Legislación 2023

POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ
ESCUELA NACIONAL DE FORMACIÓN PROFESIONAL POLICIAL

ESCUELA DE OFICIALES PNP
AREA DE ASUNTOS ACADÉMICOS Y DE INVESTIGACIONES
SÍLABO DE LEGISLACION POLICIAL II
CADETES DEL 1ER. AÑO
I SEMESTRE ACADÉMICO
COORDINADOR:
CMDTE. PNP ® CAMPOS PEREYRA CESAR AUGUSTO
LIMA – 2023
ESCUELA DE OFICIALES DE LA
POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ
SÍLABUS
LEGISLACIÓN POLICIAL II
I. INFORMACIÓN GENERAL
PROGRAMA : Proceso regular
ÁREA EDUCATIVA : Desarrollo profesional
ÁREA COGNITIVA : Desarrollo personal
AÑO DE ESTUDIO : Primer Año
HORAS SEMANALES : 4 horas
HORAS SEMESTRALES : 16 semanas - 64 horas académicas
PERÍODO ACADÉMICA : III semestre
FECHA DE INICIO : 22MAR2023
FECHA DE FINALIZACIÓN : 17JUL2023
MODALIDAD : Presencial
II. FUNDAMENTOS DE LA ASIGNATURA

SUMILLA
La unidad didáctica de Legislación Policial II, forma parte del itinerario formativo
vigente para la Escuela de Oficiales de la Policía Nacional del Perú. Es de
naturaleza teórica-práctica y a través de sus unidades de aprendizaje se
desarrollan los aspectos cognoscitivos relacionados con: la Ley N° 30714, Ley
que regula el Régimen Disciplinario de la PNP, Decreto Legislativo N° 1094-
Código Penal Militar Policial y el Decreto Legislativo N° 1186 (Uso de la Fuerza
por parte de la PNP) y su Reglamento (D.S N°012-2016-IN), los problemas y
procedimientos de carácter penal del Fuero Militar Policial, los procedimientos
Administrativo-Disciplinarios del Ministerio del Interior y de la Policía Nacional
del Perú, así como el conocimiento respecto a las intervenciones policiales, en
las que el Personal PNP tenga que hacer uso de la fuerza.
III. OBJETIVOS
A. OBJETIVO GENERAL
Potenciar el conocimiento sobre la competencia funcional en el contexto

de la Legislación Policial II, sobre el Régimen Disciplinario y sus
procedimientos en el marco de la Ley N° 30714 y su Reglamento
aprobado mediante Decreto Supremo N° 003-2020-IN, Decreto
Legislativo N° 1094 (Código Penal Militar Policial) y el Decreto Legislativo
N° 1186 (Uso de la Fuerza por parte de la PNP) y su Reglamento (D.S N°
012-2016-IN) y como tal sobre la necesidad de impulsarlo en el entorno
institucional, mediante el fortalecimiento del aspecto volitivo-actitudinal de
los futuros Oficiales de la Policía Nacional del Perú, en beneficio del cabal
cumplimiento de la función policial y consecuentemente en beneficio de la
colectividad.
B. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
1. Impartir contenidos doctrinarios sobre: la legislación que rige la

disciplina del personal de Oficiales y Suboficiales, tanto en el aspecto
Penal Militar Policial como en el marco de las investigaciones
administrativo-disciplinario de la Policía Nacional del Perú, así como
su actuación cuando en cumplimiento de su Finalidad Fundamental
tenga que participar haciendo uso de la fuerza, observando
estrictamente las normas nacionales e internacionales con relación al
respeto irrestricto a los Derechos Humanos.
2. Analizar, sobre la base de los contenidos doctrinarios mencionados,

la necesidad de impulsar el ejercicio adecuado de las Leyes que rigen
los actos y la actuación sobre el régimen disciplinario, penas y faltas
tipificadas en el Código Penal Militar Policial y al hacer uso de la
fuerza durante las operaciones policiales y/o cualquier intervención a
realizar en cumplimiento de las funciones propias, propiciando una
buena gestión de los conocimientos adquiridos, apreciando la utilidad,
en el desarrollo de la función policial
3. Resaltar la importancia, que es el significado de las normas

contenidas en la Ley N° 30714, el Decreto Legislativo N° 1094 y el
Decreto Legislativo N° 1186, para la correcta aplicación en el ejercicio
de la función policial y consecuentemente para la comunidad, a cuyos
miembros es necesario brindar servicios policiales cada vez mejores,
a efectos de consolidar el posicionamiento institucional, sobre todo
considerando que el entorno socio policial es cada vez más complejo.
IV. CONTENIDOS CURRICULARES
I UNIDAD
LEGISLACIÓN POLICIAL II
SEMANA CONTENIDO CONTENIDO CONTENIDO RECURSOS
ACADÉMIC CONCEPTUAL PROCEDIMENTAL ACTITUDINAL
A
 Garantías y  Conocer las  Reflexionar
Equipo
Principios Rectores garantías y los sobre los Multimedia
Bienes Jurídicos principios rectores; principios
Protegidos así como los rectores, los Vídeos
bienes jurídicos bienes Portátil
 Normas de protegidos; normas jurídicos, Plumones
PRIMERA
Conducta. Signos de conducta y los normas de
SEMANA
exteriores de signos exteriores conducta y el
respeto. de respeto a fin de respeto que
poner en práctica le debe
en el desempeño caracterizar
profesional. al futuro
Oficial.
Referencias bibliográficas:
Ley N° 30714, Ley que regula el régimen disciplinario de la Policía Nacional del Perú
y su Reglamento aprobado con el Decreto Supremo N° 003-2020-IN.
 Subordinación,  Conocer cada uno  Reflexionar,

Equipo
Mando y de los conceptos conocer y Multimedia
Comando. de subordinación, poner en
mando, comando, práctica cada Vídeos
 Órdenes y clases de órdenes uno de los Portátil
conducto Regular y observar el temas que Plumones
SEGUNDA conducto regular, son
SEMANA fundamentales fundamentale
para la formación s para los
de los futuros estudiantes
oficiales en su
formación
académica e
institucional.
TERCERA  Infracciones y  Conocer cada  Reflexionar

acerca de las Equipo
SEMANA sanciones uno de las infracciones y Multimedia
disciplinarias. infracciones y sanciones,
 Sistema sanciones para el primero Vídeos
a fin de no
Disciplinario disciplinarias infringir las Portátil
mismas y en el Plumones
Policial como futuro segundo,
 Órganos oficial conocer el como futuro
Disciplinarios procedimiento oficial conocer
sancionador, en el
 Tribunal de procedimiento
Disciplina Policial. el marco del sancionador.
sistema
disciplinario y el
Tribunal de
Disciplina
Policial.
 Competencias y  Analizar las  Reflexionar y
funciones de los competencias y conocer Equipo
órganos de funciones de los acerca de las Multimedia
investigación. órganos de competencia
investigación y s y funciones Vídeos
 Competencia y
funciones del órgano decisión; y todo de los Portátil
de decisión. el procedimiento órganos de Plumones
 Procedimiento administrativo- investigación Participación
grupal en
CUARTA Administrativo- disciplinario, los y decisión en clase.
SEMANA Disciplinario: cuales son el marco del
Acciones previas, fundamentales procedimient
plazos, derechos del para el o
investigado, conocimiento de administrativ
circunstancias los futuros o-
eximentes, oficiales. disciplinario,
atenuantes y como futuro
agravantes. oficial
policial.
 Actos  Conocer a  Reflexionar y Equipo
inimpugnables, detalle sobre conocer Multimedi
Régimen de actos los sobre el a Normas
notificaciones. inimpugnables, procedimient Lluvia de
 Procedimiento régimen de o para ideas.
para infracciones notificaciones y infracciones Dinámica de
grupo.
leves los leves, graves
QUINTA  Procedimiento procedimientos y muy
SEMANA administrativo a adoptar para graves.
disciplinario para infracciones
infracciones leves, graves y
graves y muy muy graves.
graves.
Ley N° 30714, Ley que regula el régimen disciplinario de la Policía Nacional del
Perú y su Reglamento aprobado con el Decreto Supremo N° 003-2020-IN.
 Procedimiento  Conocer  Reflexionar y Equipo
administrativo respecto al aplicar los Multimedi
disciplinario sumario procedimiento conocimientos a Normas
 Prescripción de la disciplinario sobre el Lluvia de
potestad sumario, procedimiento ideas.
SEXTA sancionadora prescripción de disciplinario Dinámica de
SEMANA  Tabla de la potestad sumario, grupo
infracciones. sancionadora y prescripción de
la Tabla de la potestad
Infracciones. sancionadora.
Código Penal Militar Policial, publicado mediante el Decreto Legislativo N° 1094.
SEMANA EXAMEN PARCIAL I

SÉPTIMA
 Título Preliminar:  Conocer el  Reflexionar Equipo
Objeto del contenido de respecto a la multim
código, principios la ley Penal Ley Penal edia
OCTAVA militares Militar Militar Policial, Normas
SEMANA policiales Policial, por a fin de no Diapositivas
esenciales. el oficial en incurrir en la
 La ley Penal formación. misma en su
Militar Policial. desempeño
como oficial.

 Extinción de la  Conocer en  Reflexionar Equipo
acción penal y qué consiste sobre las multim
de la condena. los delitos consecuencias de edia
Reparación civil. contra la los delitos contra Normas
 Delitos contra la Defensa la Defensa Diapositivas.
NOVENA defensa Nacional y Nacional y contra
SEMANA Nacional. contra el el servicio de
 Delitos contra el servicio de seguridad.
servicio de seguridad.
seguridad

DÉCIMA  Delitos contra la  Conocer  Reflexionar Equipo
SEMANA integridad respecto a respecto a los Multimedia
institucional los delitos delitos contra Participación
 Delitos contra la la integridad Grupal Lluvia
cometidos en el integridad institucional. de ideas.
ejercicio del institucional. Diapositivas
mando o
autoridad

 Delitos en  Conocer los  Reflexionar y Equipo
violación al delitos Violación Conocer sobre Multimedia
deber militar al deber militar los delitos Participación
policial policial y delitos Violación al Grupal Lluvia
 Delitos que que afectan los deber militar de ideas.
DÉCIMO afectan los bienes bienes destinado policial y delitos Diapositivas
PRIMERA destinado al al servicio militar que afectan los
SEMANA servicio militar policial. bienes destinado
policial. al servicio militar
policial.

DÉCIMA
SEGUNDA EXAMEN PARCIAL II
SEMANA
 Delitos contra la  Conocer los  Reflexionar y Equipo
DÉCIMA fidelidad a la delitos contra conocer y el Multimedia
TERCERA función militar la fidelidad a respeto a los Participación
SEMANA policial la función delitos contra la Grupal Lluvia
 Principios y militar policial, fidelidad a la de ideas.
garantías así como los función militar Diapositivas
procesales. pprincipios y policial y
 Definiciones, garantías principios, reglas
principios e procesales y generales para el
interpretación. los principios, uso de la fuerza,
 Definición de reglas para las
términos generales intervenciones y
Reglas para el uso de operación
generales para la fuerza, para policiales, en
el uso de la las beneficio del
fuerza intervenciones futuro oficial.
Intervenciones y operación
y operación policiales.
policiales.
Uso de la fuerza por parte de la PNP (Decreto Legislativo N° 1186) y su reglamento

aprobado mediante el Decreto Supremo N°012-2016- IN.
 Consideraciones  Conocer de  Reflexionar y Equipo
para la la aplicación conocer respecto multimedia
aplicación de los de los a la aplicación de Participación
DÉCIMA principios de principios de los principios de Grupal.
CUARTA legalidad, legalidad, legalidad y Diapositivas
SEMANA necesidad y necesidad y proporcionalidad
proporcionalidad. proporcionali en el uso de la
 Circunstancias y dad y reglas fuerza y que los
reglas de de conducta cadetes deben
conducta en el en el uso de saber con mucha
uso de la fuerza. la fuerza amplitud.
 Circunstancias y como futuro
conducta en el oficial PNP.
uso de la fuerza.
Uso de la fuerza por parte de la PNP (Decreto Legislativo N° 1186) y su reglamento

aprobado mediante el Decreto Supremo N°012-2016- IN.
DECIMO  Exposición de
QUINTA Trabajos Aplicativos
SEMANA Grupales.
DÉCIMO
SEXTA EXAMEN FINAL
SEMANA
PROCEDIMIENTOS DIDÁCTICOS
A. Las técnicas de enseñanza se orientarán a la interacción permanente docente

educando, enmarcadas en la cultura participativa, el trabajo en equipo y el
método de laboratorio.
B. Se promoverá la investigación permanente y la exposición de los conocimientos
adquiridos.
C. El desarrollo de los contenidos curriculares serán eminentemente objetivos
mediante el empleo de Mapas Conceptuales.
V. EQUIPOS Y MATERIALES
El docente para el desarrollo de la asignatura empleará los siguientes equipos y

materiales:
A. EQUIPOS
Proyectores.
B. MATERIALES
Proveerá de sílabos y diapositivas a los educandos, así como empleará
transparencias o videos para reforzar las técnicas de enseñanza.
VI. EVALUACIÓN
La asistencia a las sesiones teóricas es obligatoria en un 70% y a los Talleres en el
90%, en caso contrario de no existir justificación alguna por la Sub Dirección
Académica de la EO PNP, el Cadete desaprobará la asignatura.
El proceso de evaluación del aprendizaje será permanente, comprenderá:
A. Evaluación Formativa Interactiva, en relación a la participación activa del

Cadete en el aula. El promedio de las intervenciones orales constituirá Nota de
Paso Oral.
B. Evaluación Formativa o de Proceso para comprobar el rendimiento académico,

pronosticar posibilidades de desarrollo de los Cadetes y reorientar la
metodología, para lo cual se aplicará:
1. Trabajos de Investigación en equipo.

2. Exposiciones de Trabajos de Investigación.
3. Trabajo de investigación individual de carácter monográfico que se
evaluará en su forma contenido y calidad expositiva.
4. Dos exámenes escritos parciales (7ª y 12ª semana), enmarcados en los
modelos de la Prueba Objetiva, pudiendo, además, contener preguntas tipo
desarrollo y situación problema, en las que prime el empleo de la
capacidad reflexiva, la correlación de criterios, el análisis y el pensamiento
lógico.
C. Evaluación Sumativa para comprobar el nivel de desarrollo cognoscitivo,

reflexivo y del pensamiento lógico, para lo cual se aplicará un examen final ( 16ª
semana), de similar característica empleada en los exámenes parciales.
D. El Promedio General se calculará en concordancia con las disposiciones

establecidas en el Manual de Régimen de Educación de las Escuelas de
Formación de la PNP, conforme se detalla a continuación:
Promedio General:
PG = PEP (3) + PO (1) + TA (2) +EF (4)
10
PEP = Promedio de Exámenes Parciales

PO = Paso Oral
TA = Trabajos de Investigación
EF = Examen Final
LEY Nº 30714, QUE REGULA EL RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE LA POLICÍA

NACIONAL DEL PERÚ
PRIMERA SEMANA
TÍTULO PRELIMINAR
PRINCIPIOS RECTORES
Artículo 1. Garantías y Principios Rectores
La presente ley garantiza el debido procedimiento con arreglo a la Constitución Política
del Perú y las normas vigentes sobre la materia.
Constituyen criterios de interpretación y son de aplicación obligatoria en todo

procedimiento disciplinario:
1. Principio de legalidad: El superior y los órganos disciplinarios deben actuar con

respeto a la Constitución Política del Perú, la ley y al derecho, dentro de las facultades
que le estén atribuidas, y de acuerdo con los fines para los que les fueron conferidas.
2. Principio de la autonomía de la responsabilidad administrativa : El procedimiento

disciplinario sancionador es independiente y distinto de los procesos jurisdiccionales
civiles, penales u otros; y está orientada a establecer la responsabilidad administrativo-
disciplinaria en las que incurre el personal de la Policía Nacional del Perú.
3. Principio del debido procedimiento : Las infracciones son sancionadas con sujeción
a los procedimientos establecidos en la presente norma, respetándose las garantías y
derechos del debido procedimiento.
Los administrados gozan de los derechos y garantías implícitos al debido

procedimiento administrativo. Tales derechos y garantías comprenden el derecho a la
defensa, los derechos a ser notificados; a acceder al expediente; a refutar los cargos
imputados; a exponer argumentos y a presentar alegatos complementarios; a ofrecer
y a producir pruebas; a solicitar el uso de la palabra, cuando corresponda; a obtener
una decisión motivada y fundada en derecho, emitida por autoridad competente, y en
un plazo razonable; y a impugnar las decisiones que los afecten.
4. Principio de doble instancia: La doble instancia garantiza los derechos de

impugnación y de contradicción mediante una estructura jerárquica que permite la
participación de una autoridad independiente, imparcial en la revisión de un acto
disciplinario previo, sea porque los interesados interpusieron recursos de apelación o
proceda la consulta.
5. Principio de inmediatez: El conocimiento de la comisión de una infracción obliga el

inicio inmediato del procedimiento administrativo-disciplinario correspondiente y
compromete la responsabilidad del superior.
6. Principio de proporcionalidad : Las decisiones en el ejercicio de la potestad

disciplinaria sancionadora, deben mantener proporción entre la infracción cometida y
la sanción.
7. Principio de reserva: El personal que conozca de una investigación administrativo-
disciplinaria o sea parte de la misma, está obligado a mantener reserva del contenido
del procedimiento hasta su culminación.
8. Principio de prohibición de la doble investigación o sanción : No se podrá

investigar o imponer dos o más sanciones disciplinarias por el mismo hecho, en los
casos que se aprecie la identidad del sujeto, hecho y fundamento.
9. Principio de tipicidad: Adecuación de la conducta a la infracción descrita y

sancionada por la norma sin admitir interpretación extensiva o por analogía.
10. Principio de razonabilidad : Las sanciones previstas en la presente norma se

gradúan en atención a la gravedad, naturaleza o trascendencia del hecho, así como
las referencias administrativas disciplinarias del infractor.
11. Principio de imparcialidad: El superior y los órganos disciplinarios actúan sin

ninguna clase de discriminación o favoritismo entre el personal de la Policía Nacional
del Perú otorgándoles tratamiento objetivo y tutela igualitaria frente al procedimiento,
en atención a los bienes jurídicos protegidos por la presente norma.
12. Principio de celeridad: El superior y los órganos disciplinarios deben cumplir su

actuación dentro de los plazos establecidos, evitando actuaciones innecesarias que
dificulten su desenvolvimiento. Se impulsará de oficio el procedimiento administrativo-
disciplinario.
13. Causalidad: La responsabilidad debe recaer en quien realiza la conducta omisiva o

activa constitutiva de infracción sancionable.
14. Presunción de licitud: Las entidades deben presumir que los administrados han
actuado apegados a sus deberes mientras no cuenten con evidencia en contrario.
15. Culpabilidad: La responsabilidad administrativa es subjetiva, salvo los casos en que

por ley se disponga la responsabilidad administrativa objetiva.
16. Principio de irretroactividad: Son aplicables las disposiciones sancionadoras

vigentes en el momento de incurrir el infractor en la conducta a sancionar, salvo que
las posteriores le sean más favorables.
OBJETO, CONTENIDO Y ALCANCE:
Artículo 2. Objeto
La presente ley tiene por objeto establecer las normas y procedimientos administrativo-
disciplinarios destinados a prevenir, regular y sancionar las infracciones cometidas por el
personal de la Policía Nacional del Perú.
Artículo 3. Contenido
La presente ley contiene los principios rectores, los bienes jurídicos protegidos, las
normas de disciplina y servicio, la tipificación de las infracciones, las sanciones
disciplinarias, la estructura y competencias de los órganos del sistema disciplinario
policial y el procedimiento sancionador. Constituye un régimen especial para cautelar y
mantener el correcto cumplimiento del deber policial.
Artículo 4. Alcance
La presente ley comprende al personal policial en situación de actividad y disponibilidad.
También se aplicará al personal de la Policía Nacional del Perú en situación de retiro,

siempre que las presuntas infracciones se hayan cometido mientras se encontraba en
situación de actividad o disponibilidad.
BIENES JURÍDICOS PROTEGIDOS

