COMODATO

El comodato es un contrato que consiste en un préstamo de uso, mediante el

cual una de las partes deja a otra el uso y disfrute de algo no fungible, que será
devuelto en el momento que se hubiera estipulado en el acuerdo en cuestión.
¿Cómo se define el comodato?
El Código Civil del Perú dispone de un título entero dedicado al comodato,
artículos 1728 a 1754.

El artículo 1728 otorga una definición de comodato:

Por el comodato, el comodante se obliga a entregar gratuitamente al

comodatario un bien no consumible, para que lo use por cierto tiempo o
para cierto fin y luego lo devuelva.

Principales Características Del Contrato De Comodato

El comodato es un contrato real (recae sobre una cosa), unilateral (el acuerdo
solo puede establecerse hacia una parte), gratuito (el comodante no recibe
nada a cambio), y de mera tenencia, pues el comodatario es consciente de
que no le pertenece aquello que le han prestado.

Obligaciones Que Tiene El Comodatario

La persona que recibe prestado un objeto intangible quedará sujeto a los

siguientes deberes:

 Tendrá que satisfacer los gastos ordinarios necesarios para el uso y

conservación de la cosa prestada.
 Será responsable de la pérdida de la cosa, aunque ésta fuera por caso
fortuito (artículo 1315 del Código Civil), en los casos enumerados a
continuación:
o Si destinara el objeto a un uso diferente del debido.
o Si conservara la cosa en su poder más tiempo del
establecido.
o Si el objeto fue entregado en tasación.
 No estará obligado a pagar los deterioros que aparezcan en la cosa
por el mero uso de la misma.
 No podrá retener el objeto prestado hasta que el comodante le
devuelva lo que le debiera.
 Todos los comodatarios a quienes se presta conjuntamente algo, habrán
de responder solidariamente.
Se encuentran reguladas en el artículo 1738 del Código Civil del Perú:
Son obligaciones del comodatario:

1.- Custodiar y conservar el bien con la mayor diligencia y cuidado,

siendo responsable de la pérdida o deterioro que no provenga de su
naturaleza o del uso ordinario.

2.- Emplear el bien para el uso determinado en el contrato o, en su

defecto, según la naturaleza del mismo y la costumbre, siendo
responsable del deterioro o pérdida provenientes del abuso.

3.- Permitir que el comodante inspeccione el bien para establecer su

estado de uso y conservación.

4.- Pagar los gastos ordinarios indispensables que exija la

conservación y uso del bien.

5.- Devolver el bien en el plazo estipulado o, en su defecto, después

del uso para el que fue dado en comodato.

Las Obligaciones Del Comodante

Las obligaciones que ha de cumplir todo comodante son:

Podrá reclamar la cosa prestada, solo cuando se haya concluido el uso para
el que se prestó. Si necesitara utilizarla urgentemente, lo que podrá
reclamar únicamente es su restitución.
El comodante podrá, sin embargo, reclamar el objeto prestado si en el
contrato no se hubiera estipulado ni el uso, ni la duración del comodato.
Tendrá que pagar los gastos extraordinarios que surgieran a raíz del uso de
la cosa.
 El comodante deberá avisar de los vicios del objeto prestado (si los tuviera),
porque de lo contrario, responderá de todos los daños que sucedieran por
esas causas.
Se encuentran reguladas en el artículo 1735 del Código Civil del Perú:

Son obligaciones del comodante:

1.- Entregar el bien en el plazo convenido.

2.- Comunicar oportunamente al comodatario si el bien adolece de
algún vicio que conoce.
3.- No solicitar la devolución del bien antes del plazo estipulado y, en
defecto de pacto, antes de haber servido al uso para el que fue dado
en comodato, salvo el caso previsto en el Artículo 1736º.
4.- Pagar los gastos extraordinarios que hubiese hecho el comodatario
para la conservación del bien.

