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POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ

ESCUELA NACIONAL DE FORMACIÓN


PROFESIONAL POLICIAL
ESCUELA DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNICO
PROFESIONAL PNP - AREQUIPA

SÍLABO DE
“LEGISLACIÓN POLICIAL II”
Promoción – 2021

DOCENTES
 Cmdte. PNP CASTAÑEDA ALARCON, Ernesto Willy.
 May. PNP ZUÑIGA AZUERO, Yony Rodolfo.
 May. PNP CACERES AYMA, Sirley.
 Cap. PNP VIZCARRA TACCA, Carolina Leide.
 Cap. PNP AGUILAR ZEGARRA, Carlos Arturo.
 Tnte. PNP PAZ ARIVILCA, Joel André.
 SS. PNP LOZADA VALENCIA, Willams Juan.
 ST2. PNP VALDIVIA ALBARRACIN, Renzo Leonel.
 ST3. PNP MIGUEL YAURIS, Marco Antonio

CHARCANI – AREQUIPA

2021
SÍLABO LEGISLACION POLICIAL II
(PROGRAMA REGULAR)
I. DATOS GENERALES

a. MÓDULO FORMATIVO :
b. UNIDAD DIDÁCTICA : LEGISLACION POLICIAL
c. AÑO DE ESTUDIO : I AÑO
d. HORAS SEMESTRALES : 64 HORAS
e. HORAS SEMANALES : 04 HORAS
f. CRÉDITOS : 02
g. PERIODO ACADÉMICO : II PERIODO

II. SUMILLA

La unidad didáctica legislación policial forma parte del Plan de Estudios de la Policía
Nacional del Perú, siendo de naturaleza propedéutica proporcionar conocimientos respecto
al cuerpo de normas legales en las que se enmarca la Escuela de Educación Superior
Técnico Profesional PNP a través de sus unidades de aprendizaje se imparten contenidos
sobre la Ley de la Policía Nacional del Perú, Ley de la Carrera y Situación del personal de la
PNP, para su aplicación en los Estudiantes PNP en el cumplimiento de sus funciones.

III. OBJETIVOS

A. OBJETIVO GENERAL
Proporcionar conocimientos sobre el Decreto Legislativo 1267 Ley de la Policía
Nacional del Perú y el decreto Legislativo 1149 Ley de la Carrera y Situación del
Personal de la Policía Nacional del Perú que contribuyan al óptimo ejercicio de la
función policial.

B. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
1. Conocer el objetivo, naturaleza, función policial, ámbito de aplicación y los artículos
relacionados a la función policial.
2. Tomar conocimiento de la competencia, funciones, atribuciones, estructura
orgánica y organización interna, funciones generales y específicas de los órganos y
unidades orgánicas, entre otras disposiciones que establece la Ley de la Policía
Nacional del Perú.
3. Analizar la Ley de la Carrera y Situación del Personal de la PNP, con el propósito
de garantizar el desarrollo personal, profesional y técnico de sus integrantes.

IV. DOCENTES

- Cmdte. PNP CASTAÑEDA ALARCON, Ernesto Willy Sección 08


- May. PNP ZUÑIGA AZUERO, Yony Rodolfo Sección 03
- May. PNP CACERES AYMA, Sirley Sección 09
- Cap. PNP VIZCARRA TACCA, Carolina Leide Sección 06
- Cap. PNP AGUILAR ZEGARRA, Carlos Arturo Sección 01
- Tnte. PNP PAZ ARIVILCA, Joel André Sección 05
- SS. PNP LOZADA VALENCIA, Willams Juan Sección 07
- ST2. PNP VALDIVIA ALBARRACIN, Renzo Leonel Sección 04
- ST3. PNP MIGUEL YAURIS, Marco Antonio Sección 02

I UNIDAD
LEY DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ
PRIMERA o PRIMERA SESION
SEMANA Objetivo, naturaleza, función policial, ejercicio de la función policial, fuerza
(DEL 24 AL pública, apoyo a la Policía nacional del Perú y principios Institucionales.
29MAY21) o SEGUNDA SESION

2
Valores Institucionales, Símbolos y Distintivos Institucionales, lema y
Efemérides Institucionales.
PRIMERA SESION (ENTREGA DE SILABUS AL AAI DE LA
SEGUNDA EESTP PNP /AREQUIPA)
SEMANA Competencias, Funciones y Atribuciones
(DEL 31MAY AL o SEGUNDA SESION
05JUN21) Obligaciones, derechos y prohibiciones e Incompatibilidades del Personal
de la Policía Nacional del Perú.
PRIMERA SESION (ENTREGA DE TEMAS DEL TRABAJO
TERCERA APLICATIVO A LOS A1. PNP)
SEMANA Estructura Orgánica, Conformación del Alto mando, Comandancia
(DEL 07 AL General, Sub-Comandancia General e Inspectoría General.
12JUN21) o SEGUNDA SESION
Estado Mayor General, Órgano de Control Institucional y Órganos
Consultivos.
o PRIMERA SESION
CUARTA Órganos de Administración Interna, órganos de Línea, Dirección Nacional
SEMANA de Investigación Criminal y Dirección Nacional de Orden y Seguridad.
(DEL 14 AL o SEGUNDA SESION
19JUN21) Órganos Desconcentrados, Macro Regiones Policiales, Frentes Policiales
y Comisarías.
o PRIMERA SESION
QUINTA Regímenes Especiales, Personal Policial de la PNP, Carrera Policial,
SEMANA Situación del Personal y Especialidades funcionales del Personal de
(DEL 21 AL Armas.
26JUN21) o SEGUNDA SESION
Régimen del Personal Civil y de los Auxiliares de Policía
o PRIMERA SESION
Sistema Disciplinario Policial y Formación Profesional Policial.
SEXTA
o SEGUNDA SESION
SEMANA
Regímenes de Bienestar policial, bienestar y apoyo al policía, de la
(DEL 28 AL
asistencia social, servicio de salud, de los servicios educativos, de los
03JUL21)
programas de servicios de vivienda, servicio de defensa legal del policía y
servicio de auxilio funerario.
o PRIMERA SESION
Régimen Económico, defensa Nacional, Sistemas tecnológicos y
SEPTIMA
registros Policiales, Comités Cívicos de apoyo y Articulación Institucional.
SEMANA
o SEGUNDA SESION
(DEL 05 AL
10JUL21) Decreto Legislativo 1149 Ley de la carrera y Situación del personal de la
Policía Nacional del Perú.- Objeto, Ámbito de Aplicación, Definiciones,
Principios Rectores y aplicación de otros Principios.
OCTAVA
SEMANA PRIMER
(DEL 12 AL EXAMEN PARCIAL
Revisado, publicación y inmediato conocimiento de notas a los A1 PNP, e
17JUL21) Informe - Ingreso de Notas al SIGA en el día.
o PRIMERA SESION
Definición y Organización de Carrera, Componentes de la carrera e
NOVENA indicadores de los Componentes de la Carrera.
SEMANA o SEGUNDA SESION
(DEL 19 AL Organización, finalidad, estructura y niveles.
24JUL21)
ENTREGA DE TRABAJO APLICATIVO - DEL ESTUDIANTE PNP AL DOCENTE
o PRIMERA SESION
DECIMA De la carrera del Personal, Procesos Técnicos, Inicio de la carrera,
SEMANA especialidades Funcionales, Vacantes por Especialidad, reclasificación a
(DEL 26 AL

3
otra Especialidad Funcional y Asimilación.
o SEGUNDA SESION
31JUL21)
Capacitación, especialización y Perfeccionamiento.
ENTREGA DE NOTAS DEL TRABAJO APLICATIVO A LOS A1 PNP Y AL AAAI
DE LA EESTP AREQUIPA E INGRESO DE NOTAS AL SIGA
o PRIMERA SESION
DECIMA Empleo y cargo, Definición, precedencia en el Grado, Atributo y
PRIMERA Responsabilidades, Escalafón Policial e Instrumentos de Gestión
SEMANA Administrativo.
(DEL 02 AL o SEGUNDA SESION
08AGO21) Acciones de Desplazamiento y Formalización de Cargos, Formas de
Ejercicio del Cargo, Causales de Asignación y reasignación, asignación
de Cargos, Comisión del Servicio y Evaluación Anual de la Idoneidad.
DECIMA o PRIMERA SESION
SEGUNDA Evaluación del desempeño, Lista de Rendimientos Profesional o Técnico
PRIMERA y órganos responsables de la Evaluación del desempeño.
(DEL 09 AL o SEGUNDA SESION
14AGO21) Incentivos, Consejos de Investigación, Clasificación y Otorgamiento

DECIMO
TERCERA SEGUNDO EXAMEN PARCIAL
SEMANA
(DEL 16 AL Revisado, publicación y inmediato conocimiento de notas a los A1 PNP, e
21AGO21) Informe - Ingreso de Notas al SIGA en el día.
o PRIMERA SESION
DECIMO Ascensos, Clases de Ascensos, tiempo mínimo de servicios y requisitos
CUARTA para el ascenso, Personal en estado de gestación y declaratoria de
SEMANA aptitud para el ascenso a General
(DEL 23 AL o SEGUNDA SESION
28AGO21) Factores de Evaluación, Exámenes obligatorios, nota final, determinación
de vacantes y de las Juntas.
o PRIMERA SESION
DECIMO Término de la Carrera, Situación Policial y Clasificación. Cambios de la
QUINTA Situación Policial.
SEMANA o SEGUNDA SESION
(DEL 30AGO AL Tiempos de servicios, situación de Actividad, Situación de Disponibilidad
04SET21) y Situación de Retiro, Renovación de Cuadros, Medida Disciplinaria y
Insuficiencia Profesional.
DECIMO SEXTA
EXAMEN FINAL
SEXTA
(DEL 06 AL
11SET21) Revisado, publicación y inmediato conocimiento de notas a los A1 PNP, e
Informe - Ingreso de Notas al SIGA en el día.

4
DESARROLLO CURRICULAR DE LA UNIDAD DIDACTICA DE
LEGISLACION POLICIAL

LEY DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ


DECRETO LEGISLATIVO N° 1267

PRIMERA SEMANA
(PRIMERA SESIÓN)
Artículo I.- Objeto
El presente Decreto Legislativo establece y norma la estructura, organización,
competencias, funciones y atribuciones de la Policía Nacional del Perú, así como sus regímenes
especiales. Los aspectos específicos se rigen por las leyes y reglamentos respectivos.
Artículo II.- Naturaleza
La Policía Nacional del Perú es una institución del Estado con calidad de órgano ejecutor,
que depende del Ministerio del Interior; con competencia administrativa y autonomía operativa para
el ejercicio de la función policial en todo el territorio nacional, en el marco de lo previsto en el artículo
166 de la Constitución Política del Perú1
Es profesional, técnica, jerarquizada, no deliberante, disciplinada y subordinada al poder
constitucional; sus integrantes se deben al cumplimiento de la Ley, el orden y la seguridad en toda
la República. Participa en el sistema de defensa nacional, defensa civil, desarrollo económico y
social del país.
Artículo III.- Función Policial
Se desarrolla en el marco de su finalidad fundamental descrita y definida en el artículo 166
de la Constitución Política del Perú, ejerciendo sus funciones en su condición de fuerza pública del
Estado.
La Policía Nacional del Perú para el cumplimiento de la función policial realiza lo siguiente:
1) Garantiza, mantiene y restablece el orden interno, orden público y la seguridad ciudadana.
2) Presta protección, y ayuda a las personas y a la comunidad.
3) Garantiza el cumplimiento de las leyes y la seguridad del patrimonio público y privado.
4) Previene, investiga los delitos y faltas, combate la delincuencia y el crimen organizado.
5) Vigila y controla las fronteras.
6) Vela por la protección, seguridad y libre ejercicio de los derechos fundamentales de las
personas y el normal desarrollo de las actividades de la población.
7) Presta apoyo a las demás instituciones públicas en el ámbito de su competencia.
La función policial se materializa mediante la ejecución del servicio policial, requiriéndose del
personal policial conocimientos especializados que permita la excelencia del servicio a prestar.
Los lineamientos rectores para la ejecución del servicio policial serán determinados mediante
reglamento.
El personal de la Policía Nacional del Perú ejerce la función policial a dedicación exclusiva y
obligatoria en todo momento, lugar y circunstancia. Está sujeta a las prohibiciones e
incompatibilidades señaladas en el presente Decreto Legislativo.
Artículo IV.- Ejercicio de la Función Policial

1
Modificado por el Decreto Legislativo No. 1318.

5
El ejercicio de la función policial requiere conocimientos especializados, los cuales son
adquiridos a través de la formación profesional y técnica. El profesional policial recibe una formación
académica integral, permitiendo su desempeño profesional, desarrollo, cultural, social y económico,
con énfasis en la disciplina, el mérito, el respeto irrestricto a los derechos fundamentales, la ética, el
liderazgo y el servicio público.
Artículo V.- Fuerza Pública
Es la atribución del Estado, ejercida por la Policía Nacional del Perú que faculta el uso de la
fuerza de manera legítima en el cumplimiento de su finalidad, para la conservación del orden interno
y para garantizar el funcionamiento de los poderes del Estado dentro del orden constitucional. Se
ejerce con pleno respeto de los derechos fundamentales y en el marco de las normas sobre la
materia.
Artículo VI.- Apoyo a la Policía Nacional del Perú
Las autoridades, entidades públicas y privadas, así como las personas naturales y jurídicas
están obligadas a prestar apoyo a la Policía Nacional del Perú, cuando las circunstancias así lo
requieran, en el cumplimiento de sus funciones.
Artículo VII.- Principios Institucionales
Para el ejercicio de sus funciones y atribuciones, la Policía Nacional del Perú se orienta por
los siguientes principios:
1) Primacía de la persona humana y sus derechos fundamentales: La defensa y protección de la
persona humana, el respeto a su dignidad y a las garantías para el pleno ejercicio de sus
derechos fundamentales, considerando los enfoques de derechos humanos, género e
interculturalidad; tienen primacía en el ejercicio de la función policial;
2) Unidad de la función policial: La función policial se brinda a través de la Policía Nacional del
Perú, como fuerza pública unitaria y cohesionada;
3) Unidad de Comando: La Policía Nacional del Perú tiene Comando Único;
4) Acceso universal a los servicios: Los ciudadanos tienen derecho a acceder de manera gratuita,
inmediata, oportuna y eficiente al servicio policial;
5) Orientación al Ciudadano: La Policía Nacional del Perú orienta su gestión a partir de las
necesidades ciudadanas, buscando agregar valor público a través del uso racional de los
recursos con los que cuenta y con un estándar de calidad adecuado;
6) Transparencia y rendición de cuentas: La Policía Nacional del Perú es transparente en su
actuación y promueve la rendición de cuentas de su gestión a la ciudadanía;
7) Legalidad: La función policial se brinda en el marco de la Constitución Política del Perú y las
demás normas sobre la materia;
8) Eficiencia y eficacia: Toda actuación policial procura ser eficiente, eficaz, y se orienta a una
permanente optimización de la calidad del servicio policial;
9) La articulación de las intervenciones en el territorio nacional: La Policía Nacional del Perú
planifica y ejecuta sus acciones operativas y administrativas de manera coordinada y alineadas
con las políticas nacionales, sectoriales y los intereses del Estado, Gobiernos Regionales y
Locales.

(SEGUNDA SESIÓN)
Artículo VIII.- Valores Institucionales
Los valores que rigen al personal de la Policía Nacional del Perú son:
1) Honor: Es el valor que asegura su prestigio y reputación; se cultiva mediante el cabal
cumplimiento de la función policial, de los deberes ciudadanos y el respeto al prójimo y a sí
mismo;
2) Honestidad: Actuar en todos los actos de la vida pública y privada con transparencia y verdad;

6
3) Justicia: Actuar con equidad e imparcialidad, fundada en la no discriminación y la protección de
la dignidad de las personas, procurando el bien común y el interés general;
4) Integridad: El servicio policial demanda la actuación ética, proba y correcta;
5) Cortesía: Conducta respetuosa, amable, oportuna, deferente y predispuesta al servicio del
ciudadano;
6) Disciplina: Acatar consciente y voluntariamente las órdenes impartidas con arreglo a ley, así
como la normatividad institucional;
7) Patriotismo: Predisposición al sacrificio personal por la Patria;
8) Pertenencia institucional: Identificación con un colectivo humano unido por lazos institucionales
y de compañerismo, basados en valores y buenas prácticas que dignifican la función policial;
9) Vocación: Poseer de manera permanente la aptitud y disposición para desempeñar la función
policial en beneficio de la comunidad, denotando capacidad para establecer relaciones
humanas armoniosas y madurez emocional, así como las condiciones físicas necesarias para
el cumplimiento de la labor policial; y,
10) Servicio: Servir a la institución policial, cuya doctrina, organización y práctica son propias de la
Policía Nacional del Perú, destinada a proteger y garantizar el libre ejercicio de los derechos y
las libertades de las personas, prevenir y controlar toda clase de delitos y faltas, así como a
mantener la paz interna, la tranquilidad, el orden interno, el orden público y la seguridad
ciudadana.
Artículo IX.- Símbolos y distintivos institucionales
Son símbolos de todo el personal de la Policía Nacional del Perú el estandarte, emblema e
himno institucional.
Son distintivos de autoridad y mando del personal de armas y de todo el personal el uniforme
reglamentario, la placa insignia y el carné de identidad.
Los uniformes, distintivos y las divisas de la Policía Nacional del Perú se especifican en el
reglamento respectivo y son de uso exclusivo de sus integrantes, bajo responsabilidad penal y civil.
La denominación de Policía es un término distintivo y exclusivo de la Policía Nacional del Perú para
efectos del ejercicio de sus funciones y de identificación ante la sociedad y autoridades 2.
Artículo X.- Lemas y efemérides institucionales
El lema de la Policía Nacional del Perú es: Dios, Patria y Ley.
La Policía Nacional del Perú, con la finalidad de fortalecer la vocación profesional, identidad,
doctrina y mística institucional, así como la integración del personal policial celebra su aniversario
institucional el 6 de diciembre de cada año como el “Día de la Policía Nacional del Perú”, así como
el 30 de agosto el “Día de Santa Rosa de Lima – Patrona de la Policía Nacional del Perú 3