El régimen disciplinario de la PNP, se fundamenta en la necesidad de privilegiar y
salvaguardar los bienes jurídicos constituidos por la ética policial, la disciplina
policial, el servicio policial y la imagen institucional como bienes jurídicos
imprescindibles para el cumplimiento adecuado de la función policial y el desarrollo
institucional.
1. ÉTICA POLICIAL
Es el conjunto de principios, valores y normas de conducta que regula el
comportamiento del personal de la Policía Nacional del Perú. Su observancia
genera confianza y respeto en las personas, la sociedad, la patria y la institución.
2. DISCIPLINA POLICIAL
Es la condición esencial de la Policía Nacional del Perú. Se entiende como el
acatamiento consciente y voluntario de las órdenes que se dictan con arreglo a
ley, que permite asegurar la unidad de acción y el cumplimiento de la finalidad
fundamental, misión y funciones institucionales.
3. SERVICIO POLICIAL
Es el conjunto de actividades que ejecuta el personal de la Policía Nacional del
Perú en situación de actividad para el cumplimiento de la misión y funciones
institucionales, de acuerdo a lo estipulado en la Constitución Política del Perú, las
leyes y reglamentos.
4. IMAGEN INSTITUCIONAL
Es la representación ante la opinión pública del accionar del personal de la Policía
Nacional del Perú. Constituye la base principal de la relación de confianza y
legitimidad que debe imperar entre la institución, su personal y la sociedad en
general, construida sobre una sólida disciplina y un servicio eficiente y oportuno.
NORMAS DE CONDUCTA
Normas de conducta
Las normas de conducta son los mandatos o reglas de cumplimiento obligatorio del
personal policial dentro y fuera del servicio, garantiza el respeto de los bienes
jurídicos protegidos.
Trato debido
El personal policial brinda un trato cortés y respetuoso al ciudadano. El mismo trato
debe darse entre el personal de la Policía Nacional del Perú.
Responsabilidad del superior
El superior es el responsable de ejercer autoridad en todo lugar y circunstancia, así
como mantener la disciplina mediante la instrucción, el mando justo, el buen ejemplo
y la imparcialidad. Estimula y corrige oportunamente al subordinado dentro del
marco legal.
Responsabilidad del subordinado
El subordinado obedecerá las órdenes recibidas siempre que no sean contrarias a lo
señalado en la Constitución Política del Perú y la normatividad vigente y dará cuenta
de su cumplimiento al superior que las impartió.
Personal en situación de disponibilidad o retiro afectado por actos de
indisciplina
Cuando algún miembro de la Policía Nacional del Perú, en situación de
disponibilidad o retiro, se considere afectado por una conducta que constituya
infracción cometida por otro miembro de la institución en situación de actividad o
disponibilidad, podrá solicitar la investigación o sanción correspondiente, mediante
denuncia debidamente fundamentada ante el superior, dependencia de la
Inspectoría General más cercana u órgano disciplinario competente.
Relación con los medios de comunicación social
El personal de la Policía Nacional del Perú podrá informar o dar entrevistas a través
de los medios de comunicación social cuando tenga autorización expresa de su
comando o de los órganos encargados del Sistema de Información y Comunicación
Social de la institución.
Prohibiciones
El personal de la Policía Nacional del Perú, está prohibido de pertenecer a partidos,
agrupaciones u otras organizaciones de carácter político, así como participar en
actividades político-partidarias, sindicales, manifestaciones públicas, huelgas o
petición en conjunto, así como usar su profesión o conocimientos contra los
intereses de la institución policial.
Impedimento en el desempeño del cargo
El personal de la Policía Nacional del Perú sancionado con resolución firme por la
comisión de infracción grave o muy grave que afecte la función que venía
desempeñando, no podrá continuar ni volver a ser asignado al cargo que ocupaba al
momento de cometer la infracción o en funciones análogas en otra unidad, por un
período de cinco (5) años. En la resolución de sanción se dispondrá que la Dirección
Ejecutiva de Personal de la Policía Nacional del Perú realice las acciones necesarias
para su cumplimiento.
Comunicación para ausentarse de la demarcación territorial
El personal de la Policía Nacional del Perú no podrá ausentarse del ámbito de la
demarcación policial, sin conocimiento previo de su comando.
SIGNOS EXTERIORES DE RESPETO

Son aquellos que norman las relaciones internas y externas entre los miembros de la
institución y demás autoridades, y con la ciudadanía en general. Su cumplimiento es
obligatorio, conforme a las disposiciones reglamentarias y su transgresión constituye
infracción conforme a la Ley del Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del
Perú y se consideran las siguientes:
1. El saludo reglamentario al superior es obligatorio en todo lugar o circunstancia,

este tiene el deber de contestarlo. El subordinado ante la presencia del superior
debe de ponerse de pie y adoptar la posición de atención. Entre el personal del
igual grado, el menos antiguo está obligado a saludar reglamentariamente; en
caso de duda, cualquiera de ellos puede anticiparse, demostrando así su
cortesía, disciplina y educación.
2. La manera de presentarse al superior debe ser con pulcritud en el vestir y
buenos modales. El personal está obligado a usar el uniforme o traje de civil
con sobriedad, decoro, aseo y corrección.
3. El subordinado al dirigirse al superior debe anteponer la palabra “Mi” seguida
del grado que ostenta el superior. El trato de “Usted” es obligatorio entre el
personal de la Policía Nacional del Perú en todos los actos públicos y privados.
El superior debe responder con respeto y consideración.
4. La presentación y reconocimiento para el ejercicio del comando o desempeño
del cargo son obligatorios, y se ejecutarán en ceremonia conforme a lo
dispuesto en el reglamento respectivo.
5. Los jefes de las unidades policiales al asumir el cargo, presentarán su saludo
en forma personal o por escrito, a las autoridades que correspondan.
6. El personal del Policía Nacional del Perú debe mantener cordiales relaciones
con los funcionarios públicos y con los representantes de las instituciones
particulares.
SEGUNDA SEMANA
SUBORDINACIÓN
Existe subordinación hacia el superior en razón del grado, antigüedad o cargo. Se
ejerce manteniendo a cada cual en el ámbito de sus deberes y derechos.
ANTIGÜEDAD EN EL GRADO
La antigüedad se determina por la fecha del último ascenso; a igualdad de este por
la de ascenso al grado anterior, y así sucesivamente.
De persistir la igualdad, la antigüedad se establece por el orden en el Cuadro de
Méritos de Egreso del Centro de Formación.
La Resolución de Alta permite determinar la antigüedad en el caso del personal de
servicios y especialidad.
PRELACIÓN POR LA CATEGORÍA Y GRADO
En todo lo concerniente a los actos del servicio, el mayor grado prevalece sobre el
menor. A igualdad de grado, la mayor antigüedad confiere prelación sobre la menor.
En igualdad de grado y antigüedad, el oficial policía precede al de servicios y este al
de estatus de oficial, asimismo, el suboficial policía precede al especialista. La
asignación de personal a los cargos se sujeta a estos criterios de prelación.
EJERCICIO DEL MANDO
El mando es la facultad que tiene el superior en situación de actividad para dirigirse
a un subordinado, en razón de su categoría, jerarquía, grado y antigüedad e impartir
órdenes de carácter general pese a no estar bajo su comando, siempre que estas no
afecten la misión ni la función policial que desarrolla el subordinado.
EJERCICIO DEL COMANDO
El comando es la facultad que tiene el superior para impartir órdenes y disposiciones
a un subordinado en el ejercicio del cargo asignado por nombramiento expreso.
Debido a la naturaleza de la función o misión policial el comando de las unidades y
dependencias policiales debe ser asumido por personal de armas, aun cuando se
encuentre presente personal de servicios de mayor grado o antigüedad.
RESPONSABILIDAD DEL EJERCICIO DEL MANDO Y COMANDO
El ejercicio del mando y comando es irrenunciable e implica responsabilidad
personal por los actos u omisiones que constituyan infracción.
ÓRDENES
EJERCICIO Y NATURALEZA DE LAS ÓRDENES
El comando se ejercita mediante órdenes verbales o escritas que deben ser
cumplidas a cabalidad dentro del marco legal.
Toda orden debe ser lícita, lógica, oportuna, clara, coherente y precisa. Asimismo,
debe ser impartida por el superior dentro del límite de las atribuciones y funciones
establecidas por la normatividad vigente.
CUMPLIMIENTO DE LAS ÓRDENES
Las órdenes deben cumplirse en el tiempo, lugar y modo indicado por el superior.
Excepcionalmente cuando varíen las circunstancias previstas para su ejecución, su
cumplimiento puede ser dilatado o modificado, siempre que no pudiese consultarse
al superior, a quien se le comunicará la decisión en el término de la distancia. El
subordinado está obligado a dar cuenta del cumplimiento de las órdenes de las
órdenes en forma verbal o escrita con la diligencia debida.
CONDUCTO REGULAR
OBLIGATORIEDAD DEL CONDUCTO REGULAR
El conducto regular es de observancia obligatoria. Constituye el medio empleado
para transmitir y recibir órdenes, disposiciones, requerimientos, consignas y
documentos en general, a través de la línea de comando establecida en la
organización policial.
EXCEPCIÓN DEL CONDUCTO REGULAR
El conducto regular excepcionalmente puede ser obviado, cuando las solicitudes
sean negadas o demoradas injustificadamente por el superior jerárquico a quien se
recurrió. En este caso, el subordinado podrá acudir al superior inmediato o a una
instancia superior.
TERCERA SEMANA
INFRACCIONES Y SANCIONES DISCIPLINARIAS
INFRACCIONES DISCIPLINARIAS
Infracciones
Son acciones u omisiones que atentan contra las obligaciones y deberes

establecidos en el ordenamiento legal de la Policía Nacional del Perú, y
especialmente aquellas relacionadas con los bienes jurídicos protegidos por la
presente norma.
Clases de infracciones
Según su gravedad, se clasifican en leves, graves y muy graves y se encuentran

tipificadas en las tablas de infracciones y sanciones que forman parte de la presente
norma.
SANCIONES DISCIPLINARIAS
Sanciones
Las sanciones son medidas disciplinarias escritas que se imponen luego de

seguirse el debido procedimiento como consecuencia de una conducta que
constituye infracción prevista en la presente norma.
Clases de sanciones
Para las infracciones disciplinarias tipificadas en la presente ley se impondrán las
siguientes sanciones:
1) Amonestación
Es la sanción escrita que impone el superior jerárquico u órgano disciplinario

competente al infractor por la comisión de infracciones leves.
2) Sanción simple

Se extiende de uno (1) a diez (10) días. Cada día de sanción implica la
disminución de ocho décimas (0.8) de punto de la Nota Anual de Disciplina.
3) Sanción de rigor
Es la sanción escrita por la comisión de infracciones graves que impone el

órgano disciplinario competente.
Se extiende de uno (1) a quince (15) días. Cada día de sanción implica la
disminución de un punto y tres décimas (1.3) de la Nota Anual de Disciplina.
4) Pase a la situación de disponibilidad por medida disciplinaria
Es la separación temporal de la situación de actividad por un período de seis (6)

meses a dos (2) años que impone el órgano disciplinario competente por la comisión
de una infracción muy grave.
Implica la disminución de tres puntos y cinco décimas (3.5) de la Nota Anual de

Disciplina por cada mes que se mantuvo fuera de la situación de actividad.
5) Pase a la situación de retiro por medida disciplinaria
Es la separación definitiva de la situación de actividad que impone el órgano

disciplinario competente por la comisión de una infracción muy grave.
Las sanciones establecidas en el presente artículo serán anotadas en el Registro

Nacional de Sanciones Disciplinarias de la Policía Nacional del Perú.
Nota Anual de Disciplina (Reglamento)
La Nota Anual de Disciplina es equivalente a cien (100) puntos con la que inicia
cada año todo el personal de la Policía Nacional del Perú y que disminuye en
relación directa a las sanciones que les sean impuestas de la siguiente manera:
1. La sanción de amonestación por infracción leve no afecta el puntaje de la Nota

Anual de Disciplina ni se considera como demérito para los procesos de ascensos.
2. La sanción simple implica la disminución de ocho décimas (0.8) de punto de la
Nota Anual de Disciplina por cada día de sanción.
3. La sanción de rigor implica la disminución de un punto y tres décimas (1.3) de

la Nota Anual de Disciplina por cada día de sanción.
4. La sanción de pase a la situación de disponibilidad implica la disminución de

tres puntos y cinco décimas (3.5) de la Nota Anual de Disciplina por cada mes que el
sancionado se mantuvo fuera de la situación de actividad.
Criterios para la imposición de sanciones
Para determinar la sanción, se deberá considerar los siguientes criterios:
1) Uso del cargo para cometer la infracción.
2) Las circunstancias en que se cometió la infracción.
3) Los antecedentes administrativo-disciplinarios registrados en el Reporte de

Información Personal de la Policía Nacional del Perú.
4) La magnitud de los daños y perjuicios ocasionados.
5) La reparación o resarcimiento oportuno del daño antes de la sanción.
6) Mayor responsabilidad del efectivo más antiguo en la comisión de la infracción.
7) El grado de colaboración para el esclarecimiento de los hechos.
8) La confesión espontánea y sincera.
Efectos de la sanción
La sanción por infracción leve se notifica de inmediato al infractor y se remitirá a

la Dirección Ejecutiva de Personal dentro del plazo de tres (3) días hábiles, para su
codificación, sistematización y archivo en el legajo personal.
La resolución de sanción por infracción grave y muy grave firme debidamente
notificada, surte efecto inmediato por su propia naturaleza, no siendo necesaria la
emisión de resolución adicional alguna. Copia certificada de la resolución y del cargo
de recepción será remitida a la Dirección Ejecutiva de Personal, dentro del plazo de
tres (3) días hábiles para que proceda conforme al párrafo anterior.
Motivación de la sanción
El acto o la resolución que dispone la sanción disciplinaria debe estar

debidamente motivado mediante una relación concreta y directa de los hechos
probados y la exposición de las razones jurídicas y normativas, individualizando al
infractor o infractores, la tipificación, la sanción impuesta y su duración, según
corresponda.
Reincidencia y habitualidad
Se entiende por reincidencia la comisión de una misma infracción dos (2) o más
veces en un período no mayor a un (1) año.
Se entiende por habitualidad la comisión de tres (3) o más infracciones distintas en

un período no mayor a un (1) año.
CUARTA SEMANA
CADUCIDAD Y PRESCRIPCIÓN (Reglamento)
Caducidad
El plazo para resolver el procedimiento administrativo disciplinario policial caduca a

los nueve (9) meses contados desde la notificación de la resolución de inicio del
procedimiento a los investigados hasta la notificación del pronunciamiento final del
órgano de decisión de primera instancia administrativa.
La caducidad del procedimiento administrativo disciplinario es declarada de oficio o

a pedido de parte, por el órgano disciplinario que se encuentre conociendo el
expediente, debiendo disponer la remisión al órgano de investigación para que
evalúe el inicio de un nuevo procedimiento administrativo disciplinario o el informe de
no ha lugar el inicio, según corresponda.
El plazo de caducidad puede ser ampliado de manera excepcional hasta por tres (3)
meses por el órgano disciplinario que se encuentre conociendo el expediente,
mediante resolución debidamente motivada que justifique la ampliación y emitida
previo a su vencimiento.
Declaración de prescripción
Constituye requisito para el inicio del procedimiento administrativo disciplinario que

la infracción materia de investigación no se encuentre prescrita.
La prescripción puede ser declarada de oficio o a pedido de parte en cualquier etapa

del procedimiento. La autoridad debe resolver sin más trámite que la verificación de
los plazos. En caso de estimarla fundada, dispone el inicio de las acciones de
responsabilidad para dilucidar las causas de la inacción administrativa y la sanción
correspondiente.
Cómputo del plazo de prescripción de la potestad sancionadora disciplinaria

(Reglamento)
El plazo de prescripción se interrumpe con la notificación de la resolución de inicio o

de la ampliación del inicio del procedimiento administrativo disciplinario a los
investigados.
El plazo de prescripción se suspende mientras exista actividad procedimental. En el
procedimiento que se encuentre paralizado por más de dos (2) meses por causa no
imputable al investigado, el plazo de prescripción se reanuda.
En un procedimiento administrativo disciplinario policial en trámite, la potestad para

sancionar prescribe cuando el tiempo transcurrido desde la notificación del inicio del
procedimiento sobrepasa en una mitad el plazo de prescripción establecido en los
artículos 16 y 17 del presente Reglamento; sin considerar los períodos de
suspensión que hayan podido producirse a lo largo del procedimiento.
SISTEMA DISCIPLINARIO POLICIAL
Artículo 34. El sistema disciplinario policial:
El sistema disciplinario policial es el conjunto de órganos del Ministerio del Interior y

de la Policía Nacional del Perú, que actúan integrados en materia de fiscalización,
evaluación, investigación y sanción disciplinaria.
El personal policial de las diferentes unidades de la Policía Nacional del Perú tiene la
obligación de colaborar con los órganos del sistema disciplinario, brindando en forma
oportuna, completa y precisa, toda la información y el apoyo que les sea requerida.
Artículo 35. Ejercicio de la potestad sancionadora disciplinaria
La potestad sancionadora disciplinaria se ejerce en el marco de lo establecido en la

presente ley, sustentado en un procedimiento administrativo-disciplinario, y es
atribuido al superior, a las Oficinas de Disciplina, a las Inspectorías
Descentralizadas, a las Inspectorías Macro Regional, al Inspector General de la
Policía Nacional del Perú y al Tribunal de Disciplina Policial.
CAPÍTULO II
ÓRGANOS DISCIPLINARIOS
Artículo 36. Finalidad
Los órganos disciplinarios tienen por finalidad investigar o imponer sanciones, de

acuerdo con lo establecido en la presente ley y su reglamento. Ejercen sus
funciones con autonomía y son los siguientes:
1) El Tribunal de Disciplina Policial.
2) Oficina de Asuntos Internos.
3) La Inspectoría General de la Policía Nacional del Perú como órgano disciplinario y

a través de:
a. Inspector General de la Policía Nacional del Perú.

b. Inspectoría Macro Regional.
c. Inspectorías Descentralizadas, según su competencia territorial.
d. Oficina de Disciplina (OD) de las Jefaturas Administrativas del nivel Dirección,

Regiones Policiales, Frentes Policiales, Direcciones Territoriales, Divisiones
Territoriales y de las Unidades Operativas.
4) El superior jerárquico del investigado.
Artículo 37. Superior del investigado
Es el miembro de la Policía Nacional del Perú de grado superior al investigado, o

que siendo del mismo grado lo tiene bajo su comando o recibe una denuncia en
contra de este, quien al constatar o tomar conocimiento de la comisión de una
infracción leve, impondrá la sanción que corresponda.
Cuando el superior conozca de una infracción grave o muy grave deberá ponerla en
conocimiento inmediato del órgano de investigación que corresponda.
Artículo 38. Órganos de investigación
Los órganos de investigación por la comisión de infracciones graves y muy graves

son los siguientes:
1) La Inspectoría General de la Policía Nacional del Perú, a través de las Oficinas de

Disciplina, realiza investigaciones administrativo-disciplinarias por la comisión de
infracciones graves y muy graves respectivamente, según su competencia territorial.
2) La Oficina General de Integridad Institucional, a través de la Oficina de Asuntos

Internos, realiza investigaciones cuando se encuentran involucrados oficiales
generales de la Policía Nacional del Perú, así como investigaciones extraordinarias
de oficio o por disposición del Ministro por la comisión de infracciones graves o muy
graves, previa evaluación de la trascendencia o gravedad de los hechos a investigar.
La Oficina de Asuntos Internos estará a cargo de un profesional civil.
Si dentro de una investigación por infracciones graves o muy graves se identifican

hechos que puedan ser considerados como una infracción leve, el órgano de
investigación a cargo la incluirá en el procedimiento de investigación, solicitando los
descargos correspondientes.
Artículo 39. Órganos de decisión
Los órganos de decisión por la comisión de infracciones graves y muy graves son
los siguientes:
Primera Instancia:
a) La Inspectoría Descentralizada competente por la comisión de infracciones graves
y muy graves la cual evalúa las investigaciones realizadas por las Oficinas de
Disciplina, para la imposición de las sanciones que correspondan, de ser el caso.
b) El Inspector General de la Policía Nacional del Perú para el caso de infracciones

graves y muy graves, investigadas por la Oficina de Asuntos Internos del Ministerio
del Interior, para la imposición de las sanciones que correspondan, de ser el caso.
Si dentro de la etapa de decisión por la comisión de infracciones muy graves, se ha

incluido en el expediente correspondiente, la imputación por hechos considerados
como infracción grave o leve, el Tribunal de Disciplina Policial aplicará la sanción
que corresponda. El mismo procedimiento se realiza en el caso infracciones graves.
Segunda Instancia:
a) La Inspectoría Macro Regional competente para el caso de infracciones graves

sancionadas por las Inspectorías Descentralizadas.
b) El Tribunal de Disciplina Policial para el caso de infracciones graves y muy

graves, sancionadas por las Inspectorías Descentralizadas o el Inspector General de
la Policía Nacional del Perú.
En el caso de oficiales generales, el Tribunal de Disciplina Policial es competente

para resolver infracciones leves.
Artículo 40. Causales de inhibición de los integrantes de los órganos del sistema
disciplinario
Los impedimentos para intervenir como integrante de los órganos del sistema
disciplinario son los siguientes:
1) Parentesco con el personal sujeto a investigación, con el denunciante o con los

miembros del mismo órgano disciplinario, en calidad de cónyuge, conviviente o
hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo grado de afinidad.
2) Haber participado en una investigación policial contra el investigado o

denunciante.
3) Ser denunciante de los hechos o haber sido denunciado antes por alguno de los
investigados o denunciantes.
4) Ser deudor, acreedor, fiador del investigado o del denunciante, o tener intereses
comunes con estos últimos.
5) Existencia de enemistad manifiesta con el investigado o denunciante.
En los casos antes mencionados, el integrante del órgano disciplinario está en la

obligación de inhibirse. En caso de que no lo haga, la recusación será resuelta
conforme a las disposiciones que para el efecto establecerá el reglamento de la
presente norma.
TRIBUNAL DE DISCIPLINA POLICIAL
Artículo 41. Sede y conformación del Tribunal de Disciplina Policial
El Tribunal de Disciplina Policial es la última instancia administrativa en el

procedimiento disciplinario iniciado por infracciones muy graves, así como de las
sanciones impuestas a Oficiales Generales y respecto de las investigaciones
extraordinarias pertinentes. Para el ejercicio de sus funciones cuenta con autonomía
técnica y funcional. Depende del Ministro del Interior.
El Tribunal tiene su sede principal en la capital de la República, pudiendo contar con

