Foro 1 de gestión del Talento humano

Proponga la o las técnicas de selección a aplicarse para cada uno de los puestos.

1. Entrevista
2. Prueba psicométrica
Yo utilizaría las dos ya que en la entrevista puedo realizar un sin número de preguntas
acerca de los postulantes para conocer su experiencia, conocimientos y el perfil que estoy
buscando y terminaría con una prueba psicométrica que me ayudara a determinar el
comportamiento y el potencial de los candidatos tanto como los supervisores y los
vendedores y acorde a sus respuesta poder elegir al que mejor se ajusta al perfil
requerido y de esta forma el empleador podrá conocer mas a profundo al candidato.

3. ¿Cuál de las técnicas mencionadas considera la más importante? ¿Por qué?

La prueba psicométrica, porque me dará mas seguridad de conocer la actitud,
capacidades y si tiene potencial para el puesto si su carácter no será difícil y que
podrá resolver cualquier situación que se presente en su área de trabajo, además
es más practica ya que no habrá necesidad de contratarlo para ahí recién conocer
a quien estoy poniendo a cargo de un puesto y que los riesgos sean mínimos al
momento de tomar una decisión.

A criterio personal utilizaría la técnica tradicional y entre ellas sería la prueba de

conocimiento y la prueba de personalidad. Esta decisión responde a que con la primera
intervención podremos conocer de manera general las capacidades y la condición técnica
con la que cuenta el o la postulante para desarrollar el cargo o puesto requerido.

Por otro lado, la prueba de personalidad nos permitirá evaluar la de manera superficial las
conductas con las que cuenta la persona que está postulando al cargo esto con el fin de
determinar si la persona presenta signos de un carácter difícil de controlar a futuro.

supervisor de ventas y cuatro vendedores