¿Nos encontramos 

ante un contrato de naturaleza civil o un contrato de naturaleza

laboral? De haber determinado un caso laboral, determina el tipo de despido.

Nos encontramos frente a un contrato de naturaleza civil. Ya que, al momento de graduarse y

recibirse como abogado, es contratado por el estudio jurídico bajo la modalidad de contrato
por locación de servicios, donde sabemos que la particularidad de este es la “No”
subordinación por parte del prestador de servicios. Además, en esta nueva etapa, nos
encontramos ante un contrato de naturaleza civil ya que esta prestación de servicios se
encuentra regulada en el artículo 1764 de nuestro código civil. Por lo mencionado
anteriormente, si tomamos en cuenta este “ultimo” hecho jurídico positivamente, se subsume
en un caso civil y por ende no se podría determinar el tipo de despido ya que no se estaría ante
un caso de contrato laboral.

¿Cuál sería el fundamento del estudio para terminar válidamente el contrato con Andrés?

Consideramos que el principal fundamento del estudio es que se trata de un contrato por
locación de servicios y que se mantiene la autonomía por parte del locador y del comitente ya
que nunca a existido la naturaleza de subordinación, además de ello, para que exista un
vínculo laboral, tendría que contener tres características esenciales:  i) prestación personal de
servicio, ii) subordinación y iii) remuneración, si bien es cierto, se reconocería el primer y
tercer punto, no obstante, para que se pueda dar el vínculo laboral, tendría que existir
subordinación, y este último elemento, no se ha dado en todo este tiempo ya que el señor
Andrés ha estado como locador en el estudio jurídico, concluyendo fehacientemente, que la
relación que tenemos es de naturaleza civil y tal como indica el artículo 1769 del código civil en
tanto a la conclusión anticipada del contrato por locación de servicios; la cual señala que:

“el locador puede poner fin a la prestación de servicios por justo motivo, antes del
vencimiento del plazo estipulado, siempre que no cause perjuicio al comitente”.

Tenemos que indicar que, desde hace 3 meses aproximadamente, el señor Andrés ha estado
presentando dolencias físicas que merman su capacidad de prestación de servicio y ello le
impide realizar el cumplimiento de sus funciones y metas estipuladas en el contrato por
locación de servicios. En esas circunstancias, se ha suscitado un desmedro en la capacidad
resolutiva y logística que brinda el estudio jurídico. Así mismo, el estudio no causará perjuicio
alguno, puesto que ha previsto el reembolso de todos sus gastos efectuados, así como, la
retribución respectiva por sus servicios hasta el momento. Por último, podemos indicar que
cuando realizamos el contrato, en mutuo acuerdo y aceptación de las partes, que este se
celebraría por un plazo de hasta diez (10) años como máximo ininterrumpidos.

¿Si fueras abogado/a de Andrés, ¿cuál sería tu argumento de defensa base para sustentar la
defensa del caso?

En primer lugar, tendriamos que desnaturalizar su contrato de locación de servicios, y para ello
invocaremos el Principio de realidad el cual suscribe lo siguiente: que, si el demandante
suscribió un contrato civil con su empleador, pero en la realidad de los hechos no fue así, es
decir que el demandante en todo el tiempo que prestó sus servicios se encontró subordinado
a su empleador, sea por diversos hechos que llegue a concluir la desnaturalización de su
contrato. Además, indicaremos los rasgos laborales que han existido en todo este tiempo El
hecho de que el locador se encuentre sujeto a un horario de trabajo para la prestación de su
servicio, es decir que se le haga un control de ingreso y salida de su centro de trabajo; que al
locador se le haya otorgado materiales para la prestación de su servicio; que el locador perciba
una remuneración mensual; o que al locador se le haya reconocido beneficios laborales, serían
los rasgos de laboralidad que determinarían que su contrato de locación de servicios se
encuentre desnaturalizado. También, acreditar de manera fehaciente los tres elementos
esenciales de un contrato laboral:  i) prestación personal de servicio, ii) subordinación y iii)
remuneración. Por último, invocaremos el articulo 1768 el cual describe la duración del
contrato de locación de servicios indicando que el plazo máximo de este contrato es de seis
años si se trata de servicios profesionales y de tres años en el caso de otra clase de servicios.
Si se pacta un plazo mayor, el límite máximo indicado, solo puede invocarse por el locador, ya
que, SUNAFIL ha indicado que: Si el trabajador continúa laborando después de la fecha de
vencimiento del contrato y/o el máximo legal permitido, entonces estaremos ante un supuesto
de desnaturalización.