Salas Descentralizadas a nivel nacional. El reglamento dispondrá las condiciones
para la creación de Salas, en función de la carga procesal.
Cada Sala estará compuesta por tres (3) Vocales, cuya designación y conformación
se dispone por resolución ministerial por un período de tres (3) años, debiendo ser
integrada por al menos un Oficial General u Oficial Superior en situación de retiro,
que cuente con la Especialidad de Control Administrativo-Disciplinario, de acuerdo a
lo establecido por el Decreto Legislativo 1291 y normas complementarias. El
Presidente de cada una de las Salas será elegido por los integrantes de la Sala
respectiva, por el período de un (1) año.
En el caso de que el(los) vocal(es) designado(s) sea(n) personal PNP en situación

de retiro, la percepción de la remuneración es compatible con la pensión y otros
beneficios que le correspondan.
No podrá designarse como miembro de Sala al personal policial en situación de

actividad.
La función de miembro de Sala es a tiempo completa.
Artículo 42. Presidencia del Tribunal de Disciplina Policial
La Presidencia del Tribunal de Disciplina Policial es el órgano de gestión para la

administración y funcionamiento del Tribunal de Disciplina Policial.
El Presidente es designado por el Ministro del Interior por un período de tres (3)
años, integrando y presidiendo las Salas Plenas que se realicen conforme a lo
normado por el reglamento de la presente ley.
Artículo 43. Secretaría Técnica de las Salas del Tribunal
Cada Sala del Tribunal contará con una Secretaría Técnica a cargo de un Secretario
Técnico designado por resolución ministerial a propuesta de la Sala correspondiente.
La Secretaría Técnica tendrá como función servir de enlace entre los órganos de
investigación y el Tribunal, brindar soporte técnico-administrativo para la proyección
de las resoluciones que deban emitirse, citar a sesión, disponer la realización de las
notificaciones correspondientes, así como preparar todo lo necesario para que el
Tribunal pueda cumplir con sus funciones.
Mediante reglamento se especificarán las funciones de las Secretarías Técnicas.
Artículo 44. Requisitos para ser miembro del Tribunal
Para ser designado miembro del Tribunal de Disciplina Policial se requiere:
1) Contar con título profesional de abogado y colegiatura hábil.
2) Tener experiencia profesional en entidades del sector público o privado no menor

de diez (10) años o comprobada docencia universitaria por el mismo período, o ser
Oficial General u Oficial Superior de la Policía Nacional del Perú en situación de
retiro con la especialidad de Control Administrativo-Disciplinario, de acuerdo a lo
establecido por el Decreto Legislativo 1291 y normas complementarias.
3) Tener estudios de especialización, ya sea en gestión pública, derecho

constitucional, administrativo, penal, laboral, ciencias policiales, gestión de recursos
humanos o similares.
4) No encontrarse en estado de quiebra culposa o fraudulenta.
5) No haber sido condenado por delito doloso.
6) No haber sido sancionado con destitución o despido por falta grave. En el caso
del personal de la Policía Nacional del Perú en situación de retiro, no haber sido
pasado a la situación de disponibilidad o retiro por medida disciplinaria.
7) Tener conducta intachable y reconocida solvencia e idoneidad moral.
COMPETENCIA Y FUNCIONES DE LOS ÓRGANOS DE INVESTIGACIÓN
Artículo 45. Competencia para investigar infracciones disciplinarias graves o muy

graves
Son competentes para investigar infracciones disciplinarias graves o muy graves los
siguientes órganos:
1) La Oficina General de Integridad Institucional a través de la Oficina de Asuntos

Internos es competente a nivel nacional para realizar investigaciones extraordinarias
por la comisión de infracciones disciplinarias graves o muy graves.
Asimismo, es competente para realizar investigaciones cuando se encuentren

involucrados Oficiales Generales de la Policía Nacional del Perú, por la comisión de
cualquier tipo de infracción.
Concluida la etapa de investigación el expediente correspondiente será remitido al
Inspector General de la Policía Nacional del Perú para que adopte las decisiones
que correspondan.
2) La Inspectoría General de la Policía Nacional del Perú a través de las Oficinas de

Disciplina es competente a nivel nacional, para investigar la comisión de infracciones
disciplinarias graves y muy graves.
Concluida la etapa de investigación el expediente correspondiente será elevado a la

Inspectoría Descentralizada competente para que adopte las decisiones que
correspondan.
Artículo 46. Funciones de los órganos de investigación del sistema

disciplinario
Son funciones de los órganos de investigación las siguientes:
1) Realizar acciones previas para el acopio de indicios y/o evidencias que sustenten
el inicio o no del procedimiento administrativo-disciplinario.
2) Emitir y notificar las resoluciones de inicio del procedimiento administrativo-

disciplinario.
3) Investigar en el marco del procedimiento administrativo-disciplinario los hechos en

los cuales se encuentre involucrado el personal policial, que constituyan infracciones
graves o muy graves tipificadas en la presente ley.
4) Disponer o levantar las medidas preventivas a las que se refiere la presente

norma.
5) Formular el informe administrativo-disciplinario correspondiente recomendando

las acciones o sanciones que correspondan.
6) Poner en conocimiento de la autoridad competente la existencia de indicios

razonables que hagan presumir la comisión de un delito, sin perjuicio de la
investigación disciplinaria correspondiente.
7) Otras que sean necesarias para el cumplimiento de la función de investigación

establecida en la presente norma.
COMPETENCIA Y FUNCIONES DEL ÓRGANO DE DECISIÓN
Artículo 47. Competencia para decidir por la comisión de infracciones disciplinarias

graves o muy graves
Son competentes para decidir por la comisión de infracciones disciplinarias graves o

muy graves los siguientes órganos:
1) La Inspectoría Descentralizada de la Policía Nacional del Perú considerando el

lugar donde se cometió la infracción es competente para resolver en primera
instancia los procedimientos administrativos-disciplinarios por la comisión de
infracciones graves y muy graves. Para el ejercicio de sus funciones cuenta con
autonomía técnica y funcional.
2) El Inspector General de la Policía Nacional del Perú es competente para resolver

en primera instancia los procedimientos administrativo-disciplinarios investigados por
la Oficina de Asuntos Internos por la comisión de infracciones graves y muy graves.
Para el ejercicio de sus funciones cuenta con autonomía técnica y funcional.
Para la decisión en segunda instancia se tendrá en cuenta lo dispuesto por el

artículo 39 de la presente norma.
Artículo 48. Funciones de los órganos de decisión del sistema disciplinario
Son funciones de los órganos de decisión las siguientes:
1) Recibir el Informe elaborado por el órgano de investigación, poniendo en

conocimiento de tal hecho al investigado.
2) Atender el pedido de informe oral que pudiese efectuar el investigado, señalando

lugar, fecha y hora.
3) Evaluar las investigaciones realizadas por los órganos de investigación por la

comisión de infracciones graves y muy graves, según corresponda.
4) Resolver mediante resolución debidamente motivada, el procedimiento

administrativo-disciplinario por la comisión de infracciones graves y muy graves,
según corresponda.
5) Disponer a los órganos de investigación la realización de acciones de

investigación complementarias; en caso resulte necesario.
6) Poner en conocimiento del interesado la resolución que resuelve el procedimiento

administrativo-disciplinario.
7) Poner en conocimiento de la Dirección Ejecutiva de Personal de la Policía

Nacional del Perú para su registro y ejecución correspondiente, la resolución,
debidamente notificada al interesado, que resuelve el procedimiento administrativo-
disciplinario.
8) Otras que sean necesarias para el cumplimiento de la función de decisión

establecida en la presente norma.
Artículo 49. Funciones del Tribunal de Disciplina Policial
Son funciones del Tribunal de Disciplina Policial las siguientes:
1. Conocer y resolver en última y definitiva instancia los recursos de apelación contra

las resoluciones que imponen sanciones por infracciones muy graves, así como las
sanciones impuestas por el Inspector General de la Policía Nacional del Perú.
Asimismo, conoce y resuelve las resoluciones expedidas por los órganos
disciplinarios competentes, conforme lo establece esta ley.
2. Conocer y resolver los recursos de apelación interpuestos contra las resoluciones

que disponen medidas preventivas por infracciones muy graves.
3. Resolver en consulta las resoluciones que no hayan sido apeladas. En estos

casos, el Tribunal podrá aprobar las resoluciones de primera instancia, agotando la
vía administrativa, o declarar la nulidad de la misma, debiendo en este caso el
órgano de investigación emitir nuevo pronunciamiento. Las sanciones de pase a la
situación de retiro que no hayan sido impugnadas, no serán revisadas en consulta.
El Tribunal podrá disponer que los órganos de investigación realicen acciones de

investigación complementarias. También podrá disponer de oficio o a solicitud de
parte la realización de informes orales de los interesados. Sus resoluciones agotan
la vía administrativa.
SEMANA CINCO
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO PARA INFRACCIONES

LEVES
Artículo 62. Procedimiento para infracciones leves
El procedimiento administrativo-disciplinario por infracción leve procede por
constatación directa e inmediata o cuando el superior tome conocimiento de la
presunta comisión de una infracción leve que merezca amonestación o sanción
simple.
1. Con presencia física del infractor y constatación directa e inmediata de la
infracción leve por parte del superior, el procedimiento sancionador es inmediato,
debiendo efectuarse de la manera siguiente:
a. Verificada la comisión de la infracción leve con presencia física del investigado,
en el acto se le notifica por escrito la imputación de la infracción leve cometida,
para que inmediatamente ante el superior ejerza su descargo.
b. En caso de que el investigado se negara a presentar su descargo, continuará el
procedimiento sancionador.
c. Inmediatamente de recibido el descargo o negativa a formularlo, el superior
evaluará y decidirá en el acto, la imposición de la orden de sanción de
corresponder. Los formatos del presente procedimiento sancionador serán
aprobados por la Inspectoría General de la Policía Nacional del Perú.
2. La infracción leve sin la presencia física del infractor o cuando como parte de su
labor supervisora, el superior tome conocimiento de la presunta comisión de una
infracción leve, deberá regirse por el siguiente procedimiento:
a. Inmediatamente después de haber tomado conocimiento de la comisión de la
infracción leve sin presencia física del investigado, se le notifica por escrito
para que de la misma forma presente sus descargos, en un plazo máximo de
un (1) día, contado desde el día siguiente hábil de notificado.
b. En caso de que el investigado no presente su descargo, se deja constancia de
ello, y se continúa con el procedimiento.
c. Seguidamente el superior que decide efectúa la evaluación respectiva y de ser
el caso emitirá la sanción correspondiente dentro del plazo de un (1) día hábil.
En ambos casos, se entrega al infractor la orden de sanción correspondiente, la
validez de este acto se acredita con la firma de enterado por parte del sancionado o
con el acta de negativa a firmar. En caso la sanción sea apelada, resuelve en
segunda instancia la Oficina de Disciplina competente. En cuyo caso se pronunciará
sobre la validez o nulidad de la sanción en un plazo máximo de diez (10) días
hábiles, emitiendo la resolución correspondiente, con la cual se da por agotada la vía
administrativa. En caso de que una sanción simple por la comisión de una infracción
leve sea impuesta por un superior de mayor grado que el jefe de la Oficina de
Disciplina competente, su validez o nulidad será resuelta por el superior en línea de
comando del efectivo policial que sanciona. Para el registro de la sanción se
procederá conforme al artículo 32 de la presente ley.
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO-DISCIPLINARIO PARA INFRACCIONES

GRAVES Y MUY GRAVES
Artículo 63. Inicio del procedimiento para infracciones graves y muy graves
El procedimiento disciplinario por infracciones graves y muy graves se inicia de
oficio, por denuncia o por disposición superior:
1. Con la notificación de la resolución de inicio del procedimiento administrativo-
disciplinario por infracciones graves o muy graves, emitida por el órgano de
investigación correspondiente para que el investigado tome conocimiento y ejerza
su derecho a la defensa formulando sus descargos en un plazo no mayor de diez
(10) días hábiles de recibida válidamente la notificación. En caso de negativa del
investigado a firmar la notificación, a rendir su manifestación o a suscribirla, se
levanta el acta respectiva, dejándose constancia de ello, continuando el
procedimiento.
2. Cuando se tome conocimiento de la existencia de una investigación ante el
Ministerio Público o la Fiscalía Penal Militar Policial en donde se encuentre
comprometido el personal policial, el órgano de investigación evalúa la pertinencia
de la aplicación de la presente ley.
Artículo 64. Contenido de la resolución de inicio del procedimiento

administrativo-disciplinario
La resolución de inicio del procedimiento administrativo-disciplinario contendrá como
requisitos esenciales lo siguiente:
1. La descripción de los hechos imputados.
2. La tipificación de las presuntas infracciones y las sanciones que pudiera
corresponderle.
3. Las circunstancias de la comisión de los hechos.
4. La identificación de los presuntos implicados.
5. Los elementos probatorios o la descripción de los mismos para su ubicación o
comprobación.
6. La identificación del órgano de investigación del sistema disciplinario policial.
7.
Artículo 65. Etapas del procedimiento para infracciones graves
El procedimiento para infracciones graves tiene las siguientes etapas:
1) Etapa de Investigación Para las infracciones graves el plazo será de veinte (20)
días hábiles. Al término de la fase de investigación se emitirá el informe
administrativo disciplinario, debiendo contener lo siguiente:
a) Antecedentes o situación de los hechos.
b) Breve resumen de las diligencias practicadas.
c) Análisis.
d) Conclusiones y recomendaciones.
e) Firma del instructor y del auxiliar de investigación.
f) Anexos incluyendo todos los actuados.
2) Etapa de Decisión
En Primera Instancia:
a) La Inspectoría Descentralizada competente emitirá la resolución correspondiente
en un plazo de veinte (20) días hábiles una vez recibido el informe final, respecto
de las investigaciones realizadas por las Oficinas de Disciplina, tomando en
cuenta los actuados de la investigación; así como los descargos del investigado.
Este plazo se computa a partir de la recepción del expediente. De considerarlo
necesario, la Inspectoría Descentralizada competente solicitará a la Oficina de
Disciplina correspondiente la ampliación de la investigación por un plazo de diez
(10) días hábiles, completando o realizando las diligencias necesarias que sirvan
de sustento para la emisión de la resolución que corresponda.
b) El Inspector General de la Policía Nacional del Perú emitirá la resolución
correspondiente en un plazo de veinte (20) días hábiles, respecto de las
investigaciones realizadas por la Oficina de Asuntos Internos, tomando en cuenta
los actuados de la investigación, así como los descargos del investigado. El
referido plazo se computa a partir de la recepción del expediente. De considerarlo
necesario, el Inspector General de la Policía Nacional del Perú solicitará a la
Oficina de Asuntos Internos la ampliación de la investigación por un plazo de diez
(10) días hábiles, completando o realizando las diligencias necesarias que sirvan
de sustento para la emisión de la resolución que corresponda. La falta del
descargo no detendrá el procedimiento, siempre que la notificación se haya
realizado válidamente.
En Segunda Instancia:
a) La Inspectoría Macro Regional competente emitirá la resolución
correspondiente en un plazo de quince (15) días hábiles, respecto de las
sanciones impuestas por las Inspectorías Descentralizadas que se
encuentran en su jurisdicción. b) El Tribunal de Disciplina Policial emitirá la
resolución correspondiente en un plazo de veinte (20) días hábiles, respecto
de las sanciones impuestas por el Inspector General de la Policía Nacional
del Perú.
Artículo 66. Procedimiento para infracciones muy graves
El procedimiento para infracciones muy graves tiene las siguientes etapas:
1) Etapa de Investigación Para las infracciones muy graves el plazo ordinario será
de treinta y cinco (35) días hábiles.
En casos complejos de infracciones muy graves, el plazo de investigación será de
cincuenta (50) días hábiles.
Se considera caso complejo cuando separadamente o simultáneamente se
presenten los siguientes supuestos: pluralidad de investigados, concurrencia de
infracciones, magnitud de los hechos y otras circunstancias de la misma
naturaleza. Tanto la complejidad como la ampliación del plazo de investigación
requieren de resolución expresa debidamente motivada del órgano disciplinario
competente.
Al término de la fase de investigación se emitirá el informe administrativo-

disciplinario, debiendo contener lo siguiente:
a. Antecedentes o situación de los hechos.
b. Breve resumen de las diligencias practicadas.
c. Análisis.
d. Conclusiones y recomendaciones si fuera necesario.
e. Firma del instructor y del auxiliar de investigación.
f. Anexos incluyendo todos los actuados.
2) Etapa de Decisión
a) En Primera Instancia:
La Inspectoría Descentralizada emitirá la resolución correspondiente en un
plazo de treinta y cinco (35) días hábiles, tomando en cuenta los actuados
realizados por la Oficina de Disciplina, así como los descargos del investigado.
El referido plazo se computa a partir de la recepción del expediente. El
Inspector General de la Policía Nacional del Perú emitirá la resolución
correspondiente en un plazo de treinta y cinco (35) días hábiles, tomando en
cuenta los actuados realizados por la Oficina de Asuntos Internos, así como los
descargos del investigado. El referido plazo se computa a partir de la recepción
del expediente. La falta del descargo no detendrá el procedimiento, siempre
que la notificación se haya realizado válidamente.
b) En Segunda Instancia:
El Tribunal de Disciplina Policial a través de la Sala competente emitirá la
resolución correspondiente en un plazo de treinta y cinco (35) días hábiles,
respecto de las sanciones impuestas por las Inspectorías Descentralizadas o el
Inspector General de la Policía Nacional del Perú, según corresponda.
SEMANA SEIS
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO
DISCIPLINARIO SUMARIO
Artículo 67.- Del Procedimiento Administrativo Disciplinario Sumario
Los órganos de investigación del sistema disciplinario policial, aplicarán el

procedimiento administrativo disciplinario sumario, cuando se evidencien
infracciones muy graves en los casos de:
A. flagrancia o
B. confesión corroborada.
En estos casos el órgano de investigación competente dispondrá de oficio y en el
día, la notificación del inicio del procedimiento al presunto infractor.
Plazos a tener en cuenta en el procedimiento administrativo:
 La etapa de investigación tiene un plazo máximo de diez (10) días hábiles.
 El investigado contará con tres (3) días hábiles, contados a partir del día
siguiente de su notificación con la resolución de inicio del procedimiento, para
presentar por escrito sus descargos.
 El órgano de decisión competente resolverá en un plazo no mayor de diez
(10) días hábiles de recibido el expediente.
Contra la resolución de sanción, el infractor puede interponer únicamente recurso de

apelación ante el Tribunal de Disciplina Policial dentro del plazo de cinco (5) días
hábiles contados desde el día siguiente de notificada la resolución. Dicho recurso se
resuelve en un plazo no mayor de diez (10) días hábiles.
PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN SANCIONADORA
Artículo 68.- Plazos de prescripción

Prescribe por el transcurso de los siguientes plazos:
1. Por infracciones Leves, a los tres (03) meses de cometidas, o transcurrido un (01)
año, cuando hubiesen sido detectadas en el curso de un procedimiento
administrativo disciplinario por la comisión de infracción Grave o Muy Grave.
2. Por infracciones Graves, a los dos (02) años de cometidas.
3. Por infracciones Muy Graves, a los cuatro (04) años de cometidas.
Artículo 69.- Infracciones continuadas

Tratándose de infracciones continuadas, el plazo de prescripción se empieza a
computar desde la fecha en que éstas hayan cesado. No se considerará infracción
continuada, la comisión de infracciones de diferente tipicidad o aquellas que no se
encuentren conexas por acciones comunes necesarias para su comisión.
Artículo 70.- Interrupción de plazos

Los plazos de prescripción se interrumpen con la notificación de la resolución de
inicio del procedimiento administrativo disciplinario. Después de la interrupción,
empieza a correr un nuevo plazo de prescripción a partir de la última actuación del
Órgano Disciplinario. En todo caso, la potestad para sancionar prescribe cuando el
tiempo transcurrido sobrepasa en una mitad, al plazo ordinario de prescripción.
Artículo 71.- Paralización del procedimiento disciplinario

Si el procedimiento permanece paralizado por más de dos (02) meses, por causa no
imputable al investigado, el plazo de prescripción de la acción se reanuda,
sumándose el plazo que ya transcurrió.
Artículo 72.- De la Declaración de la prescripción

La prescripción puede ser declarada de oficio o a pedido de parte. La autoridad debe
resolver sin más trámite que la verificación de los plazos. En caso de estimarla
fundada, dispondrá el inicio de las acciones de responsabilidad para dilucidar las
causas de la inacción administrativa y la sanción correspondiente.
MEDIDAS PREVENTIVAS
DE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS
Artículo 73.- Medidas preventivas.