SEGUNDA SEMANA
(PRIMERA SESIÓN)
COMPETENCIAS, FUNCIONES Y ATRIBUCIONES

Artículo 1.- Ámbito de Competencia


La Policía Nacional del Perú ejerce competencia funcional y exclusiva a nivel nacional en
materia de orden interno y orden público; y competencia compartida en materia de seguridad
ciudadana. En el marco de las mismas presta protección y ayuda a las personas y a la comunidad;

2
Modificado por el Decreto Legislativo No. 1451.
3
Modificado por el Decreto Legislativo No. 1318.

7
garantiza el cumplimiento de las leyes, la seguridad del patrimonio público y privado; previene,
investiga y combate la delincuencia y el crimen organizado; vigila y controla las fronteras.
Artículo 2.- Funciones
Son funciones de la Policía Nacional del Perú las siguientes:
1) Garantizar, mantener y restablecer el orden interno, orden público y la seguridad ciudadana;
2) Mantener la paz y la convivencia social pacífica, garantizando la seguridad, tranquilidad y orden
público;
3) Promover e implementar mecanismos de coordinación y articulación en favor de la seguridad
ciudadana;
4) Garantizar el cumplimiento de las leyes y la seguridad del patrimonio público y privado;
5) Garantizar los derechos de las personas y la protección de sus bienes, privilegiando de manera
especial a la población en riesgo, vulnerabilidad y abandono, incorporando los enfoques de
derechos humanos, género e interculturalidad en sus intervenciones;
6) Brindar seguridad y protección al Presidente de la República en ejercicio o electo, a los Jefes
de Estado en visita oficial, a los Presidentes de los Poderes Públicos y de los organismos
constitucionalmente autónomos, a los Congresistas de la República, Ministros de Estado, así
como a diplomáticos, dignatarios y otras personalidades que determine el reglamento
correspondiente4.
7) Prevenir, combatir, investigar y denunciar la comisión de los delitos y faltas previstos en el
Código Penal y leyes especiales;
7-A) Prevenir e investigar la comisión de delitos relacionados con el empleo de sustancias
químicas, incluidos los insumos químicos, productos y subproductos o derivados,
maquinarias y equipos utilizados para la elaboración ilegal de drogas y minería ilegal 5.
8) Obtener, custodiar, asegurar, trasladar y procesar indicios, evidencias y elementos probatorios
relacionados con la prevención e investigación del delito, poniéndolos oportunamente a
disposición de la autoridad competente;
9) Practicar y emitir peritajes oficiales de criminalística para efecto de procesos judiciales y otros
derivados de la función policial;
10) Realizar las funciones de investigación policial, por iniciativa propia o bajo la conducción
jurídica del Fiscal, en concordancia con el Código Procesal penal y las leyes de la materia;
11) Investigar la desaparición y trata de personas;
12) Administrar el sistema de inteligencia policial, en armonía con las normas que regulan el
Sistema Nacional de Inteligencia;
13) Vigilar y controlar las fronteras, así como prestar apoyo a la Superintendencia Nacional de
Migraciones para el cumplimiento de las disposiciones legales sobre el control migratorio;
14) Fiscalizar el cumplimiento de las normas de tránsito por parte de los usuarios de la
infraestructura vial, y de manera subsidiaria las normas de transporte en la red vial nacional; así
como garantizar, mantener y restablecer el libre tránsito y seguridad vial 6.
15) Garantizar el cumplimiento de los mandatos escritos del Poder Judicial, Tribunal Constitucional,
Jurado Nacional de Elecciones, Ministerio Público y la Oficina Nacional de Procesos
Electorales, en el ejercicio de sus funciones;
15-A) Garantizar el cumplimiento del Código Administrativo de Contravenciones de la
Policía7.

4
Modificado por el Decreto Legislativo No. 1451.
5
Modificado por el Decreto Legislativo No. 1451.

6
Modificado por el Decreto Legislativo No. 1451.
7
Modificado por el Decreto Legislativo No. 1451.

8
16) Participar subsidiariamente, a solicitud del Instituto Nacional Penitenciario (INPE), en la
seguridad de los establecimientos penitenciarios y en seguridad externa del traslado de los
procesados y sentenciados de conformidad con la normatividad vigente;
17) Participar en la política de eco eficiencia del Estado y en el cumplimiento de las disposiciones
relativas a la protección y conservación de los recursos naturales y del medio ambiente;
18) Velar por la seguridad de los bienes y servicios públicos, en coordinación con las entidades
estatales correspondientes;
19) Garantizar la seguridad y protección de los bienes integrantes del Patrimonio Cultural de la
Nación y de aquellos que se presuman como tales; así como la de los turistas y sus bienes;
20) Participar en la Defensa Nacional, Defensa Civil y en el desarrollo económico y social del país;
21) Identificar a las personas con fines policiales;
22) Participar en Operaciones de Paz convocadas por la Organización de las Naciones Unidas
(ONU) y otros organismos internacionales; y,
23) Ejercer las demás funciones que le señalen la Constitución, las leyes y sus reglamentos.
Artículo 3.- Atribuciones
Son atribuciones del Personal Policial las siguientes:
1) Intervenir cuando el ejercicio de la función policial así lo requiera, por considerar que sus
efectivos se encuentran de servicio en todo momento y circunstancia;
2) Requerir la identificación de cualquier persona, a fin de realizar la comprobación
correspondiente, con fines de prevención del delito o para obtener información útil en la
averiguación de un hecho punible;
3) Intervenir y registrar a las personas y realizar inspecciones de domicilios, instalaciones,
naves, motonaves, aeronaves y otros vehículos y objetos, de acuerdo a la Constitución y la
ley. De ser necesario, las personas y vehículos automotores podrán ser conducidos a la
unidad policial para su plena identificación;
4) Intervenir, citar, conducir compulsivamente, retener y detener a las personas de conformidad
con la Constitución y la ley;
5) Requerir el manifiesto de pasajeros de empresas de transporte, registro de huéspedes de los
establecimientos de hospedaje y registro de ingreso de vehículos a talleres de mecánica, de
reparación automotriz, factorías, ensambladoras, playas o centros de estacionamiento,
custodia y guardianía;
6) Realizar la inspección física o química de los vehículos siniestrados y emitir protocolos
periciales para las acciones administrativas o judiciales;
7) Prevenir, investigar y denunciar ante las autoridades que corresponda, los accidentes de
tránsito, y las infracciones previstas en la normatividad vigente;
8) Hacer uso de la fuerza, de acuerdo a la normatividad vigente, Código de Conducta para
Funcionarios Encargados de Hacer Cumplir la Ley, y Principios Básicos sobre el Empleo de la
Fuerza y de Armas de Fuego, en el marco de los acuerdos adoptados por las Naciones
Unidas;
9) Poseer, portar y usar armas de fuego, de conformidad con la Constitución y la ley;
10) Realizar constataciones policiales de acuerdo a ley;
11) Tener pase libre en vehículos de transporte de servicio público;
12) Tener ingreso gratuito a los espectáculos públicos para el cumplimiento de sus funciones;
13) Coordinar, cooperar e intercambiar información con los Organismos Internacionales e
Instituciones Policiales extranjeras con fines de prevención y represión de la delincuencia y el
crimen organizado, de conformidad con los Convenios y/o acuerdos de cooperación
interinstitucional suscritos; y,

9
14) Ejercer las demás atribuciones que señala la Constitución, las leyes y sus reglamentos.

(SEGUNDA SESIÓN)
OBLIGACIONES Y DERECHOS

Artículo 4.- Obligaciones del personal policial


El personal policial tiene las siguientes obligaciones:
1) Respetar y cumplir los mandatos establecidos en la Constitución, las leyes, los reglamentos y
las órdenes que en el marco legal vigente imparten sus superiores;
2) Ejercer la función policial en todo momento, lugar, situación y circunstancia, por considerarse
siempre de servicio;
3) Cumplir sus funciones con imparcialidad, responsabilidad, diligencia y prontitud, así como
ejercerlas con profesionalismo, lealtad y ética;
4) Comportarse con honorabilidad y dignidad;
5) Presentar las declaraciones juradas bienes, ingresos y rentas, según corresponda;
6) Incorporarse al servicio en un plazo no mayor a cuarenta y ocho (48) horas, cuando se
decrete los regímenes de excepción.
7) Las demás establecidas por la ley y sus reglamentos.
Artículo 5.- Derechos del personal policial
El personal policial tiene los siguientes derechos:
1) Respeto y consideraciones que su autoridad le otorga;
2) No acatar disposiciones que constituyen una manifiesta violación a la Constitución y las leyes;
3) Formación, capacitación, especialización y perfeccionamiento, conforme a la normatividad
vigente;
4) Ascenso, de acuerdo a la Ley de Carrera y de Situación del Personal de la Policía Nacional
del Perú;
5) Afectación de armamento, vestuario y equipo que garanticen el eficiente cumplimiento de sus
funciones;
6) Remuneraciones, bonificaciones, beneficios y pensiones que le corresponden de acuerdo a
Ley;
7) Tratamiento y asistencia médica por cuenta del Estado. Este derecho se hace extensivo al
cónyuge o conviviente en unión de hecho declarada conforme a Ley, a los hijos menores de
edad o mayores incapacitados en forma total y permanente para el trabajo, a los padres del
titular, según lo establecido en las normas de la materia;
8) Desempeñar labores de acuerdo a su aptitud, cuando por cualquier circunstancia o
enfermedad sufre disminución de su capacidad física o sensorial;
9) Asesoramiento y defensa legal por cuenta del Estado, cuando sea demandado en la vía civil o
denunciado penalmente, ante el fuero común o la jurisdicción militar policial, por actos,
omisiones o decisiones adoptadas en el ejercicio regular de sus funciones 8.
10) Permisos, licencias y goce de vacaciones anuales, conforme a ley;
11) Maternidad o paternidad responsable, conforme a lo señalado en las normas de la materia. El
personal femenino está exceptuado de acciones o situaciones que ponen en riesgo su
embarazo o lactancia;
12) Reconocimiento, sólo para efectos previsionales, como tiempo de servicios, del período de
formación como cadete o alumno para el cómputo de los años de servicios a los Oficiales y
8
Modificado por el Decreto Legislativo No. 1451.

10
Suboficiales de armas respectivamente. Este reconocimiento será hasta de cuatro (04) años
por la formación profesional para los Oficiales de servicios y el tiempo del curso de
adaptación institucional para los Suboficiales de servicios. Se aplica cuando el personal
masculino ha cumplido veinte (20) años de tiempo de servicios y diecisiete (17) años y seis
(06) meses para el personal femenino;
13) Reconocimiento de beneficios económicos por cambio de residencia cuando pase a la
situación de retiro, con excepción de que este sea por medida disciplinaria, insuficiencia
profesional, sentencia judicial con pena privativa de la libertad efectiva, u otra causal que se
establezca en el reglamento de la ley9.
14) Reconocimiento de los beneficios sociales que correspondan por pase a la situación de retiro
conforme a ley;
15) Respeto a sus derechos fundamentales, que comprenden la igualdad y no discriminación,
educación, libre desarrollo de la personalidad y unidad familiar; y,
16) Los demás derechos, beneficios y prerrogativas reconocidos por la Constitución, las leyes y
reglamentos aplicables a la Policía Nacional del Perú.
Artículo 6.- Prohibiciones e Incompatibilidades
Las prohibiciones e incompatibilidades tienen por finalidad que el ejercicio de la función
policial se ajuste a los intereses institucionales, así como garantizar la imparcialidad, objetividad y
neutralidad del personal policial en el ejercicio de la función encomendada.
Adicionalmente al marco general que regula la función pública y las normas de la Policía Nacional
del Perú, el personal policial está sujeto a las siguientes prohibiciones:
1) Usar el uniforme reglamentario, los distintivos y las divisas de la Policía Nacional del Perú, así
como el armamento provisto por el Estado para la realización de actividades distintas a la
función policial;
2) Emitir opiniones o declaraciones en nombre de la Policía Nacional del Perú, o sobre asuntos
de índole personal utilizando el uniforme o distintivos institucionales, salvo autorización
expresa del comando policial10.
El personal policial está sujeto a las siguientes incompatibilidades:
1) Intervenir en asuntos donde sus intereses personales, laborales, económicos o financieros
pudieran estar en conflicto con el cumplimiento de los deberes y funciones a su cargo;

2) Prestar servicios de seguridad privada durante la jornada de trabajo o cuando se afecte y/o
interrumpa la continuidad de la función policial;
3) Intervenir como abogado, apoderado, asesor, patrocinador, perito o árbitro en los procesos
donde el Estado sea agraviado o demandado, salvo en causa propia, de su cónyuge, padres
o hijos11.

TERCERA SEMANA
(PRIMERA SESIÓN)
ESTRUCTURA ORGÁNICA
Artículo 7.- Estructura Orgánica
La Policía Nacional del Perú tiene la siguiente estructura orgánica:

9
Modificado por Decreto Legislativo No. 1451.
10
Modificado por el Decreto Legislativo No. 1451.

11
Modificado por el Decreto Legislativo No. 1318.

11
1. Alto Mando12
1.1. Comandancia General13
1.2. Sub Comandancia General14
1.3. Inspectoría General
2. Secretaría Ejecutiva
3. Órgano de Control Institucional
4. Estado Mayor General15
5. Órganos Consultivos
6. Órganos de Administración Interna
6.1. Órganos de Asesoramiento
6.2. Órganos de Apoyo Administrativo
6.3. Órganos de Apoyo Policial
7. Órganos de Línea
7.1. Dirección Nacional de Investigación Criminal 16
7.2. Dirección Nacional de Orden y Seguridad17
8. Órganos Desconcentrados
8.1. Macro Regiones
8.2. Regiones y Frentes Policiales
8.3. Comisarías
Las funciones y organización interna de los órganos y unidades orgánicas que conforman la
estructura orgánica de la Policía Nacional del Perú se establecerán en el Reglamento del presente
Decreto Legislativo y se sujetarán a los lineamientos establecidos en las normas que regulan la
organización y funciones de las Entidades del Estado.
CAPÍTULO II
ESTRUCTURA ORGÁNICA

Artículo 8.- Conformación del Alto Mando


El Alto Mando de la Policía Nacional del Perú está conformada por la Comandancia
General; Sub Comandancia General y el Inspector General.
El Comandante General de la Policía Nacional del Perú es designado por el Presidente de la
República, entre los tres Oficiales Generales de Armas de la Policía Nacional del Perú en situación
de actividad, en el grado de Teniente General, en estricto orden de antigüedad en el escalafón de
oficiales, por un periodo no mayor de dos (02) años en el cargo, y recibe la denominación honorifica
de General de Policía. En los casos que la designación del Comandante General de la Policía
Nacional del Perú, recaiga en un Oficial General de Armas de la Policía Nacional del Perú en
situación de actividad, en el grado de General, este será ascendido al grado de Teniente General.

12
Modificado por Decreto Legislativo No. 1451.
13
Modificado por Decreto Legislativo No. 1451.
14
Modificado por Decreto Legislativo No. 1451.
15
Modificado por Decreto Legislativo No. 1451.
16
Modificado por el Decreto Legislativo No. 1318.
17
Modificado por el Decreto Legislativo No. 1318.