LOCACION DE SERVICIOS

1. Introducción

De acuerdo con el artículo 1764 del Código Civil:

“Por la locación de servicios el locador se obliga, sin estar subordinado
al comitente, a prestarle sus servicios por cierto tiempo o para un trabajo
determinado, a cambio de una retribución”.

De esta definición se desprenden que las partes del contrato de locación de

servicios entre las partes:

- El locador
- El comitente la prestación a cargo de cada una de ellas (la prestación
de servicios por cierto tiempo o para un trabajo determinado que debe hacer
el locador y la retribución que debe dar el comitente) y el carácter autónomo
de este tipo de contratos.

Puntos a considerar para una adecuada contratación

1.1 Nociones generales

El Contrato de Locación de Servicios es una modalidad contractual reconocida

en la legislación civil nacional. Por medio de este, una persona denominada
Locador desarrolla determinados servicios a favor de otra persona denominada
Comitente, en el marco de una relación civil. Para efectos de la configuración
efectiva de la relación civil, los servicios contratados deberán ser ejecutados
por el Locador de manera autónoma. Ello conlleva que se configuren, entre
otros, los siguientes supuestos:

- El propio Locador determina el modo de ejecutar el servicio,

siguiendo únicamente las directrices generales dispuestas por
el Comitente.
- El Locador proporciona las herramientas de trabajo requeridas
para la ejecución adecuada del servicio.
- El Locador asume los riesgos inherentes a la ejecución del
servicio. Dichos riesgos comprenden, entre otros, las
consecuencias existentes en caso de incumplimiento o
realización inadecuada del servicio, y eventuales
incumplimientos de pago por parte del Comitente.
- El Locador determina el momento oportuno para la ejecución
del servicio, sin perjuicio del plazo máximo pactado con el
 Comitente. Es decir, el Locador no se encuentra sujeto a una
jornada de trabajo.
- Por lo expuesto, en términos generales, se concluye que, en el
marco de una contratación civil de locación de servicios, el
Comitente será mayoritariamente ajeno al desarrollo del
servicio, no pudiendo fiscalizar o dirigir la manera en que el
Locador ejecuta sus labores.

1.2 Elementos del contrato de Locación de Servicios

Este tema debemos dividirlo considerando, en primer lugar, que deben

concurrir los elementos comunes a todos los contratos vinculados con su
existencia, con su eficacia o con su plena validez.

Existen dos tipos de elementos en este contrato que son elementos específicos
y esenciales:

Abarcaremos primero los elementos específicos:

a. Consentimiento: Este debe versar para que exista el acuerdo de

voluntades, en la coincidencia de la declaración de voluntad común
consistente, por una parte, en pensar un servicio y por la otra, en pagar por
dicho servicio un precio cierto en dinero.

b. Causa fin específico.- Es la realización de un servicio, para distinguirse

de otras formas contractuales, debe consistir en la contraprestación de un
servicio y el pago cierto de dinero determinado.

c. El Objeto específico.- Requiere las condiciones de su posibilidad. No

debe ser contrario a la moral y a las buenas costumbres, porque si no hallarían
presupuestos para la validez plena del contrato.

1.3 Características.-

a. Consensual.- Por la cual basta el simple consentimiento recíproco de

las partes para que quede formalizado y las obligaciones de él emergentes
resulten exigibles.

b. Bilateral.- Lo que implica que las dos partes quedan obligadas, una
hacía la otra, razón por la cual la doctrina moderna los llama contratos con
prestaciones recíprocas. Tal es la denominación que se da a esta categoría en
el derecho italiano.

c. Oneroso.- Por cuanto la ventaja que procura a cada parte le es

concebida por una contraprestación que asume la otra. De este carácter se
deriva que el trabajo realizado conlleva la garantía de evicción, en virtud de la
cual el locador responde por su calidad y por su actitud para cumplir con el fin
para el que fue pactado.

d. Conmutativo.- Si bien el servicio puede estar solo designado por su

género al contratar y guardar por ello cierto grado de determinación, esto no
convierte a este contrato en aleatorio, por cuanto ambas partes se obligan con
la certeza de que lo que van a dar y lo que van a recibir habrán de ser valores
equivalentes.

e. No formal.- La Ley no determina que deba sujetarse a formalidad

alguna, rigiendo a su respecto el régimen de amplia libertad en cuanto a los
modos de exteriorizar la voluntad vinculante.

f. "Intuito personae”.- Puede revestir este carácter cuando las cualidades

personales del locador hayan determinado su elección por parte del comitente.

