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  • Administración de Recursos Humanos Módulo III: Especialidad

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    Luis Alberto Martinez Herrera
    42 vistas1 página
    Este documento contiene una evaluación diagnóstica individual para un estudiante. La evaluación contiene 8 preguntas sobre el análisis de puestos de trabajo, incluyendo la identificación de puestos dentro de la organización, los requisitos para realizar un análisis de puesto y el proceso involucrado.

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    de 1

    Especialidad: Administración de Recursos Humanos Módulo III

    Evaluación diagnostica (individual)


    Nombre del alumno(a)
    Submodulo 2 Evalúa el desempeño de la organización utilizando herramientas de calidad
    Contenido Participa en el análisis de puestos dentro de la organización
    Unidad 1 Secuencia 1 Grupo: 4º “ “ Fecha:

    1. Dentro del plantel ¿qué puestos puedes identificar? en el plantel.

    2. ¿Qué otros puestos identificas en otras lugares?

    3. Para ti ¿qué es un análisis de puesto?

    4. ¿Qué información conoces que se necesita, para poder hacer un análisis de un


    puesto?

    5. Menciona el proceso que se sigue para hacer un análisis de puesto,

    6. ¿Qué crees que vas a aprender en este submódulo?

    7. ¿Qué te gustaría que sucediera durante el submódulo?

    8. Cuál será el compromiso que adquirirás para que se logre el objetivo del
    sudmodulo.

    Portafolio de evidencias

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