12
Excepcionalmente, el Presidente de la República podrá prorrogar, por un año adicional el
nombramiento del Comandante General de la Policía Nacional del Perú. El Comandante General
depende del Ministro del Interior y tiene los mismos honores, preeminencias y prerrogativas que los
Comandantes Generales de las Fuerzas Armadas.
Cuando la designación del Comandante General de la Policía Nacional del Perú recae sobre un
Oficial General menos antiguo, los más antiguos a él, pasarán a la situación de retiro por la causal
de renovación de manera excepcional e inmediata.
Con la designación del Comandante General de la Policía Nacional del Perú, se designa al Sub
Comandante General y al Inspector General quienes conforman el Alto Mando.
Artículo 9.- Comandancia General
La Comandancia General es el órgano de Comando de más alto nivel de la Policía Nacional
del Perú, encargado de planificar, organizar, dirigir y supervisar el desarrollo de la gestión
administrativa y operativa de la Policía Nacional del Perú para el ejercicio de la función policial en
todo el territorio nacional, en un contexto de mejor atención a la ciudadanía y eficiente uso de los
recursos, en el marco de las políticas sectoriales aprobadas por el Ministerio del Interior.
La Comandancia General está a cargo de un Oficial General de Armas de la Policía Nacional del
Perú en situación de actividad, en el grado de Teniente General. El Comandante General recibe la
denominación de General de Policía, y ostentará los distintivos correspondientes para efectos de su
representatividad y jerarquía policial; tiene las siguientes funciones:
1) Ejercer el comando y la representación de la Policía Nacional del Perú;
2) Administrar la Institución Policial a través de sus órganos competentes y los recursos que se
le asigne a la Policía Nacional del Perú
3) Evaluar los niveles de eficiencia y eficacia de la Policía Nacional del Perú, disponiendo las
acciones de comando pertinentes para mejorar el nivel operativo institucional;
4) Dirigir y controlar la efectiva ejecución de las políticas, planes y programas en materia de
orden interno, orden público y seguridad ciudadana, en el marco de sus competencias, en
concordancia con las políticas nacionales de obligatorio cumplimiento del Gobierno Nacional;
5) Aprobar, dirigir y supervisar el desarrollo de las estrategias institucionales en el ámbito de su
competencia;
6) Participar en la formulación de políticas en materia de orden interno y seguridad pública y las
demás que el Sector Interior le asigne;
7) Gerenciar el desarrollo institucional, de conformidad con la Constitución Política del Perú y la
normatividad legal y administrativa vigente;
8) Promover, orientar y supervisar la formación profesional policial que se brinda en las Escuelas
y la actualización, especialización y perfeccionamiento continuo del personal policial, para
fortalecer el desarrollo institucional al servicio del ciudadano;
9) Preservar y controlar la disciplina y la moral del personal, así como la imagen y el prestigio
institucional;
10) Promover las relaciones interinstitucionales e intersectoriales, nacionales y extranjeras, que
coadyuven al desarrollo de la función policial;
11) Asesorar a la Alta Dirección del Ministerio del Interior y demás entidades de la Administración
Pública, en asuntos relacionados con su competencia;
12) Proporcionar información oportuna al Ministro del Interior sobre asuntos de conflictividad
social y graves alteraciones al orden interno o seguridad pública;
13) Proponer a través del Ministerio del Interior iniciativas legislativas y normas en materia de su
competencia;
14) Aprobar el Plan Operativo Anual de la Policía Nacional del Perú, en concordancia con los
lineamientos del Sector Interior;

13
15) Aprobar, en el marco de su competencia, las resoluciones, manuales, reglamentos, directivas
y demás documentos de carácter interno que regulen el funcionamiento operativo de la
Policía Nacional del Perú para el ejercicio de la función policial; y,
16) Otras establecidas en el Reglamento de la Ley.
El Director General de la Policía Nacional del Perú puede delegar funciones en el Sub Director,
Secretario Ejecutivo, los Directores Nacionales y Jefes Macro Regionales.
Artículo 10.- Sub Comandancia General
La Sub Comandancia General es el órgano encargado de proponer, asesorar, disponer,
evaluar y supervisar la implementación, operatividad y ejecución de las estrategias y planes a cargo
de la Policía Nacional del Perú para su buen desempeño operativo.
La Sub Comandancia General está a cargo de un Oficial General de Armas de la Policía Nacional
del Perú en situación de actividad en el grado de Teniente General. En los casos que la designación
del Sub Comandante General de la Policía Nacional del Perú, recaiga en un Oficial General de
Armas de la Policía Nacional del Perú en situación de actividad, en el grado de General, este será
ascendido al grado inmediato superior. Sus funciones son:
1) Disponer, evaluar y supervisar la implementación, operatividad y ejecución de las estrategias
y planes para el buen desempeño operativo de la Policía Nacional del Perú;
2) Promover, coordinar y supervisar el funcionamiento articulado de los órganos y unidades
orgánicas de la Policía Nacional del Perú, para coadyuvar a una efectiva coherencia e
interacción en el quehacer de la función policial a través de una gestión por procesos, en
beneficio de los ciudadanos;
3) Proponer a la Comandancia General resoluciones, manuales, reglamentos, directivas y
demás documentos de carácter interno que sean necesarios para el mejor funcionamiento
operativo de la Policía Nacional del Perú en el ejercicio de la función policial; en el marco de
su competencia;
4) Supervisar el rendimiento operativo de la Policía Nacional del Perú y ejecutar las
disposiciones de comando para mejorar los niveles de eficiencia y eficacia operativa
institucional;
5) Priorizar y determinar los recursos institucionales para garantizar el cumplimiento oportuno de
la función policial;
6) Coordinar y supervisar las actividades y operaciones de inteligencia y contrainteligencia en la
Policía Nacional del Perú;
7) Orientar, coordinar y supervisar la gestión de los servicios de salud del Régimen de Salud de
la Policía Nacional del Perú;
8) Orientar, coordinar y supervisar las operaciones aéreas de apoyo a los diferentes órganos y
unidades orgánicas de la Policía Nacional del Perú;
9) Promover, orientar y supervisar las acciones de cooperación policial recíproca a nivel
internacional para la lucha contra la delincuencia común y el crimen organizado;
10) Asesorar a la Comandancia General de la Policía Nacional del Perú en asuntos de su
competencia;
11) Informar y emitir opinión sobre asuntos de sus competencias; y,
12) Las demás funciones que le sean asignadas.
Asume la Comandancia General de la Policía Nacional del Perú de manera temporal, por ausencia
o impedimento del titular.
Artículo 11.- Inspectoría General
La Inspectoría General es el órgano de la Policía Nacional del Perú, de carácter sistémico
encargado de preservar, controlar y supervisar la disciplina, la imagen institucional, la ética y la
calidad del servicio policial. Efectúa investigaciones administrativas disciplinarias, en el ámbito de su

14
competencia, en concordancia con la normativa legal vigente y los lineamientos establecidos por la
Oficina General de Integridad Institucional del Ministerio del Interior.
La Inspectoría General de la Policía Nacional del Perú mantiene dependencia funcional con la
Oficina General de Integridad Institucional del Ministerio del Interior.
La Inspectoría General está a cargo de un Oficial General de Armas de la Policía Nacional del Perú
en situación de actividad, en el grado de Teniente General.
En los casos que la designación del Inspector General de la Policía Nacional del Perú, recaiga en un
Oficial General de Armas de la Policía Nacional del Perú en situación de actividad, en el grado de
General, este será ascendido al grado inmediato superior. Sus funciones son:
1) Determinar los objetivos y estrategias para mantener la disciplina, la imagen institucional, la
ética y la calidad del servicio policial, en concordancia con las políticas y lineamientos
establecidos por la Comandancia General de la Policía Nacional del Perú y el Ministerio del
Interior;
2) Evaluar y supervisar las investigaciones administrativas disciplinarias en el marco de la Ley
del Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú, para la adecuada aplicación de las
sanciones o medidas que correspondan;
3) Supervisar el cumplimiento de las órdenes y disposiciones dictadas por el Director General
para el óptimo ejercicio de la gestión administrativa y operativa de todos los órganos que
conforman la Policía Nacional del Perú;
4) Ejercer la supervisión y disponer las medidas de control orientadas a evaluar el cumplimiento
y calidad de los servicios policiales;
5) Realizar inspecciones de control interno a los órganos y unidades orgánicas que conforman la
Policía Nacional del Perú para verificar la calidad, eficiencia y eficacia en el ejercicio de la
función policial;
6) Efectuar el seguimiento de las medidas correctivas recomendadas;
7) Realizar actividades y exámenes de control interno; de carácter previo, simultáneo y posterior,
en relación a la correcta y eficiente gestión de los recursos y bienes asignados por el Estado
para el ejercicio de la función policial; así como supervisar la ejecución de sus procesos
internos;
8) Proponer normas que resulten necesarias para el eficaz funcionamiento del Régimen
Disciplinario Policial;
9) Liderar las acciones en materia de lucha contra la corrupción en la Policía Nacional del Perú,
de conformidad con los lineamientos establecidos por el Ministerio del Interior;
10) Proponer directivas para establecer procedimientos destinados a optimizar las acciones de
inspección, supervisión y control de la disciplina, ética, servicio policial e imagen institucional;
y,
11) Otras establecidas en el Reglamento de la presente norma.

(SEGUNDA SESIÓN)
COMITÉ DE ASESORAMIENTO
Artículo 13.- Estado Mayor General
El Alto Mando de la Policía Nacional del Perú cuenta con un Estado Mayor General
especializado para la conducción de las estrategias diseñadas para cumplir con las políticas en
materia de orden interno, orden público y seguridad ciudadana establecidas por el Ministerio del
Interior. Realiza análisis, estudios o documentos técnicos requeridos por el Alto Mando de la Policía
Nacional del Perú y la Alta Dirección del Ministerio del Interior; así como, absuelve las consultas que
se le formulen, proponiendo alternativas de solución.

ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

15
Artículo 14.- Órgano de Control Institucional
El Órgano de Control Institucional es el órgano encargado de efectuar el control
gubernamental en la Policía Nacional del Perú, promoviendo la correcta y transparente gestión de
los recursos y bienes del Estado asignados, cautelando la legalidad y eficiencia de sus actos y
operaciones, así como, el logro de sus resultados, mediante la ejecución de los servicios de control
(simultáneo y posterior) y servicios relacionados, con sujeción a las normas del Sistema Nacional de
Control. Mantiene una dependencia funcional con la Contraloría General de la República y
dependencia administrativa con la Policía Nacional del Perú.

ÓRGANOS CONSULTIVOS
Artículo 15.- Órganos Consultivos
Los Órganos Consultivos tienen por finalidad brindar asesoría en los asuntos que por su
naturaleza son puestos a su consideración, emitiendo opinión y recomendación.
Los integrantes de los órganos consultivos son designados y convocados por el Director General de
la Policía Nacional del Perú, quien preside los mismos.
Son Órganos Consultivos de la Policía Nacional del Perú, los siguientes:
1) Consejo de Alto Mando;
2) Consejo de Calificación;
3) Consejos de Investigación; y,
4) Comisiones Consultivas.
Su conformación, finalidad y funciones se establecerán en el Reglamento del presente Decreto
Legislativo.

CUARTA SEMANA
(PRIMERA SESIÓN)
ÓRGANOS DE ADMINISTRACIÓN INTERNA
Artículo 16.- Órganos de Administración Interna
Los órganos de administración interna se clasifican de la manera siguiente:
1) Órganos de Asesoramiento.- Son responsables de orientar la labor de la Policía Nacional del
Perú mediante el cumplimiento de actividades de asesoría jurídica y planeamiento;
2) Órganos de Apoyo Administrativo.- Son aquellos que desarrollan actividades en materia de
administración, recursos humanos y apoyo al policía, comunicación e imagen institucional y
tecnología de la información, en apoyo al cumplimiento de sus funciones sustantivas que
permitan el desempeño eficaz de la Policía Nacional del Perú; y,
3) Órganos de Apoyo Policial.- Son aquellos que cumplen actividades de apoyo en materia de
asuntos internacionales, cooperación policial internacional, aviación policial, criminalística,
inteligencia, formación profesional, doctrina y sanidad, para el ejercicio eficiente y oportuno de
la función policial.

CAPÍTULO VIII
ÓRGANOS DE LÍNEA

Artículo 17.- Órganos de Línea

16
Los órganos de línea realizan funciones técnicas, normativas y operativas necesarias para
el cumplimiento de los objetivos encomendados a la Policía Nacional del Perú en aplicación de las
normas sustantivas que así lo establecen. Están conformados por la Dirección Nacional de
Investigación Criminal y la Dirección Nacional de Orden y Seguridad 18.
Artículo 18.- Dirección Nacional de Investigación Criminal
La Dirección Nacional de Investigación Criminal es el órgano de carácter técnico, normativo
y operativo, encargado de formular, ejecutar, comandar y evaluar las operaciones policiales que
comprende materias como lucha contra el terrorismo, antidrogas, medio ambiente, investigación
criminal, lavado de activos, trata de personas y contra la corrupción. Tiene competencia a nivel
nacional. Está a cargo de un Oficial General de Armas de la Policía Nacional del Perú en situación
de actividad.
Depende de la Sub Comandancia General de la Policía Nacional del Perú y está conformada por
Direcciones. Su organización y funciones se establecerán en el Reglamento del presente Decreto
Legislativo y se sujetarán a los lineamientos establecidos en las normas que regulan la organización
y funciones de las Entidades del Estado.

Artículo 19.- Dirección Nacional de Orden y Seguridad


La Dirección Nacional de Orden y Seguridad es el órgano de carácter técnico, normativo y
operativo, encargado de planificar, comandar y supervisar las operaciones policiales en materia de
seguridad del estado; seguridad integral; seguridad ciudadana; operaciones especiales; tránsito,
transporte y seguridad vial; y, turismo, a cargo de las unidades orgánicas que dependen de ésta.
Tiene competencia a nivel nacional. Está a cargo de un Oficial General de Armas de la Policía
Nacional del Perú en situación de actividad19.
Depende de la Sub Comandancia General de la Policía Nacional del Perú y está
conformada por Direcciones. Su organización y funciones se establecerán en el Reglamento del
presente Decreto Legislativo y se sujetarán a los lineamientos establecidos en las normas que
regulan la organización y funciones de las Entidades del Estado.

TERCERA SEMANA
(SEGUNDA SESIÓN)
ÓRGANOS DESCONCENTRADOS

Artículo 20.- Órganos Desconcentrados


Los órganos desconcentrados cumplen funciones específicas asignadas dentro de un
ámbito territorial determinado. Actúan en representación y por delegación dentro del territorio de su
jurisdicción, sobre el cual ejercen mando y comando. Dependen de la Sub Comandancia General y
se organizan en:
1) Macro Regiones Policiales;
2) Regiones Policiales o Frentes Policiales; y,
3) Comisarías.
El Reglamento de la presente norma establecerá su estructura funcional; así como los criterios para
la creación, fusión o supresión.
Artículo 21.- Macro Regiones Policiales

18
Modificado por el Decreto Legislativo No. 1318.

19
Modificado por el Decreto Legislativo No. 1318.

17
Las Macro Regiones Policiales son aquellas conformadas por una o más Regiones
Policiales y/o Frentes Policiales. Están a cargo de Oficiales Generales de Armas en situación de
actividad, quienes tienen responsabilidad administrativa y operativa en su jurisdicción policial.
Comandan, coordinan y establecen líneas de acción conjunta, complementaria y subsidiaria para la
ejecución de la función policial en el marco de los Planes Generales de Operaciones, de acuerdo al
ámbito de su competencia.
Depende de la Sub Comandancia General de la Policía Nacional del Perú. Su organización y
funciones se establecerán en el Reglamento del presente Decreto Legislativo y se sujetarán a los
lineamientos establecidos en las normas que regulan la organización y funciones de las Entidades
del Estado.
Artículo 22.- Regiones Policiales
Las Regiones Policiales son unidades orgánicas cuya jurisdicción se encuentra constituida
por el ámbito geográfico de un departamento, con excepción de las Regiones Policiales de Lima y
Callao. Están a cargo de Oficiales Superiores de Armas en situación de actividad en el grado de
Coronel, quienes tienen responsabilidad administrativa y operativa en su jurisdicción policial.
Dependen de las Macro Regiones Policiales.
Las Regiones Policiales son responsables de ejecutar y materializar de manera oportuna las
estrategias policiales diseñadas en materia de prevención, orden y seguridad e investigación, en el
ámbito de su competencia y en atención de la demanda ciudadana. Su estructura funcional se
establecerá en el Reglamento del presente Decreto Legislativo y se sujetarán a los lineamientos
establecidos en las normas que regulan la organización y funciones de las Entidades del Estado.
Artículo 23.- Frentes Policiales
Los Frentes Policiales se crean de manera excepcional y temporal, en el mismo nivel y
organización funcional de una Región Policial. Están a cargo de un Oficial General u Oficial Superior
de Armas en situación de actividad en el grado de General o Coronel, respectivamente, quienes
tienen responsabilidad administrativa y operativa en su jurisdicción policial. Dependen de la Sub
Comandancia General de la Policía Nacional del Perú o la que haga sus veces 20.
Artículo 24.- Comisarías
La Comisaría es la célula básica de la organización de la Policía Nacional del Perú;
depende de las Regiones o Frentes Policiales. Desarrolla la labor de prevención, orden, seguridad e
investigación; mantiene una estrecha relación con la comunidad, Gobiernos Locales y Regionales,
con quienes promueve la participación de su personal en actividades a favor de la seguridad
ciudadana, coadyuvando al desarrollo económico y social de la jurisdicción.
Están a cargo de personal policial de armas en las jerarquías de Oficiales Superiores de Armas,
Oficiales Subalternos y Suboficiales Superiores en situación de actividad, según corresponda.
Dependen de las Regiones Policiales y de manera excepcional y temporal a los Frentes Policiales,
cuando así corresponda al ámbito geográfico asignado.
Las Comisarías son de naturaleza urbana o rural, según su ubicación geográfica.

QUINTA SEMANA
(PRIMERA SESION)
REGIMEN DE PERSONAL POLICIAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU

Artículo 25.- Personal Policial de la Policía Nacional del Perú

20
Modificado por el Decreto Legislativo No. 1318.

18
El personal de la Policía Nacional del Perú está integrado por Oficiales de Armas, Oficiales
de Servicios, Suboficiales de Armas y Suboficiales de Servicios, Cadetes y Alumnos de las Escuelas
de Formación Profesional Policial21.
El personal de la Policía Nacional del Perú está sometido a la Constitución Política del Perú,
los tratados internacionales ratificados por el Estado Peruano, las leyes, el Código Penal Militar
Policial y las normas reglamentarias. El personal policial de Armas y Servicios no puede pertenecer,
ni estar afiliado o tener vínculo alguno con agrupaciones políticas, organizaciones sindicales ni con
instituciones u organismos cuyos principios u objetivos sean incompatibles con lo dispuesto en el
presente Decreto Legislativo.
Artículo 26.- Carrera Policial
La carrera policial se basa en un conjunto de principios, normas, procesos y condiciones
que permiten al personal de la Policía Nacional del Perú, acceder de manera sucesiva a cada grado,
ocupar cargos, obtener los grados académicos y títulos correspondientes, y además de
reconocimientos.
El ingreso, carrera y término de la función policial, así como las categorías, jerarquías y grados, se
regulan por la Ley de Carrera y Situación del Personal de la Policía Nacional del Perú.
Artículo 27.- Situación del personal
Es la condición en la que se encuentra el personal de la Policía Nacional del Perú, dentro o
fuera del servicio. Las situaciones del personal son actividad, disponibilidad y retiro, que se regulan
por la Ley de Carrera y Situación del Personal de la Policía Nacional del Perú.
Los grados, honores, tratamiento, preeminencias, prerrogativas, remuneraciones y las pensiones
inherentes a los Oficiales y Suboficiales de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional son
equivalentes.
Artículo 28.- Especialidades funcionales del personal de armas
Las especialidades funcionales del personal de armas son:
1) Orden y Seguridad
2) Investigación Criminal
3) Inteligencia
4) Control Administrativo Disciplinario
5) Criminalística22
El personal policial accede a la especialidad funcional de control administrativo disciplinario como
segunda especialidad en la jerarquía de Oficial Superior.
Mediante Decreto Supremo, refrendado por el Ministro del Interior, se puede crear, modificar,
suprimir o fusionar las especialidades y o direcciones policiales.