Existen otros elementos llamados esenciales y son:

- Sujetos.- El comitente denominado también locatario, es aquel que

encomienda la realización de una prestación de servicios al locador.

El locador es aquella persona obligada a prestar el servicio, es decir

aquel encargado de ejecutar la prestación. Tanto el comitente como el
locador pueden ser personas naturales o jurídicas sin embargo, es
importante señalar que en algunos casos unas de las partes pueden
ser una sociedad de hecho, distinta de las dos formas de personas
antes mencionadas.

- La capacidad.- Pueden celebrar contratos aquellos que tengan

capacidad de ejercicio (personas mayores de edad), los incapaces,
podrán celebrar contratos por medio de sus representantes legales.
 Si el contrato es celebrado por personas jurídicas el contrato debe
celebrarse por el representante legal autorizado, entendiéndose con
poderes inscritos en registros públicos.

- Objeto de la prestación. - El Código Civil, respecto al contrato de

locación de servicios, señala en su artículo 1765 lo siguiente: "Puede ser
materia del contrato toda clase de servicios materiales e intelectuales".

Es decir, el objeto de la prestación de servicios es la energía o esfuerzo

humano ya sea de naturaleza material (esfuerzo físico) o e naturaleza
intelectual (esfuerzo mental). "no se puede afirmar que hay locaciones
en las que la labor sea estrictamente material y otras intelectuales. Lo
que sucede es que prevalece una sobre la otra".

- Duración y plazo. - El contrato e locación de servicios tiene un carácter

eminentemente temporal, y nuestro Código Civil establece los plazos
máximos para su duración en el artículo 1768.

Este artículo busca proteger al locador que es la parte más débil en la

relación contractual, evitando que sus servicios se prolonguen
indefinidamente en el tiempo y se convierte en sirviente o empleado del
comitente sin gozar de los beneficios propios de quien tiene un vínculo
laboral con la empresa. Diferencias entre contrato de trabajo y locación
de servicios. Para evitar controversias laborales, responsabilidades y
sanciones por parte de la Superintendencia Nacional de Fiscalización
Laboral (Sunafil), es conveniente conocer los elementos besicos del
contrato de trabajo y del contrato de locación de servicios.

Para tal efecto, presentamos las principales diferencias y semejanzas

entre ambas modalidades.

2.- Regulación Legal.–

El contrato de trabajo está regulado por la legislación laboral peruana, en

especial, por la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (DS 003-97-TR
de 27.03.97).

La locación de servicios está regulada por los Arts. 1764 y siguientes del
Código Civil. El Art. 1764 establece que “por el contrato de locación de
servicios el locador se obliga, sin estar subordinado al comitente, a prestarle
servicios por cierto tiempo o para un trabajo determinado a cambio de una
retribución”.

El Art. 1766 del Código Civil aclara que “el locador podrá́ prestar el servicio
personalmente, pero puede valerse, bajo su propia dirección y responsabilidad,
de auxiliares o sustitutos si la colaboración de estos está permitida por el
contrato o por los usos, y no es incompatible con la naturaleza de la
prestación”.

Sujetos que intervienen.- En el contrato de trabajo existe un empleador

(persona jurídica o persona natural con negocio) y una persona natural/
trabajador que puede ser empleado u obrero. En la locación de servicios los
sujetos que intervienen son el contratante y el contratista.