Después de que ello, ante una sentencia favorable a nuestro petitorio, demandaremos por
despido nulo, al ya contar con una relación laboral. Puesto que, el motivo del despido no ha
sido por un menoscabo en su rendimiento habitual de Andrés. Pues, el mismo estudio jurídico
brindo facilidades a mí patrocinado con el fin de acudir a sus citas médicas, evidenciando con
este acto, el querer seguir contando con los servicios de mi representado a pesar de que, en
forma eventual, acudiría a un centro médico, dejando de lado, algunas horas que podría estar
en el despacho en productividad laboral. Y que, el verdadero motivo del despido abrupto fue
por enterarse de que mi cliente padece de VIH positivo, contraviniendo lo indicado en el
articulo 2, inciso 2 de nuestra carta magna, el derecho a la igualdad ante la ley y no ser
discriminado, y este último, cuando se tratase, en el empleo, se sustenta en su naturaleza de
garantía del respeto de la dignidad de los trabajadores y de la eliminación progresiva de los
actos de segregación social.

Determina los fundamentos de la defensa del estudio jurídico, en base a la investigación de

fuentes nacionales y del Derecho comparado (dos como mínimo por cada fuente del
Derecho).  

- Art. 1764. C.C. Definición de locación de servicios, establece que por la locación de servicios
el locador se obliga, sin estar subordinado al comitente, a prestarle sus servicios por cierto
tiempo o para un trabajo determinado, a cambio de una retribución. Como podemos ver, el
elemento esencial es la NO subordinación y por ello, la relación no es laboral, por lo tanto no
hubo despido, sino, conclusión anticipada del contrato.
- Art. 1769. C.C. Conclusión anticipada, El locador puede poner fin a la prestación de servicios
por justo motivo, antes del vencimiento del plazo estipulado, siempre que no cause perjuicio al
comitente. Tiene derecho al reembolso de los gastos efectuados y a la retribución de los
servicios prestados. Tal como indicamos, cumpliremos con lo último.
- Art. 1768. C.C. Duración del contrato, El plazo máximo de este contrato es de seis años si se
trata de servicios profesionales y de tres años en el caso de otra clase de servicios. Si se pacta
un plazo mayor, el límite máximo indicado sólo puede invocarse por el locador. Como
indicamos, el señor Andrés con voluntad propia, indico hacer el contrato por 10 años.
- En el derecho español, el contrato de servicios, hoy en día, ha quedado relegado al campo
de los servicios no laborales, prestados por profesionales (liberales o no), artistas, artesanos o
empresas dedicadas a la prestación de determinados servicios. Es reiterada la jurisprudencia
del TS que ha configurado como arrendamiento de servicios a aquellos propios de las
denominadas profesiones liberales, como abogados, médicos, arquitectos, etc. (Arnau Moya,
2009, p. 316). Tal como indica la doctrina española, el contrato de servicios como indican ellos
al contrato de locación de servicios son SERVICIOS NO LABORALES.
- En Argentina, el Artículo 1623º del Código Civil señala: La locación de servicios es un
contrato consensual, aunque el servicio hubiese de ser hecho en cosa que una de las partes
debe entregar, Tiene lugar cuando una de las partes se obligare a prestar un servicio y la otra a
pagarle por ese servicio un precio en dinero. Los efectos de este contrato serán juzgados por
las disposiciones de este código sobre las obligaciones de hacer. Podemos inferir que

Determina los fundamentos de la defensa de Andrés en base a la investigación de las fuentes

nacionales y del Derecho comparado (dos como mínimo por cada fuente del Derecho). 

-  Expediente 991-2000-AA/TC: 3. Que, en virtud del principio de la primacía de la realidad,

resulta evidente que las labores, al margen del texto de los contratos respectivos, han tenido
las características de subordinación, dependencia y permanencia, de modo que no es correcto
considerar que la relación laboral mencionada tuvo carácter eventual. El principio de primacía
de la realidad es un elemento implícito en nuestro ordenamiento y, concretamente, impuesto
por la propia naturaleza tuitiva de nuestra Constitución del Trabajo, que ha visto este como un
deber y un derecho., base del bienestar social, y medio de la realización de la persona (artículo
22°) y, además, como un objetivo de atención prioritaria del Estado (artículo 23°). Dicho de
otro modo, el tratamiento constitucional de una relación laboral impone que sea enfocado
precisamente en estos términos. Como podemos apreciar
- El jurista Plá, describió a este principio de la siguiente manera: «[…] significa que en caso de
discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de documentos o acuerdos, debe
darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos»

Vincula el caso con el Derecho Civil, Derecho Penal, Derecho Tributario y gestión pública.