Las medidas preventivas son disposiciones administrativas de carácter provisional,
por la presunta comisión de infracciones Muy Graves. Se disponen después de
notificada la resolución de inicio del procedimiento administrativo disciplinario. No
constituyen demérito ni sanción administrativa.
Las medidas preventivas pueden ser:

1) Separación temporal del cargo
2) Cese temporal del empleo
3) Suspensión temporal del servicio
Artículo 74.- Separación temporal del cargo

Será separado temporalmente del cargo, el personal de la Policía Nacional del Perú,
cuya permanencia en un determinado cargo pueda poner en riesgo el desarrollo del
procedimiento administrativo disciplinario. Su ejecución se hará efectiva
automáticamente y en ningún caso esta medida implicará que el servidor afectado
deje de percibir los haberes a que tiene derecho.
La aplicación de esta medida conlleva a que temporalmente el personal de la Policía
Nacional del Perú involucrado sea asignado a otro cargo, y es dispuesto por el
escalón superior al que pertenece o por la Dirección Ejecutiva de Personal de la
Policía Nacional del Perú.
Para imponer esta medida preventiva, deberá tenerse en cuenta la presencia

concurrente de los siguientes elementos:
a. Existencia de elementos de juicio suficientes de la responsabilidad disciplinaria
por la comisión de una infracción Muy Grave;
b. Riesgo de afectación a los medios probatorios, posibilidad de coaccionar a los
subordinados, o cualquier otra acción que puede perturbar el desarrollo del
procedimiento administrativo disciplinario;
Artículo 75.- Plazo de la separación temporal del cargo:

La separación temporal del cargo del investigado no excederá del plazo que dure el
procedimiento administrativo disciplinario, computado desde la fecha en que se
ejecute la medida.
Artículo 76.- Cese temporal del empleo
El cese temporal de empleo se impone cuando el investigado se encuentra privado
de su libertad, por mandato del órgano jurisdiccional, sin sentencia condenatoria
firme. Durante el tiempo de privación de libertad se interrumpe el tiempo de
servicios.
Artículo 77.- Plazo del cese temporal del empleo
La duración del cese temporal del empleo será igual al tiempo que dure la privación
de libertad que afecte al personal de la Policía Nacional del Perú involucrado en el
proceso judicial.
Artículo 78.- Efecto de la sentencia judicial absolutoria
La sentencia judicial absolutoria consentida o ejecutoriada implica que el investigado
que se encuentre con medida preventiva de cese temporal del empleo, será
reincorporado automáticamente al servicio activo, no considerándose como
interrupción del tiempo de servicios el período que duró dicha medida.
Artículo 79.- Suspensión temporal del servicio

La suspensión temporal del servicio es una medida preventiva que solamente puede
ser impuesta, mediante resolución debidamente motivada, en los procedimientos
administrativo-disciplinarios sumarios o en los casos donde se investigan
infracciones muy graves que se sancionan con pase a la situación de retiro. Para
imponer esta medida preventiva deberá tenerse en cuenta la presencia de alguno de
los siguientes elementos:
a. Existencia de elementos de juicio suficientes que hagan prever la comisión de la
infracción y el riesgo de afectación a la labor de obtener o acceder a los medios
probatorios, posibilidad de coaccionar a los subordinados o cualquier otra acción que
puede perturbar el desarrollo del procedimiento administrativo-disciplinario.
b. Por detención policial en flagrante delito o por reincidencia o habitualidad en la
comisión de infracciones.
Se dispone mediante resolución debidamente motivada.
Artículo 80.- Efectos de la medida de suspensión temporal del servicio :
El personal suspendido temporalmente del servicio, no ejercerá ningún cargo en la
Policía Nacional del Perú y mientras dure la medida preventiva percibirá el 50% de la
remuneración consolidada exceptuándose en dicho pago los bonos que percibía
antes de la notificación de la resolución que dicta la medida. En caso de imponerse
la sanción de pase a la situación de retiro por medida disciplinaria, se considerará
como pago a cuenta de la compensación por tiempo de servicio que le corresponda
Artículo 81.- Plazo de la suspensión temporal del servicio:
La duración de la suspensión temporal del servicio durará hasta que se ponga fin al
procedimiento administrativo-disciplinario sumario. Cuando se emita una resolución
absolutoria en el procedimiento administrativo, y la medida preventiva se encuentre
vigente, esta caducará automáticamente. En los casos en que el investigado
obtenga resolución absolutoria en primera instancia, dicha medida caducará
automáticamente.
Artículo 82.- Efecto de la Absolución en el procedimiento administrativo

disciplinario:
La resolución absolutoria en el procedimiento administrativo disciplinario, implica que
el investigado que se encuentre con medida de suspensión temporal del servicio
será reincorporado automáticamente al servicio activo, no considerándose como
interrupción del tiempo de servicios, el periodo que duró dicha medida y
reintegrándosele solo el 50% no percibido de la remuneración consolidada por el
período que duró la medida.
Artículo 83.- Adopción de medidas preventivas:

Las medidas preventivas pueden ser ordenadas por los órganos disciplinarios
competentes siempre que exista presunción razonable de responsabilidad. Esta
acción no suspende el procedimiento administrativo-disciplinario. Contra la
resolución correspondiente, el investigado en el término de cinco (5) días hábiles
puede interponer recurso de apelación ante el órgano de investigación que dictó la
medida preventiva, el cual elevará dentro de las veinticuatro horas al Tribunal de
Disciplina Policial, que resolverá en un plazo no mayor de cinco (5) días hábiles
contados a partir del día siguiente de haber recibido el recurso. La impugnación de la
imposición de esta medida no suspende sus efectos.
Artículo 84. Variación de las medidas preventivas:

Las medidas preventivas pueden ser variadas o levantadas por el órgano de
investigación que la impuso en cualquier etapa del procedimiento, mediante
resolución debidamente motivada, siempre y cuando se hayan dado nuevos
elementos de juicio que varíen los motivos por los que se impusieron.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
PRIMERA. Vigencia y reglamentación

Esta ley entrará en vigencia el día siguiente de su publicación en el diario oficial El
Peruano. El Poder Ejecutivo en un plazo de cuarenta y cinco (45) días emitirá el
reglamento de la presente ley.
SEGUNDA. Financiamiento
La aplicación de la presente ley se financia con cargo al presupuesto institucional del
pliego del Ministerio del Interior, sin demandar recursos adicionales al tesoro público.
TERCERA. Modificaciones a las tablas de infracciones

Mediante decreto supremo el Ministerio del Interior puede crear, modificar, fusionar,
adecuar o dejar sin efecto infracciones y sanciones tipificadas en las tablas de
infracciones y sanciones que van como anexos de la presente ley.
CUARTA. Infracciones y sanciones de la tabla de infracciones leves que

proceden por constatación directa e inmediata por el superior jerárquico
Mediante decreto supremo el Ministerio del Interior deberá señalar las infracciones y
sanciones tipificadas de la tabla de infracciones leves que procederán por
constatación directa e inmediata por el superior jerárquico, conforme al artículo 62
de la presente ley.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS
PRIMERA. Aplicación de la norma en el tiempo

Los procedimientos administrativo-disciplinarios iniciados antes de la vigencia de la
presente ley continuarán rigiéndose por la ley que dio inicio al procedimiento
administrativo-disciplinario, salvo las normas contenidas en esta ley favorezcan al
investigado.
SEGUNDA. Expedientes administrativo disciplinarios pendientes

Dentro de los quince (15) días calendario de la entrada en vigencia de la presente
ley, la Inspectoría General de la Policía Nacional del Perú dispondrá que los órganos
disciplinarios que la integran resuelvan en un plazo de seis (6) meses los
expedientes administrativo-disciplinarios y los recursos de apelaciones pendientes,
que se han tramitado bajo las normas del Decreto Legislativo 1150 y el Decreto
Legislativo 1268, Decreto Legislativo que 22 NORMAS LEGALES Sábado 30 de
diciembre de 2017 / El Peruano regula el Régimen Disciplinario de la Policía
Nacional del Perú, sus reglamentos y modificatorias. Los expedientes administrativo-
disciplinarios y apelaciones pendientes a cargo del Tribunal de Disciplina Policial,
serán resueltos en el mismo plazo que el señalado en el párrafo precedente.
TERCERA. Designación de Vocales del Tribunal de Disciplina Policial

La composición de las Salas del Tribunal de Disciplina Policial a la que se refiere el
tercer párrafo del artículo 41 de la presente ley, entrará en vigencia a partir del 1 de
enero de 2018, correspondiendo al Ministro del Interior proceder con la designación
del(los) oficial(es) general(es) o superior(es) de la Policía Nacional del Perú en
situación de retiro quien(es) en condición de vocal(es) integrarán las Salas del
Tribunal de Disciplina Policial a partir de la fecha en mención.
Excepcionalmente, en caso de que no se contara con personal policial de la
especialidad de Control Administrativo-Disciplinario en situación de retiro, el
Ministerio del Interior seleccionará y designará a oficial (es) general (es) o superior
(es) en situación de retiro sin dicha especialidad.
ANEXO I TABLA INFRACCIONES Y SANCIONES LEVES

ANEXO II TABLA INFRACCIONES SANCIONES GRAVES
ANEXO III TABLA INFRACCIONES Y SANCIONES MUY GRAVES Y FORMATOS
PARA EL PROCESO DISCIPLINARIO SANCIONADOR INFRACCIONES LEVES
INFRACCIONES DISCIPLINARIAS
Artículo 27. Infracciones
Son acciones u omisiones que atentan contra las obligaciones y deberes
establecidos en el ordenamiento legal de la Policía Nacional del Perú, y
especialmente aquellas relacionadas con los bienes jurídicos protegidos por la
presente norma.
Artículo 28. Clases de infracciones
Según su gravedad, se clasifican en leves, graves y muy graves y se encuentran
tipificadas en las tablas de infracciones y sanciones que forman parte de la presente
norma.
SANCIONES DISCIPLINARIAS
Artículo 29. Sanciones
Las sanciones son medidas disciplinarias escritas que se imponen luego de seguirse
el debido procedimiento como consecuencia de una conducta que constituye
infracción prevista en la presente norma.
Artículo 30. Clases de sanciones

Para las infracciones disciplinarias tipificadas en la presente ley se impondrán las
siguientes sanciones:
1) Amonestación
2) Sanción simple
competente al infractor por la comisión de infracciones leves. Se extiende de uno (1)
a diez (10) días. Cada día de sanción implica la disminución de ocho décimas (0.8)
de punto de la Nota Anual de Disciplina.
3) Sanción de rigor
Es la sanción escrita por la comisión de infracciones graves que impone el órgano
disciplinario competente. Se extiende de uno (1) a quince (15) días. Cada día de
sanción implica la disminución de un punto y tres décimas (1.3) de la Nota Anual de
Disciplina.
4) Pase a la situación de disponibilidad por medida disciplinaria
Es la separación temporal de la situación de actividad por un período de seis (6)
meses a dos (2) años que impone el órgano disciplinario competente por la comisión
de una infracción muy grave. Implica la disminución de tres puntos y cinco décimas
(3.5) de la Nota Anual de Disciplina por cada mes que se mantuvo fuera de la
situación de actividad.
5) Pase a la situación de retiro por medida disciplinaria
Es la separación definitiva de la situación de actividad que impone el órgano
disciplinario competente por la comisión de una infracción muy grave.
Las sanciones establecidas en el presente artículo serán anotadas en el Registro
Nacional de Sanciones Disciplinarias de la Policía Nacional del Perú.
Artículo 31. Criterios para la imposición de sanciones
Para determinar la sanción, se deberá considerar los siguientes criterios:
1) Uso del cargo para cometer la infracción.
2) Las circunstancias en que se cometió la infracción.
3) Los antecedentes administrativo-disciplinarios registrados en el Reporte de
Información Personal de la Policía Nacional del Perú.
4) La magnitud de los daños y perjuicios ocasionados.
5) La reparación o resarcimiento oportuno del daño antes de la sanción.
6) Mayor responsabilidad del efectivo más antiguo en la comisión de la infracción.
7) El grado de colaboración para el esclarecimiento de los hechos.
8) La confesión espontánea y sincera.
Artículo 32. Efectos de la sanción
La sanción por infracción leve se notifica de inmediato al infractor y se remitirá a la
Dirección Ejecutiva de Personal dentro del plazo de tres (3) días hábiles, para su
codificación, sistematización y archivo en el legajo personal.
La resolución de sanción por infracción grave y muy grave firme debidamente
notificada, surte efecto inmediato por su propia naturaleza, no siendo necesaria la
emisión de resolución adicional alguna. Copia certificada de la resolución y del
cargo de recepción será remitida a la Dirección Ejecutiva de Personal, dentro del
plazo de tres (3) días hábiles para que proceda conforme al párrafo anterior.
Artículo 33. Motivación de la sanción
El acto o la resolución que dispone la sanción disciplinaria debe estar debidamente
motivado mediante una relación concreta y directa de los hechos probados y la
exposición de las razones jurídicas y normativas, individualizando al infractor o
infractores, la tipificación, la sanción impuesta y su duración, según corresponda.
TABLA DE INFRACCIONES Y SANCIONES LEVES, GRAVES Y MUY GRAVES.
33339
ACTA DE RECEPCIÓN DE DESCARGO
---En el distrito de Puente Piedra, siendo las…….. horas del día ……………….., en la
Oficina del Equipo10 DIVINS DIRINS IG PNP, presente ante el Superior que
conduce el Procedimiento Administrativo Disciplinario, perteneciente
…………………………………………………………………………………………………
……...., prestando servicios en el Equipo N° 10-DIVINS/DIRINS-IG PNP, en
cumplimiento al debido procedimiento establecido en el artículo 62° de la Ley Nº
30714 – Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú, se procede a recibir
el descargo escrito al …..………………………….., para su debida valoración y
decisión correspondiente, el mismo que consta de Seis (06) folios. - - - - - - - - - - - -
-------------------------
---Siendo las 12.50 horas de la misma fecha, se da por concluida la presente
diligencia, firmando a continuación el superior que conduce el Procedimiento
Administrativo Disciplinario por la presunta comisión de infracción Leve y el testigo,
en señal de conformidad. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
- - - - - - - - - - - - --
TESTIGO
Firma ________________________
:
Apellidos:
ACTA DE NO RECEPCIÓN DE
DESCARGO Nombres:
Grado
---En el distrito de Surquillo, siendo las
………… horas del día :
……………………………, en uno de CIP
los ambientes de la Oficina del Equipo
10 de Inspecciones - IG PNP, :
presente ante el Superior que
conduce el Procedimiento Administrativo Disciplinario quien labora en el Equipo Nº
10 de la División de Inspecciones de la IGPNP y la Testigo ST3 Emma
MALDONADO TORBISCO, quien presta servicio en el Equipo N° 10- DIVINS PNP,
en cumplimiento al debido procedimiento establecido en artículo 62° de la Ley Nº
30714 – Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú, luego de haber
culminado el plazo de un (01) día hábil, se ha verificado que el
………………………………………………………, no ha presentado sus descargos,
en consecuencia se continúa con el Procedimiento Administrativo
Disciplinario.------------------------------------------------------------------------------------
---Siendo las 17.20 horas de la misma fecha, se da por concluida la presente
diligencia, firmando a continuación el superior que conduce el Procedimiento
Administrativo Disciplinario por la presunta comisión de infracción Leve y el testigo,
en señal de conformidad.
------------------------------------------------------------------------------------------------------
SUPERIOR CONDUCE P/A/D TESTIGO
Firma ________________________Firma ________________________
: :
Apellidos: Apellidos:
Nombres: Nombres:
Grado Grado
: :
CIP CIP
: :
SEMANA NOVENA
CODIGO PENAL MILITAR POLICIAL – DECRETO LEGISLATIVO Nª 1094
HISTORIA DEL CÓDIGO PENAL MILITAR POLICIAL
La historia de la jurisdicción militar policial en el Perú está ligada íntegramente a

la creación de su primer Código de Justicia Militar, el cual data del 20 de diciembre
de 1898.
Hoy en día, el Código Penal Militar Policial, promulgado por Decreto Legislativo
1094 del 1 de setiembre de 2010, es el séptimo en nuestra historia y tiene 10
años de vigencia, en los cuales se han dado cambios trascendentes en la aplicación
de esta jurisdicción especializada.
PRIMER CÓDIGO DE JUSTICIA MILITAR POLICIAL

Eran finales del siglo XIX y en el Perú, con 77 años como estado soberano e
independiente, regían las Ordenanzas Militares Españolas del Rey Carlos III, del 22
de octubre de 1786.
Es en este contexto que el presidente Nicolás de Piérola, en 1897, ordena la
reorganización del ejército y encarga esta labor a la primera misión militar francesa,
liderada por el Capitán Pablo Clement. Dentro de estas normas militares se
encontraba la nueva legislación de Justicia Militar y es el 20 de Diciembre de 1898
que se promulga el primer Código de Justicia Militar.
EVOLUCIÓN DE LA LEGISLACIÓN MILITAR POLICIAL

El Código de Justicia Militar de 1898, que tuvo 41 años de vigencia, sentó las
bases organizativas y legislativas de la jurisdicción militar, conservando muchas de
sus disposiciones en los siguientes códigos de esta jurisdicción, particularmente en
la tipificación de los delitos militares, y que se vieron evidenciados en el:
 Segundo Código de Justicia Militar (1939): Promulgado por la Ley N° 8991 del
16 de octubre de 1939, durante el Gobierno Militar del General Oscar R.
Benavides.
 Tercer Código de Justicia Militar (1950): Promulgado mediante Decreto ley N°
11380 del 29 de Mayo de 1950, durante el Gobierno Militar del General Manuel
A. Odría.
 Cuarto Código de Justicia Militar (1963): Promulgado mediante el Decreto Ley
14613 de fecha 25 de Julio de 1963, durante la Junta Militar de Gobierno del
General EP Nicolás Lindley. En esta época también se promulgó la primera Ley
Orgánica de la Justicia Militar a través del Decreto Ley 14612 de la misma fecha
que el Código de Justicia Militar.
 Quinto Código de Justicia Militar (1980): Promulgado mediante Decreto Ley
Nº 23214 del 24 de julio de 1980, durante el Gobierno del General de División
EP Francisco Morales Bermudez, el cual se sustentó en la necesidad de
adecuar la Legislación militar a la nueva Constitución Política de 1979.
EL CÓDIGO DE JUSTICIA MILITAR POLICIAL EN LA ACTUALIDAD

El inicio de siglo XXI se vio marcado por una gran crisis política, repercutiendo en
una serie de denuncias y cuestionamientos sobre la función y alcances de la
jurisdicción militar. El resultado: 11 demandas de inconstitucionalidad que atravesó
el entonces Consejo Supremo de Justicia Militar.
La Jurisdicción Militar Policial defendió su naturaleza como garante de la
disciplina en nuestras Fuerzas Armadas y Policía Nacional, llevando su defensa
hasta instancias internacionales. Este fue el inicio de un cambio trascendental en
nuestra jurisdicción; que tuvo como primer hito la promulgación del Sexto Código
de Justicia Militar, promulgado mediante Decreto Legislativo 961 el 10 de
enero del 2006.
Luego de superar una etapa llena de cuestionamientos, el trabajo dio como
resultado el Séptimo Código de Justicia Militar, bajo en nombre de «Código
Penal Militar Policial». Esta nueva herramienta legal, que incorporó el modelo
acusatorio adversarial, fue promulgada mediante Decreto Legislativo 1094 y
publicada en el diario oficial El Peruano el 01 de setiembre de 2010.
Durante casi 122 años de historia, el Fuero Militar Policial ha demostrado ser una
institución que goza de reconocimiento en todas nuestras constituciones, y en
nuestra historia más reciente, en los fueros internacionales y las instancias
nacionales en las que se ha defendido.
Hoy en día, el Código Penal Militar Policial, que cumple 10 años de vigencia,
constituye una base sólida como conjunto de normas que tienen por objeto prevenir
la comisión de los delitos de función militar o policial, como medio protector, de
cumplimiento de los fines constitucionales de las Fuerzas Armadas y de la Policía
Nacional del Perú, y como órgano autónomo que administra justicia para la
Defensa y Seguridad Nacional.
IMPORTANCIA DEL CODIGO PENAL MILITAR POLICIAL

La necesidad del aparato estatal de contar con fuerzas armadas adquiere en el
Estado de Derecho una derivación específica: la necesidad de que tal institución se
halle, al igual que el resto de la actividad pública, regulada por normas jurídicas. De
allí que el derecho militar surge en tal concepción de Estado como algo natural a sus
postulados principales.
La existencia de normas aplicables, y que rigen en forma específica a las fuerzas
armadas, constituye un hecho histórico, que asume vigencia perenne y que data de
tiempos en que la memoria se pierde. Pese a las críticas que siempre se ensayaron
desde muchos flancos, la realidad sociológica en que tal dato histórico se asienta
permanece sin cambiar.
La justicia militar en el Perú ha tenido en los últimos años un desarrollo inusual
debido al problema subversivo que afrontó el país desde 1980.
La Constitución de 1993 reconoce la jurisdicción militar como independiente del
Poder Judicial, existiendo vacíos legales respecto a los puntos de conexión con la
justicia común. Esto ha traído problemas graves de definición de competencias en
casos concretos. Originalmente, la jurisdicción militar se aplicaba al personal policial
o militar que cometía delitos de función.
Sin embargo, la Constitución de 1993 preceptúa la posibilidad del juzgamiento de
civiles por parte de tribunales militares, para los delitos de Terrorismo y Traición a la
Patria.
Dentro del contexto de la justicia militar, se regulan las denominadas sanciones
penales, que son penas que son impuestas para estas jurisdicción especial, como la
pena de muerte, por traición a la patria, pena privativa de la libertad, pena limitativa
de derechos, trabajo comunitario en instalaciones militares o policiales, multa, así
como las penas limitativas de otros derechos: degradación, expulsión de los
institutos armados o policía nacional, separación temporal o absoluta del servicio,
inhabilitación.
EL FUERO MILITAR POLICIAL
El Fuero Militar Policial, previsto en el artículo 173° de la Constitución Política del