Retribución del servicio.- En el contrato de trabajo el colaborador percibe una

remuneración regular por los servicios prestados, cualquiera sea el nombre que
se le dé, que puede ser sueldo, jornal, salario, haberes, comisiones, destajo,
etc.

En la locación de servicios el que presta el servicio percibe honorarios, por el

monto y en la oportunidad que ha sido acordada por el comitente y el
contratista.

Forma de prestar los servicios. - En el contrato de trabajo los servicios se

prestan bajo dependencia o subordinación del empleador, quien fija o acuerda
la jornada, el horario, el lugar donde se presta los servicios y, además, controla
y fiscaliza el cumplimiento de las labores encomendadas.

En la locación de servicios el locador presta sus servicios en forma

independiente desde su propio domicilio, sin obligación de concurrir al centro
de trabajo, salvo para recabar información o para la entrega de los servicios
contratados.

Registro del contrato.- En el contrato de trabajo el colaborador debe figurar en

la planilla dentro de las 72 horas de haber ingresado al centro de trabajo y está
sujeto al periodo de prueba legal de tres meses.
En la locación de servicios el locador no figura en planilla, por cuanto no tiene la
condición de subordinado o dependiente. Por tanto, no tiene derecho a los
beneficios laborales que la ley dispone.

Plazo del contrato.- El contrato de trabajo puede ser indefinido, sujeto a

modalidad (a plazo fijo) e, inclusive, a tiempo parcial, es decir, por menos de
cuatro horas diarias. El contrato indefinido puede ser verbal o escrito, mientras
que los contratos a plazo fijo y a tiempo parcial, necesariamente se celebran
por escrito y por duplicado. El contrato a plazo fijo ya no se comunica a la
autoridad de trabajo. Por otro lado, el contrato de locación de servicios puede
ser verbal o escrito, según lo acuerden las partes. De preferencia se
recomienda que sea por escrito, donde conste la identidad de las partes, los
servicios a prestar, los honorarios que se van a pagar y el plazo del contrato,
entre otras condiciones.

El artículo 1768 del Código Civil establece que el contrato de locación de

servicios tendrá́ un plazo máximo de seis años, si se trata de servicios
profesionales, y de tres años, en el caso de otra clase de servicios.

Periodicidad de pago.- En el contrato de trabajo, el trabajador percibe su

remuneración en forma semanal, quincenal o mensual, según se haya
acordado o establecido el empleador.

En la locación de servicios, los honorarios se perciben en la oportunidad

pactada por las partes que puede ser mediante un honorario inicial, pagos
sucesivos de acuerdo al avance del servicio o la cancelación total a la
conclusión del servicio contratado.

Beneficios sociales.- En el contrato de trabajo, el servidor tiene derecho al

pago de los beneficios sociales establecidos por ley. Por ejemplo:
gratificaciones, CTS y vacaciones, etc., de acuerdo al régimen laboral de la
empresa.

Los trabajadores contratados por menos de cuatro horas diarias no tienen

derecho al pago de CTS, vacaciones ni a indemnización por despido arbitrario,
pero sí a los otros beneficios que otorga la legislación.
En el contrato de locación de servicios, el locador solo tiene derecho a la
retribución pactada. Esto es, percibe únicamente honorarios y no beneficios
laborales adicionales.

Constancia de pago.- En el contrato de trabajo, el colaborador percibe su

remuneración a través de la boleta de pago, la cual puede ser con periodicidad
semanal, quincenal o mensual.

En la locación de servicios, desde julio del año 2017, el locador sólo emite el
recibo de honorarios electrónico, donde consta el monto de los honorarios que

3. Partes

Por un lado, tenemos al locador, quien se obliga, sin estar subordinado, a

prestarle al comitente sus servicios. Y por el otro tenemos al comitente, quien
debe retribuir al locador por los servicios prestados.