(SEGUNDA SESION)

RÉGIMEN DEL PERSONAL CIVIL


Artículo 29.- Del Personal Civil
El personal civil que por razones de su profesión, especialidad u oficio, prestan servicios en
la Policía Nacional del Perú, no forma parte de la carrera del personal policial de la Policía Nacional
del Perú.

21
Modificado por el Decreto Legislativo No. 1318.

22
Modificado por el Decreto Legislativo No. 1318.

19
Se encuentran bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 276, Ley de Bases de la Carrera
Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público y su Reglamento, en tanto se implementen
las disposiciones de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil y sus normas reglamentarias, en lo que
corresponda; las normas que regulan el sector público y los lineamientos que en materia del sistema
de recursos humanos establezca la Oficina General de Recursos Humanos del Ministerio del
Interior.
Artículo 30.- De los Auxiliares de Policía
El personal civil que realiza labores específicas de apoyo a la función policial se denominará
“Auxiliares de Policía”.
En tanto personal civil, en la función de Auxiliar de Policía no podrá portar un arma de fuego o
alguna de las denominadas armas no letales, ni podrá asumir las competencias ni funciones propias
de un efectivo policial. Dicho personal podrá asumir funciones administrativas vinculadas a las
funciones policiales.

SEXTA SEMANA
(PRIMERA SESION)
CAPÍTULO III
SISTEMA DISCIPLINARIO POLICIAL
Artículo 31.- Sistema Disciplinario Policial
El Sistema Disciplinario Policial establece las normas y procedimientos disciplinarios
destinados a regular, prevenir, investigar y sancionar las infracciones en las que incurre el personal
de la Policía Nacional del Perú, sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal a que hubiere lugar.
Se regula por la ley de la materia.
CAPÍTULO IV
FORMACION PROFESIONAL POLICIAL
Artículo 32.- Formación Profesional Policial
La Formación Profesional Policial, como parte de la etapa de educación superior del sistema
educativo, es el proceso que tiene como finalidad la preparación, actualización, especialización y
perfeccionamiento del Cuerpo Policial. La Formación Profesional Policial se ofrece a través de las
Escuelas de la Policía Nacional del Perú.
Mediante normatividad específica se define la organización y estructura de la Formación Profesional
Policial, con sujeción a la legislación vigente en la materia, en lo que le resulte aplicable.
Artículo 33.- Obtención y Registro de Grados y Títulos
Las Escuelas de Formación Profesional Policial están facultadas a otorgar a Nombre de la
Nación, los grados académicos y los títulos profesionales equivalentes a los otorgados por las
universidades y las escuelas e institutos de educación superior del sistema educativo, para los
Oficiales y Sub Oficiales de la Policía Nacional del Perú; según corresponda.
La obtención de los grados académicos y los títulos correspondientes que se encuentran facultadas
a otorgar las Escuelas de Formación Profesional de la Policía Nacional del Perú, se realiza de
acuerdo a las exigencias académicas y administrativas que establecen las Escuelas y conforme a
los créditos de estudios exigibles por la normativa vigente en el sistema educativo nacional.
Los grados y títulos profesionales obtenidos por los egresados de las Escuelas de Formación
Profesional de la Policía Nacional del Perú, se inscriben en los Registros Nacionales
correspondientes de acuerdo la normativa vigente del sistema educativo nacional.

(SEGUNDA SESION)
RÉGIMEN DE BIENESTAR POLICIAL

20
Artículo 34.- Bienestar y apoyo al Policía
El régimen de bienestar tiene como finalidad organizar, desarrollar, dirigir y ejecutar
programas, proyectos y actividades de bienestar del personal de la Policía Nacional del Perú y su
familia, a fin de contribuir a su desarrollo integral.
Comprende entre otros aspectos: sistemas de pensiones, servicios educativos, servicios de
vivienda, asistencia legal, asistencia social y servicios de salud.
Los policías afectados en circunstancias de servicio, sus familiares y herederos, tienen derecho
preferente a la prestación de los servicios ofrecidos por el régimen de bienestar de la Policía
Nacional del Perú, los cuales deben ser promovidos de oficio.
Los reglamentos respectivos norman los procedimientos, modalidades, condiciones, beneficios y
otros, a los que tiene derecho el personal de la Policía Nacional del Perú y sus familiares con
derecho.
Artículo 35.- De la asistencia social
La Policía Nacional del Perú contribuye a la mejora de la calidad de vida de su personal en
situación de actividad, disponibilidad y retiro, así como de sus familiares con derecho, a través de
programas de asistencia sociocultural, psicológicos, recreativos y espirituales.
Artículo 36.- Servicios de Salud
La Policía Nacional del Perú cuenta con un Régimen de Salud para el personal policial y
familiares beneficiarios, con la finalidad de garantizar una adecuada asistencia y tratamiento
médico. Para este efecto el personal accede a un conjunto de prestaciones de salud de carácter
preventivo, promocional, recuperativo y de rehabilitación, en óptimas y adecuadas condiciones de
eficiencia, equidad, oportunidad, calidad y dignidad, a través de la Sanidad Policial o recurriendo
cuando sea necesario y proceda de conformidad con la normatividad vigente sobre la materia, a
instituciones prestadoras de servicios de salud públicas, privadas o mixtas.
Artículo 37.- De los servicios educativos
La Policía Nacional del Perú promueve servicios educativos para los hijos de su personal,
garantizando la buena marcha administrativa y pedagógica de las instituciones educativas a su
cargo; asimismo, mediante convenios con otras entidades educativas en todos los niveles,
promueve beneficios para su personal y familiares con derecho.
Artículo 38.- De los programas y servicios de vivienda
La Policía Nacional del Perú, a través del Fondo de Vivienda Policial, administra los fondos
provenientes del Estado y de las aportaciones de su personal, con la finalidad de contribuir al
acceso a una vivienda digna al personal aportante y sus familiares con derecho.
El personal de la Policía Nacional del Perú cambiado de colocación fuera de su lugar de origen,
puede acceder, de acuerdo a la disponibilidad, a una vivienda en forma temporal, a través del
programa de viviendas que administra la Dirección de Bienestar.
Artículo 39.- Servicio de Defensa Legal al Policía
La Policía Nacional del Perú brinda el servicio de asesoría y defensa legal gratuita al
personal de la Policía Nacional del Perú, que afronta un proceso penal, ante el fuero común o la
jurisdicción militar policial, o civil derivado del cumplimiento de la función policial.
Articulo 40.-Servicio de Auxilio Funerario
La Policía Nacional del Perú, a través del Fondo de Auxilio Funerario, administra el fondo
proveniente de las aportaciones del personal, con la finalidad de brindar el servicio funerario al
personal aportante y sus familiares con derecho.

SEPTIMA SEMANA
(PRIMERA SESION)

21
RÉGIMEN ECONÓMICO
Artículo 41.- Presupuesto
El Presupuesto de la Policía Nacional del Perú es fijado para cada ejercicio fiscal dentro de
la estructura presupuestal del pliego del Ministerio del Interior.
DEFENSA NACIONAL
Artículo 42.- De la participación en la Defensa Nacional, Movilización y Defensa Civil
La Policía Nacional del Perú participa en la Defensa Nacional, Movilización y Defensa Civil.

SISTEMAS TECNOLÓGICOS Y REGISTROS POLICIALES


Artículo 43.- Empleo de sistemas tecnológicos y registros con fines policiales
La Policía Nacional del Perú está facultada a emplear sistemas tecnológicos y registros para
el mejor cumplimiento de sus fines institucionales, entre ellos los sistemas de video-vigilancia en
vías y espacios públicos, los sistemas de patrullaje virtual para la detección de delitos cometidos por
medio de las tecnologías de la información y comunicación, los sistema de información y
comunicación policial, entre otros.
La Policía Nacional del Perú implementará el Registro Nacional de Seguridad Pública, que
contendrá los registros y bases de datos, en todo tipo de soporte físico o magnético, que contengan
información o datos que permitan hacer un seguimiento del accionar delictivo a nivel nacional.
Forman parte de este registro: antecedentes policiales, referencias policiales, vehículos robados,
personas desaparecidas, el sistema de registro y estadística del delito de trata de personas y afines,
bienes culturales sustraídos, pasaportes sustraídos o perdidos, documentos oficiales sustraídos o
perdidos, vehículos, naves o aeronaves empleadas para la comisión de ilícitos penales, personas
jurídicas utilizadas para la comisión de delitos, identidad balística, identificación dactilar de
delincuentes, infractores a la Ley General de Transporte y Tránsito Terrestre y otros registros
propios de la función policial.
COMITÉS CÍVICOS DE APOYO

Artículo 44.- Comités Cívicos de Apoyo


Los Comités Cívicos de Apoyo a la Policía Nacional del Perú son personas jurídicas de
derecho privado sin fines de lucro que se constituyen de conformidad con el Código Civil y se rigen
por éste y las normas reglamentarias correspondientes. Pueden participar en tareas de apoyo de
seguridad ciudadana.

ARTICULACIÓN INTERINSTITUCIONAL
Artículo 45.- Articulación Interinstitucional
La Policía Nacional del Perú articula el desarrollo de sus funciones a nivel sectorial y con las
entidades de los tres niveles de gobierno, asociando sus recursos, capacidades y cooperando entre
sí, para poder responder a las demandas ciudadanas con eficiencia y de manera oportuna,
proponiendo al Ministerio del Interior la celebración de convenios y/o acuerdos de cooperación
institucional.

(SEGUNDA SESION)
LEY DE LA CARRERA Y SITUACIÓN DEL PERSONAL
DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ
DECRETO LEGISLATIVO No. 1149

DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1º.- Objeto

22
El presente Decreto Legislativo norma la carrera y situación del personal de la Policía
Nacional del Perú, con el propósito de garantizar el desarrollo personal, profesional y técnico de sus
integrantes, para el cumplimiento de los objetivos institucionales al servicio de la sociedad.

Artículo 2º.- Ámbito de aplicación


Las disposiciones del presente Decreto Legislativo alcanzan a todos los Oficiales y
Suboficiales de Armas y de Servicios de la Policía Nacional del Perú en situación de actividad,
disponibilidad y retiro.
Los cadetes y alumnos de las escuelas de formación, se rigen por la Ley del Régimen
Educativo de la Policía Nacional del Perú y las demás que le sean aplicables.
Artículo 3º.- Definiciones
Para efectos de la presente norma, se establecen las siguientes definiciones:
1) Antigüedad: Prelación existente entre el personal, en atención a su categoría, jerarquía, grado
y tiempo de servicios.
2) Ascenso: Promoción del personal en situación de actividad, al grado inmediato superior, que
tiene por finalidad garantizar la línea de carrera policial, como resultado objetivo del proceso de
evaluación de los méritos y deméritos registrados durante la carrera.
3) Asignación: Ubicación del personal en situación de actividad en un cargo específico, acorde a
las especialidades funcionales, al Cuadro de Organización y al Cuadro de Personal y que se
ejecuta anualmente conforme a los cambios generales de colocación.
4) Categoría: Nivel que corresponde al personal, teniendo en cuenta su formación y procedencia.
5) Cese temporal del empleo: Condición derivada de medida preventiva prevista en la Ley del
Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú.
6) Cuadro de méritos de ascensos: Documento en el cual se inscribe a los candidatos en orden
decreciente en función al puntaje alcanzado en su respectivo grado, siempre que hayan
aprobado los exámenes y no hayan sido excluidos por razones disciplinarias.
7) Cuadro de Organización: Documento que contiene el listado de los cargos que existen en la
Policía Nacional del Perú.
8) Despacho: Documento que acredita el grado del personal.
9) Destaque: Asignación a un cargo con carácter temporal por necesidad del servicio o a solicitud
del interesado, por un período no mayor a noventa (90) días calendarios.
10) Especialidad funcional: Función policial que comprende un conjunto de actividades
interrelacionadas para el cumplimiento de su finalidad fundamental.
11) Evaluación del desempeño: Proceso de evaluación anual de los factores personal,
rendimiento profesional o técnico; así como de los estudios a tiempo completo del personal,
cuando corresponda.
12) Grado: Nivel jerárquico que se concede al personal de acuerdo a la presente norma.
13) Hoja Anual de Rendimiento Profesional o Técnico: Documento de calificación individual del
personal, que detalla su nota anual de rendimiento profesional o técnico.
14) Insuficiencia disciplinaria: Falta de capacidad del personal para adecuarse a los niveles
mínimos de disciplina y responsabilidad que se requieren para ejercer la función policial.
15) Insuficiencia Profesional: Falta de capacidad profesional o técnica del personal para ejercer
la función policial.
16) Jerarquías: Son los niveles alcanzados por el personal en su respectiva categoría, abarca uno
(1) o más grados.
17) Lista Anual de Rendimiento Profesional o Técnico: Relación del personal clasificado según
la nota de rendimiento profesional o técnico.

23
18) Medida preventiva: Disposición administrativa de carácter transitorio, que se impone por la
presunta comisión de infracciones muy graves en los casos previstos en la Ley de Régimen
Disciplinario de la Policía Nacional del Perú, a efectos de evitar que se siga cometiendo
infracciones similares o se afecte al procedimiento administrativo disciplinario. No constituye
sanción.
19) Misión de Estudios: Condición del personal policial, autorizado por el Director General de la
Policía Nacional del Perú, que participa en un evento académico fuera de la institución en el
país o el extranjero.
20) Nota Anual de Rendimiento Profesional o Técnico: Puntaje de la evaluación del desempeño
profesional o técnico.
21) Oficial de Armas: Profesional egresado de la Escuela de Oficiales de la Policía Nacional del
Perú.
22) Oficial de Servicios: Profesional egresado de una Universidad, con título registrado en la
Asamblea Nacional de Rectores e inscrito en el Colegio Profesional respectivo, cuando
corresponda, que se incorpora a la Policía Nacional del Perú mediante concurso público, de
acuerdo a las necesidades institucionales.
23) Personal: Para efectos de la presente norma, la palabra personal se refiere a Oficiales y
Suboficiales de Armas y Servicios de la Policía Nacional del Perú.
24) Precedencia: Constituye la preeminencia entre el personal para el cumplimiento de actividades
de mando, empleo, ceremonial y protocolo, en consideración a la categoría, jerarquía, grado y
antigüedad.
25) Reasignación: Ubicación del personal en situación de actividad, en un cargo específico,
acorde a las especialidades funcionales, al Cuadro de Organización y al Cuadro de Personal.
Se ejecuta en cualquier momento, de acuerdo a las necesidades del servicio.
26) Renovación de cuadros: Causal de pase a la situación de retiro. Tiene la finalidad de
mantener los cuadros de personal en función a las necesidades institucionales.
27) Separación temporal del cargo: Medida preventiva establecida en la Ley del Régimen
Disciplinario de la Policía Nacional del Perú.
28) Servicio policial: Conjunto de actividades que ejecuta el personal en situación de actividad,
para el cumplimiento de su finalidad y misión institucional.
29) Suboficial de Armas: Personal egresado de las Escuelas Técnico Superiores de Suboficiales
de la Policía Nacional del Perú.
30) Suboficial de Servicios: Personal acreditado como Técnico, egresado de los institutos
superiores o centros académicos con valor oficial, debidamente registrado ante la entidad
correspondiente, que se incorpora a la Policía Nacional del Perú mediante concurso público, de
acuerdo a las necesidades institucionales.
30-A) Suspensión temporal del servicio: Condición derivada de Medida Preventiva prevista en el
Decreto Legislativo que regula el Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú. (Modificado
por D. Leg. 1193)

31) Tiempo de servicios reales y efectivos: Período de tiempo en que el personal presta
servicios desde la fecha de alta como Oficial o Suboficial de Armas al egreso de su respectiva
escuela y desde la fecha de alta a la institución para Oficiales Servicios y Suboficiales de
Servicios.
Los Oficiales de Armas y de Servicios que hubieran tenido la categoría de Suboficiales de
Armas o de Servicios, acumulan su tiempo de servicios de modo automático a su cambio de
categoría.

Artículo 4º.- De los principios rectores

24
Son principios de la carrera y situación del personal de la Policía Nacional del Perú los
siguientes:
1) Principio de igualdad.- Ninguna disposición del presente Decreto Legislativo puede, en su
aplicación, generar acto de discriminación.
2) Principio de imparcialidad.- Las evaluaciones están exentas de todo interés ajeno al
institucional y son imparciales en su aplicación.
3) Principio de meritocracia.- El ingreso, la permanencia y los ascensos en la carrera, se
fundamentan en los méritos y en las capacidades personales, profesionales y técnicas.
4) Principio de objetividad.- Aplicación de las normas establecidas a través de indicadores
claramente definidos, para la evaluación de las aptitudes profesionales, técnicas, disciplinarias
y psicosomáticas.
5) Principio de transparencia.- Se fundamenta en la publicidad de todos los procesos
relacionados a la presente norma.

Artículo 5º.- Aplicación de otros principios


La observancia de los principios rectores no impide la aplicación de otros principios
favorables para el desarrollo del personal y de la institución.

OCTAVA SEMANA
(PRIMERA SESION)
DEFINICIÓN Y ORGANIZACIÓN DE LA CARRERA
Artículo 6º.- Definición de la carrera
Es un conjunto de principios, normas, procesos y condiciones que regulan la incorporación,
la permanencia, el desenvolvimiento y el término de la carrera del personal de la Policía Nacional
del Perú.
Artículo 7º.- Componentes de la carrera
La carrera se basa en la aplicación de los siguientes componentes:
1) La administración de la carrera;
2) El enfoque de competencias a nivel institucional y personal; y,
3) Los procesos técnicos.

Artículo 8º.- Sistema Integrado de Gestión de la carrera


Está constituido por la plataforma operativa electrónica a cargo de la Dirección Ejecutiva de
Personal, destinada al registro, procesamiento y suministro de información del personal, con la
finalidad de apoyar la administración de la carrera.

Artículo 9º.- Indicadores de los componentes de la carrera


Los componentes de la carrera se miden a través de indicadores que se establecen en el
reglamento de la presente norma.

Artículo 10º.- Del órgano responsable


La Dirección Ejecutiva de Personal es el órgano responsable del planeamiento,
organización, dirección, supervisión y control de la carrera del personal de la Policía Nacional del
Perú.