Perú, es un órgano jurisdiccional autónomo, independiente e imparcial. Es
competente únicamente para juzgar los delitos de función.
A tenor de lo dispuesto en el artículo 139, numeral 1) de la Constitución Política del
Perú, constituye una jurisdicción excepcional e independiente del Poder Judicial. Su
competencia comprende exclusivamente el ámbito penal militar y policial.
En el ejercicio de sus funciones y atribuciones, el Fuero Militar Policial se sujeta a
principios y garantías de la función jurisdiccional y al pleno respeto de los derechos
fundamentales de la persona.
Los delitos de función, de naturaleza y carácter militar policial son tipificados en el
Código Penal Militar Policial y son imputables, sólo y únicamente a militares y
policías en situación de actividad.
Su función central es la administración de Justicia Penal Militar Policial, en el ámbito
establecido por ley, por su naturaleza y finalidad se relaciona con el Sistema de
Defensa Nacional dentro de la independencia y autonomía que les reconocen la
Constitución y sus respectivas leyes.
BASE LEGAL
El Fuero Militar Policial se rige por su Ley de Organización y Funciones, por el
Código Penal Militar Policial y, supletoriamente, por las normas sustantivas y
procesales que rigen para la justicia ordinaria.
La Ley de Organización y Funciones del Fuero Militar Policial (Ley N° 29182
modificado por el Decreto Legislativo N°1096 y la Ley N°29955) establece la
naturaleza, estructura, organización, competencia, jurisdicción, funciones y
atribuciones del Fuero Militar Policial, en armonía con las normas y principios
establecidos en la Constitución Política del Perú.
Los procesos penales en el Fuero Militar Policial se sujetan a los principios y
garantías previstos en el artículo 139 de la Constitución Política del Perú y en el
Código Penal Militar Policial.
El Fuero Militar Policial se avoca exclusivamente a las causas que involucran a
militares y policías en actividad y en ningún caso está facultado para procesar a
civiles o miembros de las fuerzas del orden en situación de retiro.
El Fuero Militar Policial garantiza la legitimidad de la investigación y juzgamiento de
delitos de función, bajo los principios de independencia, imparcialidad, celeridad,
oralidad, etc.
De conformidad con el artículo 173º de la Constitución Política del Perú, los militares
y policías son sometidos al fuero respectivo y al Código de Justicia Militar policial,
siempre y cuando incurran en infracción durante el ejercicio de la función militar o
policial.
Dicha función está constituida por el conjunto de tareas que se realizan en tiempo de
paz, o durante el régimen de excepción o conflicto armado, en cumplimiento de la
Constitución Política del Perú, las leyes y los reglamentos correspondientes.
El ejercicio regular de la función militar o policial, durante operaciones o acciones
militares o policiales, no genera responsabilidad penal, sin perjuicio de las
investigaciones institucionales a que haya lugar.
VIGENCIA
DEL FUERO
MILITAR
POLICIAL
El Fuero Militar
Policial es
independiente
del Poder
Judicial por
mandato
expreso del artículo 139º de la Norma Fundamental, el cual señala que “no existe ni
puede establecerse jurisdicción alguna independiente, con excepción de la militar y
la arbitral”.
El marco competencial de la Justicia Militar se encuentra expresado en Artículo 173º
de la Constitución, dentro del Capítulo XII referido a la Seguridad y Defensa
Nacional, y tiene como finalidad exclusiva administrar justicia penal militar policial, en
los casos en que los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional
incurran en delitos de función.
La Constitución le ha asignado a las Fuerzas Armadas y a la Policía Nacional las
funciones trascendentales de garantizar la defensa, independencia soberanía,
integridad territorial, seguridad y orden interno de la República, tal
cómo podemos apreciar en los artículos constitucionales 165º y 166º.
ORGANIZACIÓN DEL FUERO MILITAR POLICIAL
El Fuero Militar Policial es un órgano jurisdiccional autónomo, independiente e
imparcial de Perú.
Constituye una jurisdicción excepcional e independiente del Poder Judicial. Es
competente únicamente para juzgar los delitos de función. Tiene competencia
solamente en el ámbito penal militar y policial. Solo se aplica a los policías y
militares.
El Tribunal Supremo Militar Policial tiene competencia y jurisdicción en el
ámbito nacional; los Tribunales Superiores Militares Policiales y Juzgados Militares
Policiales, en los ámbitos territoriales que se determinen por Acuerdo del Pleno de
dicho Tribunal Supremo.
CODIGO PENAL MILITAR POLICIAL – DECRETO LEGISLATIVO N° 1094
(Publicada el 01SET2010)
TÍTULO PRELIMINAR
Artículo I.- Objeto del Código

El Código Penal Militar Policial tiene por objeto prevenir la comisión de los
delitos de función militar o policial, como medio protector y de cumplimiento de los
fines constitucionales de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú.
Contribuye al mantenimiento del orden, seguridad y disciplina en dichas fuerzas del
orden.
Artículo II.- Delito de función
El delito de función es toda conducta ilícita cometida por un militar o un policía
en situación de actividad, en acto del servicio o con ocasión de él, y que atenta
contra bienes jurídicos vinculados con la existencia, organización, operatividad o
funciones de las Fuerzas Armadas o Policía Nacional.
Artículo III.- Prevalencia de las normas en materia de derechos humanos
Los principios y postulados sobre derechos fundamentales de la persona
humana contenidos en la Constitución Política del Perú y en los tratados
internacionales en materia de derechos humanos ratificados por el Estado peruano
tienen preeminencia sobre las disposiciones de este Código.
Artículo IV.- Principio de legalidad
Ningún militar o policía podrá ser investigado, juzgado o sancionado por un
acto u omisión que no esté previsto de modo expreso e inequívoco como delito de
función militar o policial por la ley penal vigente al momento de su comisión.
No podrá ejecutarse pena o medida de seguridad en otra forma que la prevista
en la ley y los reglamentos de la materia.
Artículo V.- Prohibición de la analogía
No es permitida la analogía para calificar el hecho como delito de función militar
o policial, ni para definir un estado de peligrosidad o determinar la pena o medida de
seguridad por aplicarse.
Artículo VI. - Principio de lesividad

La pena debe precisar la lesión o puesta en peligro de bienes jurídicos
vinculados con la existencia, organización, operatividad o funciones de las Fuerzas
Armadas o la Policía Nacional, previstos en la Constitución Política y la ley.
Artículo VII.- Conocimiento de la ley
El militar y el policía tienen el deber de conocer las disposiciones de este
Código y no pueden alegar ignorancia para eximirse de responsabilidad.
Artículo VIII.- Jurisdicción natural
Los miembros de las Fuerzas Armadas y la Policía Nacional que
encontrándose en situación de actividad cometan delitos contemplados en este
Código, sólo podrán ser investigados y juzgados por los jueces, fiscales, salas y
tribunales militares policiales, establecidos en la Ley de Organización y Funciones
del Fuero Militar Policial y en este Código.
Artículo IX.- Función de la pena y de las medidas de seguridad
1. La pena tiene función sancionadora y preventiva.
2. Las penas y las medidas de seguridad se adecúan a los principios de
proporcionalidad y razonabilidad, previstos en el presente Código.
Artículo X.- Principio de culpabilidad
La pena requiere de la culpabilidad probada del autor.
Artículo XI.- Derecho de defensa
En todo proceso se garantizará el derecho de defensa.
Artículo XII.- Doble instancia
Las resoluciones podrán ser impugnadas, salvo las excepciones que establece
la ley.
El órgano jurisdiccional revisor no podrá aumentar la pena cuando el
condenado sea único apelante.
Artículo XIII.- Prohibición de doble incriminación
Ningún militar o policía será procesado o sancionado penalmente más de una
vez en el Fuero Militar Policial cuando exista la identidad del sujeto, hecho y
fundamento.
Artículo XIV.- Principios militares policiales esenciales
a. Disciplina
La disciplina es el conjunto de deberes que imponen al militar y al policía en el
servicio, el acatamiento y observancia fiel del orden establecido y de los
preceptos que la reglamentan. Es la subordinación a la autoridad legítima y al
puntual cumplimiento de las obligaciones que dicha relación de subordinación
impone a superiores y subalternos.
b. Jerarquía y subordinación
La jerarquía militar y policial es la base de la estructura orgánica de las Fuerzas
Armadas y la Policía Nacional. Cada grado tiene una autoridad directa que
encarna el superior inmediato, se halla sometido, al mismo tiempo, a todos los
grados superiores y ejerce, a su vez, autoridad sobre los inferiores en grado.
El medio por el cual se ejercita la autoridad del superior sobre el inferior en
grado, es la subordinación y ella consiste en el respeto y acatamiento a cada
grado militar o policial. La subordinación entraña respeto, obediencia y
colaboración. El superior se presenta ante sus subordinados con el grado y la
autoridad legítimos que la Nación le ha otorgado por sus aptitudes y
merecimientos. La jerarquía y la subordinación son principios absolutamente
impersonales, pues tanto el oficial como el subalterno forman parte de una
organización militar o policial, cuyo fin es el cumplimiento de sus deberes
militares o policiales.
c. Principio de mando y obediencia
El mando es el privilegio y la obligación de dar órdenes. Todo superior debe
mantener, por todos los medios posibles, su autoridad sobre sus subordinados.
Cualquiera que sea su grado o la dificultad que se le presente se halla
absolutamente obligado a exigir la obediencia y el respeto que le son debidos,
la estricta ejecución de sus órdenes y el cumplimiento de las leyes,
reglamentos y consignas que importan el servicio.
d. Principio de defensa y seguridad de la República
Las FFAA y la PNP tienen como función primordial la defensa y la seguridad de
la República, conforme a los artículos 165 y 166 de la Constitución Política,
para cuyo cumplimiento es imprescindible la preservación de la existencia,
organización y operatividad de las fuerzas del orden, dado que la defensa
nacional es integral y permanente, tal como lo establece el art.163 de la
Constitución.
Por ello, el delito de función previene y sanciona todo acto de los efectivos
militares o policiales que atente contra el cumplimiento de las funciones, la
existencia, organización y operatividad de las Fuerzas Armadas o la Policía
Nacional.
e. Principio de subordinación al poder constitucional
Las FFAA y PNP no son deliberantes y están subordinadas al poder
constitucional; por esta razón, en los efectivos militares y policiales recae el
deber de defender la estabilidad de la organización política y viabilizar el
normal desarrollo de la vida y acción del Estado, en concordancia con los
artículos 165, 166, 169 y 171 de la Constitución Política. En consecuencia, el
delito de función previene y sanciona todo acto de un militar o policía que
atente contra el orden constitucional.
Artículo XV.- Aplicación supletoria
En caso de vacío o defecto del presente Código, serán de aplicación supletoria
las normas previstas en los Códigos Penal, Procesal Penal y de Ejecución Penal, en
cuanto lo permita su especial naturaleza y no se opongan a los preceptos y fines de
este Código.
PARTE GENERAL
TITULO I
DE LA LEY PENAL MILITAR POLICIAL
Capítulo I - Aplicación Espacial
Artículo 1.- Principio de territorialidad

1. Las normas de este Código se aplican al militar o al policía que comete delito
de función en acto de servicio o con ocasión de él dentro del territorio de la
República, salvo las excepciones señaladas por el Derecho Internacional;
2. También se aplican a los delitos de función cometidos en:

a. Las aeronaves y naves militares o policiales nacionales, dondequiera que
se encuentren, o se hallen ocupados por orden legal de autoridad militar o
policial o estén en servicio de las FFAA o la PNP, aunque fueran de
propiedad privada; y,
b. Las aeronaves o naves civiles nacionales y civiles o militares extranjeras,
cuando se encuentren en lugares sujetos a jurisdicción militar policial
peruana.
Artículo 2.- Extraterritorialidad
Las normas de este Código se aplican al militar o al policía que comete delito
de función en el extranjero, cuando:
1. Los efectos se produzcan en lugares sometidos a la jurisdicción militar
o policial, siempre que no hayan sido procesados en el exterior;
2. El agente es funcionario militar o policial al servicio de la Nación;
3. Se atenta contra la seguridad de la Nación;
4. En cumplimiento de tratados o acuerdos internacionales.
Artículo 3.- Extradición y entrega
La extradición y la entrega de los miembros de las Fuerzas Armadas o Policía
Nacional se regulan conforme a la ley de la materia.
La ley peruana podrá aplicarse cuando solicitadas éstas, no se extradite al
agente a la autoridad competente del Estado extranjero.
Artículo 4.- Ubicuidad
El lugar de comisión de un delito de función es aquél en el que el militar o el
policía ha actuado u omitido un deber de función o en el que se produzcan sus
efectos.
Capitulo II
Aplicación Temporal
Artículo 5.- Aplicación temporal de la ley

1. La ley penal aplicable es la vigente al momento de la comisión de la conducta
punible.
2. En caso de duda o de conflicto en el tiempo de leyes, se aplicará la norma
penal que sea más favorable al reo.
3. Si durante la ejecución de la sanción entrare en vigor una ley más favorable al
sentenciado, se reemplazará por la que proporcionalmente corresponda,
conforme con la nueva ley y en atención a los criterios de determinación de la
pena que se haya establecido en la sentencia.
En ningún caso la proporcionalidad de las penas debe ser entendida en sentido

aritmético, debiendo guardar siempre la proporcionalidad sistémica de las sanciones
penales.

Artículo 6.- Momento de comisión
La conducta punible se considera realizada en el momento de la ejecución de
la acción o en aquel en que debió tener lugar la acción omitida, aun cuando sea otro
el del resultado.
Capitulo III
Aplicación Personal
Artículo 7.- Militar o policía

Las disposiciones de este Código se aplican a los miembros de la Fuerzas
Armadas y la Policía Nacional, autores o partícipes de los tipos penales, militares
policiales o de función militar policial, de acuerdo con los criterios siguientes:
1. Que el sujeto activo sea un militar o un policía que ha realizado la conducta
cuando se encontraba en situación de actividad;
2. Que se cometa el delito en acto de servicio o con ocasión de él; y,
3. Que se trate de conductas que atenten contra bienes jurídicos vinculados con
la existencia, organización, operatividad o funciones de las Fuerzas Armadas o
de la Policía Nacional.
Se consideran militares o policías para este Código:
1. Los que de acuerdo con las leyes y reglamentos ostentan grado militar o
policial y prestan servicio activo;
2. Los que forman parte de la reserva de los institutos de las Fuerzas Armadas,
siempre que se encuentren en entrenamiento militar; y
3. Los prisioneros de guerra en conflicto armado internacional.
TITULO II
DEL HECHO PUNIBLE DE FUNCIÓN
Artículo 8.- Infracción militar o policial

Son delitos de función militar o policial las acciones u omisiones dolosas o
culposas previstas por este Código.

Artículo 9.- Comisión por omisión
Será sancionada la omisión de los deberes de función militar o policial por
razón del cargo o función, siempre que el no evitarla equivalga, según el texto de la
ley, a la realización del tipo penal mediante un hacer. La pena del omiso podrá ser
atenuada.

Artículo 10.- Tentativa
1. En la tentativa el agente comienza la ejecución de un delito de función militar o
policial doloso, sin consumarlo. El juez reprimirá la tentativa disminuyendo
prudencialmente la pena.
2. No es punible la tentativa cuando es imposible la consumación del delito, por la
idoneidad del medio empleado o la impropiedad del objeto.

Artículo 11.- Desistimiento
Si el agente desiste voluntariamente de proseguir los actos de ejecución del
delito o impide que se produzca el resultado, será penado sólo cuando los actos
practicados constituyan por sí otros delitos.

Artículo 12.- Desistimiento en concurso de personas
Si varios agentes participan en el hecho, no es punible la tentativa de aquel que
voluntariamente impida el resultado ni la del que se esforzara con los medios a su
alcance, para impedir la ejecución del delito, aunque los otros partícipes prosigan en
su ejecución o consumación.
AUTORES
Artículo 13.- Autores
1. El militar o el policía que realiza la conducta punible de función por sí o por
medio de otro y los que la cometan conjuntamente serán reprimidos como
autores, con la pena prevista para dicho delito; y,
2. El militar o el policía que, actuando en representación de otro militar o policía,
comete un delito de función, aunque los elementos especiales que
fundamentan o agravan la pena no concurran en él, pero sí en quien
representa, es responsable como autor.

PARTICIPES
Artículo 14.- Partícipes
1. El militar o policía que dolosamente determine a otro a realizar la conducta
punible será reprimido con la pena prevista para el autor; y,
2. El militar o el policía que dolosamente preste auxilio con actos anteriores o
simultáneos a la realización del hecho punible, sin los cuales no se hubiere
perpetrado, será reprimido con la misma pena prevista para el autor.
3. A los que, de cualquier otro modo, hubieran dolosamente prestado asistencia
para la comisión del delito se les disminuirá prudencialmente la pena.

INMODIFICABILIDAD
Artículo 15.- Inmodificabilidad
Las circunstancias y cualidades que afecten la responsabilidad de alguno de
los autores y partícipes no modifican la de los otros autores o participes del mismo
hecho punible.
EXIMENTES DE RESPONSABILIDAD
Artículo 16.- Eximentes de responsabilidad
Están exentos de responsabilidad penal y de pena:
1. El que, por anomalía psíquica, grave alteración de la conciencia o por sufrir
alteraciones en la percepción, no posea la facultad de comprender el carácter
delictuoso de su acto o para conducirse según esta comprensión;
2. El que obra en defensa de bienes jurídicos propios o de terceros, siempre que
concurran la agresión ilegítima, la necesidad racional del medio empleado para
impedirla o repelerla, y la falta de provocación suficiente de quien hace la
defensa;
3. El que, ante un peligro actual e insuperable de otro modo, que amenace la
vida, la integridad corporal, la libertad u otro bien jurídico, realiza un hecho
destinado a conjurar dicho peligro de sí mismo o de otro, siempre que de la
apreciación de los bienes jurídicos en conflicto afectados y de la intensidad del
peligro que amenaza el bien protegido resulta predominante sobre el interés
dañado, y se emplee un medio adecuado para vencer el peligro;
4. El que, ante un peligro actual y no evitable de otro modo, que signifique una
amenaza para la vida, la integridad corporal o la libertad, realiza un hecho
antijurídico para alejar el peligro de sí mismo o de otro. No procede esta
exención si al agente pudo exigírsele que aceptase o soportase el peligro en
atención a las circunstancias; especialmente, si causó el peligro o estuvo
obligado por una particular relación jurídica;
5. El que obra en cumplimiento legítimo de un deber militar o policial o en el
ejercicio de un derecho;
6. El que actúa violentado por una fuerza física irresistible; y,
7. El que actúa con el consentimiento válido del titular de un bien jurídico de libre
disposición.
TITULO III
DE LAS PENAS
Capítulo I - Clases de Penas
DE LAS PENAS

Artículo 17.- Clases de penas
Las únicas penas aplicables de conformidad con este Código son:
1. De muerte, por traición a la patria en caso de conflicto armado internacional;

2. Privativa de libertad;
3. Limitativas de derechos; y,
4. Multa.
PENA PRIVATIVA DE LIBERTAD

Artículo 18.- Pena privativa de libertad
La pena privativa de libertad puede ser temporal o perpetua. En el primer caso
la duración mínima es de tres meses y la máxima de 35 años.
La perpetua se impone por acuerdo unánime de la Sala; de lo contrario se
impondrá pena privativa de libertad de treinta a treinta y cinco años. La perpetua
será revisada cuando el condenado haya cumplido treinta y cinco años de pena
privativa de libertad.

Artículo 19.- Cómputo de la pena
La duración de la pena se computará desde el día en que comienza a
cumplirse, debiendo abonarse al penado el tiempo que hubiese permanecido en
detención antes de la condena.

Artículo 20.- Clases de penas limitativas de derechos
Las penas limitativas de derechos son:
1. Degradación;
2. Expulsión de las Fuerzas Armadas o la Policía Nacional;
3. Separación temporal o absoluta del servicio; y,
4. Inhabilitación.

Artículo 21.- Imposición de penas limitativas de derechos
Las penas limitativas de derechos se aplicarán como accesorias.

DE LA DEGRADACIÓN
Artículo 22.- De la degradación
Los delitos sancionados con pena privativa de libertad no menor de quince
años, producirán la degradación del condenado, conforme a lo previsto en la parte
de ejecución del presente Código.
Artículo 23.- Efectos de la expulsión
Los delitos sancionados con pena privativa de libertad no menor de diez años,
producirán la expulsión del condenado, ya sea de las Fuerzas Armadas o de la
Policía Nacional. La expulsión conlleva la pérdida del grado militar o policial, la
cancelación del despacho, de los honores correspondientes y de la prohibición de
usar uniformes, divisas, medallas y condecoraciones.

Artículo 24.- Separación del servicio
La pena privativa de libertad efectiva menor de dos años, producirá la
separación temporal del servicio durante el tiempo de la condena; mientras que la
mayor de dos años, llevará consigo la separación absoluta del servicio.
Artículo 25.- Efectos de la separación del servicio

1. La separación absoluta del servicio producirá el pase a la situación militar o
policial de retiro del condenado; mientras que la separación temporal causará
el pase a la situación militar o policial de disponibilidad durante el tiempo de la
condena.
2. La separación temporal será de un mes a dos años.

Artículo 26.- Inhabilitación
La inhabilitación producirá, según disponga la sentencia:
1. La pérdida del mando, comando, cargo, empleo o comisión que ejercía el
condenado;
2. Imposibilidad para obtener mando, comando, cargo, empleo o comisión de
carácter público;
3. Imposibilidad para prestar servicios en las Fuerzas Armadas y la Policía
Nacional;
4. Incapacidad para ejercer, por cuenta propia o por intermedio de tercero,
5. profesión, comercio, arte o industria, que tenga relación con lasFuerzas
Armadas y la Policía Nacional.
6. Incapacidad para portar o hacer uso de armas de fuego;
7. Suspensión o cancelación de la autorización para conducir cualquier tipo de
vehículo militar o policial; y,
8. Privación de grados militares o policiales, títulos honoríficos u otras distinciones
que correspondan al cargo, profesión u oficio del que se hubiese servido el
agente para cometer el delito.

Artículo 27.- Duración de la inhabilitación
La inhabilitación se extiende por igual tiempo que la pena principal.