4. Prestaciones a cargo de las partes

La aplicabilidad de las normas de las obligaciones de hacer a los contratos

civiles

Con respecto a la prestación a cargo del locador, el Código señala que este
está obligado a prestar servicios. ¿Que entendemos por servicios?

Nosotros entendemos por servicios a las obligaciones con prestación de hacer

4.1 ¿Qué entendemos por obligaciones con prestación de hacer?

Las obligaciones de hacer son aquellas actividades, acciones o trabajos

desplegados por el deudor de una obligación con miras a la satisfacción del
interés de su acreedor. Pudiendo ser obligaciones de hacer propiamente
dichas, es decir las que se agotan tras su realización (servicio profesional) u
obligaciones de hacer que terminen en un dar (construcción de un inmueble
para su posterior entrega).

¿Que entendemos por trabajo determinado?

Es una obligación de hacer que termina en un dar por lo que queda absorbida
dentro del término servicios.
Asimismo, puede ser objeto de la locación de servicios toda clase de servicios
materiales e intelectuales (art. 1765).

Con respecto a la prestación a cargo del comitente, este está obligado a

retribuir los servicios prestados por el locador. Normalmente tal retribución
consistirá en la entrega de una suma de dinero, pero nada impide que se
obligue a entregar una prestación de dar diferente al dinero o una prestación
con contenido distinto, ya sea una de hacer o una de no hacer.

4.2 ¿Obligaciones de medios u obligaciones de resultado?

Doctrinalmente se sitúa a las obligaciones de medios como propias de la

locación de servicios y a las de resultado como propias del contrato de obra.

5. Carácter autónomo de los contratos civiles: Su diferencia respecto de los

contratos laborales

El carácter autónomo en los contratos civiles (locación de servicios, contrato de

obra, mandato) lo diferencia de otros tipos de contratos presentes en otras
áreas del derecho como el contrato laboral. Ya que característica inherente en
este tipo de contratos es la subordinación.

6. Nuestra definición

De las doctrinas expuestas, concebimos a la locación de servicios como aquel

contrato en virtud del cual una parte denominada locador se obliga a realizar,
de forma autónoma y personal, una prestación de hacer (propiamente dicha o
de hacer que termina en un dar) que puede involucrar servicios materiales o
intelectuales, en favor de otra parte denominada comitente a cambio de una
retribución en dinero u otra forma. Teniendo a su cargo el locador, en principio,
una obligación de medios.

7.- Conclusiones

¿Que entendemos por servicios?

Obligaciones con prestación de hacer.

¿Qué entendemos por obligaciones con prestación de hacer?

Aquellas actividades, acciones o trabajos desplegados por el deudor de una

obligación con miras a la satisfacción del interés de su acreedor. Pudiendo ser
obligaciones de hacer propiamente dichas, es decir las que se agotan tras su
realización (servicio profesional) u obligaciones de hacer que terminen en un
dar (construcción de un inmueble para su posterior entrega).

¿Que entendemos por trabajo determinado?

Es una obligación de hacer que termina en un dar por lo que queda absorbida
dentro del término servicios. Doctrinalmente se sitúa a las obligaciones de
medios como propias de la locación de servicios y a las de resultado como
propias del contrato de obra. Con respecto a la prestación a cargo del
comitente, el Código prevé que esté obligado a dar una retribución que se
traduce normalmente, pero no necesariamente, en dinero. El carácter
autónomo en los contratos civiles lo diferencia de otros tipos de contratos
presentes en otras áreas del derecho como el contrato laboral. Ya que
característica inherente en este tipo de contratos es la subordinación.
Concebimos a la locación de servicios como aquel contrato en virtud del cual
una parte denominada locador se obliga a realizar, de forma autónoma y
personal, una prestación de hacer (propiamente dicha o de hacer que terminen
en un dar) que puede involucrar servicios materiales o intelectuales, en favor de
otra parte denominada comitente a cambio de una retribución en dinero u otra
forma. Teniendo a su cargo el locador, en principio, una obligación de medios.

son pagados y las retenciones del impuesto a la renta de cuarta categoría, de

ser el caso.