25
(SEGUNDA SESION)
ORGANIZACIÓN
Artículo 11º.- Finalidad
La organización de la carrera tiene como finalidad diseñar la estructura y organización de la
carrera, con el fin de establecer las oportunidades del desarrollo personal, profesional y técnico, con
énfasis en la disciplina y los méritos.
Artículo 12º.- Estructura
La carrera del personal policial, se desarrolla en forma ascendente, en niveles, en razón de
sus categorías, jerarquías y grados.
Artículo 13º.- Niveles
Los niveles están determinados por categorías, jerarquías y grados siguientes:
1) Categoría: Oficiales de Armas
a. Jerarquía: Oficiales Generales
Teniente General
General
b. Jerarquía: Oficiales Superiores
Coronel
Comandante
Mayor
c. Jerarquía: Oficiales Subalternos
Capitán
Teniente
Alférez
2) Categoría: Oficiales de Servicios
a. Jerarquía: Oficial General
General
b. Jerarquía: Oficiales Superiores
Coronel
Comandante
Mayor
c. Jerarquía: Oficial Subalterno
Capitán
3) Categoría: Suboficiales de Armas
a. Jerarquía: Suboficiales Superiores
Suboficial Superior
Suboficial Brigadier
b. Jerarquía: Suboficiales Técnicos
Suboficial Técnico de Primera
Suboficial Técnico de Segunda

26
Suboficial Técnico de Tercera
c. Jerarquía: Suboficiales
Suboficial de Primera
Suboficial de Segunda
Suboficial de Tercera

4) Categoría: Suboficiales de Servicios


a. Jerarquía: Suboficiales Superiores
Suboficial Superior
Suboficial Brigadier
b. Jerarquía: Suboficiales Técnicos
Suboficial Técnico de Primera
Suboficial Técnico de Segunda
Suboficial Técnico de Tercera
c. Jerarquía: Suboficiales
Suboficial de Primera
Suboficial de Segunda
Suboficial de Tercera

NOVENA SEMANA
(PRIMERA SESION)

DE LA CARRERA DEL PERSONAL


PROCESOS TÉCNICOS
Artículo 14º.- Procesos técnicos
Son procesos técnicos de la carrera los siguientes:
1) Inicio de la Carrera;
2) Capacitación, especialización y perfeccionamiento;
3) Empleo y cargo;
4) Evaluación del desempeño;
5) Incentivos;
6) Ascensos; y,
7) Término de la carrera.

CAPÍTULO II
INICIO DE LA CARRERA

Artículo 15º.- Inicio a la Carrera

27
La carrera se inicia con el alta como Alférez o Suboficial de Tercera de Armas; o por haber
obtenido la efectividad en los grados de Mayor, Capitán o Suboficial de Tercera de Servicios, según
corresponda; en ambos casos mediante la expedición de la resolución administrativa respectiva.

Artículo 16º.- Especialidades funcionales


Las especialidades funcionales que ejerce el personal de armas son:
1) Orden Público y Seguridad Ciudadana;
2) Investigación Criminal;
3) Seguridad Integral;
4) Inteligencia;
5) Criminalística;
6) Tecnología de la Información y Comunicaciones; y,
7) Administración.
El personal de armas al incorporarse a la carrera policial, será asignado a las diferentes
unidades operativas desde el nivel de Comisaría, Divisiones, Direcciones y Regiones Policiales,
garantizando su desarrollo profesional y técnico en sus respectivas especialidades funcionales.
Artículo 28.- Especialidades funcionales del personal de armas del D. Leg. N° 1267
1) Prevención, Orden y Seguridad
2) Investigación Criminal
3) Inteligencia
4) Control Administrativo Disciplinario
El personal policial accede a la especialidad funcional de control administrativo disciplinario como
segunda especialidad en la jerarquía de Oficial Superior.
Mediante Decreto Supremo, refrendado por el Ministro del Interior, se puede crear, modificar,
suprimir o fusionar las especialidades y o direcciones policiales.

Artículo 17º.- Vacantes por especialidad


Las vacantes para cada especialidad funcional son establecidas por la Dirección General de
la Policía Nacional del Perú, a propuesta de la Dirección Ejecutiva de Personal, de acuerdo al
Cuadro de Personal. El personal de servicios al incorporarse a la carrera policial, será asignado a
las diferentes unidades de acuerdo a la profesión que originó su alta.
Artículo 18º.- Reclasificación a otra especialidad funcional
El personal de armas, podrá solicitar por una sola vez en toda su carrera el cambio de
especialidad funcional después de ocho (8) años de servicios reales y efectivos, a la Dirección
Ejecutiva de Personal, la que resolverá de acuerdo al procedimiento establecido en el reglamento
respectivo.
Artículo 19º.- Asimilación
La asimilación es el período en el que permanece el personal profesional y técnico que se
incorpora a la Policía Nacional del Perú, hasta la obtención de la efectividad en el grado.
1) Son requisitos para la asimilación los siguientes:
a. Para Oficial de Servicios: Título universitario registrado en la Asamblea Nacional de
Rectores y colegiado, según corresponda, con dos (2) años de experiencia profesional, en cuyo
caso es asimilado con el grado de Capitán. El profesional con segunda especialidad,
registrada en la Asamblea Nacional de Rectores, es asimilado con el grado de Mayor.

28
b. Para Suboficial de Servicios: Título técnico de institutos superiores, en cuyo caso es
asimilado en el grado de Suboficial de Tercera.
2) El período en condición de asimilado para Oficiales y Suboficiales de servicios es de dos (2)
años, al término de los cuales, a quienes aprueben satisfactoriamente los exámenes
respectivos, se les otorgará la efectividad en el grado que corresponda, caso contrario se
cancela la asimilación.
3) Obtenida la efectividad, el período de asimilación se acumula como tiempo de servicios para
postular al grado inmediato superior. Se encuentran sujetos a la Ley del Régimen Disciplinario
de la Policía Nacional del Perú y al Código Penal Militar Policial.
4) Del curso de adaptación institucional: Se desarrolla durante los tres (3) primeros meses del
período de asimilación con carácter obligatorio. Su aprobación constituye requisito para
continuar en la condición de asimilado. El proceso de asimilación está a cargo de la Dirección
Ejecutiva de Educación y Doctrina. Los demás requisitos para la asimilación, son establecidos
en el reglamento de la presente norma.

Decreto Supremo Nº 016-2013


Reglamento del D. Leg. 1149 Ley de la Carrera y Situación del Personal de la PNP.
Artículo 17.- Requisitos para la asimilación
Los requisitos para la asimilación de profesionales y técnicos a la Policía Nacional del Perú, se
establecen en el Artículo 19 de la Ley. Adicionalmente, conforme lo señalado en el último párrafo del
mismo artículo, son requisitos adicionales para la asimilación, los siguientes:
a. Ser peruano de nacimiento.
b. No registrar antecedentes policiales, penales y judiciales.
c. No registrar sanciones por infracciones graves o muy graves, para el personal procedente o
que haya pertenecido a la Policía Nacional del Perú o a las Fuerzas Armadas del Perú,
acreditado con la respectiva constancia de la unidad de personal correspondiente.
d. Estar física y sicológicamente apto, según evaluación médica efectuada por la Dirección
Ejecutiva de Sanidad de la Policía Nacional del Perú.
e. Tener título técnico aprobado por el Ministerio de Educación, para la asimilación como
Suboficial de Servicios.
f. Para la asimilación como Suboficial de Servicios de las especialidades de chofer y músico, se
deberá contar con estudios de secundaria completa y experiencia mínima de tres (3) años
debidamente acreditada. Los choferes deberán tener licencia de conducir para vehículo mayor
y los músicos deberán acreditar experiencia, previa evaluación.
g. Tener como edad máxima treinta y cinco (35) años, computados al 31 de diciembre del año del
proceso, para Oficial de Servicios de procedencia civil.
h. Tener como edad máxima cuarenta (40) años, computados al 31 de diciembre del año del
proceso, para Oficial de Servicios de procedencia de la Policía Nacional del Perú o de las
Fuerzas Armadas del Perú.
i. Tener como edad máxima cuarenta (40) años computados al 31 de diciembre del año del
proceso, para Oficial de Servicios de procedencia civil, para la asimilación de médicos por
segunda especialidad profesional.
j. Tener como edad máxima treinta (30) años computados al 31 de diciembre del año del
proceso, para Suboficiales de Servicios de procedencia civil.
k. Tener como edad máxima cuarenta (40) años computados al 31 de diciembre del año del
proceso para Suboficiales de Servicios de procedencia de las Fuerzas Armadas del Perú
l. Tener la talla y peso indicado según la tabla antropométrica

29
(SEGUNDA SESION)
CAPACITACIÓN, ESPECIALIZACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO
Artículo 20º.- Capacitación, especialización y perfeccionamiento profesional
La capacitación, especialización y perfeccionamiento profesional se implementan a través
de la Escuela de Educación Continua y la Escuela de Posgrado de la Policía Nacional del Perú, de
acuerdo a la política y planes educativos que desarrolle la Dirección Ejecutiva de Educación y
Doctrina. Tienen el propósito de fomentar el desarrollo profesional, científico, técnico, ético y moral
para el cumplimiento de la finalidad fundamental, misión y funciones de la institución.
Artículo 21º.- Programas de capacitación, especialización, perfeccionamiento profesional y
maestría
La Escuela de Educación Continua y la Escuela de Posgrado, diseñarán e implementarán
programas presenciales y virtuales a nivel nacional para el personal de acuerdo a la política y
planes educativos que desarrolle la Dirección Ejecutiva de Educación y Doctrina.
La convocatoria, determinación de vacantes, requisitos para el ingreso a los programas, se
establecerán en el reglamento respectivo, asegurando su transparencia y difusión en todas sus
etapas.

Decreto Supremo N° 016-2013


Reglamento del D. Leg. 1149 Ley de la Carrera y Situación del Personal de la PNP.
Artículo 23.- Capacitación y especialización
La capacitación y especialización profesional y técnica, son procesos de aprendizaje del personal
que se materializan en nuevas habilidades, destrezas y aptitudes.
Los cursos de capacitación y especialización, institucionales y extra institucionales, están orientados
al entrenamiento y operatividad del personal, con el límite de un curso por año, sin afectar el servicio
policial.
Se ejecutan a través de la Dirección Ejecutiva de Educación y Doctrina y Universidades e
Instituciones Superiores, con la finalidad de garantizar el desarrollo profesional y técnico, para lograr
un efectivo servicio policial.
Los cursos de capacitación y especialización deberán estar orientados a fortalecer las
especialidades funcionales de la carrera policial. Los requisitos y procedimientos se establecen en la
Ley del Régimen Educativo de la Policía Nacional del Perú y su Reglamento.
Artículo 24.- Curso de actualización
El curso de actualización es el proceso de reentrenamiento que se realiza para el personal policial
que reingresa a la institución. Su implementación es responsabilidad de la Escuela de Educación
Continua.
Artículo 25.- Cursos de perfeccionamiento, Maestría y Doctorado
Los cursos de perfeccionamiento se imparten a través de la Escuela de Posgrado que conduce las
Maestrías, Programas y Diplomados, dirigidos a Oficiales de Armas, previa obtención de vacante en
el proceso de selección respectivo.
La Escuela de Posgrado realizará el concurso de adjudicación de becas para los Doctorados,
Maestrías, Programas y Diplomados dirigidos a los Oficiales de Servicios en sus respectivas
especialidades, en Universidades públicas o privadas, nacionales o extranjeras, de conformidad al
Manual de Becas de la Policía Nacional del Perú.
Artículo 26.- Certificados y diplomas
La Dirección Ejecutiva de Educación y Doctrina Policial a través de la Escuela de Educación
Continua es la única entidad educativa policial autorizada para emitir certificados y diplomas de
capacitación y especialización.

30
Artículo 22º.- Otorgamiento de becas
Para acceder a las becas se deben cumplir los requisitos establecidos en el reglamento
correspondiente. La Dirección Ejecutiva de Personal difundirá a nivel nacional el programa de becas
nacionales e internacionales, que serán asignadas mediante concurso.
Para acceder a las becas en los cursos equivalentes a los programas de perfeccionamiento
profesional de la Policía Nacional del Perú, se requiere previamente haber logrado vacante en los
procesos de admisión a la Escuela de Posgrado y estar autorizado mediante resolución de la
Dirección General. Para los Oficiales de Servicios el otorgamiento de becas se normará en el
Reglamento respectivo.

DECIMA SEMANA
(EMPLEO Y CARGO)

Artículo 23º.- Definición


El empleo es la condición laboral del personal de la Policía Nacional del Perú en situación
de actividad en función a su categoría y grado.
El cargo es el puesto laboral específico establecido en el Cuadro de Organización, que se
asigna al personal con empleo, de acuerdo a las Listas de Rendimiento Profesional o Técnico,
especialidades funcionales y antigüedad.

Artículo 24º.- Precedencia en el grado


La precedencia se determina en atención a los criterios siguientes:
1) A mayor grado; mayor antigüedad
2) A igualdad de grado, prima el de mayor tiempo de servicios; prestados en el grado.
3) A igualdad de grado y tiempo de servicio en el grado, prevalece la antigüedad del grado
anterior y así sucesivamente; de persistir la igualdad, la antigüedad se establece por el orden
en el cuadro de mérito de egreso de la escuela de formación respectiva;
4) A igualdad de grado, el personal de armas será considerado de mayor antigüedad que el
personal de servicios;
5) En los grados de alférez y suboficial de tercera, la antigüedad se determina en atención al
orden de mérito obtenido al egreso de la respectiva escuela de formación; y,
6) Para el personal incorporado por asimilación, la antigüedad se determina en atención al orden
de mérito de su incorporación.
7)
Ley N° 30714 Ley que Regula el Régimen Disciplinario de la PNP.
Artículo 18. Prelación por la categoría y grado
En todo lo concerniente a los actos del servicio, el mayor grado prevalece sobre el menor. A
igualdad de grado, la mayor antigüedad confiere prelación sobre la menor. En igualdad de grado y
antigüedad, el oficial policía precede al de servicios y este al de estatus de oficial, asimismo, el
suboficial policía precede al especialista. La asignación de personal a los cargos se sujeta a estos
criterios de prelación.
Artículo 25º.- Atributos y responsabilidades correspondientes al grado del personal
policial
Son atributos inherentes al grado del personal policial: Los honores, tratamiento,
preeminencias, prerrogativas, remuneraciones, bonificaciones y demás goces y beneficios
determinados por las leyes y reglamentos respectivos.

31
El grado conferido al personal tiene carácter vitalicio y solo puede ser retirado por sentencia
judicial consentida o ejecutoriada.
Ninguna autoridad judicial o administrativa, distinta a la establecida en el presente Decreto
Legislativo, está facultada a disponer el otorgamiento de atributos al personal policial.
El grado en situación de actividad otorga mando y empleo; y obliga a su desempeño. El
grado se ejerce con responsabilidad. A mayor grado, mayor responsabilidad. La responsabilidad es
indelegable.
Artículo 26.- Escalafón Policial
El escalafón policial es el registro en el que se inscribe al personal en situación de actividad,
tomando en cuenta su categoría, jerarquía, grado y antigüedad. El procedimiento para la ubicación
del personal en su respectivo escalafón se establece en el reglamento de la presente norma.

Decreto Supremo N° 016-2013

Reglamento del D. Leg. 1149 Ley de la Carrera y Situación del Personal de la PNP.
Artículo 29.- Escalafón Policial
El Escalafón Policial es el ordenamiento jerarquizado del personal en situación de actividad,
tomando en cuenta su categoría, jerarquía, grado y antigüedad.
Conforme lo dispuesto por el Artículo 26 de la Ley, el Escalafón Policial se clasifica en las
categorías de Oficiales de Armas, Oficiales de Servicios, Suboficiales de Armas y Suboficiales de
Servicios, según corresponda. Su administración, actualización, mantenimiento y conservación está
a cargo de la Dirección Ejecutiva de Personal.

La inscripción en el Escalafón Policial de acuerdo a su clasificación, se efectúa a mérito de la


resolución que otorga el grado, de acuerdo con los siguientes lineamientos:
a. La publicación se realiza en el mes de enero de cada año, a través de la página web de la
Dirección Ejecutiva de Personal.
b. La Dirección Ejecutiva de Personal, considera en el Escalafón Policial, la especialidad funcional
y la Lista de Rendimiento Profesional o Técnico en la que se ubica el personal.
c. La fecha de nacimiento que figura en el escalafón policial es la registrada al ingreso a la
institución y consignada en el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil (RENIEC).
d. El personal de Oficiales y Suboficiales de Armas y de servicios que retorna de la situación de
disponibilidad a la de actividad, ocupará en el escalafón respectivo el orden que le corresponde
en su grado por el tiempo de servicios prestados en situación de actividad. Para efecto de la
elaboración del Escalafón, la Dirección Ejecutiva de Personal, tendrá en cuenta el Registro del
Personal Policial.
Artículo 27º.- Instrumentos de gestión administrativa para la asignación de cargos
Los instrumentos de gestión administrativa determinan la estructura de la institución y la
asignación del personal, son aprobados anualmente mediante resolución de la Dirección General y
son los siguientes: Cuadro de Organización, Cuadro de Personal y Clasificador de Cargos.
La Lista de Revista es el documento oficial que registra la presencia física y el ejercicio del
empleo y cargo del personal en situación de actividad. Es administrada y aprobada mensualmente
por la Dirección Ejecutiva de Personal.