Artículo 28.- Pena de multa
La multa se impone como accesoria a la pena principal.
Consiste en la obligación de pagar, mediante depósito judicial en el Banco de la
Nación, a la orden del Fuero Militar Policial, la suma de dinero fijada en días multa.
El importe del día multa es equivalente al ingreso promedio diario del
condenado y se determina atendiendo a su patrimonio, rentas, remuneraciones,
nivel de gasto y demás signos exteriores de riqueza.
El importe del día multa no podrá ser menor del veinticinco por ciento ni mayor
del cincuenta por ciento del ingreso diario del condenado, cuando viva
exclusivamente de su trabajo; y se extenderá de un mínimo de treinta días multa a
un máximo de trescientos sesenta y cinco días multa, salvo disposición distinta de la
ley.
Artículo 29.- Tiempo y forma de pago
La multa deberá ser pagada dentro de los diez días de pronunciada la
sentencia. A pedido del condenado y de acuerdo a las circunstancias acreditadas, el
juez podrá permitir que el pago se fraccione en cuotas mensuales hasta por un
máximo de doce meses. El importe de las multas constituirá fondos de justicia del
Fuero Militar Policial.
Capítulo II
Aplicación de las Penas
Artículo 30. - Motivación del proceso de individualización de la pena

Toda sentencia deberá contener fundamentación explícita sobre los motivos de
la determinación cualitativa y cuantitativa de la pena.
Artículo 31.- Parámetros y fundamentos para la individualización de la
pena
1. Para la individualización de la pena, el juez deberá identificar la pena básica
conminada, luego dividirá el ámbito punitivo de movilidad previsto en la ley en
cuartos: uno mínimo, dos intermedios y uno máximo.
2. El juez sólo podrá actuar dentro del cuarto mínimo cuando existan únicamente
circunstancias atenuantes; dentro de los cuartos intermedios cuando concurran
circunstancias de atenuación y de agravación punitiva, y dentro del cuarto
máximo cuando únicamente existan circunstancias agravantes.
CIRCUNSTANCIAS ATENUANTES
Artículo 32.- Circunstancias atenuantes
Son circunstancias atenuantes, salvo disposición contraria de la ley:
1. Las comprendidas en el artículo 16, cuando no estén plenamente probadas o
no concurran en ellas todos los requisitos necesarios para eximir de
responsabilidad;
2. Tener menos de seis meses en el servicio;
3. La carencia de antecedentes penales;
4. Anular o disminuir voluntariamente los efectos del delito cometido;
5. Reparar o indemnizar voluntariamente el daño ocasionado;
6. La confesión sincera, espontánea, coherente y útil; y,
7. Tener menos de 21 años.
CIRCUNSTANCIAS AGRAVANTES
Artículo 33.- Circunstancias agravantes
Son circunstancias agravantes en la comisión del delito, salvo disposición
contraria de la ley:
1. Ejecutarlo sobre bienes o recursos destinados a la satisfacción de necesidades

de una colectividad;
2. Ejecutarlo por recompensa recibida o promesa de recibirla;
3. Emplear en su ejecución medios de cuyo uso pueda resultar peligro común;
4. Ejecutarlo mediante ocultamiento o aprovechando circunstancias de tiempo,
modo, o lugar que dificulten la defensa del ofendido o la identificación del autor
o partícipe;
5. Hacer más nocivas las consecuencias de la conducta punible;
6. La posición que el agente ocupe en la sociedad, por su cargo, situación
económica, ilustración, poder, oficio o ministerio;
7. Cuando fuera cometido con el concurso de dos o más personas;
8. Ejecutarlo valiéndose de un sujeto inimputable;
9. Cuando fuere dirigido o cometido total o parcialmente desde el interior de un
lugar de reclusión por quien estuviere privado de su libertad, o total o
parcialmente fuera del territorio nacional;
10. Cuando se hubieren utilizado explosivos, sustancias letales u otros
instrumentos de similar eficacia;
11. Aprovechar situaciones de naufragio, incendio, terremoto, tumulto o calamidad;
12. Ejerciendo el Comando de una unidad militar, naval, aérea o policial;
13. Encontrarse el imputado en servicio de guardia, patrulla o maniobras;
14. Valerse de instalaciones, armas, bienes o material de uso militar o policial; y,
15. Cometer el delito durante conflicto armado internacional, enfrentamiento contra
grupo hostil, conmoción interior o frente al enemigo.
16. Causar lesiones graves
17. Causar la muerte.
Grupo hostil es la pluralidad de individuos en el territorio nacional que reúne
tres condiciones: (i) está mínimamente organizado; (ii) tiene capacidad y decisión de
enfrentar al Estado, en forma prolongada por medio de las armas; y, (iii) participan
en las hostilidades o colaboran en su realización.
La situación de enfrentamiento contra grupo hostil es aquella donde el
Presidente de la República autoriza la intervención de las Fuerzas Armadas frente a
dicho grupo, para conducir operaciones militares, previa declaración del Estado de
Emergencia, encargándoles el control del orden interno.
CONCURSO IDEAL DE DELITOS

Artículo 34.- Concurso ideal de delitos
Cuando varios dispositivos son aplicables al mismo hecho, se reprimirá hasta
con el máximo de la pena más grave, pudiendo incrementarse hasta en una cuarta
parte, sin que pueda exceder de treinta y cinco años.
Las penas accesorias podrán ser aplicadas, aunque sólo estén previstas en
una de esas disposiciones.
DELITOS CONTINUADO
Artículo 35.- Delito continuado
Cuando varias violaciones de la misma ley penal o una de igual o semejante
naturaleza hubieran sido cometidas en el momento de la acción o en momentos
diversos, con actos ejecutivos de la misma resolución criminal, serán consideradas
como un sólo delito continuado y se sancionarán con la pena correspondiente a la
conducta punible más grave.
Si con dichas infracciones el agente hubiera perjudicado a una pluralidad de
personas, la pena será incrementada en un tercio de la máxima prevista para el
delito más grave.
CONCURSO REAL DE DELITOS

Artículo 36.- Concurso real de delitos
Cuando concurran varios hechos punibles que deban considerarse como otros
tantos delitos independientes, se sumarán las penas privativas de libertad que fije el
juez para cada una de ellas hasta un máximo del doble de la pena del delito más
grave, no pudiendo exceder de treinta y cinco años. Si
alguno de estos delitos se encuentra reprimido con pena perpetua, se aplicará
únicamente ésta. El juez deberá tener en cuenta las penas accesorias y las medidas
de seguridad.

CONCURSO REAL RETROSPECTIVO
Artículo 37.- Concurso real retrospectivo
Si después de la sentencia condenatoria se descubriere otra conducta punible
cometida antes de ella por el mismo condenado, será sometido a proceso penal y la
pena que fije el juez se sumará a la anterior hasta un máximo del doble de la pena
del delito más grave, no pudiendo exceder de treinta y cinco años. Si alguno de
estos delitos se encuentra reprimido con pena perpetua, se aplicará únicamente
ésta, sin perjuicio de fijarse la reparación civil por el nuevo delito.
REINCIDENCIA
Artículo 38.- Reincidencia
El militar o el policía que después de haber cumplido, en todo o en parte, una
condena privativa de libertad, incurre en la comisión de nuevo delito de función
militar policial de carácter doloso, tendrá la condición de reincidente.
La reincidencia constituye circunstancia agravante. El juez podrá aumentar la
pena hasta en un tercio por encima del máximo legal fijado para el tipo penal. No se
computarán para este efecto los antecedentes penales cancelados.
HABITUALIDAD
Artículo 39.- Habitualidad
El militar o el policía que en un plazo de cinco años comete tres o más delitos
dolosos de función militar policial serán considerados habituales, que constituye
circunstancia agravante. El juez podrá aumentar la pena hasta en una mitad por
encima del máximo legal fijado para el tipo penal.
Capítulo III
Rehabilitación
Artículo 40.- Rehabilitación automática

El militar o el policía que ha cumplido la pena o medida de seguridad que le fue
impuesta, o que de otro modo ha extinguido su responsabilidad, queda rehabilitado
sin más trámite.
La rehabilitación produce los siguientes efectos:

1. Restituye al militar o al policía en los derechos suspendidos o restringidos por
la sentencia. No produce el efecto de reponer en los cargos, comandos,
comisiones, empleos, honores o condecoraciones de los que se le privó; y,
2. Suprime el antecedente penal o judicial relacionado con el delito, en los
registros del Fuero Militar Policial.
Tratándose de pena privativa de libertad impuesta por la comisión de delito
doloso, la cancelación de antecedentes penales será provisional hasta por cinco
años. Vencido dicho plazo y sin que medie reincidencia la cancelación será
definitiva.
Para fines de la rehabilitación, el jefe de la prisión deberá comunicar el
cumplimiento de la condena al juez competente, quien sin más trámite expedirá la
resolución de rehabilitación correspondiente.
Tratándose de pena privativa de libertad condicional, el juez competente emite
la resolución de rehabilitación al cumplirse el plazo de prueba fijado en la sentencia.
Artículo 41.- Reserva sobre la condena impuesta
Producida la rehabilitación, los registros o anotaciones de cualquier clase
relativos a la condena impuesta no serán comunicados ni difundidos, bajo
responsabilidad del funcionario competente.
Capitulo IV
Medidas de Seguridad
Artículo 42.- Disposiciones aplicables

Las disposiciones sobre las medidas de seguridad previstas en el Código
Penal, podrán ser aplicadas por los jueces militares policiales.
NOVENA SEMANA
PRIMERA SESION
TITULO IV
DE LA EXTINCION DE LA ACCION PENAL Y DE LA CONDENA
CAUSALES DE LA EXTINCIÓN DE LA ACCIÓN PENAL Y DE LA PENA

Artículo 43.- Causales de extinción de la acción penal
La posibilidad de iniciar acción penal o de pronunciar condena se extingue:
1. Por muerte del imputado;
2. Por amnistía;
3. Por derecho de gracia;
4. Por prescripción; y
5. Por cosa juzgada.
Artículo 44.- Causales de extinción de la pena
La ejecución de la pena se extingue:
1. Por muerte del condenado;
2. Por amnistía;
3. Por indulto;
4. Por cumplimiento de la pena; y,
5. Por prescripción.
PLAZOS DE PRESCRIPCIÓN
Artículo 45.- Plazos de prescripción
La acción penal o la posibilidad de ejecutar la pena prescribe en un tiempo
igual al máximo de la pena fijada por la ley para el delito, si es privativa de la
libertad.
Si el delito es cometido con ocasión de conflicto armado internacional, la acción
penal prescribirá a los treinta y cinco años.
INICIO DEL PLAZO DE PRESCRIPCIÓN
Artículo 46.- Inicio del plazo de prescripción
1. Los plazos de prescripción de la acción penal comienzan:
a. A partir del día en que se consumó, en el delito instantáneo;
b. A partir del día en que terminó la actividad delictuosa, en el delito
continuado;
c. A partir del día en que cesó la permanencia, en el delito permanente; y,
d. A partir del día en que cesó la actividad delictuosa, en la tentativa.
2. El plazo de prescripción de la pena comienza desde el día en que la sentencia

condenatoria quedó firme.
Artículo 47.- Prescripción en concurso

Las acciones prescriben:
1. En caso de concurso real de delitos, separadamente, en el plazo señalado para
cada uno de los delitos; y,
2. En el caso de concurso ideal de delitos, cuando haya transcurrido un plazo

igual al máximo correspondiente al delito más grave.

Artículo 48.- Interrupción de la prescripción de la acción penal
La prescripción de la acción penal se interrumpe por las actuaciones de las
autoridades judiciales o de la Fiscalía Militar Policial, quedando sin efecto el tiempo
transcurrido.
Después de la interrupción comienza a correr un nuevo plazo de prescripción, a
partir del día siguiente de la última diligencia.
Igualmente, la prescripción de la acción penal se interrumpe por la comisión de
un nuevo delito doloso.
Sin embargo, la acción penal prescribe, en todo caso, cuando el tiempo
transcurrido sobrepasa en una mitad al plazo ordinario de prescripción.

Artículo 49.- Suspensión de la prescripción de la acción
Si el comienzo o la continuación del proceso penal depende de cualquier
cuestión que deba resolverse en otro procedimiento, la prescripción queda en
suspenso hasta que aquel quede concluido.

Artículo 50.- Interrupción del plazo de prescripción de la pena
El plazo de prescripción de la pena se interrumpe y queda sin efecto el tiempo
transcurrido por el comienzo de su ejecución o haber sido aprehendido el condenado
a causa de la comisión de un nuevo delito doloso.
Una vez interrumpida la prescripción, comienza a correr de nuevo, si hay lugar
a ello, como si antes no se hubiese iniciado.
En los casos de revocación de la condena condicional, la prescripción
comienza a correr desde el día de la revocación. Sin embargo, la pena prescribe, en
todo caso, en los mismos plazos que la acción penal.
TITULO V
DE LA REPARACION CIVIL
DE LA REPARACIÓN CIVIL
Artículo 51.- Reparación civil
La reparación civil se establece en la sentencia conjuntamente con la pena.
Esta obligación comprende:
1. La restitución del bien o, si no es posible, el pago de su valor; y,
2. La indemnización por los daños y perjuicios.

Artículo 52.- Restitución del bien
La restitución del bien se hace con el mismo bien, aunque se halle en poder de
terceros, sin perjuicio del derecho de éstos de interponer los reclamos o acciones
judiciales correspondientes.

Artículo 53.- Responsabilidad solidaria
La reparación civil es solidaria entre los responsables del hecho punible y los
terceros civilmente obligados.

Artículo 54.- Condenado insolvente
En caso que el condenado no tenga bienes realizables, el juez señalará hasta
un tercio de los ingresos de éste para el pago de la reparación civil.

Artículo 55.- Acciones civiles
La acción civil derivada de la conducta punible no se extingue mientras
subsista la acción penal en la jurisdicción militar policial. Procede la acción civil
contra terceros cuando la sentencia dictada no les alcance. La reparación civil se
rige, además, por las disposiciones del Código Civil.

Artículo 56.- Comiso de bienes
El juez resolverá el comiso o la pérdida de los efectos provenientes del delito o
de los instrumentos usados en su ejecución, salvo que pertenezcan a terceros que
no hubieran tenido ninguna intervención. Si la procedencia de tales efectos fuera
legal y su valor no guardara proporción con la naturaleza y la gravedad del delito, el
comiso podrá ser parcial o no efectuarse, a criterio del juez.
El producto de los comisos se aplicará a la reparación y, a falta de ésta, a los
fondos judiciales del Fuero Militar Policial.

Artículo 57.- Transmisión de la reparación civil
La obligación de la reparación civil fijada en la sentencia se transmite a los
herederos del responsable hasta donde alcancen los bienes de la herencia. El
derecho de exigir la reparación civil se transfiere a los herederos del agraviado.
LIBRO SEGUNDO - PARTE ESPECIAL
TITULO I
DELITOS CONTRA LA DEFENSA NACIONAL
Capítulo I
Traición a la patria
DELITOS CONTRA LA DEFENSA NACIONAL

Artículo 58.- Traición a la patria
Será sancionado con pena no menor de treinta años y hasta pena perpetua, el
militar o policía que durante conflicto armado internacional cometa alguna de las
acciones siguientes:
1. Tomar las armas contra el Perú o sus aliados o formar parte en la organización
militar de la parte adversaria.
2. Inducir a personal militar o policial para pasarse al adversario o favorecer dicha
acción.
3. Atentar contra la defensa nacional, favoreciendo al adversario, potencia
extranjera u organización internacional o intentando favorecerlo, en los
siguientes casos:
a. Entregando tropas, territorio, plaza, puesto o posición, construcción,

edificio, armamento o cualquier otro recurso humano o material de la
defensa o induciendo u obligando a otro a hacerlo.
b. Inutilizando, impidiendo o entorpeciendo el funcionamiento o utilización,
de forma temporal o permanente, de cualquier recurso o medio necesario
para la defensa nacional.
c. Proporcionando cualquier información, procedimiento, asunto, acto,
documento, dato u objeto cuya reunión o explotación sirva para tal fin.
d. Proporcionando información falsa u omitiendo la exacta respecto del
adversario.
e. Difundiendo noticias desmoralizadoras o ejecutando cualquier acción
derrotista, entre el personal militar o la población.
f. Sosteniendo inteligencia con el adversario.
g. Negándose a ejecutar o dejando de cumplir, parcial o totalmente, una
orden militar o alterándola arbitrariamente.
4. Conspirar o inducir para que otro Estado u organización extranjera entre en
conflicto armado internacional contra el Perú.
5. Ejecutar cualquier acto dirigido a favorecer las operaciones militares del
adversario o a perjudicar las operaciones de las Fuerzas Armadas peruanas.
En caso de guerra exterior podrá aplicarse la pena de muerte, acorde con
nuestra legislación.
Artículo 59.- Traición a la patria en tiempo de paz

Cuando no exista conflicto armado internacional, las conductas del artículo
anterior serán sancionadas con pena privativa de libertad no menor de veinte años,
con la accesoria de inhabilitación.
Capítulo II
Delitos contra la seguridad interna
DELITOS CONTRA LA SEGURIDAD INTERNA
Artículo 62.- Sedición

El militar o el policía que en grupo se levante en armas para incumplir una
orden del servicio, será reprimido con pena privativa de libertad no menor de 10 ni
mayor de 15 años, con la accesoria de inhabilitación.
Si para realizar tales actos emplea las armas que la Nación le confió para su
defensa, la pena privativa de libertad será no menor de quince años.
Artículo 63.- Motín
Comete delito de motín el militar o el policía, que en grupo:
1. Se resiste o se niega a cumplir una orden del servicio.
2. Exige la entrega de sueldos, raciones, bienes o recursos o efectúa cualquier
reclamación.
3. Ocupa indebidamente una instalación, medio de transporte o lugar sujeto a
autoridad militar o policial en detrimento de una orden superior o de la
disciplina.
Será reprimido con pena privativa de libertad no menor de tres ni mayor de seis
años, con la accesoria de inhabilitación.
Artículo 64.- Negativa del militar o del policía a evitar rebelión, sedición o
motín
El militar o el policía que, contando con los medios necesarios para hacerlo, no
evita la comisión de los delitos de rebelión, sedición o motín o su desarrollo, será
reprimido con pena privativa de libertad no mayor de la mitad del máximo señalado
para el delito que se perpetra.
Artículo 65.- Colaboración con organización ilegal
El militar o el policía que instruye o dota de material bélico a cualquier grupo
armado no autorizado por la ley, organización delictiva o banda, o colabora con ellos
de cualquier manera, aprovechando su función militar policial, será reprimido con
pena privativa de libertad no menor de veinte ni mayor de treinta años y la accesoria
de inhabilitación.
Artículo 66.- Falsa alarma
El militar o el policía que cause falsa alarma, confusión o desorden entre el
personal militar o policial o entre la población donde las fuerzas estuvieron
presentes, y atente contra la operación militar o policial, será reprimido con pena
privativa de libertad no menor de ocho ni mayor de quince años y la accesoria de
inhabilitación.
Artículo 67.- Derrotismo
El militar o el policía que durante un conflicto armado internacional en el que el
Perú es parte realice actos, profiera palabras o haga declaraciones derrotistas,
cuestione públicamente las operaciones bélicas que se llevan a cabo o la capacidad
de las Fuerzas Armadas o Policiales peruanas, será reprimido con pena privativa de
libertad no menor de cinco ni mayor de diez años, con la accesoria de inhabilitación.
Artículo 68.- Conspiración del personal militar policial
El militar o el policía que tomare parte en una conspiración de dos o más
personas para cometer delitos de sedición o motín será reprimido con pena privativa
de libertad no mayor de la mitad del máximo de la prevista para el delito que se
trataba de perpetrar.
Artículo 69.- Disposiciones comunes sobre agravantes inherentes a
militares y policías
En los delitos de sedición o motín se aumentará en tres años la pena privativa
de libertad máxima prevista para el delito perpetrado, en los siguientes casos:
1. Por ser cabecilla o líder o el más antiguo en grado del grupo.

2. Por cometerlo frente al adversario.
Capítulo III
Violación de información relativa a la defensa nacional, orden interno y
seguridad ciudadana
Artículo 70.- Infidencia
El militar o el policía que se apropie, destruya, divulgue o publique, de cualquier
forma, o medio, sin autorización, o facilite información clasificada o de interés militar
o policial, que atente contra la defensa nacional, orden interno o seguridad
ciudadana, será reprimido con pena privativa de libertad no menor de cinco ni mayor
de diez años, con la accesoria de inhabilitación.
Artículo 71.- Posesión no autorizada de información

El militar o el policía que posee u obtiene sin autorización, información
clasificada o de interés militar o policial, será reprimido con pena privativa de libertad
no menor de dos ni mayor de cinco años.
Artículo 72.- Infidencia culposa
El militar o el policía que, por culpa, destruye, divulga, deja sustraer, extravía o
permite que otros conozcan información clasificada o de interés militar o policial, que
atente contra la defensa nacional, el orden interno o la seguridad ciudadana,
confiada a su custodia, manejo o cargo, será sancionado con pena privativa de
libertad no menor de dos ni mayor de cuatro años.
Capítulo IV
Ultraje a los símbolos nacionales, militares o policiales
ULTRAJE A LOS SÍMBOLOS NACIONALES, MILITARES O POLICIALES
Artículo 73.- Ultraje a los símbolos nacionales, militares o policiales

El militar o el policía que públicamente o por cualquier medio de difusión
ofende, ultraje, vilipendie o menosprecie, por obra o por expresión verbal o escrita,
los símbolos nacionales, militares o policiales, o la memoria de los próceres o héroes
que nuestra historia consagra, será reprimido con pena privativa de libertad no
menor de 03 ni mayor de 06 años y con 60 a 120 multa.
En caso de enfrentamiento contra grupo hostil o de conflicto armado
internacional, la pena privativa de libertad será no menor de cuatro ni mayor de ocho
años y con ciento veinte a ciento ochenta días multa.