Retención de impuestos. - En el contrato de trabajo, el empleador paga las

aportaciones al Es Salud, retiene las contribuciones a la ONP o AFP, según el
régimen de pensiones que haya elegido el trabajador y, además, retiene el
impuesto a la renta de quinta categoría, de ser el caso.

En la locación de servicios, los honorarios están afectos a una retención del 8%

por concepto de Impuesto a la Renta (IR) de Cuarta Categoría, cuando los
montos de los honorarios a cobrar superan S/ 1.500, salvo que el trabajador
independiente haya obtenido la constancia de Sunat para no estar sujeto a
retenciones ni a pagos a cuenta mensuales del Impuesto a la Renta.
 LOCACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES

Conste por el presente documento el contrato de locación de servicios

profesionales que celebran de una parte la empresa “SERPIENTE DE ORO
S.A.C”, identificada con R.U.C. Nº 10457521761, inscrita en la partida
electrónica Nº 6984 del Registro de Personas Jurídicas de Arequipa, con
domicilio en Av. Ejercito 587 – oficina 04 – Cayma, Arequipa, debidamente
representada por ANGEL EFRAIN MAMANI LUQUE con poderes inscritos
en el asiento de la referida partida electrónica N° 598, a quien en lo sucesivo
se denominará LA COMITENTE; y de otra parte don ROBERTO RAMIREZ
YEREN, identificado con D.N.I. N° 43028801, estado civil soltero y con
domicilio en CALLE LIMA 452 - ICA, a quien en lo sucesivo se denominará
EL LOCADOR; en los términos contenidos en las cláusulas siguientes:

ANTECEDENTES:

PRIMERA.- LA COMITENTE es una persona jurídica de derecho privado

constituida bajo el régimen de la sociedad anónima cerrada, cuyo objeto
social principal es dedicarse a la comercialización de minerales auríferos.

SEGUNDA.- EL LOCADOR es una persona natural de profesión de

ABOGADO colegiado, con Registro CAI N° 6578, que se dedica
habitualmente al ejercicio de su profesión en forma individual e independiente
en temas de asesoría jurídica en la especialidad de derecho minero.

OBJETO DEL CONTRATO:

TERCERA.- Por el presente contrato, EL LOCADOR se obliga a prestar sus

servicios profesionales de asesoría legal en favor de LA COMITENTE, a título
de locación de servicios y en los términos pactados en este contrato. Por su
parte, LA COMITENTE se obliga a pagar a EL LOCADOR el monto de los
honorarios profesionales pactados en la cláusula sexta, en la forma y
oportunidad convenidas.

CARACTERES Y FORMA DE PRESTAR EL SERVICIO:

CUARTA.- El servicio materia de este contrato será prestado por EL

LOCADOR en forma permanente, y comprenderá la tenencia, actualización y
control diario de todos los documentos, asientos registrales de la empresa, así
como la elaboración de los escritos y estado de ganancias y pérdidas.
Igualmente, EL LOCADOR deberá realizar la liquidación de impuestos, así
como firmar los libros e informes correspondientes. Asimismo, EL LOCADOR
se obliga a elaborar el planeamiento tributario desarrollando el programa de
pagos de cada periodo en armonía con las normas tributarias.

QUINTA.- El servicio objeto de la prestación a cargo de EL LOCADOR tiene

carácter personal, por lo que este deberá realizar dicho servicio sin valerse de
auxiliares o sustitutos, ni de ningún tipo de colaboración, salvo que por
razones especiales lo autorice expresamente y por escrito LA COMITENTE.

HONORARIOS: FORMA Y OPORTUNIDAD DE PAGO:

SEXTA.- Las partes acuerdan que el monto de los honorarios que pagará LA
COMITENTE en calidad de contraprestación por los servicios prestados por
EL LOCADOR, asciende a la suma de S/. 5000.00/100 nuevos soles
mensuales, los mismos que se cancelarán con dinero en efectivo los días de
cada mes.