(SEGUNDA SESION)

32
Artículo 28.- Acciones de desplazamiento y formalización de cargos
Son acciones de desplazamiento de cargos: la asignación, la reasignación y el destaque.
1) La asignación y reasignación de los Oficiales Generales se aprueba por resolución suprema;
2) La asignación y reasignación de los Oficiales Superiores se aprueba por resolución
ministerial;
3) La asignación y reasignación de los Oficiales Subalternos se aprueba por resolución de la
Dirección General de la Policía Nacional del Perú;
4) El destaque de Oficiales Generales, Superiores y Subalternos, se aprueba por Resolución de
la Dirección General de la Policía Nacional del Perú;
5) La asignación, reasignación y destaque de los Suboficiales, se aprueba mediante Resolución
de la Dirección Ejecutiva de Personal.
Los Oficiales y Suboficiales de Servicios serán asignados, reasignados o destacados según las
necesidades del servicio en cargos que tengan relación directa con la especialidad funcional,
profesión o carrera técnica con la que fueron dados de alta. En ningún caso pueden comandar
unidades operativas.
Son nulas las asignaciones, reasignaciones o destaques del personal policial dispuesta por
autoridad distinta a las consideradas en la presente Ley.”
Artículo 29º.- Formas del ejercicio del cargo
El cargo es desempeñado en condición de titular, encargado e interino según el caso.
Artículo 30º.- Causales de asignación y reasignación
La asignación y reasignación del cargo se produce, según corresponda, en los casos
siguientes:
1) Egreso de las escuelas de formación, asimilación o reingreso a la institución;
2) Necesidad del servicio;
3) Ascenso;
4) Especialidad funcional;
5) Límite de permanencia en el cargo por las causales establecidas en el reglamento de la
presente Ley;
6) Solicitud del interesado, previa evaluación y aprobación;
7) Permuta, previa evaluación y aprobación;
8) Medidas preventivas establecidas en la Ley del Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del
Perú;
9) Cumplir los Oficiales de Armas el límite de permanencia de dos (2) años consecutivos, en los
cargos siguientes:
a. Jefe en zona de frontera.
b. Jefe de Unidad.
c. Comisario o sus equivalentes de las otras especialidades funcionales.
d. Edecán o encontrarse apto para el ascenso al grado inmediato superior, aun cuando
tenga menos de dos (2) años en el cargo de edecán.
e. Ayudante, secretario o jefe de administración.
10) Cumplir los Oficiales de Armas y de Servicios, el límite de permanencia de dos (2) años de
servicios ininterrumpidos en zona de emergencia.
Excepcionalmente, el Director General podrá disponer la reasignación del personal de la Policía
Nacional del Perú que se encuentre incurso en hechos que atenten contra los bienes jurídicos

33
de la institución, con cargo a regularizar mediante la resolución correspondiente. Esta medida
no constituye sanción administrativa.
Artículo 31º.- Asignación en cargos
Los cargos de Directores, Jefe de División y equivalentes, Jefe de Unidades, así como de
Comisarios, recaen en Oficiales de Armas, egresados de los cursos de perfeccionamiento
profesional correspondientes a su grado.
En los lugares donde no se logre cubrir Comisarías con Oficiales de Armas, se asignarán
Suboficiales de la jerarquía de Suboficiales Superiores de Armas.
Artículo 32º.- Asignación en cargo extra institucional
El personal policial que sea asignado a cargos en entidades diferentes a la Policía Nacional
del Perú y el Ministerio del Interior, será autorizado por la Dirección General de la Policía Nacional
del Perú, y el tiempo de permanencia no excederá de dos (2) años en un mismo grado o cuatro (4)
años en toda la carrera.
Artículo 33º.- Comisión del servicio o misión de estudios en el extranjero
Son servicios o estudios temporales desempeñados por Oficiales o Suboficiales en situación
de actividad en cuadros, en delegaciones u organismos en el extranjero, con el objeto de fortalecer
los intereses institucionales y representar al país, hasta un plazo máximo de dos (2) años, salvo
convenio, acuerdos, pacto o análogos de carácter internacional.
El personal al retornar de la misión de estudios, debe ser asignado a una unidad acorde con
la capacitación recibida; asimismo, replicar sus conocimientos en los órganos de gestión académica
del Régimen Educativo de
la Policía Nacional del Perú.
Artículo 34º.- Requisitos para ser asignado en comisión del servicio o misión de estudios en
el extranjero
Son los siguientes:
1) Pertenecer a la especialidad funcional con un mínimo de dos (2) años de experiencia,
relacionado con el objeto de la comisión o misión de estudios;
2) Cumplir con el perfil ocupacional diseñado para el cargo o estudio a desempeñar;
3) No estar sometido a procedimiento administrativo disciplinario como presunto infractor;
4) No registrar infracciones graves o muy graves en el grado, conforme a lo señalado en la Ley del
Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú, ni sentencia judicial condenatoria en los
últimos cinco (5) años;
5) Tener la calificación en la Lista Anual de Rendimiento Profesional o Técnico de sobresaliente en
los dos (2) últimos años;
6) No estar comprendido en los cuatro (4) años próximos para pasar a la situación de retiro por las
causales de:
a. Límite de edad en el grado;
b. Cumplir cuarenta (40) años de tiempo de servicios.
La asignación en misión de estudios se realizará mediante concurso de selección, entre el
personal que cumpla los requisitos previstos, de conformidad al reglamento respectivo.

Artículo 35º.- Asignación de cargos en las agregadurías policiales


La asignación de cargos en las agregadurías policiales se produce de acuerdo con las
siguientes etapas:
1) Evaluación y selección: Se somete al siguiente procedimiento:

34
a. Una Comisión presidida por el Jefe de Estado Mayor General evalúa y propone al Director
General la relación de candidatos, para ser comisionados en servicio a las agregadurías
policiales.
b. El proceso de selección se ejecuta en función a los requisitos establecidos en la presente
norma y al perfil ocupacional diseñado para el cargo, teniendo en cuenta los factores
siguientes: Evaluación anual del desempeño; evaluación del desarrollo profesional o
técnico; evaluación de la formación académica y evaluación anual de disciplina.
2) Asignación del cargo
a. Agregado policial: Para Oficiales Generales o Coroneles de Armas egresados del Programa
de Alto Mando en Orden Interno y Desarrollo Nacional del Instituto de Altos Estudios
Policiales o equivalente del país
b. el extranjero, autorizado por la Dirección General de la Policía Nacional del Perú.
c. Agregado policial adjunto: Para Tenientes Coroneles o Mayores de Armas egresados del
Curso de Oficial de Estado Mayor o de institutos similares del país o el extranjero,
autorizado por la Dirección General de la Policía Nacional del Perú.
d. Personal auxiliar: Para Suboficiales Superiores, Brigadieres o Técnicos de Primera de
Armas; con cursos de capacitación institucionales de inteligencia y computación.
e.
Artículo 35-A.- Evaluación anual de la idoneidad para el desempeño de cargo
La Inspectoría General, la Dirección Ejecutiva de Personal y la Dirección de Inteligencia de la Policía
Nacional del Perú, coordinadamente, revisan y evalúan en forma anual las referencias disciplinarias
del personal de la Policía Nacional del Perú, con el fin de determinar su idoneidad para
desempeñarse en los diferentes cargos, informando de manera sustentada a su término al Alto
Mando sobre su resultado y efectuando propuestas que permitan una adecuada asignación de
personal. El informe debe ser tramitado a más tardar la última semana del mes de noviembre de
cada año y una copia del mismo deberá ser remitida a la Inspectoría General del Sector Interior.”

Artículo 35-B.- Consideración de los impedimentos para el ejercicio del cargo


La Comisión de Cambios Generales de Colocación, o quien desarrolle sus funciones, observará
estrictamente los impedimentos para el ejercicio del cargo conforme a lo previsto en el artículo 16 de
la Ley de Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú aprobada mediante Decreto
Legislativo N° 1150.
Los miembros de esta Comisión tienen responsabilidad disciplinaria personal respecto al
cumplimiento de esta obligación.”

DECIMA PRIMERA SEMANA


(PRIMERA SESION)
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
“Artículo 36.- Evaluación del desempeño del personal
La evaluación del desempeño del personal es el procedimiento anual mediante el cual se mide y
valora el desenvolvimiento profesional y logros en el ejercicio de las funciones de acuerdo al grado
que ostenta y cargo que ocupa, en un periodo determinado, cuyos objetivos son:
1) Ubicar al personal en el nivel que le corresponda en las Listas de Rendimiento Profesional y
Técnico.
2) Aportar indicadores objetivos para los procesos de ascensos, asignación de cargo, otorgamiento
de incentivos y evaluación para la permanencia en la Institución.

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3) Garantizar el cumplimiento de las funciones asignadas, mediante indicadores de desempeño.
Las pruebas de esfuerzo físico y tiro policial se incorporan en la evaluación anual del desempeño
del personal. Los resultados de dichas pruebas son considerados en Hoja Anual de Apreciación y
Calificación del Oficial PNP y Hoja Anual de Apreciación y Calificación de Suboficiales de armas y
de servicios.
Los procedimientos y criterios para la evaluación del desempeño, se regulan en el reglamento
respectivo. La Inspectoría General de la Policía Nacional del Perú supervisa la evaluación del
desempeño del personal.”
Artículo 37º.- Listas del rendimiento profesional o técnico
La Dirección Ejecutiva de Personal ubica al personal en las listas del rendimiento
profesional o técnico, para facilitar los procesos de ascensos, asignación de cargo y evaluación de
la permanencia en el instituto, calculando en cada caso el promedio aritmético de la nota de
evaluación anual y la nota de disciplina anual. La nota máxima es de cien (100) puntos. Se publican
anualmente en el mes de marzo.
Artículo 38º.- Órgano responsable de la evaluación del desempeño
La Dirección Ejecutiva de Personal es responsable del proceso de evaluación del
desempeño que se realiza anualmente.

Decreto Supremo N° 016-2013


Reglamento del D. Leg. 1149 Ley de la Carrera y Situación del Personal de la PNP.

Artículo 45.- Evaluación del desempeño del personal


Conforme lo dispuesto por el Artículo 36 de la Ley, la evaluación del desempeño del personal es el
procedimiento mediante el cual se mide y valora el desempeño profesional y logros en el ejercicio
de las funciones de acuerdo al grado que ostenta y cargo que ocupa, en un período determinado.
Asimismo, identifica y reconoce el aporte y compromiso del personal con las metas institucionales y
evidencia las necesidades requeridas para mejorar el desempeño en sus cargos y de la entidad. El
Reglamento de Evaluación del Desempeño del Personal de la Policía Nacional del Perú establecerá
los procedimientos correspondientes.
Artículo 46.- Alcance de la evaluación de desempeño
La evaluación de desempeño alcanza a todo el personal de la Policía Nacional del Perú en situación
de actividad. Artículo 47.- Órgano responsable del proceso de evaluación La Dirección Ejecutiva de
Personal es responsable de que las evaluaciones se realicen en la oportunidad y en las formas
establecidas en el reglamento correspondiente.
Artículo 48.- Los factores e indicadores
La evaluación se realiza tomando en cuenta los factores e indicadores relacionados con las
competencias institucionales y las competencias personales para el ejercicio de la función policial.
Artículo 49.- Instrumentos empleados en la observación y evaluación del desempeño del
personal.
La Observación Diaria, la Hoja de Evaluación Bimestral y la Hoja Anual de Evaluación del
Desempeño, son instrumentos necesarios para llevar a cabo el proceso de evaluación de Oficiales y
Suboficiales, que se registrarán en el “Aplicativo Informático de Observación y Evaluación del
Desempeño del Personal PNP”, conforme al reglamento respectivo y publicado en la página web de
la Dirección Ejecutiva de Personal.
Artículo 50.- Fases de la Evaluación.
El proceso de evaluación de desempeño, consta de las fases de Observación Diaria, Evaluación
Bimestral, Calificación Anual y Revisión. Las Resoluciones de las Juntas Revisoras son
inimpugnables.

36
Artículo 51.- Monitoreo Continuo de la Evaluación
El proceso de evaluación garantizará que se comunique al personal los métodos, la oportunidad, las
condiciones de la evaluación y los resultados de la misma. Los resultados de la evaluación
permitirán a la institución policial plantear los mecanismos de mejora y realizar el seguimiento
correspondiente.
Artículo 52.- Calificación
La calificación será notificada al evaluado a través del Sistema Integrado de Gestión de la Carrera.
La nota obtenida por el personal como resultado del proceso de evaluación de desempeño, servirá
para que la Dirección Ejecutiva de Personal elabore la Lista de Rendimiento Profesional o Técnico.

(SEGUNDA SESION)
INCENTIVOS

Artículo 39º.- Definición


Los incentivos son reconocimientos que otorgan los diversos niveles del comando
institucional, orientados a distinguir los actos meritorios del personal. Tienen carácter motivador.
Artículo 40º.- Consejo de Investigación
El Consejo de Investigación estudia, evalúa y emite opinión para el otorgamiento de
incentivos. El reglamento establece el procedimiento para el otorgamiento de los incentivos.
Artículo 41º.- Clasificación y otorgamiento
Los incentivos se clasifican de la siguiente manera:
1) Ascenso excepcional por acción distinguida;
2) Condecoración de la “Orden al Mérito de la Policía Nacional del Perú”, que se otorgará en las
categorías siguientes:
a. Por servicios meritorios;
b. Por acción distinguida;
c. Por esfuerzo intelectual; y,
d. Por servicios excepcionales.
3) Condecoración honorífica “Alférez PNP Mariano Santos Mateos Gran General de la Policía
Nacional del Perú”;
4) Felicitaciones;
5) Becas; y,
6) Permisos.
Mediante Decreto Supremo se aprobará el Reglamento de Incentivos de la Policía Nacional del
Perú.

Decreto Supremo N° 016-2013


Reglamento del D. Leg. 1149 Ley de la Carrera y Situación del Personal de la PNP.
Artículo 54.- Clasificación y otorgamiento
Conforme lo dispuesto por el Artículo 41 de la Ley, los incentivos se clasifican de la siguiente
manera:
a. Ascenso excepcional por acción distinguida

37
Se otorga en sus diferentes categorías, se dan en los casos siguientes: “A Título Póstumo” por
hechos que denoten marcado heroísmo, acendrado amor a la patria y a la institución; y por
“Acción Distinguida”, por única vez en toda la carrera policial, cuando cumpla excepcionales y
meritorias acciones, considerándose ésta como la que derive de un enfrentamiento armado o
acto de valor en el que ponga en riesgo su propia vida para proteger otra vida humana, que
resalte los valores institucionales y el cumplimiento de la función policial.
b. Condecoración de la “Orden al Mérito de la Policía Nacional del Perú”, que se otorgará en
las categorías siguientes:
1. Por servicios meritorios
Se considera “Servicios Meritorios”, a los años de servicios reales, efectivos e
ininterrumpidos que el personal haya prestado eficientemente en la Policía Nacional del
Perú, con meritoria competencia profesional e irreprochable conducta y moralidad que
acredita con el Legajo Personal.
2. Por acción distinguida
Acción meritoria derivada de un enfrentamiento armado en la lucha frontal contra el
terrorismo, el tráfico ilícito de drogas, el crimen organizado o por acciones para el
mantenimiento, control y restablecimiento del Orden Interno, en la que el personal participa
directamente, demostrando valor, arrojo, sacrificio, y exponiendo la vida o integridad física.
3. Por esfuerzo intelectual
Son hechos que acreditan mérito intelectual de acuerdo a los casos siguientes:
a. Ser creador de un invento original, científico o técnico de comprobada utilidad profesional
o prestigio institucional, que sea de propia iniciativa.
b. Haber obtenido el primer puesto en tres Cursos de perfeccionamiento para Oficiales de
Armas.
4. Por servicios excepcionales
Son los servicios prestados por personas e instituciones del país y del extranjero que hayan
contribuido en forma notable y excepcional al desarrollo, progreso, prestigio y
engrandecimiento de la Policía Nacional del Perú.
5 Alto Grado Policial
Son merecedores a este incentivo los Oficiales que han ascendido al grado de General y
Teniente General de la Policía Nacional del Perú. Asimismo, los Generales y Coroneles que
pasen a la situación de retiro por límite de edad o por renovación de cuadros.
6. Alta Jerarquía en la Orden
Son merecedores a esta Condecoración el Señor Presidente de la República como Gran
Maestre y el Señor Ministro del Interior como Canciller de la Orden.

c. Condecoración honorífica “Alférez PNP Mariano Santos Mateos Gran General de la Policía
Nacional del Perú”
Se otorga a título honorífico a las Imágenes Sagradas, a los Comandantes Generales de las
Fuerzas Armadas del Perú, a los Comandantes Generales y Directores Generales de las
Policías y Fuerzas Armadas Extranjeras; así como, a las personas naturales o jurídicas,
nacionales y extranjeras que por sus servicios excepcionales comprometan la gratitud de la
institución.
d. Felicitaciones
Se concede al personal que destaque por su esfuerzo, abnegación, espíritu de sacrificio
demostrado, arrojo, disciplina, valor, solidaridad, acción virtuosa, creatividad, innovación,
solidaridad, honradez y otras cualidades puestas de manifiesto que sobrepasen el normal
cumplimiento de la función policial; puede ser por Resolución Suprema, Resolución Ministerial
del Sector Interior, Resolución de la Dirección General, Resolución Directoral, Resolución

38
Regional y Frentes Policiales. Asimismo, se concede al autor y creador inédito de una o más
obras de carácter científico o técnico, de calificada importancia profesional y de interés
institucional, que haya sido aprobada por la Dirección General mediante resolución.
f. Becas al mérito
Son incentivos al personal que ha sobresalido en el cumplimiento de sus funciones, para
desarrollar sus capacidades en beneficio de la sociedad y la institución. Son otorgadas por la
Dirección General a propuesta de la Dirección Ejecutiva de Personal. f. Permisos Se otorgan al
personal por la destacada labor en el cumplimiento de la misión o funciones asignadas a la
Unidad o Subunidad policial.
DECIMA SEGUNDA SEMANA
(PRIMERA SEMANA)
ASCENSOS
Artículo 42º.- Finalidad
El ascenso tiene por finalidad que la Policía Nacional del Perú promueva al personal policial
al grado inmediato superior en consideración a sus capacidades, conocimientos, habilidades y
aptitudes, así como por la evaluación objetiva de sus méritos y deméritos. Se concede única y
exclusivamente en las formas que establece el presente decreto legislativo.
Son nulos los ascensos, grados o méritos otorgados al personal policial por autoridad distinta a las
consideradas en la presente Ley.”
Artículo 43º.- Clases de ascensos
Los ascensos se clasifican de la siguiente manera:
1) Por selección: El Presidente de la República otorga los ascensos a Oficiales Generales, a
propuesta del Director General, por intermedio del Ministro del Interior, previo informe de
preselección de la Corporación de Oficiales Generales, observando las etapas y
procedimientos de evaluación de méritos y deméritos.
Ascienden al grado de Teniente General los Generales de Armas, y al grado de General los
Coroneles de Armas y los Coroneles de Servicios abogados y médicos, estos últimos
conforme al Reglamento del presente Decreto Legislativo.
2) Por concurso: A los Oficiales de Armas y de Servicios hasta el grado de Coronel y los
Suboficiales de Armas y de Servicios hasta el grado de Suboficial Superior.
3) Por excepción: El personal de la Policía Nacional del Perú podrá ascender a póstumamente,
al grado inmediato superior, en acción de armas por hechos que van más allá del
cumplimiento del deber. El grado es otorgado por resolución suprema tratándose de ascenso
a oficial general, y por resolución ministerial para los demás grados.”

