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  • Administración de Recursos Humanos Módulo III: Especialidad

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    Luis Alberto Martinez Herrera
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    El documento habla sobre un módulo de administración de recursos humanos que incluye un anexo sobre la participación en el análisis de puestos dentro de una organización. El contenido identifica información clave sobre qué es un análisis de puestos, los datos que contiene, sus beneficios, y cómo obtener información para realizar uno a través de observación, cuestionarios y entrevistas, así como su fundamento legal. El documento fue firmado por la docente Luz del Carmen Chacón Simón.

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    Administración de Recursos Humanos Módulo III: Especialidad

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    de 1

    Especialidad: Administración de Recursos Humanos Módulo III

    Anexo
    Nombre del alumno(a)
    Submodulo 2 Evalúa el desempeño de la organización utilizando herramientas de
    calidad
    Contenido Participa en el análisis de puestos dentro de la organización
    Unidad 1 Secuencia 1 Grupo: 4º “ “ Fecha:

    IDENTIFICACIÓN DE INFORMACIÓN

    •¿Qué es un análisis de puesto?


    •Datos que contiene una análisis de puestos
    •Beneficios y/o ventajas del análisis de puestos
    •Cómo se obtiene información para realizar un análisis de puesto (Observación directa,
    cuestionario y entrevista)
    •Fundamento legal del análisis de puesto

    Docente: Luz del Carmen Chacón Simón:_________________________________


    firma

    Portafolio de evidencias

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