SÉTIMA.- Los honorarios profesionales a que se refiere la cláusula anterior

corresponden únicamente a los servicios de asesoría jurídica, en
consecuencia, si surgieran a propósito de estos otros aspectos que requieran
los servicios de EL LOCADOR y este estuviera en condiciones de brindarlos,
ambas partes pactarán los honorarios profesionales correspondientes.

NATURALEZA DEL CONTRATO:

OCTAVA.- El presente contrato es de naturaleza civil, por lo tanto queda

establecido que EL LOCADOR no está sujeto a relación de dependencia
frente a LA COMITENTE, y en tal sentido aquel tiene plena libertad en el
ejercicio de sus servicios profesionales, procurando cautelar eficientemente
los intereses de este.

PLAZO DEL CONTRATO:

NOVENA.- Las partes convienen en que el plazo de este contrato será de

duración determinada, teniendo como término inicial la fecha de suscripción
de este documento y su vigencia se extenderá hasta el día 27 del mes de
Diciembre del 2021.

OBLIGACIONES DE LAS PARTES:

DÉCIMA.- LA COMITENTE está obligada a pagar los honorarios

profesionales de EL LOCADOR, en la forma y oportunidad pactadas en la
cláusula sexta de este contrato.
UNDÉCIMA.- Del mismo modo, LA COMITENTE se obliga a abonar o
reembolsar, según el caso, el monto de los gastos en que se incurra durante
la prestación de los servicios contratados, de acuerdo a lo señalado en la
cláusula décimo quinta.
DUODÉCIMA.- LA COMITENTE se compromete a entregar oportunamente a
EL LOCADOR todos los documentos e información que este necesite para la
prestación de sus servicios, así como a prestar su colaboración y
participación en el desarrollo de estos cada vez que EL LOCADOR lo
requiera.
En caso que la documentación o información proporcionada por LA
COMITENTE no sea veraz por razones atribuibles a esta, el contrato quedará
resuelto de pleno derecho, para lo cual bastará comunicación notarial de EL
LOCADOR. Sin embargo, LA COMITENTE quedará obligada a pagar
íntegramente los honorarios pactados en la cláusula sétima.
DÉCIMO TERCERA.- EL LOCADOR, por su parte, se obliga a ejecutar la
prestación a su cargo en la forma más diligente posible.

DÉCIMO CUARTA.- EL LOCADOR está obligado a informar a LA

COMITENTE sobre el desarrollo de los servicios contratados, cuando menos
una vez por semana.

GASTOS Y TRIBUTOS:

DÉCIMO QUINTA.- Las partes acuerdan que todos los gastos y tributos que
se generen como consecuencia de la celebración y ejecución de este
contrato, serán de cargo de LA COMITENTE, salvo que por ley correspondan
a EL LOCADOR. Asimismo, LA COMITENTE hará las retenciones tributarias
de ley. COMPETENCIA TERRITORIAL:
 DÉCIMO SEXTA.- Para efectos de cualquier controversia que se genere con
motivo de la celebración y ejecución de este contrato, las partes se someten a
la competencia territorial de los jueces y tribunales de la Corte Superior de
Justicia de Arequipa.

DOMICILIO:

DÉCIMO SÉTIMA.- Para la validez de todas las comunicaciones y

notificaciones a las partes, con motivo de la ejecución de este contrato,
ambas señalan como sus respectivos domicilios los indicados en la
introducción de este documento. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
otra parte, por cualquier medio escrito.

APLICACIÓN SUPLETORIA DE LA LEY:

DÉCIMO OCTAVA.- En lo no previsto por las partes en el presente contrato,

ambas se someten a lo establecido por las normas del Código Civil y demás
del sistema jurídico que resulten aplicables.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de

Arequipa, a los 15 días del mes de junio del 2021.

LA COMITENTE

EL LOCADOR