Artículo 74.- Ultraje a las FFAA y la PNP
El militar o el policía que vilipendie o menosprecie públicamente de obra,
palabra, por escrito o por cualquier otro medio a las FFAA o la PNP, será reprimido
con pena privativa de libertad no menor de 03 ni mayor de 06años y con 120 días
multa.
En caso de enfrentamiento contra grupo hostil o de conflicto armado
internacional, la pena privativa de libertad será no menor de 04 ni mayor de 08 años
y con 120 a 180 días multa.
TITULO III
DELITOS CONTRA EL SERVICIO DE SEGURIDAD
Capítulo I
Delitos cometidos por centinela, vigía o responsables de la seguridad
Violación de consigna. – Abandono de puesto de vigilancia. - Seguridad de las
instalaciones y bienes.
Artículo 99.- Violación de consigna

El militar o el policía que, cumpliendo funciones de centinela o vigía, o
designado para cubrir algún servicio de seguridad, viola sus obligaciones o la
consigna recibida, o se embriaga durante el servicio, siempre que atente contra el
servicio, será sancionado con pena privativa de libertad no menor de 03 ni mayor de
06 años y 60 a 90 días multa.
Si la conducta se comete durante enfrentamiento contra grupo hostil o conflicto
armado internacional o se pone en peligro a un grupo de personas o bienes, la pena
privativa de libertad será no menor de 06 ni mayor de 12 años, con la accesoria de
inhabilitación.

Artículo 100.- Abandono de puesto de vigilancia
El militar o el policía que, cumpliendo funciones de centinela o vigía, o
designado para cubrir algún servicio de seguridad abandona su puesto, sin orden o
autorización superior o se deja relevar por orden de quien no corresponde, siempre
que atente contra el servicio, será sancionado con pena privativa de libertad no
menor de 03 ni mayor de 06 años y 90 a 120 días multa.
privativa de libertad será no menor de seis ni mayor de doce años, con la accesoria
de inhabilitación.
Artículo 102.- Abandono o retardo de servicio de guardia o patrulla

El militar o el policía que, cumpliendo servicio de guardia, patrulla, avanzada, o
integrando cualquier otra fuerza designada para cumplir una misión, o que estando
encargado de las comunicaciones abandone o retarde su servicio será sancionado
con pena privativa de libertad no menor de tres ni mayor de seis años.
privativa de libertad será no menor de seis ni mayor de doce años, con la accesoria
de inhabilitación.
Artículo 104.- Seguridad de las instalaciones y bienes

El militar o el policía que, por incumplimiento de alguna orden de su superior, o
de sus deberes y obligaciones, causa daño a las instalaciones, bienes, documentos
y/o armamento militar o policial, será reprimido con pena privativa de libertad no
menor de seis meses ni mayor de cuatro años.
Capítulo II
Deserción
DESERCION
Artículo 105.- Deserción

Incurre en deserción y será sancionado con pena privativa de libertad no mayor
de cuatro años, el militar o el policía que:
1. Sin autorización, y con ánimo de sustraerse definitivamente del servicio,

abandone su unidad, buque, base o establecimiento militar o policial donde se
encuentre desempeñando funciones militares o policiales;
2. Hallándose de franco, con permiso o licencia no se presente a su unidad,
buque, base o establecimiento militar o policial al término del mismo. Si
cumpliera con presentarse dentro de los ocho días siguientes al vencimiento de
su franco, permiso o licencia, el hecho será reprimido como falta administrativa
disciplinaria;
3. No se presenta a su unidad, estando por emprender la marcha, zarpar el buque
o iniciar itinerario la aeronave a que pertenezca;
4. Enviado en comisión o por cualquier otro motivo, a lugar distinto de su unidad
no se presente, sin causa justificada, a la autoridad o jefe ante quien fuese
dirigido, o si después de cumplida su misión no regresa a su destino.
5. Si el agente es un militar o un policía con grado de técnico, suboficial u oficial
de mar, la pena privativa de libertad será no menor de dos ni mayor de cinco
6. Si el agente es un militar o un policía con grado de oficial, la pena privativa de
libertad será no menor de tres ni mayor de seis años, con la accesoria de
inhabilitación.
Artículo 106.- Deserción agravada

Incurre en deserción agravada, el militar o el policía que:
1. Abandona su unidad, buque, base o establecimiento militar o policial
encontrándose de servicio, cualquiera sea la naturaleza de éste, quebrantando
castigo o detención judicial;
2. Se halla en país extranjero;
3. Deserte durante enfrentamiento contra grupo hostil o conflicto armado
internacional o frente al adversario;
4. Cuando deserte se lleve armas, municiones, embarcaciones, aeronaves o
animales del servicio.
En los casos de los incisos 1 y 2 del presente artículo, la pena será privativa de
libertad no menor de cuatro ni mayor de ocho años, con la accesoria de
inhabilitación.
En los casos de los incisos 3 y 4 del presente artículo, la pena será privativa de
libertad no menor diez ni mayor de quince años, con la accesoria de inhabilitación.
Si el agente es un militar o policía con grado de Oficial, la pena privativa de
libertad máxima se aumentará en dos años.
Capítulo III
Inutilización voluntaria para el servicio activo
Artículo 108.- Afectación deliberada al servicio
El militar o el policía que colabora, simula o se infringe daño para eludir el
cumplimiento del servicio o relevarse temporal o definitivamente de sus funciones o
tareas militares o policiales, será reprimido con pena privativa de libertad no menor
de tres ni mayor de seis años, con la accesoria de separación absoluta del servicio y
el pago de ciento ochenta días multa.
Si este delito es cometido durante operaciones militares o policiales,
enfrentamiento contra grupo hostil o conflicto armado internacional, la pena privativa
de libertad será no menor de seis ni mayor de diez años, con la accesoria de
separación absoluta del servicio y el pago de trescientos sesenta días multa.
Capítulo IV
Capitulación indebida y cobardía
CAPITULACION INDEBIDA Y COBARDIA
Artículo 110.- Cobardía
El militar o el policía que, durante enfrentamiento contra grupo hostil o conflicto
armado internacional o encontrándose en zonas o áreas donde se cumplan
operaciones de combate:
1. Se sustraiga o intente sustraerse por temor al cumplimiento del deber de
enfrentar al adversario, será sancionado con pena privativa de libertad no
menor de seis ni mayor de diez años.
2. Provoque, por temor, el desbande de su personal o impida su reunión, cause
alarma, confusión, desaliento o desorden, será sancionado con pena privativa
de libertad no menor de ocho ni mayor de quince años.
3. Huya o incite a la fuga o de cualquier otro modo eluda su responsabilidad, de
manera que ponga en peligro las operaciones, será sancionado con pena
privativa de libertad no menor de quince años.
Si las conductas previstas en los incisos anteriores se producen durante
disturbios o tensiones internas, se impondrá pena privativa de libertad no menor de
cuatro ni mayor de ocho años.
Artículo 111.- Exención de pena

Respecto del delito regulado en el artículo anterior, es causa de exención de la
pena el volver a la acción y comportarse valerosamente.
DECIMA SEMANA
TITULO IV
DELITOS CONTRA LA INTEGRIDAD INSTITUCIONAL
Capítulo I
Insulto al superior
INSULTO AL SUPERIOR
Artículo 112.- Agresión al superior en grado

El militar o el policía que agreda al superior en grado, empleo o mando, será
sancionado con pena privativa de libertad no menor de dos ni mayor de cinco años,
con la accesoria de separación absoluta del servicio y el pago de ciento ochenta
días multa.
Si el autor incurre en la figura agravante del inciso 16 del artículo 33, la pena
privativa de libertad será no menor de cuatro ni mayor de diez años, con la accesoria
de separación absoluta del servicio y el pago de trescientos sesenta días multa.
Si la agresión se comete, durante enfrentamiento contra grupo hostil o conflicto
armado internacional o frente al adversario o si se configura la figura agravante del
inciso 17 del artículo 33, la pena privativa de libertad será no menor de diez ni mayor
de veinticinco años.

Artículo 113.- Acto tendente a agredir o amenazar
El militar o el policía que ejecuta actos o toma las armas con demostración
manifiesta de agredir o amenazar a un superior, será sancionado con pena privativa
de libertad no mayor de 05 años y el pago de 160 días multa.
Si el acto tendente a agredir o amenazar, se comete durante enfrentamiento
contra grupo hostil o conflicto armado internacional o frente al adversario o en
situación peligrosa para la seguridad de un establecimiento militar o policial, nave o
aeronave, será sancionado con pena privativa de libertad no menor de cuatro ni
mayor de ocho años, con la accesoria de separación absoluta del servicio.

Artículo 114.- Ofensas al superior
El militar o el policía que coaccione u ofenda al superior en grado, empleo o
mando, con el ánimo de menoscabar su autoridad o la disciplina, será sancionado
con pena privativa de libertad no mayor de tres años y el pago de ciento veinte días
multa.
Capítulo II
Insubordinación
INSUBORDINACIÓN
Artículo 115.- Insubordinación
El militar o el policía que se niegue a cumplir órdenes legítimas del servicio,
emitidas por un superior con las formalidades legales, o impide que otro las cumpla
o que el superior las imparta u obliga a éste a impartirlas, será reprimido con pena
privativa de libertad no menor de seis meses ni mayor de cinco años.
1. Si el delito se comete frente al adversario o en enfrentamiento contra grupo

hostil o conflicto armado internacional o empleando armas, la pena privativa de
libertad será no menor de 05 ni mayor de 12 años.
2. Si el delito se comete frente a personal militar o policial o restringiendo la

libertad de tránsito del superior, la pena privativa de libertad será no menor de
dos ni mayor de ocho años.
3. Si a consecuencia de la insubordinación fracasa la operación militar o policial,

la pena privativa de libertad será no menor de 03 años ni mayor de 10 años.

Artículo 116.- Amenazas al superior
El militar o el policía que amenace o pida explicaciones al superior en grado,
empleo o mando, con ocasión del servicio u órdenes legítimas con el propósito de no
cumplirlas, poniendo en peligro el orden y la disciplina, será reprimido con pena
privativa de libertad no menor de 01 ni mayor de 03 años y 120 días multa.
Capítulo III
Desobediencia
DESOBEDIENCIA

Artículo 117.- Desobediencia
El militar o el policía que omite intencionalmente las disposiciones contenidas
en las leyes, reglamentos o cualquier otro documento que norma las funciones de
las FFAA o la PNP, siempre que atente contra el servicio, será sancionado con pena
privativa de libertad no menor de 1 ni mayor de 5 años.
Artículo 119.- Excusa indebida

El militar o el policía que se excuse de cumplir sus obligaciones o no esté
conforme con el puesto o servicio a que fuese destinado, invocando males
supuestos, valiéndose de influencias ajenas al servicio, o con cualquier otro pretexto,
poniendo en peligro el servicio, será sancionado con pena privativa de libertad no
menor de seis meses ni mayor de tres años.
Capítulo IV
Delitos contra el servicio de seguridad
Artículo 120.- Desobediencia al servicio de seguridad

El militar o el policía que desobedece la orden de un centinela, vigía o personal
nombrado para desempeñar algún servicio de seguridad militar o policial, poniendo
en peligro el servicio, será sancionado con pena privativa de libertad no menor de
seis meses ni mayor de tres años.
Artículo 121.- Perjuicios al servicio de seguridad

El militar o el policía que ataque a un centinela, vigía, guardia, plantón o
personal nombrado para cubrir servicio de seguridad de cualquier instalación militar
o policial, poniendo en peligro el servicio, será sancionado con pena privativa de
libertad no menor de dos ni mayor de seis años.
Si se configura la agravante del inciso 16 del artículo 33, la pena privativa de
libertad será no menor de tres ni mayor de diez años.
Si el delito se comete en enfrentamiento contra grupo hostil o conflicto armado
internacional o frente al adversario o si se configura la agravante del inciso 17 del
artículo 33, la pena privativa de libertad será no menor de ocho ni mayor de quince
años.
DECIMA PRIMERA SEMANA
TITULO VI
DELITOS DE VIOLACIÓN AL DEBER MILITAR POLICIAL
Capítulo II
Excesos en el ejercicio del grado, mando o posición en el

servicio militar policial
DELITOS DE VIOLACIÓN AL DEBER MILITAR POLICIAL

Artículo 130.-Excesos en el ejercicio del mando
El militar o el policía que se exceda en las facultades de empleo, mando o dela
posición en el servicio, u ordenare cometer cualquier acto arbitrario en perjuicio de la
función militar policial o del personal militar o policial, será sancionado con pena
privativa de libertad no menor de 02 ni mayor de 06 años y el pago de 180 días
multa.
Si a consecuencia de los excesos se incurre en la figura agravante del inciso
16 del artículo 33, la pena privativa de libertad será no menor de 04 ni mayor de 10
años, con la accesoria de separación absoluta del servicio y el pago de 360 días
multa.
Si los excesos se cometen en enfrentamiento contra grupo hostil o conflicto
armado internacional o frente al adversario o si se configura la agravante del inciso
17 del artículo 33, la pena privativa de libertad será no menor de diez ni mayor de 25
años.
Artículo 131.- Modalidad culposa en el ejercicio de grado, jerarquía o

mando
El militar o el policía que, por negligencia, impericia o imprudencia en el uso de
las armas, medios defensivos u otro material, ocasione los resultados de los incisos
16 o 17 del artículo 33 u otros daños a un militar o policía, será sancionado con pena
privativa de libertad no menor de uno ni mayor de ocho años, con la accesoria de
inhabilitación.
Artículo 132.- Excesos ejercicio del mando en agravio del subordinado

El militar o el policía que veje o ultraje gravemente al subordinado, impida que
el subordinado presente, continúe o retire recurso de queja o reclamación, exija al
subordinado la ejecución indebida o la omisión de un acto propio de su función, será
sancionado con pena privativa de libertad no mayor de cuatro años.
TITULO VII
DELITOS QUE AFECTAN LOS BIENES DESTINADOS AL SERVICIO

MILITAR POLICIAL
Artículo 133.- Afectación del material destinado a la defensa nacional

El militar o policía que indebidamente disponga, destruya, deteriore, abandone
o pierda, armas, municiones, explosivos, vehículos terrestres, navales y aéreos, o
partes de éstos, y demás bienes o pertrechos militar policiales, confiados para el
servicio, será sancionado con pena privativa de libertad no menor 02 ni mayor de 08
Si el delito se comete durante enfrentamiento contra grupo hostil o conflicto
armado internacional, la pena privativa de libertad será no menor de cuatro ni mayor de
diez años.

Artículo 134.- Apropiación ilegítima de material destinado al servicio
El militar o el policía que, para obtener provecho, se apropia ilegítimamente de
un bien mueble total o parcialmente perteneciente al Estado y destinado al servicio
militar o policial, sustrayéndolo del lugar en que se encuentra, empleando violencia
contra la persona o amenazándola con un peligro inminente para su vida o integridad
física, será reprimido con pena privativa de libertad no menor de cuatro ni mayor de
diez años.
La pena será privativa de libertad no menor de doce ni mayor de veinte
años si el robo es cometido:
1. Durante la noche.
2. A mano armada.
3. Con el concurso de dos o más personas.
4. Mostrando mandamiento falso de autoridad.
5. Sobre vehículo terrestre, nave o aeronave, destinado al servicio.
6. Sobre material de guerra.
La pena será privativa de libertad no menor de veinte ni mayor de treinta
años:
1. Cuando se cause lesiones a la integridad física o mental.
2. Mediante el empleo de drogas, insumos químicos o fármacos.
3. Sobre bienes con carácter de secreto militar.
4. Si los bienes robados son destinados a una organización terrorista o delictiva.
La pena será perpetua:

cuando el agente actúe en calidad de integrante de una organización delictiva o
banda, durante enfrentamiento contra grupo hostil o conflicto armado internacional, o
si, como consecuencia del hecho, se produce la agravante de los incisos 16 o 17 del
artículo 33.

Artículo 135.- Hurto de material destinado al servicio
El militar o el policía que, para obtener provecho, se apodera ilegítimamente de
un bien mueble, total o parcialmente perteneciente al Estado y destinado al servicio
militar o policial, sustrayéndolo del lugar donde se encuentra, será reprimido con
pena privativa de libertad no menor de dos años ni mayor de cinco años.
La pena privativa de libertad será no menor de cuatro ni mayor de ocho

años si el hurto es cometido:
1. Durante la noche.
2. Mediante destreza, escalamiento, destrucción o rotura de obstáculos
3. Con ocasión de incendio, inundación, naufragio, calamidad pública.
4. Mediante el concurso de dos o más personas.
La pena será no menor de 05 ni mayor de 10 años si el hurto es cometido:

5. Por un agente que actúa en calidad de integrante de una organización
destinada a perpetrar estos delitos.
6. Sobre bienes con carácter de secreto militar.
7. Mediante la utilización de sistemas de transferencia electrónica de fondos, de la
telemática en general o la violación del empleo de claves secretas.
8. Con empleo de materiales o artefactos explosivos para la destrucción o rotura
de obstáculos.
9. Sobre vehículo terrestre, nave o aeronave, destinado al servicio.
10. Sobre material de guerra.
La pena será no menor de ocho ni mayor de quince años cuando el delito se
comete durante enfrentamiento contra grupo hostil o conflicto armado internacional o
el agente actúa en calidad de jefe, cabecilla o dirigente de una organización o banda
destinada a perpetrar estos delitos.
La pena será no menor de veinte ni mayor de veinticinco años cuando los
bienes hurtados son destinados a una organización terrorista o delictiva.
Artículo 136.- Utilización indebida de bienes destinados al servicio

El militar o el policía que, embarcase o permitiese embarcar en un buque,
aeronave o cualquier otro vehículo de transporte a sus órdenes, pasajeros o efectos
particulares o mercaderías que no procedan de salvamento o abandono, sin estar
autorizado o aprobado su procedimiento por el superior, será sancionado con pena
privativa de libertad de uno a seis años.
Artículo 137.- Sustracción por culpa

El militar o el policía que, por culpa, permite o facilite la sustracción, desvío o
apropiación de armas, municiones, explosivos, prendas o material bélico, destinados
al servicio, será sancionado con pena privativa de libertad no menor de dos ni mayor
de seis años.
DECIMA TERCERA SEMANA
TITULO VIII
DELITOS CONTRAS LA FIDELIDAD A LA FUNCIÓN MILITAR POLICIAL
Artículo 138.- Información falsa sobre asuntos del servicio

El militar o el policía que a sabiendas proporcione información falsa sobre
asuntos del servicio o comunique órdenes en sentido distinto al que constare,
causando el fracaso de la misión o poniendo en peligro el servicio, será sancionado
con pena privativa de libertad no menor de uno ni mayor a seis años, con la pena
accesoria de inhabilitación.
Artículo 139.- Falsificación o adulteración de documentación militar

policial
El militar o el policía que falsifique o adultere documentos de interés militar o
policial, en provecho propio o de otro militar o policía, atentando contra el servicio,
será sancionado con pena privativa de libertad no mayor de cinco años, con la pena
accesoria de inhabilitación.
Si la conducta recae sobre documentos clasificados de interés militar o policial,
la pena privativa de libertad será no menor de cinco años.

Artículo 140.- Certificación falsa sobre asuntos del servicio
El militar o el policía que expida certificación falsa sobre asuntos del servicio,
en provecho propio o de otro militar o policía, sobre hechos o circunstancias que
habiliten a alguien para obtener cargo, puesto, función o cualquier otra ventaja o lo
exima de ellos, será sancionado con pena privativa de libertad no menor de tres ni
mayor de ocho años, con la accesoria de inhabilitación.
Artículo 141.- Uso indebido de condecoraciones, insignias o distintivos
El militar o el policía que haga uso indebido de condecoraciones, insignias y/o
distintivos de identificación, de uso exclusivo de las Fuerzas Armadas o Policía
Nacional, atentando contra el servicio, será sancionado con pena privativa de
libertad no menor de tres ni mayor a seis años.
Artículo 142.- Destrucción de documentación militar policial
El militar o el policía que destruya, suprima u oculte, documentación, en
beneficio propio o de otro militar o policía, poniendo en peligro el servicio o la
operación militar o policial, será sancionado con pena privativa de libertad no menor
de un año ni mayor de cuatro años.
III UNIDAD
USO DE LA FUERZA POR PARTE DE LA PNP (D.LEG N° 1186) Y

REGLAMENTO D.S N° 012- 2016- IN
DOCTRINA GENERAL DEL USO DE LA FUERZA
1 Concepto de fuerza
Es necesario tener un concepto claro y objetivo de lo que significa “fuerza”. Suele

entenderse como vigor, energía, acción de contacto físico, entre otros, inclusive la
consideramos como un acto de violencia. Sin embargo, la definición de fuerza en el
accionar policial debe entenderse como:
“Es el medio que en sus diferentes niveles usa el personal de la Policía Nacional del
Perú, dentro del marco de la ley, para lograr el control de una situación que
constituye una amenaza o atenta contra la seguridad, el orden público, la integridad
o la vida de las personas.”
La fuerza debe aplicarse mediante un acto discrecional, legal, legítimo y profesional.

