ATS AUDITORÍA DE RECURSOS HUMA

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documento actualizado y realice su auditoría de rrhh periódicamente, cada 6

Gestión de RRHH
¿Existe una declaración de misión y visión compartida?
¿Están los objetivos de recursos humanos alineados con los objetivos de la organización?
¿Están claramente definidas las semanas laborales?
¿Están claramente definidas las horas de trabajo?
¿Existe una comunicación regular y abierta entre el departamento de recursos humanos y los gerentes y empleados
¿Existe una forma abierta de comunicación entre RR.HH. y otros departamentos?
Reclutamiento
¿Existe un procedimiento claro para la contratación en la organización?
¿Cada puesto dentro de la organización tiene una descripción apropiada?
¿Están actualizadas las descripciones de puestos?
¿Las descripciones de trabajo utilizadas cumplen con los requisitos legales?
¿Se revisan los documentos anualmente y para cada contratación?
¿Se ofrecen puestos vacantes a los empleados actuales?
¿Se brinda capacitación suficiente a quienes realizan las entrevistas?
¿El proceso de contratación, entrevista y selección está bien documentado y se vuelve a revisar periódicamente?
¿Los empleadores adoptan planes de acción afirmativa durante el proceso de contratación?
¿Se verifican las referencias de los solicitantes?
¿Se monitorea la tasa de rotación de empleados?
¿El proceso de selección se basa en las directrices uniformes sobre los procedimientos de selección de empleados
¿Se informan las nuevas contrataciones al Estado en el límite de tiempo requerido?
¿Se han implementado suficientes políticas en el lugar de trabajo, sobre diversidad, acoso, seguridad, higiene, etc.
¿Se comunican y hacen cumplir las políticas de la empresa con claridad?
Onboarding
¿Los nuevos empleados reciben un contrato y un manual del empleado?
¿El manual del empleado está actualizado y tiene infomación exacta?
¿Están actualizados los documentos de incorporación?
¿Los nuevos empleados reciben la formación adecuada por parte de otra trabajador más calificado?
¿Los nuevos empleados tienen reuniones de seguimiento?
¿La capacitación de incorporación tiene una duración de una semana?
Relaciones laborales
¿La organización cuenta con un sistema de evaluación del desempeño?
¿Se informa a los empleados de todos los diferentes tipos de evaluaciones que se llevan a cabo?
¿Se verifican y actualizan las propias políticas de evaluación si es necesario?
¿Están las prácticas alineadas con las políticas?
¿Las políticas y procedimientos cumplen con las leyes y regulaciones vigentes?
¿Existe un proceso claro y bien comunicado para recibir y manejar las quejas / problemas de los empleados?
¿Las prácticas laborales responden a las leyes contra la discriminación?
¿Están los supervisores, gerentes y directores debidamente capacitados en prácticas contra la discriminación?
¿Existen políticas efectivas para prohibir las represalias contra cualquier empleado que ejerza sus derechos legales
¿Las entrevistas de salida se llevan a cabo cuando un empleado se va?
Formación y desarrollo
¿Se proporciona formación a los empleados?
¿Se les brinda a los empleados oportunidades para desarrollar aún más sus habilidades?
¿Están las capacitaciones y las oportunidades contempladas dentro del presupuesto?
¿Están las capacitaciones y las oportunidades están contempladas dentro del presupuesto?
¿Los empleados reciben comentarios feedback permanente?
¿Reciben los nuevos empleados formación contra el acoso y la no discriminación?
Retribución y beneficios
¿Se revisan los salarios anualmente y se actualizan cuando es necesario?
¿Se realiza el pago de horas extras pasadas las 40 horas semanales de quienes tienen este tipo de contrato?
¿Existe una estructura salarial formal? ¿Se informa la compensación por el desempeño de un empleado?
¿Está documentado el tiempo trabajado por los empleados?
¿Están los empleados adecuadamente informados sobre sus beneficios?
¿Se revisan anualmente los paquetes de beneficios?
¿La política de vacaciones es acorde a lo que establece la ley?
¿Se implementó el Plan de Igualdad? ¿Existe brecha salarial entre hombre y mujeres?
¿Se les impide a los menores trabajar más horas de las permitidas legalmente por la ley?
¿Se entregan las nóminas de pago a tiempo todos los meses?
¿Se tiene un aropiado registro de fichaje y control horario?
¿Se actualiza periódicamente el sistema de bonos, premios o retribución flexible?
Documentación
¿Todos los empleados tienen un archivo de personal?
¿Se mantienen actualizados los archivos de personal?
¿Se conservan los documentos durante el tiempo requerido?
¿La organización cumple con el Reglamento General de Protección de Datos Personales?
¿Se guardan los documentos de cada incidente de infracción en el lugar de trabajo?
Seguridad e Higiene
¿Se informan los riesgos de seguridad a la persona responsable?
¿Tiene un plan de respuesta ante emergencias si algo saliera mal?
¿Se informan e investigan suficientemente todos los accidentes, lesiones, enfermedades, etc. en el lugar de trabajo
¿Están los empleados y gerentes capacitados en prácticas de salud y seguridad?
¿Se anima a los empleados a informar sobre cualquier peligro potencial?
¿Hay acceso para empleados con movilidad reducida o discapacidad?
¿Se supervisa y mantiene el entorno de trabajo teniendo en cuenta la seguridad de los empleados?
CURSOS HUMANOS

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de rrhh periódicamente, cada 6 meses o 1 año.
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 ATS Auditoría - Gestión de RRH
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 ATS Auditoría - Reclutamiento
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Problema reportado #2

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Reclutamiento
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 ATS Auditoría - Onboarding
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Problema reportado #1

Problema reportado #2

Problema reportado #3
 Onboarding
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 Auditoría - Relaciones Laborales
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Problema reportado #1

Problema reportado #2

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 https://factorialhr.es/funcionalidades Auditoría - Formación y Desarrollo
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Problema reportado #1

Problema reportado #2

Problema reportado #3
mación y Desarrollo SOLICITAR DEMO

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 https://factorialhr.es/funcionalidades Auditoría - Retribución y Beneficios
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Problema reportado #1

Problema reportado #2

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bución y Beneficios SOLICITAR DEMO

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 https://factorialhr.es/funcionalidades Auditoría - Documentación
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Problema reportado #1

Problema reportado #2

Problema reportado #3
Documentación SOLICITAR DEMO

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 https://factorialhr.es/funcionalidades Seguridad e Higiene
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Problema reportado #1

Problema reportado #2

Problema reportado #3
d e Higiene SOLICITAR DEMO

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