datos, en el que se concreta un determinado
resultado” (Saroka, 2002, p. 60).
Si volvemos al caso que estamos estudiando, "EVOLUTION SA", podemos ver que el subsistema de recursos
humanos, capacitaciones, incluye un montón de transacciones que suceden entre las entradas de
información al proceso y las salidas, las cuales a partir de la incorporación de Saction funcionarán a través
de un software que permitirá agilizar y automatizar dicho procedimiento.
El sistema de información transaccional (transaction processing system, TPS) se define como un conjunto
organizado de personas, procedimientos, software, bases de datos y dispositivos para registrar las
transacciones comerciales consumadas. El TPS tendrá por objetivo mantener y administrar la información
que emana de las transacciones que la organización realiza (Saroka, 2002).
Los sistemas de procesamiento de transacciones (TPS) dan soporte a las actividades operativas del
negocio, que ocurren con mayor frecuencia, se corresponden con decisiones estructuradas y se asocian a
niveles de empleados operarios o técnicos. La explicación que muestra Saroka (2002) con respecto a las
ventajas que brindan estos sistemas es clara y precisa. Podemos explicar, entonces, que los sistemas de
procesamientos de transacciones tienen por objetivo:
mantener un alto grado de exactitud en la información que surge de las transacciones del
negocio;
elaborar informes y documentos oportunos que permitan a los tomadores de decisiones actuar
en concordancia con el grado de desarrollo de las operaciones del negocio;
lograr una ventaja competitiva que le permita a la organización obtener mayor prestigio en el
entorno en el que se desempeña (Saroka, 2002).
La figura muestra gráficamente los diferentes componentes que conforman un sistema computarizado.
Distintas áreas funcionales dentro de una empresa tendrán distintos objetivos para sus sistemas de
información transaccionales, es así que en finanzas y contabilidad se utilizan sistemas de información para
pronosticar ingresos y actividades comerciales, mientras que en ventas y marketing se emplean sistemas
de información para desarrollar nuevos productos y servicios, y determinar la ubicación de plantas de
producción y distribución. En producción, se utilizan sistemas de información para procesar pedidos de los
clientes, elaborar programas de producción e iniciar compras de materiales, entre otros.
En nuestro ejemplo de EVOLUTION SA podemos ver que Recursos Humanos, como área funcional, posee
diferentes sistemas de transacciones, que serán cada uno de los sub-módulos de trabajo que tendrá
Saction dentro del módulo de recursos humanos. Existen diferentes transacciones en el área de selección,
capacitación, evaluación de desempeño o liquidación de sueldos. Y es por esto que funcionan como
módulos independientes pero interrelacionados.
La importancia de estos sistemas de información (TPS) radica en diversos factores.
El alto grado de exactitud que poseen al momento de capturar y procesar grandes volúmenes
de datos sin incurrir en errores.
Brindan la posibilidad de contar con información que agrupe los resultados de muchas
transacciones para así producir informes oportunos para la toma de decisiones.
Brindan insumos de datos a otros sistemas de información más específicos, como los
sistemas de información de apoyo a las actividades administrativas (MIS), sistemas de
soporte a la toma de decisiones (DSS), sistemas de seguimiento de clientes (CRM), sistemas
integrados de información de recursos (ERP) y otros.
La gran mayoría de los sistemas con los cuales te encontrarás en la actividad profesional serán sistemas
transaccionales y, por tanto, comprender su funcionamiento será de gran importancia.
Tomar la transacción
–
Se refiere a las instancias de captura de datos a través de distintos medios con los que se cuenta para
lograrlo. Entre estos tenemos: ingreso de datos desde interfaces, con lectores de códigos de barra, con
scanners o con otros medios. Fundamentalmente, encontrarás la gran mayoría de ejemplos dentro de los
que capturan a través de interfaces gráficas.
Validar el ingreso
–
Se refiere a chequear la entrada contra registros existentes. Los datos que se ingresan se comparan con
los existentes en los registros o base de datos. Esta validación pueda dar cuenta de que el tipo de dato se
corresponde con el esperado: por ejemplo, se espera el ingreso del nombre del cliente y se ingresa un
número; o se espera la fecha de entrega pautada con el cliente y se ingresa una fecha menor a la fecha
actual.