Debe tener consideraciones especiales cuando se trata mujeres, niñas, niños y
adolescentes, personas adultas mayores y personas con discapacidad, a quienes se
debe brindar un trato humano y digno que debe ser obligación de todo policía.
No obstante, debemos tomar conciencia de que todo empleo excesivo de la fuerza

se convierte en violencia y es visto como un acto arbitrario, ilegal, ilegítimo y no
profesional9 . Por ello, los y las policías deben tener presente siempre que:
¡FUERZA NO ES VIOLENCIA!
La Ley de la Policía Nacional del Perú establece como una de sus atribuciones:
“Hacer uso de la fuerza, de acuerdo a la normatividad vigente, Código de conducta
para funcionarios encargados de hacer cumplir la ley, y Principios básicos sobre el
empleo de la fuerza y de armas de fuego, en el marco de los acuerdos adoptados
por las Naciones Unidas”
La facultad de recurrir al empleo de la fuerza en determinadas circunstancias cuando

otros medios resultan ineficaces11 lleva consigo la gran responsabilidad de velar
para que esta se ejerza lícita y eficazmente, ya que su uso excesivo afecta
directamente los derechos humanos. Es esencial, por consiguiente, adoptar medidas
que impidan su uso excesivo o indebido. Esto se logrará a través de la capacitación
del personal policial en temas referidos a solución pacífica de conflictos, estudio del
comportamiento de multitudes, así como técnicas de persuasión, negociación y
mediación12. De presentarse excesos en el uso de la fuerza, se dispondrán las
investigaciones y sanciones correspondientes
FUERZA
Es el medio que en sus diferentes niveles usa el personal de la PNP, dentro del
marco de la ley, para lograr el control de una situación que constituye una amenaza
o alerta contra la seguridad, el orden público, la integridad o la vida de las personas.
USO PROGRESIVO Y DIFERENCIADO DE LA FUERZA
Es la graduación y adecuación por parte del personal policial, de los medios y

métodos a emplear teniendo en cuenta el nivel de cooperación, resistencia o
agresión que represente la persona a intervenir o la situación a control.
MEDIOS DE POLICIA
Son las armas, equipo accesorios y otros elementos de apoyo, autorizados o

proporcionados por el estado que emplea el personal policial para enfrentar una
amenaza o atentado contra la seguridad, el orden público, la integridad o la vida de
las personas.
CUMPLIMIENTO DEL DEBER
Es la obligación del personal policial en el ejercicio de la autoridad que representa,

de garantizar el orden y la seguridad sirviendo a la comunidad y protegiendo a las
personas en el marco de sus competencias, funciones y atribuciones legalmente
establecidas.
FUERZA EN EL POLICIAL
Es el medio que en sus diferentes niveles usa el personal de la policía nacional del
Perú, dentro del marco de la ley, para lograr el control de una situación que
constituyen una amenaza o atenta contra la seguridad, el orden público, la integridad
o la vida de las personas.
USO DE LA FUERZA APLICADO POR PERSONAL PNP
El uso de la fuerza por el personal de la policía nacional se sustenta en el respeto de

los derechos fundamentales y en la consecuencia de los principios necesidad,
proporcionalidad y legalidad.
PRINCIPIOS QUE REGULAN EL USO DE LA FUERZA

De acuerdo a los estándares internacionales sobre derechos humanos aplicables a
la función policial, que se sustentan en instrumentos internacionales (Principios
básicos sobre el empleo de la fuerza y de armas de fuego por los funcionarios
encargados de hacer cumplir la ley y el Código de conducta para funcionarios
encargados de hacer cumplir la ley) y recomendaciones y decisiones de organismos
internacionales de derechos humanos (órganos de Naciones Unidas y la Corte
Interamericana de Derechos Humanos), los principios que rigen el uso de la fuerza
son:
DECIMA CATORCE SEMA
PRINCIPIOS DEL USO DE LA FUERZA LEGALIDAD
El uso de la fuerza debe orientarse al logro de un objetivo legal. Los medios y

métodos utilizados en cumplimiento del deber deben estar amparados en el
marco del derecho internacional de los derechos humanos, la Constitución
política del Perú, y demás normas nacionales sobre la materia.
El objetivo legal
Es la finalidad a la que se dirige el uso de la fuerza, la cual debe estar amparado en

normas jurídicas constitucionales, legales, reglamentarias, administrativas o
directivas, dentro de las facultades atribuidas a la Policía y de acuerdo con los fines
para que les fueron conferidas.
Los medios de policía
Son las armas, equipos, accesorios y otros elementos de apoyo, proporcionados o

autorizados por el Estado, que emplea el personal policial, en el cumplimiento de su
deber y de acuerdo con su especialidad funcional, para enfrentar una amenaza o
atentado contra la seguridad, el orden público, la integridad o la vida de las
personas.
Los métodos
Constituyen la forma de actuación policial en el cumplimiento del deber, establecidos

en los manuales de procedimientos operativos, directivas o protocolos, compatibles
con la normatividad interna e internacional que obliga al Estado en materia de
derechos humanos
NECESIDAD
El uso de la fuerza en el cumplimiento del deber es necesario, cuando otros

medios resultan ineficaces o no garanticen de ninguna manera el logro del
objetivo legal buscado. Para determinar el nivel de fuerza usar, se debe
considerar, razonablemente, entre otras circunstancias, el nivel de
cooperación, resistencia o agresión de la persona intervenida y las
condiciones del entorno.
PROPORCIONALIDAD
El uso de la fuerza es proporcional cuando el nivel de fuerza empleado para

alcanzar el objetivo legal buscado re corresponde a la resistencia ofrecida y Al
peligro representado por la persona a intervenir o a la situación a controlar.
En lo que atañe al uso de la fuerza, probablemente se trate del principio más

controversial de los tres, pues supone un grado de subjetividad en su análisis. La
proporcionalidad apunta a la estricta adecuación de los niveles de fuerza a las
distintas situaciones que se pretende controlar o evitar.
Requiere de parte del personal policial un conocimiento profundo de las alternativas

de fuerza que tiene a disposición, así como la habilidad para determinar en lapsos
de tiempo usualmente muy breves aquella que más se ajuste al nivel de amenaza o
resistencia percibida en función del objetivo legal que se persigue.
Para representar la proporcionalidad imaginemos el uso de la fuerza en una balanza,

esta tendría que tener dos pesas por un lado y una del otro, pues en uno de los
platillos tendríamos que ubicar el nivel de resistencia de amenaza o resistencia junto
con el objetivo legal que se persigue y en el otro nivel el nivel de fuerza a emplear,
buscando un equilibrio relativo entre estos tres componentes.
De este modo si el nivel de resistencia se corresponde con el nivel de fuerza, pero

no existe un objetivo legal para el personal policial esto es, la ley no le manda a
intervenir, la balanza se inclinará del lado de la fuerza empleada y esta deberá ser
considerada desproporcional. Lo mismo ocurre si existe un objetivo legal pero el
nivel de resistencia o amenaza es inferior al nivel de fuerza empleado.
No obstante, podría ocurrir también que de un lado de la balanza tengamos el

objetivo legal y un elevado nivel de resistencia o amenaza y que, del otro, el nivel de
fuerza no alcance a equilibrar los pesos relativos. En este caso, pueden también
generarse consecuencias en la vida o integridad del personal policial o de terceros y
corresponderá evaluar las responsabilidades del agresor, pero también del Estado,
puesto que la falta de provisión de medios de empleo de la fuerza puede configurar,
por omisión, la violación de derechos humanos del personal policial o de terceros
afectados.
USO DIFERENCIADO Y PROGRESIVO DE LA FUERZA
Es la graduación y adecuación, por parte del personal policial, de los medios y

métodos a emplear, teniendo en cuenta el nivel de cooperación, resistencia o
agresión que represente la persona a intervenir o a la situación a controlar
LOS NIVELES DE RESISTENCIA (PASIVA, ACTIVA)
1. Niveles de Resistencia
a. Resistencia pasiva
(1) Riesgo latente.
Es la amenaza permanente no visible presente en toda intervención policial.

Está relacionada con la condición y configuración geográfica, entorno social,
económico y actividad delictiva permanente o eventual y que determina el nivel
de respuesta policial.
(2) Cooperador
El intervenido acata todas las indicaciones del efectivo policial sin resistencia
manifiesta durante la intervención. El ciudadano, presunto infractor de la ley,
mantiene respeto hacia el acto de autoridad cumpliendo las indicaciones que
el efectivo policial le da para garantizar el orden e incluso efectuar un arresto.
(3) No cooperador.
El intervenido no acata las indicaciones. No reacciona ni agrede. El ciudadano,

presunto infractor de la ley, evidencia una desobediencia manifiesta hacia el
acto de autoridad, sin llegar a la agresión física, que puede expresarse
verbalmente.
b. Resistencia activa
(1) Resistencia física
El intervenido se opone a su reducción, inmovilización y/o conducción,

llegando a un nivel de desafío físico. El ciudadano presunto infractor de la ley
expresa oposición física, sujeción a elementos materiales que evitan su
traslado o empleo de cualquier medio para impedir la acción policial de control
físico.
(2) Agresión no letal
El intervenido agrede físicamente al personal policial o a personas

involucradas en la intervención mediante el empleo de la fuerza corporal u
objeto que atenta contra la integridad física, sin generar un peligro real e
inminente de muerte o lesiones graves.
(3) Agresión letal
Es la acción y conducta del ciudadano presunto infractor de la ley que

mediante cualquier acción pone en peligro real e inminente de muerte o
lesiones graves al efectivo policial o a personas involucradas en la
intervención.
NIVELES DEL USO DE LA FUERZA
NIVELES PREVENTIVOS
PRESENCIA POLICIAL
Entendida como demostración de autoridad del personal del policía nacional
uniformado, equipado, en actitud de alerta y realizando un control visual que
previene y disuade la comisión de una infracción o un delito
VERBALIZACIÓN
Es el uso de la comunicación oral con la energía necesaria y el uso de términos

adecuados que sean fácilmente entendidos y comprendidos por las personas a
intervenir, facilitando su control individual o grupal.
CONTROL DE CONTACTO
Es el uso de técnicas de comunicación, negociación y procedimientos destinados a

guiar, contener la acción o actitud de la persona o grupos a ser intervenidos
NIVELES REACTIVOS
CONTROL FÍSICO
Es el uso de las técnicas policiales que permiten controlar, reducir, inmovilizar y

conducir a la persona intervenida, evitando en lo posible causar lesiones.
TÁCTICAS DEFENSIVAS NO LETALES
Es el uso de medios de policía no letales para contrarrestar Y/o superar el nivel de

agresión resistencia.
FUERZA LETAL
Es el uso de armas de fuego por el personal de la policía nacional, Contra quien

realiza una acción que representa un peligro real e inminente de muerte o lesiones
graves, con el objetivo de controlarlo y defender la vida propia o de otras personas.
CIRCUNSTANCIAS EN EL USO DE LA FUERZA
El personal de la policía nacional del perú, observando lo prescrito en los artículos

cuatro, seis y el numeral 7.2, se identifica como tal, individualiza a la persona o
personas a intervenir y da una clara advertencia de su intención de usar la fuerza,
con tiempo suficiente para que se tome en cuenta, salvo en esa advertencia lo
ponga en peligro o creara un grave riesgo de muerte o de lesiones graves a otras
personas, o cuando la advertencia resultara evidentemente inadecuada dadas las
circunstancias del caso.
CIRCUNSTANCIAS EN EL USO DE LA FUERZA
1 circunstancias para el uso de la fuerza por parte del personal de la PNP El

personal policial puede usar la fuerza de manera progresiva y diferenciada, de
conformidad con los principios de legalidad, necesidad y proporcionalidad, así como
los niveles de uso de la fuerza, en las siguientes circunstancias:
 En flagrante delito o por mandato judicial conforme a ley. El mandato judicial debe
encontrarse vigente con información obtenida del sistema informático de
requisitorias en caso de no disponerse del oficio correspondiente.
 En cumplimiento de los mandatos escritos y debidamente motivados emitidos por

el Poder Judicial, el Tribunal Constitucional, el Jurado Nacional de Elecciones, el
Ministerio Público, la Oficina Nacional de Procesos Electorales, así como en la
atención de las solicitudes de las autoridades regionales, locales y administrativas,
efectuadas en el ejercicio de sus funciones.
 Para prevenir la comisión de delitos y faltas cuando se realice una intervención,

retención o arresto al presunto infractor, así como para el control de identidad,
realizar una pesquisa o un acto de investigación.
 Para proteger o defender bienes jurídicos tutelados, especialmente en las

operaciones de mantenimiento y restablecimiento del orden público.  Para controlar
a quien impida a una autoridad, funcionario o servidor público ejercer sus funciones.
EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, PUEDE USAR LA

FUERZA, DE CONFORMIDAD CON LOS ARTÍCULOS CUATRO, SEIS Y EL
NUMERAL 7.2, EN LAS SIGUIENTES CIRCUNSTANCIAS:
 Detener el flagrante delito o por mandato judicial conforme a ley.

 Cumplir un deber órdenes lícitas dictadas por las autoridades
competentes Prevenir la comisión de delitos y faltas
 Proteger o defender bienes jurídicos tutelados
 Controlar aquí en oponga resistencia a la autoridad.
PLANIFICACION, ORGANIZACIÓN Y EJECUCION DE LAS OPERACIONES

POLICIALES.
Es significativo tener nociones en relación a la planificación, organización y
ejecución de las operaciones policiales, en su relación con la irrestricta protección
de los derechos humanos que en nuestra condición de efectivos policiales tenemos
que preservar en toda circunstancia; por tal razón resulta de vital importancia acudir
a los lineamientos doctrinarios establecidos en el Manual de Doctrina de Estado
Mayor aprobado mediante Resolución Directoral Nro. 245- 2013-DIRGEN/EMG del
28MAR2013, que en su contenido prescribe la Doctrina de Estado Mayor sobre la
naturaleza, organización, funcionamiento, procedimientos y técnicas de EM y tiene
por finalidad orientar a los Comandantes de Unidades y Oficiales de EM en sus
funciones de Comando y Asesoramiento Policial, para lograr unidad de acción y
conseguir el cumplimiento de la Misión con eficacia.
Las Operaciones Policiales para su plena realización, demanda la ejecución de una
serie de actividades durante las etapas de planeamiento, organización, ejecución,
coordinación y control, conforme lo establece el Proceso Administrativo o la
administración de las Operaciones Policiales.
1. Planificación
Es un proceso continuo que consiste en la previsión de medidas para cumplir
tareas futuras, impuestas o deducidas, que requiere el estudio sistemático,
detallado y anticipado de todos los aspectos de las operaciones contempladas.
No debe confundirse el planeamiento con la formulación de planes. La formulación
de planes es solo una parte del proceso de planeamiento. El Plan es el resultado
del proceso de planeamiento.
2. Organización
El éxito de las operaciones policiales depende de la forma en que se organice una
fuerza, de saber racionalizar los recursos humanos y suplir las carencias de
personal con los recursos logísticos. El Estado Mayor y el Oficial de Operaciones
deben conocer:
a. El estado de preparación y entrenamiento del personal de la unidad, la disciplina
imperante y su moral, para asesorar al comandante. La mejor forma en que deben
ser empleados.
b. El número de efectivos, su ubicación física en cada sub unidad que compone la
organización, la modalidad de servicios que cumplen y el estado de la especialidad
lograda.
c. El equipamiento afectado, así como los medios y recursos logísticos de la unidad
y de las sub unidades que la componen. Los recursos logísticos en reserva en los
almacenes y los que están en vías de ser internados por gestiones efectuadas.
d. Ampliamente el terreno por operar, su configuración, las facilidades para su
progresión, las ventajas para nuestras fuerzas como para las fuerzas oponentes;
las condiciones climáticas, las cubiertas, abrigos, vías de comunicación, etc.
e. La organización del oponente, sus potencialidades y sus vulnerabilidades, su
moral, su disciplina y los recursos que cuentan, su forma de operar, etc.
f. La ubicación de las fuerzas amigas y sus posibilidades de apoyo a la operación.
g. Conocer la idiosincrasia de la población, su estado de ánimo, su adhesión a
nuestras fuerzas y las simpatías que tengan con el oponente.
h. Todo esto es necesario, por lo que es indispensable la formulación de las
Apreciaciones de Situación, especialmente la de Inteligencia.
i. Debe también prever necesidades futuras, solicitándolas por escrito al escalón
superior, cuando nuestra capacidad no es la más óptima para enfrentar
necesidades futuras.
3. Ejecución
Consiste en la tomar decisiones oportunas y consecuentemente emitir órdenes
para el cumplimiento de la misión.
Para tal fin resulta necesario:
a. Formular el Plan y las Órdenes de Operaciones, emitiéndolas para una cabal
comprensión de los integrantes de la operación Aprovechar todas las ventajas de la
zona de Operaciones. El Terreno ejerce marcada influencia en el cumplimiento de
la Misión.
b. Tener en cuenta que las Operaciones Policiales son flexibles por el uso oportuno
de las tácticas operativas y por el empleo preciso de los medios de comunicación
disponibles.
c. La ejecución de las operaciones policiales dependen del grado de perfección del
Plan, sin embargo, es necesario la imaginación. La Iniciativa, el conocimiento y la
cooperación que debe existir entre todos los elementos que intervienen en la acción
planificada, para conseguir el objetivo de la misión planeada.
BIBLIOGRAFIA
- Ley N° 30714; Que regula el Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del
Perú
- Constitución Política del Perú
- Declaración Universal de Derechos Humanos
- Decreto Legislativo Nª 1094 - Código Penal Militar Policial

Legislación 2023

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POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ

ESCUELA NACIONAL DE FORMACIÓN PROFESIONAL POLICIAL

SÍLABO DE LEGISLACION POLICIAL II

CADETES DEL 1ER. AÑO

II. FUNDAMENTOS DE LA ASIGNATURA

Potenciar el conocimiento sobre la competencia funcional en el contexto

1. Impartir contenidos doctrinarios sobre: la legislación que rige la

2. Analizar, sobre la base de los contenidos doctrinarios mencionados,

3. Resaltar la importancia, que es el significado de las normas

 Subordinación,  Conocer cada uno  Reflexionar,

TERCERA  Infracciones y  Conocer cada  Reflexionar

Código Penal Militar Policial, publicado mediante el Decreto Legislativo N° 1094.

SEMANA EXAMEN PARCIAL I

Código Penal Militar Policial, publicado mediante el Decreto Legislativo N° 1094.

Código Penal Militar Policial, publicado mediante el Decreto Legislativo N° 1094.

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Uso de la fuerza por parte de la PNP (Decreto Legislativo N° 1186) y su reglamento

Uso de la fuerza por parte de la PNP (Decreto Legislativo N° 1186) y su reglamento

A. Las técnicas de enseñanza se orientarán a la interacción permanente docente

El docente para el desarrollo de la asignatura empleará los siguientes equipos y

El proceso de evaluación del aprendizaje será permanente, comprenderá:

A. Evaluación Formativa Interactiva, en relación a la participación activa del

B. Evaluación Formativa o de Proceso para comprobar el rendimiento académico,

1. Trabajos de Investigación en equipo.

C. Evaluación Sumativa para comprobar el nivel de desarrollo cognoscitivo,

D. El Promedio General se calculará en concordancia con las disposiciones

PG = PEP (3) + PO (1) + TA (2) +EF (4)

PEP = Promedio de Exámenes Parciales

LEY Nº 30714, QUE REGULA EL RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE LA POLICÍA

Constituyen criterios de interpretación y son de aplicación obligatoria en todo

1. Principio de legalidad: El superior y los órganos disciplinarios deben actuar con

2. Principio de la autonomía de la responsabilidad administrativa : El procedimiento

Los administrados gozan de los derechos y garantías implícitos al debido

4. Principio de doble instancia: La doble instancia garantiza los derechos de

5. Principio de inmediatez: El conocimiento de la comisión de una infracción obliga el

6. Principio de proporcionalidad : Las decisiones en el ejercicio de la potestad

8. Principio de prohibición de la doble investigación o sanción : No se podrá

9. Principio de tipicidad: Adecuación de la conducta a la infracción descrita y

10. Principio de razonabilidad : Las sanciones previstas en la presente norma se

11. Principio de imparcialidad: El superior y los órganos disciplinarios actúan sin

12. Principio de celeridad: El superior y los órganos disciplinarios deben cumplir su

13. Causalidad: La responsabilidad debe recaer en quien realiza la conducta omisiva o

15. Culpabilidad: La responsabilidad administrativa es subjetiva, salvo los casos en que

16. Principio de irretroactividad: Son aplicables las disposiciones sancionadoras

OBJETO, CONTENIDO Y ALCANCE:

También se aplicará al personal de la Policía Nacional del Perú en situación de retiro,

BIENES JURÍDICOS PROTEGIDOS

SIGNOS EXTERIORES DE RESPETO

1. El saludo reglamentario al superior es obligatorio en todo lugar o circunstancia,

INFRACCIONES Y SANCIONES DISCIPLINARIAS

Son acciones u omisiones que atentan contra las obligaciones y deberes

Según su gravedad, se clasifican en leves, graves y muy graves y se encuentran

Las sanciones son medidas disciplinarias escritas que se imponen luego de

Es la sanción escrita que impone el superior jerárquico u órgano disciplinario

Es la sanción escrita que impone el superior jerárquico u órgano disciplinario

Es la sanción escrita por la comisión de infracciones graves que impone el

4) Pase a la situación de disponibilidad por medida disciplinaria

Es la separación temporal de la situación de actividad por un período de seis (6)

Implica la disminución de tres puntos y cinco décimas (3.5) de la Nota Anual de

5) Pase a la situación de retiro por medida disciplinaria

Es la separación definitiva de la situación de actividad que impone el órgano

Las sanciones establecidas en el presente artículo serán anotadas en el Registro