Artículo 44.- Tiempo mínimo de servicios y requisitos para el ascenso


Los Oficiales y Suboficiales deben tener el tiempo mínimo de servicios reales y efectivos en su
respectivos grados y contar con un tiempo mínimo de años de servicios efectivos y reales como
oficial, considerados al 31 de diciembre del año del proceso, conforme a las escalas siguientes:
1) Los Oficiales de Armas deberán cumplir en el grado con los siguientes años de servicios:
- Alférez : 5 años
- Teniente : 5 años
- Capitán : 5 años
- Mayor : 5 años
- Comandante : 5 años
- Coronel : 4 años

39
- General : 4 años

2) Oficiales de Armas deberán contar, como mínimo, con los siguientes años de servicios como
Oficial para postular al grado inmediato superior:
- Para Teniente : 5 años
- Para Capitán : 10 años
- Para Mayor : 15 años
- Para Comandante : 20 años
- Para Coronel : 25 años
- Para general : 29 años
- Para Teniente general : 33 años
Para postular al grado de General y Teniente General, es requisito tener una carrera policial
ininterrumpida. Se exceptúa de este requisito a quienes pasaron a la situación de
disponibilidad a su solicitud.
3) Los Oficiales de Servicios deberán cumplir en el grado con los siguientes años de servicios:
- Capitán : 6 años
- Mayor : 6 años
- Comandante : 6 años
- Coronel : 6 años

4) Oficiales de Servicios deberán contar, como mínimo, con los siguientes años de servicios
como Oficial para postular al grado inmediato superior
- Mayor : 6 años
- Comandante : 12 años
- Coronel : 18 años

5) Suboficiales de Armas y de Servicios deberán cumplir en el grado con los siguientes años de
servicios
- Suboficial de Tercera : 5 años
- Suboficial de Segunda : 5 años
- Suboficial de Primera : 5 años
- Suboficial Técnico de Tercera : 4 años
- Suboficial Técnico de Segunda : 4 años
- Suboficial Técnico de Primera : 4 años
- Suboficial Brigadier : 4 años
6) Suboficiales de Armas y de Servicios deberán contar, como mínimo, con los siguientes años
de servicios como Suboficial para postular al grado inmediato superior
- Suboficial de Segunda : 5 años
- Suboficial de Primera : 10 años
- Suboficial Técnico de Tercera : 14 años
- Suboficial Técnico de Segunda : 18 años

40
- Suboficial Técnico de Primera : 22 años
- Suboficial Brigadier : 26 años

Artículo 45º.- Tiempo mínimo de servicios prestados en regiones fuera de Lima y


Callao, para el ascenso
Los Oficiales de Armas deben tener periodos mínimos acumulados de servicios reales y
efectivos prestados en regiones fuera de Lima y Callao, para ser considerados aptos para postular
al grado inmediato superior, conforme a la escala siguiente:
- A Teniente : 1 año
- A Capitán : 2 años
- A Mayor : 3 años
- A Comandante : 4 años
- A Coronel : 5 años

El Alférez en su segundo año como Oficial, debe ser asignado obligatoriamente a prestar
servicios en regiones fuera de Lima y Callao. El cumplimiento de esta disposición es de
responsabilidad de la Dirección Ejecutiva de Personal de la Policía Nacional del Perú.
Artículo 46.- Tiempo mínimo de servicios prestados en unidades de asesoramiento o
de inspectoría como requisitos para el ascenso
Para ascender al grado de General y Coronel de Armas, se requiere tener en el grado de Coronel y
Comandante respectivamente, nueve (9) meses ininterrumpidos, como tiempo mínimo de servicios
reales y efectivos, prestados en las unidades de asesoramiento o de inspectoría. Para ello, se
requiere que el cargo sea asignado mediante resolución de cambio de colocación.
Artículo 47º.- Personal en estado de gestación
El personal femenino de la Policía Nacional del Perú que participa en el proceso de
ascensos encontrándose en estado de gestación, es exonerado de los exámenes que pongan en
riesgo su salud o la del concebido asignándoles nota aprobatoria, con excepción del examen de
conocimientos.
Artículo 48.- Declaratoria de aptitud para el ascenso a General
Son declarados aptos los Coroneles de Armas y de Servicios que reúnan los requisitos siguientes:
1) Encontrarse físicamente apto conforme al examen médico anual de la Dirección de Sanidad de la
Policía Nacional del Perú.
2) Encontrarse en situación de actividad en cuadros por lo menos (1) año antes al de proceso de
selección.
3) No estar sometido a juicio con detención en el año del proceso, en caso de levantarse esta
medida judicial antes de las pruebas de selección, el postulante recobra su aptitud y continúa en el
proceso.
4) Los postulantes que hayan retornado a la situación de actividad por mandato judicial deberán
contar con sentencia judicial consentida o ejecutoriada.
Artículo 49º.- Condiciones para ascender a General
Para ascender a General se requiere cumplir las condiciones siguientes:
1) Para los Coroneles de Armas haber aprobado el Programa de Alto Mando del Instituto de Altos
Estudios Policiales o equivalente del Centro de Altos Estudios Nacionales o de los institutos de
las Fuerzas Armadas o del extranjero, siempre que estén autorizados mediante resolución de la
Dirección General de la Policía Nacional del Perú.

41
2) Registrar la Condecoración de la Orden al Mérito de la Policía Nacional del Perú, por la causal
de servicio meritorio, en los grados que correspondan a los años de servicios.
3) No haber sido sancionado en la jerarquía de Oficial Superior por comisión de infracciones
graves o muy graves.
Artículo 50º.- Requisitos para el ascenso hasta los grados de Coronel y Suboficial
Superior.
Son declarados aptos los Oficiales y Suboficiales de Armas y de Servicios, que reúnan los
requisitos siguientes:
1) Tener un promedio no menor de sesenta y cinco (65) puntos en el factor rendimiento
profesional o técnico, correspondiente al grado que ostenta.
2) Encontrarse físicamente apto conforme al examen médico anual de la Dirección de Sanidad de
la Policía Nacional del Perú.
3) Encontrarse en situación de actividad en cuadros por lo menos un año antes al del proceso de
ascensos. Incluyendo al personal que retorna de la situación de disponibilidad.
4) Los postulantes que hayan retornado a la situación de actividad por mandato judicial - medida
cautelar, deberán contar con sentencia judicial consentida o ejecutoriada
5) No registrar en el año del proceso sentencia judicial consentida o ejecutoriada, con condena de
pena privativa de la libertad, efectiva o inhabilitación para el cargo.
6) No estar sometido a juicio con detención en el año del proceso de ascensos; en caso de
levantarse la medida judicial antes de la ejecución de los exámenes del concurso, el postulante
recobrará su aptitud y podrá continuar en el proceso.
El postulante que después de haber sido declarado apto, estuviera comprendido en las
prescripciones de los numerales 5) y 6) del presente artículo, será declarado inapto, siendo excluido
del proceso de ascensos, aun cuando esté considerado en el cuadro de méritos respectivo.

(SEGUNDA SESION)
Artículo 51.- Factores de evaluación y sus coeficientes
Son factores de evaluación de Oficiales y Suboficiales los siguientes:
1) Desempeño profesional o técnico: Coeficiente tres (3)
2) Formación académica: Coeficiente dos (2)
3) Experiencia para el servicio policial: Coeficiente uno (2)
4) Moral y disciplina: Coeficiente tres (3)
5) Antigüedad: Coeficiente uno (1)”

Artículo 52.- Factores de evaluación de los Oficiales y Suboficiales


Los factores de evaluación del desempeño profesional o técnico, formación académica, experiencia
para el servicio policial y moral y disciplina, son evaluados por las juntas selectoras, sobre la base
de la información que obra en el legajo personal, considerando los méritos acumulados hasta el mes
de julio del año del proceso de ascenso, salvo las condecoraciones de la Orden al Mérito de la
Policía Nacional del Perú para el personal, por la causal Servicios Meritorios, que son reconocidas
en el año del proceso de ascenso.
Los deméritos impuestos se ponderan hasta el 31 de diciembre del año del proceso de ascenso.
1) Factor desempeño profesional o técnico: Alcanza cien (100) puntos. Se obtiene del promedio
aritmético centesimal de las notas anuales de desempeño profesional, correspondiente a los años
anteriores al año del proceso de ascenso, conforme a los diferentes grados:

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a. Generales, Coroneles, Comandantes, Mayores, Capitanes, Tenientes y Alféreces de Armas:
cuatro (4) años.
b. Coroneles, Comandantes, Mayores y Capitanes de Servicios: cinco (5) años.
c. Suboficial Brigadier, Suboficiales Técnicos de Primera, Segunda y Tercera; Suboficiales de
Primera, Segunda y Tercera, de Armas y de Servicios: cuatro (4) años.
2) Factores Formación Académica y Experiencia para el Servicio Policial: Alcanzan la puntuación de
acuerdo a las tablas de los Anexos I y II, respectivamente que forman parte del presente Decreto
Legislativo. La suma de ambos factores alcanza 100 puntos.
3) Factor moral y disciplina: Alcanza cien (100) puntos, conforme a lo establecido en el Anexo III que
forma parte del presente Decreto Legislativo. El postulante que obtenga menos de sesenta y cinco
(65) puntos, será eliminado del proceso de ascenso.
El postulante que durante el proceso de ascenso se encuentre involucrado en una falta Muy Grave
prevista en la Ley de Régimen Disciplinario, será suspendido en su ascenso hasta que el órgano
disciplinario correspondiente adopte una decisión en instancia final.”
Artículo 53.- Examen obligatorio
El examen de conocimientos es obligatorio para los Oficiales y Suboficiales de Armas y de Servicios
desde el grado de Teniente hasta el grado de Comandante y desde el grado de Suboficial de
Tercera hasta el grado de Suboficial Brigadier. La nota aprobatoria es de cincuenta y cinco (55)
sobre cien (100) puntos.
El reglamento de ascensos establecerá el procedimiento para el desarrollo y contenido del examen.”
Artículo 54.- Nota final
La puntuación obtenida del promedio de los factores desempeño profesional o técnico, formación
académica, experiencia para el servicio policial, moral y disciplina y antigüedad, tienen coeficiente
siete (7), resultado que se suma a la nota del examen de conocimientos que tiene coeficiente tres
(3). La nota final es obtenida de la sumatoria de los coeficientes señalados dividido entre diez (10).
Artículo 55º.- Ascenso al grado de Teniente
Para el ascenso al grado de Teniente se evalúan los factores rendimiento profesional y
moral y disciplina. Son eliminados del proceso los Alféreces que:
1) Registran sanción de rigor o sanciones simples que acumuladas excedan ciento veinte (120)
días, durante los últimos cuatro (4) años. A los Alféreces que fueron eliminados en el proceso
del año anterior por esta causal, solo se les debe considerar en la evaluación del siguiente
proceso las sanciones correspondientes al año en curso.
2) No ostentan Licenciatura en Administración y Ciencias Policiales.
3) Han sido desaprobados en el Curso Básico para Alféreces.
Artículo 56º.- Ascenso al grado de Suboficial de Segunda, de Armas y de Servicios
Se evalúan los factores rendimiento técnico, moral y disciplina. Son eliminados del proceso
los Suboficiales de Tercera que:
1) Registran sanción de rigor o sanciones simples que acumuladas excedan ciento veinte (120)
días, durante los últimos cuatro (4) años. A los Suboficiales de Tercera que fueron eliminados
en el proceso del año anterior por esta causal, solo se les debe considerar en la evaluación del
siguiente proceso las sanciones correspondientes al año en curso.
2) No ostentan título de Técnico en Ciencias Administrativas Policiales los Suboficiales de
Tercera de Armas.
Artículo 57º.- Otorgamiento y acreditación
El ascenso por selección o concurso se otorga con fecha 1 de enero del año siguiente al del
proceso. Se acredita con el despacho otorgado a nombre de la Nación, mediante:
1) Resolución Suprema, para Oficiales Generales de Armas y de Servicios.

43
2) Resolución Ministerial, para Oficiales Superiores de Armas y de Servicios.
3) Resolución de la Dirección General de la Policía Nacional del Perú, para Oficiales Subalternos
de Armas y de Servicios.
4) Resolución de la Dirección Ejecutiva de Personal de la Policía Nacional del Perú, para todos los
grados de Suboficiales de Armas y de Servicios.
Artículo 58º.- Determinación de vacantes
Las vacantes en cada grado se determinan por las siguientes causales:
1) Cargos no cubiertos en el cuadro de personal.
2) Ascensos.
3) Pases a la situación de retiro o disponibilidad.
4) Fallecimiento.
5) Otras necesidades derivadas por cambios en la organización.
El número de vacantes para Oficiales y Suboficiales se aprueba mediante resolución de la
Dirección General de la Policía Nacional del Perú, que se publica anualmente; luego de lo cual no
podrán ser reducidas.
Artículo 59º.- De las Juntas
La conformación, funciones y procedimientos de las Juntas para los procesos de ascensos
se establecen en el reglamento respectivo.

DECIMA TERCERA SEMANA


(PRIMERA SESION)
CAPÍTULO VIII
TÉRMINO DE LA CARRERA
Artículo 60º.- Causales
La carrera del personal de la Policía Nacional del Perú, termina por las siguientes causales:
1) Fallecimiento.
2) Pase a la situación de retiro.
SITUACIÓN POLICIAL
DEFINICIÓN Y CALIFICACIÓN
Artículo 61º.- Definición Situación Policial.
Es la condición en que se encuentra el personal de la Policía Nacional del Perú en situación
de actividad, disponibilidad o retiro.
Artículo 62º.- Clasificación.
El personal de la Policía Nacional del Perú se clasifica:
1) En atención a su situación policial en el servicio:
a. Actividad
b. Disponibilidad
c. Retiro
2) En atención a la naturaleza de sus funciones:
a. Personal de Armas:
• Oficiales de Armas

44
• Suboficiales de Armas
b. Personal de Servicios:
• Oficiales de Servicios.
• Suboficiales de Servicios
3) En atención a su condición policial:
a. Personal efectivo.
b. Personal asimilado.
Artículo 63º.- Calificación de las circunstancias del servicio
La calificación de las circunstancias del servicio en la que participa el personal de la Policía
Nacional del Perú son:
1) Acción de armas: Participación del personal en enfrentamiento armado durante el
cumplimiento de la finalidad y función policial;
2) Acto del servicio: Acción que desarrolla el personal en cumplimiento de sus funciones,
deberes u orden superior, en todo momento o circunstancia, aun cuando se encuentre de
franco, vacaciones o permiso;
3) Consecuencia del servicio: Todo efecto o consecuencia negativa en la salud derivado de
la ejecución del servicio policial que no puede ser referido a otra causa;
4) Ocasión del servicio: Circunstancia que se produce como consecuencia de servicio
policial específico, en cumplimiento de la misión institucional o funciones propias inherentes
al cargo;
5) Acto ajeno al servicio: Circunstancia que se produce como consecuencia de hechos que
no guardan relación con el cumplimiento de la función policial.

CAPÍTULO II
CAMBIO DE SITUACIÓN POLICIAL

Artículo 64º.- Cambio de situación


El cambio de situación policial se formaliza mediante:
1) Resolución Suprema, para Oficiales Generales de Armas y de Servicios.
2) Resolución Ministerial, para Oficiales Superiores de Armas y de Servicios.
3) Resolución de la Dirección General de la Policía Nacional del Perú, para Oficiales
Subalternos de Armas y de Servicios.
4) Resolución de la Dirección Ejecutiva de Personal de la Policía Nacional del Perú, para todos
los grados en las categorías de Suboficiales de Armas y de Servicios.
Los casos de pase a la situación de disponibilidad o retiro por medida disciplinaria, se
dispondrán mediante resolución de los órganos disciplinarios conforme a la Ley de la materia.
Artículo 65º.- Tiempo mínimo de servicio por cambio de situación policial
Los oficiales de armas, oficiales de servicios, así como los suboficiales de armas y de
servicios después de haber servido, diez (10) años, seis (6) años y tres (3) años respectivamente;
tienen derecho a solicitar su pase a la situación de disponibilidad o retiro, observando los requisitos
establecidos en el presente Decreto Legislativo, con los derechos reconocidos en la legislación
sobre la materia.

