Evaluación Sustitutoria (Rúbrica) 2022-2

Semipresencial – Programa a Distancia

Asignatura

DERECHO PROCESAL LABORAL

Datos personales: Ingrese nombre y apellidos.

1. Consideraciones:

Criterio Detalle

Tiempo 120 m
aproximado:

Instrucciones Lee detenidamente el caso presentado, recopila información de diversas fuentes y

para empezar a determina la vía legal más adecuada de acuerdo a las fuentes del derecho procesal del
elaborar la trabajo. Responde las preguntas y presenta la solución del caso.

evaluación final

2. Enunciado:

Gonzalo Bernedo Tamar llega a su estudio jurídico y le refiere que ha trabajado en la distribuidora de

productos de panllevar CONSUMO Distribuciones SAC. desde el 01 de AGOSTO del 2010 al 31 de

AGOSTO de 2021 mediante la suscripción de CONTRATOS DE TRABAJO POR INICIO

ACTIVIDAD (y otros contratos temporales), en que fue despedido como represalia por ser haber

manifestado su homosexualidad. Manifiesta que se han vulnerado sus derechos, pero no sabe cuáles, le

pide ayuda, por ser el único sostén económico de su familia.

Usted trata de averiguar si el que ha habido casos similares como manifiesta su cliente, y se contacta

con el abogado de CONSUMO para ver posibilidades de conciliación, el abogado le dice que, al usar

contratos de naturaleza temporal, que no han sido desnaturalizados, no puede haber ningún reclamo

independientemente de los motivos de la no renovación de los contratos, así que cierra la puerta a

cualquier posibilidad de conciliación. Además, le refiere un dato, después de que se constituyera el

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 sindicato, se volvió a celebrar un contrato con su cliente por tres meses más. ¿Cuál sería la solución

que usted presentaría ante estos hechos?

¿Cuál es el tema o asunto central?

¿Cuáles son las posiciones e intereses de cada parte?

¿De qué tipos de poder dispone cada uno?

REDACTE UNA DEMANDA QUE USTED COMO ABOGADO REALIZARIA CON TODAS SUS
PARTES Y DESARROLLANDO LA TEORIA DEL CASO CORRESPONDIENTE

3. Rúbrica de evaluación:
A continuación, se presenta la escala de valoración, en base a la cual se evaluará Evaluación Final,
donde la escala máxima por categoría equivale a 3 puntos y la mínima a 0.

Criterios Insuficiente En proceso Suficiente Óptimo

(0 puntos) (2 puntos) (3 puntos) (4 puntos)

No usa
estrategias
Usa una estrategia Aplica algunas
para
para resolver el estrategias para Aplica
solucionar
conflicto con resolver estrategias para
conflictos
relevancia jurídica, conflictos con resolver
Pensamiento con
pero no lo hace relevancia satisfactoriamen
estratégico relevancia
consistentemente, o jurídica o usa te conflictos con
jurídica, o
no son muchas que no relevancia
la que usa
completamente son eficaces o jurídica.
no es
eficaces o efectivas efectivas.
eficaz, ni
efectiva

Argumentación No señala Su posición Su posición Su posición es

una contraviene presenta un respaldada
posición nuestro argumento con un
ordenamiento sólido argumento
jurídico que explica
por qué no
aplicar
argumentos

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 contrarios.

Las ideas están

bien
organizadas y
se
presentan en
Las ideas forma concisa
se Algunas para elaborar
presentan afirmaciones un argumento
en forma Poca coherencia realizadas lógico que
desordena entre el problema carecen de justifique la
da e y el enfoque un claro evaluación y el
Coherencia inconexa presentado. fundamento tratamiento.

Utiliza lenguaje Utiliza un

inadecuado para Presenta lenguaje
Uso de Utiliza explicar algunos errores técnico
lenguaje lenguaje técnicamente el en el uso del adecuado,
técnico coloquial caso lenguaje fluido y sin
técnico errores.
Presenta algunos
No aplica Aplica, en forma errores en la Aplica, en forma
fuentes del imprecisa, las aplicación de precisa, las
derecho de fuentes del derecho fuentes del fuentes del
Aplicación de fuentes
trabajo de trabajo derecho de derecho de
del Derecho del trabajo. trabajo.
Trabajo

Total parcial

Nota

*Si la rúbrica suma más o menos de 20 puntos, realizar una regla de 3 simple para obtener la nota en escala
vigesimal.

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