También se refiere a la verificación que se realiza contra los datos ya existentes en el sistema; por ejemplo
cuando se solicita nombre de usuario y clave, y estos no corresponden con los guardadas; o se chequea un
código de un artículo ingresado y no existe en las tablas de artículos que comercializa la empresa.
Realizar procesos
–
Realizar los cálculos propios del negocio y del problema en el que estamos abocados. Por ejemplo, si
estamos en presencia de la transacción "extracción de dinero en una cuenta bancaria" (por cajero
automático, por Internet o en cajero humano), el proceso que permite esta transacción descuenta el monto
solicitado del monto existente y genera un nuevo saldo de cuenta. En otro ejemplo: si la transacción es
registrar un pedido de un cliente, luego de verificar que los códigos de artículos sean correctos, se
descuenta del stock la cantidad solicitada.
Emitir comprobante
–
Por último, las actividades que se realizan para procesar una transacción culminan con el momento en el
que el usuario recibe una respuesta de que la transacción se ha procesado con éxito. Esto se refiere a
comprobantes como tickets, boletos, facturas u otros (de formato en papel), o incluso información en
pantalla que indica que la transacción se cumplió correctamente; también mensajes de texto o correos
electrónicos en los que confirman los datos ingresados.
Analicemos el caso "EVOLUTION SA" y veamos cuáles serían los pasos que realizaría el sistema Saction
para el procesamiento de las transacciones del área de Capacitaciones.
2 Validar el ingreso: podríamos suponer que lo que antes hacía Recursos Humanos, el análisis
de la necesidad de capacitación, podría hacerlo el sistema. Esto a partir de determinados
parámetros que definen cuándo hay o no una necesidad de capacitación, que permiten validar
la solicitud del mando medio, y en función de ello, aprobarla o rechazarla. De la misma forma,
podría también el sistema validar si el colaborador para el que se solicita dicha capacitación ya
tuvo esa formación o no.
4 Actualizar las bases de datos transaccionales asociadas: una vez que se desarrolló todo el
proceso de la capacitación, el sistema actualizará la base de datos registrando por ejemplo en
el legajo de los colaboradores de la empresa, las capacitaciones a las que asistieron, con la
cantidad de horas cursadas, las notas obtenidas, etcétera.
5 Emitir comprobante: como último paso, podría agregarse como parte del procedimiento que el
sistema envíe a todos los mandos medios un reporte con el resultado de las capacitaciones de
sus colaboradores a cargo.
La presencia de una transacción en los sistemas informáticos asociados (TPS) se verá reflejada en la
existencia de elementos que permitan distinguirla en forma única (haciendo referencia a la unicidad de las
transacciones) (Saroka, 2002).
Procesamiento en línea
–
Sistema mediante el cual cada transacción se procesa de forma inmediata al acontecimiento del hecho en
el negocio. No se producen las demoras típicas de los procesamientos en lotes. La información se
encuentra actualizada con cada una de las operaciones que ocurren en el negocio (Saroka, 2002).
Esta temática se encuentra descripta en el material de Stair y Reynolds (2010), a partir de la página 358. Se
describen los sistemas de tratamiento de transacciones asociados a los pedidos, a las compras y a la
contabilidad.
Para comprender esta temática, y dado que se trata de sistemas que encontramos con mayor frecuencia (y
sin necesidad de contar con elementos teóricos ajenos), solo nos detendremos en los sistemas de pedidos
(o relacionados con las ventas) y los sistemas de compras. Cabe indicar que los sistemas de contabilidad
no serán objeto de estudio de esta materia y, por ende, no se evaluarán.
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Sistema que determina el
mejor momento para
Sistema de planificación de
horarios
entregar bienes y servicios
(Stair y Reynolds, 2010, p.
349).
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Llamamos sistemas de procesamiento de transacciones de compras a aquellos que dan apoyo a las
actividades de abastecimiento que realizan las empresas. El sistema de procesamiento de transacciones de
compra incluye control de inventarios, procesamiento de pedidos de compras, recepción y cuentas por
pagar.
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Referencias
Saroka, R. (2002). Sistemas de Información en la Era Digital. Buenos Aires, Argentina: Fundación OSDE.
Stair, R. y Reynolds, G. (2010). Principios de sistemas de información: un enfoque administrativo (9a. ed.).
México: Cengage Learning.
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