Lista de chequeo

Elaborado por: Stefanya Hernández Higuita empre

Objetivo: Diagnosticar si la plataforma estrategica de
la empresa se encuentra completa. si cumple
Misión
Visión
Objetivos estrategicos
Valores corporativos
Politicas
ista de chequeo Fecha:

empresa:

no cumple observaciones
 Elaborado por: Laura Alzate Mazo, Sara Medina Ardila, Stefanya Hernández Higuita.

Objetivo: Medir con una puntuacón del 1 al 10 cómo se planifican procesos del área de RRHH relacionados
a la selección y contratación del personal.

Puntuación
¿Se tiene en orden y exactitud en el área de recursos humanos?
¿En el proceso de selección y contratación se tiene agilidad y pronta respuesta?
¿Todos los procesos de selección y contratación se documentan?
¿La empresa cuenta con una inducción específica y completa?
¿Se tiene una reacción rápida y correcta a los requerimientos de los trabajadores?
¿Las personas encargadas de los procesos de selección cumplen con el perfil ocupacional?
¿Al momento de las entrevistas de reclutamiento se tiene comunicación acertiva?
¿Cómo se encuentra el clima laboral?
 Escala gráfica

a Hernández Higuita. Área: RRHH Empresa:

Óptimo Bueno Regular

10 9 8 7 6 5 4
 Fecha:

Auditados:

Deficiente Observaciones

3 2 1
 Cronograma de Gantt

Elaborado por: Laura Alzate Mazo, Sara Medina Ardila, Área: RRHH Auditados:
Stefanya Hernández Higuita

Objetivo: Visualizar
componentes básicos del área
de RRHH relacionado al
proceso de selección y
contratación.
Se tienen registros de
Están al día y Tienen un cronograma
actualizadas. cada novedad que se de trabajo estipulado.
presente.

Procesos de selección.
Procesos de contratación.
Pagos nómina.
Pagos arl.
Pagos eps.
Pagos pensión.
Pagos cesantias.
Fondos de ahorro.
Planes de capacitación.
Jornadas de SST.
Control de hojas de vida.
antt Fecha:

Auditados: Empresa:

Se hace un seguimineto El personal Se tiene en cuenta

para que el proceso se encargado de este un orden
realice de manera proceso está cronológico para
correcta. capacitado. éste proceso.