(SEGUNDA SESION)

45
TIEMPO DE SERVICIOS

Artículo 66.- Reconocimiento de tiempo de servicios reales y efectivos


El empleo real y efectivo desempeñado por el personal de armas y de servicio, se considera desde
la fecha en que este personal es dado de alta a la Institución.”
Artículo 67º.- Tiempo mínimo de servicio compensatorio por comisión del servicio en el
extranjero
El personal nombrado en comisión de servicio en el extranjero, por un período mayor de
seis (6) meses, debe cumplir con el tiempo mínimo compensatorio de dos (2) veces la duración de
la comisión.
Artículo 68º.- Tiempo mínimo de servicio compensatorio por misión de estudios
El personal nombrado en misión de estudios en el país o el extranjero con costo para el Estado,
debe prestar servicio el tiempo mínimo compensatorio siguiente:
1) En el extranjero: Tres (3) veces la duración de los estudios.
2) A tiempo completo en el país: Tres (3) veces la duración de los estudios.
3) A tiempo parcial: Dos (2) veces la duración de los estudios.
Artículo 69º Reembolso económico
El Personal comprendido en los artículos 65º, 67º y 68º del presente Decreto Legislativo,
que no haya cumplido con el tiempo de servicio mínimo compensatorio a que hacen referencia las
citadas disposiciones; y pase a la situación de retiro a su solicitud o por las causales de límite de
permanencia en la situación de disponibilidad, medida disciplinaria, insuficiencia profesional, límite
de postulaciones en el grado, sentencia judicial condenatoria o encontrarse por segunda vez en
situación de disponibilidad, debe reembolsar a la institución el monto proporcional al gasto
efectuado en sus estudios, el cual no será menor al 25% de los gastos totales.

CAPÍTULO IV
SITUACIÓN DE ACTIVIDAD

Artículo 70º.- Situación de actividad


La situación de actividad es la condición del personal de la Policía Nacional del Perú en
cuadros y fuera de cuadros.
Artículo 71º.- Situación de actividad en cuadros
La situación de actividad en cuadros es la condición en la que el personal de la Policía
Nacional del Perú se encuentra dentro del servicio, con empleo y cargo, en cualquiera de los casos
siguientes:
1) Desempeñando un cargo previsto en los cuadros de organización y asignación de personal.
2) Sometido a la medida preventiva de separación temporal del cargo.
3) En comisión del servicio o misión de estudios.
4) En vacaciones, licencia, permiso o franco.
5) Enfermo o lesionado por un período no mayor de seis (6) meses.
6) Con mandato de detención emanado de autoridad judicial competente por un período no
mayor de seis (6) meses, en cuyo plazo si el hecho es derivado del desempeño de la
función policial, seguirá percibiendo los beneficios económicos que de acuerdo a Ley le
corresponde.
Artículo 72º.- Situación de actividad fuera de cuadros.

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La situación de actividad fuera de cuadros es la condición en la que el personal de la Policía
Nacional del Perú con empleo, se encuentra fuera del servicio, en cualquiera de los casos
siguientes:
1) Enfermo o lesionado por el período comprendido entre seis (6) meses a dos (2) años.
2) Prisionero o rehén durante el desempeño del servicio policial, por el término máximo de tres
(3) años, al cabo del cual, si se ignora su existencia o paradero, es considerado como
fallecido en acto de servicio.
3) Desaparecido en acción de armas, en acto o como consecuencia del servicio, por el término
máximo de tres (3) años, al cabo del cual si se ignora su existencia o paradero, es
considerado como fallecido en acción de armas, acto del servicio o como consecuencia del
servicio.
4) Con mandato de detención emanado de autoridad judicial competente por un período mayor
de seis (6) meses.
5) Sometido a la medida preventiva de cese temporal del empleo prevista en la Ley del
Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú.

Al personal de la Policía Nacional del Perú comprendido en el numeral 4) del presente


artículo, que obtenga sentencia absolutoria se le reconocerá el tiempo de servicios transcurrido
como de actividad en cuadros.

SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD
Artículo 73º.- Situación de disponibilidad
La situación de disponibilidad es la condición transitoria en que se encuentra el personal
fuera del servicio, por un periodo máximo de dos años.
Artículo 74º.- Causales de pase a la situación de disponibilidad
El personal pasa a la situación de disponibilidad por las causales siguientes:
1) A su solicitud;
2) Medida disciplinaria;
3) Sentencia judicial condenatoria; y,
4) Enfermedad o lesión grave.
Artículo 75º.- A su solicitud
El personal puede pasar a la situación de disponibilidad a su solicitud, cumpliendo los
requisitos previstos en el presente Decreto Legislativo y su Reglamento.
Artículo 76º.- Medida disciplinaria
Es la acción administrativa de carácter transitorio que se aplica al personal por los motivos
siguientes:
1) Sanción disciplinaria: Contemplada en la Ley del Régimen Disciplinario de la Policía
Nacional del Perú que se impone al personal.
2) Insuficiencia disciplinaria: Se aplica al personal que haya obtenido una nota anual de
disciplina menor o igual a 52 puntos.
Artículo 77º.- Sentencia judicial condenatoria
El personal de la Policía Nacional del Perú pasa a la situación de disponibilidad por
sentencia judicial condenatoria, cuando la resolución judicial consentida o ejecutoriada sancione con
pena privativa de libertad efectiva o inhabilitación no mayor de dos (2) años.
Artículo 78º.- Enfermedad o lesión grave

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Se produce cuando transcurridos dos (2) años desde el inicio de la enfermedad o lesión
grave, el personal no se encuentre psicosomáticamente apto para desempeñar un empleo y la
enfermedad o lesión es previsible que sea curable.
Artículo 79º.- Excepción para denegar el pase a la situación de disponibilidad
Puede denegarse el pase a la situación de disponibilidad por la causal a su solicitud cuando
las circunstancias así lo exijan, en atención a los regímenes de excepción previstos en la
Constitución Política del Perú, en los casos en que se vea comprometido el orden interno o la
defensa nacional.
El personal que se encuentre sometido a procedimiento administrativo disciplinario o
involucrado en denuncia por la comisión de infracciones Muy Graves, no puede pasar a su solicitud
a la situación de disponibilidad, hasta que culmine el procedimiento administrativo disciplinario.
Artículo 80º.- Derechos y restricciones en la situación de disponibilidad
El personal que se encuentre en situación de disponibilidad:
1) Tiene derecho a percibir pensión conforme a la normativa de la materia. Los citados
derechos solo pueden ser suspendidos o retirados por sentencia judicial consentida o
ejecutoriada.
2) Puede ausentarse o residir en cualquier lugar del país o extranjero, previa comunicación a
la Dirección Ejecutiva de Personal. Será notificado en el domicilio que consigne en la
Dirección Ejecutiva de Personal o en su defecto el señalado en el Registro Nacional de
Identificación y Estado Civil.
3) No tiene derecho a empleo ni cargo, al ascenso, al uso del uniforme, a poseer ni usar arma
del Estado, ni desempeñar servicios ni comisiones policiales.
Artículo 81.- Requisitos para el retorno a la situación de actividad
Para retornar a la situación de actividad por cualquiera de las causales expuestas en el presente
capítulo, se requieren:
1) Aprobar el examen de conocimientos y de esfuerzo físico;
2) Estar psicosomáticamente apto para el servicio policial, acreditado por la Dirección de Sanidad de
la Policía Nacional del Perú;
El reglamento puede establecer otros requisitos.

SITUACIÓN DE RETIRO

Artículo 82º.- Situación de retiro


Es la condición del personal que se encuentra apartado definitivamente del servicio policial.
Es de carácter irreversible.
Artículo 83º.- Pase a la situación de retiro
El personal pasa a la situación de retiro al estar incurso en cualquiera de las causales siguientes:
1) Límite de edad en el grado;
2) Tiempo de servicios reales y efectivos;
3) Renovación de cuadros;
4) Enfermedad o incapacidad psicosomática;
5) Límite de permanencia en la situación de disponibilidad;
6) Medida disciplinaria;
7) Insuficiencia profesional;
8) Sentencia judicial condenatoria, por delito doloso conforme al artículo 93º;

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9) A su solicitud; o,
10) Encontrarse por segunda vez en situación de disponibilidad.
Las causales señaladas se aplicarán de conformidad con lo establecido en los artículos 84º
al 95º del presente Decreto Legislativo.
Artículo 84º.- Límite de edad en el grado
El personal de la Policía Nacional del Perú pasará a la situación de retiro por límite de edad
en el grado, en atención a la edad máxima establecida en el presente artículo:

Oficiales de Armas Edad


Teniente General 66 años
General 64 años
Coronel 61 años
Comandante 59 años
Mayor 54 años
Capitán 49 años
Teniente 44 años
Alférez 40 años
Oficiales de servicios
General 63 años
Coronel 62 años
Comandante 61 años
Mayor 58 años
Capitán 55 años
Suboficiales de armas y de servicios
Suboficial Superior 62 años
Suboficial Brigadier 61 años
Suboficial Técnico de Primera 60 años
Suboficial Técnico de Segunda 59 años
Suboficial Técnico de tercera 58 años
Suboficial de Primera 57 años
Suboficial de Segunda 56 años
Suboficial de tercera 55 años

Artículo 85º.- Tiempo de servicios reales y efectivos


El personal pasa a la situación de retiro al cumplir cuarenta (40) años de tiempo de servicios
reales y efectivos.
“Artículo 86.- Renovación de cuadros por proceso regular
La renovación de cuadros por proceso regular se aplica en base a criterios técnicos como los
requerimientos de efectivos de la Policía Nacional del Perú, al número de vacantes asignadas para
el proceso de ascenso, al número de efectivos fijados anualmente por el Poder Ejecutivo que

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aseguren la estructura piramidal de la organización, la evaluación de la carrera y su prospectiva de
desarrollo, y no constituye sanción administrativa.
Consta de dos fases:
1.- Selección:
Serán considerados en el proceso regular de renovación de cuadros los oficiales generales de
armas y de servicios, oficiales superiores de armas y de servicios, y suboficiales de armas y
servicios que cuenten como mínimo con 20 años de servicios reales y efectivos y que al 31 de
diciembre del año del proceso cumplan las condiciones siguientes:
a) Para Tenientes Generales contar con mínimo de 1 (un) año de permanencia en el grado.
b) Para Generales contar con mínimo de 2 (dos) años de permanencia en el grado.
c) Para oficiales superiores contar con un mínimo de 4 (cuatro) años de permanencia en el grado.
d) Para suboficiales contar con un mínimo de 4 (cuatro) años de permanencia en el grado.
2.- Aplicación:
La aplicación del proceso regular de renovación de cuadros se desarrolla de acuerdo a los
siguientes lineamientos:
a) La renovación se ejecuta una sola vez al año después de producido el proceso de ascenso
correspondiente.
b) Es función del Consejo de Calificación identificar objetivamente mediante acta individual, las
causales establecidas por Ley en cada uno de los Oficiales y Suboficiales propuestos al retiro
por renovación, las que servirán como fundamento para la motivación de las resoluciones
respectivas.
c) La propuesta de renovación de Oficiales Generales es presentada por escrito por el Director
General de la Policía Nacional del Perú al Ministro del interior para su evaluación,
conocimiento y trámite. La aprobación es potestad del Presidente de la República en su
calidad de Jefe Supremo de la Policía Nacional del Perú.
d) La propuesta de renovación de Oficiales Superiores es presentada por escrito por el Director
General de la Policía Nacional del Perú al Ministro del interior para su aprobación.
e) La propuesta de renovación de los suboficiales es presentada por el Director Ejecutivo de
Personal, y es aprobada por el Director General de la Policía Nacional del Perú.
f) El pase a la situación de retiro del personal policial por la citada causal de renovación, deberá
ser notificado por escrito, conforme se establece en el reglamento de la presente norma.
g) El pase a la situación de retiro por proceso regular se hace efectivo a partir del 1 de enero del
año siguiente al del proceso.
La renovación de cuadros por proceso regular no constituye sanción administrativa.”

Artículo 87.- Renovación de cuadros de manera excepcional


La designación de un nuevo Director General, produce automáticamente el pase a la situación de
retiro de los Oficiales Generales de mayor antigüedad, por renovación de cuadros de manera
excepcional.(Ley N° 30686 del 27NOV2017).
Artículo 88º.- Impedimentos para ser considerado en el proceso de pase al retiro por
renovación
1) No será considerado en el proceso de renovación el personal comprendido en los siguientes
casos:
a. Haber alcanzado vacante en el cuadro de mérito para el ascenso al grado inmediato
superior;

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b. Haber alcanzado vacante para los cursos de perfeccionamiento en la Escuela
Superior de Policía, en el Instituto de Altos Estudios Policiales o sus equivalentes
autorizados por el Director General de la Policía Nacional del Perú;
c. Encontrarse en situación de disponibilidad;
d. Estar comprendidos en otras causales de pase al retiro;
e. Estar sometido a procedimiento administrativo disciplinario, ni al Fuero Militar
Policial. Excepcionalmente el Consejo de Calificación podrá opinar favorablemente
cuando la investigación no corresponda a infracciones Muy Graves;
2) Los procedimientos de selección y aplicación, así como, lo relativo al nombramiento y
funcionamiento del Consejo de Calificación, serán determinados en el reglamento del
presente Decreto Legislativo.
3) El personal de la Policía Nacional del Perú comprendido en la presente causal, al pasar a la
situación de retiro, percibirá la pensión y otros beneficios, conforme a las disposiciones
legales que rigen sobre la materia.
Artículo 89º.- Enfermedad o incapacidad psicosomática
El pase a la situación de retiro por enfermedad o incapacidad psicosomática se produce
cuando el personal de la Policía Nacional del Perú en situación de disponibilidad no se encuentra
apto para el servicio por las circunstancias señaladas habiendo transcurrido dos (2) años de
tratamiento, previo informe de la Dirección de Sanidad de la Policía Nacional del Perú y
recomendación de la junta médica respectiva.
En estos casos, el referido personal policial queda comprendido en los beneficios que
establecen las normas aplicables.
Artículo 90º.- Límite de permanencia en la situación de disponibilidad
El personal de la Policía Nacional del Perú que permanece dos (2) años consecutivos en la
situación de disponibilidad, pasará a la situación de retiro; exceptuándose a aquellos que hayan
solicitado su reingreso antes del vencimiento de dicho término.
Artículo 91º.- Medida disciplinaria
Es la acción administrativa que se aplica al personal de la Policía Nacional del Perú por los
motivos siguientes:
1) Por sanción disciplinaria: El pase a la situación de retiro por sanción disciplinaria se
produce de acuerdo a lo contemplado en la Ley del Régimen Disciplinario de la Policía
Nacional del Perú, independientemente de la sanción penal que pudiera corresponder.
2) Por insuficiencia disciplinaria: Pasa a la situación de retiro por la causal de insuficiencia
disciplinaria el personal de la Policía Nacional del Perú que obtenga una nota anual de
disciplina menor o igual a 52 puntos en dos períodos.
Artículo 92.- Insuficiencia Profesional
El personal de la Policía Nacional del Perú pasa a la situación de retiro por la causal de Insuficiencia
Profesional cuando:
a) Encontrándose apto para postular al grado inmediato superior no se presenta al proceso de
ascenso respectivo por dos (2) años consecutivos o tres (3) discontinuos, salvo caso de enfermedad
o lesión certificada por la Dirección Ejecutiva de Sanidad de la Policía Nacional del Perú.
b) Desaprueba el examen de ascenso al grado inmediato superior, dos (2) veces consecutivas o
tres (3) discontinuas.
c) Desaprueba los cursos de capacitación, especialización o perfeccionamiento; para lo cual se
aplicará el mismo procedimiento que el señalado en el acápite anterior.
d) No aprueba o no alcanza vacante al grado inmediato superior, durante cinco (5) años
consecutivos o discontinuos, para los Oficiales y Suboficiales de Armas.
e) Desaprueba la evaluación de desempeño, conforme al reglamento de la materia»

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Artículo 93º.- Sentencia judicial condenatoria
El personal de la Policía Nacional del Perú pasa a la situación de retiro por sentencia judicial
condenatoria, cuando la resolución judicial consentida o ejecutoriada sancione con pena privativa de
libertad efectiva o inhabilitación mayor de dos (2) años.
Artículo 94º.- A su solicitud
El personal de la Policía Nacional del Perú pasa a la situación de retiro a su solicitud,
siempre que cumpla el tiempo mínimo de servicios y no se encuentre sometido a proceso de
investigación administrativo-disciplinario por la comisión de infracciones Muy Graves. Los requisitos
serán establecidos en el reglamento del presente Decreto Legislativo.
Se puede denegar la solicitud de pase a la situación de retiro cuando las circunstancias así
lo exijan en atención a los regímenes de excepción previstos en la Constitución Política del Perú, en
los casos que comprometa el Orden Interno o la Defensa Nacional.
Artículo 95º.- Encontrarse por segunda vez en situación de disponibilidad
El personal de la Policía Nacional del Perú que por cualquiera de las causales previstas en
la presente norma se encuentra por segunda vez en la situación de disponibilidad, pasará
inmediatamente a la situación de retiro.
Artículo 96.- Derechos del personal que pasa a la situación de retiro
El personal de la Policía Nacional del Perú que pasa a la situación de retiro tiene derecho a las
pensiones, compensaciones, indemnizaciones y demás beneficios establecidos por las normas
sobre la materia. Estos derechos solo podrán ser suspendidos o retirados por resolución judicial
consentida o ejecutoriada.
Al personal de la Policía Nacional del Perú próximo a pasar a la situación de retiro por la causal de
límite de edad en el grado, o por tiempo de servicios reales y efectivos, o por renovación de cuadros
de manera excepcional, se le otorgará de oficio un período de adaptación a la vida civil. En los dos
primeros casos antes señalados, el período de adaptación será de tres (3) meses calendarios
previos a la fecha en que deba pasar a la situación de retiro; y, en el caso de renovación de cuadros
de manera excepcional, la adaptación será igual al plazo que establezca la resolución de pase a
retiro. Durante el período de adaptación, dicho personal queda eximido de la obligación de asumir
cargo.”

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Ernesto Willy CASTAÑEDA ALARCON Yony Rodolfo ZUÑIGA AZUERO Sirley CACERES AYMA
CMDTE PNP MAYOR PNP MAYOR PNP

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Carolina Laide VIZCARRA TACCA Carlos Arturo AGUILAR ZEGARRA Joel André PAZ ARIVILCA
Capitán PNP Capitán PNP Teniente PNP

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Williams Juan LOZADA VALENCIA Renzo L. VALDIVIA ALBARRACIN Marco Antonio MIGUEL YAURIS
SS. PNP ST2. PNP ST3. PNP

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