CAPITULO V - PERIODO DE PRUEBA

PRIMERA FASE – FJACIÓN DE ARTICULO 9 – FASES PARA LA

COMPROMISOS EVALUACIÓN DEL PERIDO DE PREPARACIÓN
PRIUEBA

Comprobar que el
Los compromisos deben
No se pueden trasladar PARÁGRAFO 2º. servidor tenga las
estar enmarcados, así como PARÁGRAFO 1º. RECLAMACIÓN POR competencias requeridas
empleados, o que hagan
las competencias frente al RENUENCIA DEL para el cargo a ocupar y
funciones que no le INCONFORMIDAD DEL EVALUADO EN
manual de funciones para
correspondan para las EVALUADO PARA cuente con las
evaluar el desempeño LOS COMPROMISOS ESTABLECIDOS competencias funcionales
cuales fue contratado. FIRMAR EL
durante este periodo. que se buscan.
FORMULARIO

El servidor inconforme con los

Los compromisos
Se fijan compromisos compromisos podrá presentar le
comportamentales PARÁGRAFO
funcionales los cuales se reclamación frente al comisión de
tendrán como referente 3º. NO
puedan medir, comprobar, personal durante los 5 días
realizar y verificar para
la normatividad vigente,
siguientes a lo establecido y esta FIJACIÓN DE El evaluado debe
seleccionado los aspectos firmar siempre la
evidenciar las competencias responderá en los siguientes 10 COMPROMISO
que coincidan con la Para esto es importante
que desarrollara en su labor. días calendario si los
S fijación, si no lo garantizar una buena
organización y su cultura. compromisos si se pueden hace debe firmar inducción y contar con los
cumplir o no por el servidor. elementos necesarios para
un testigo o
desarrollar dicha actividad.
alguien del área al
que pertenezca el
Los compromisos laborales Si el servidor tiene evaluado.
deberán fijarse dentro de los diez razón deben ajustarle La no fijación
días calendario siguientes a la los compromisos, pero si determina que el
posesión en período de prueba y no es así debe cumplir empleado tuvo al
remitir copia a la Unidad de con lo establecido sin
menos calificación en
Personal para que repose en la que el pedido de prueba
historia laboral del servidor. se vea afectado. el porcentaje mínimo
satisfactorio. SEGUNDA FASE
 SEGUNDA FASE. SEGUIMIENTO Y TERCERA FASE. VERIFICACIÓN DEL CUARTA FASE. RESULTADO DE LA
CONFORMACIÓN DEL CUMPLIMIENTO DE EVALUACIÓN
PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS COMPROMISOS

Se constatan los resultados

obtenidos por el evaluado de El evaluador previa
acuerdo con las evidencias verificación del Este resultado deberá
tanto de desempeño como de cumplimiento de los señalarse dentro de los
El evaluador deberá hacer Si hay lugar se establecerán conocimiento y comprensión. compromisos, asignará el Niveles de cumplimiento
seguimiento al desempeño laboral mecanismos de mejoramiento por el
puntaje que corresponda establecidos que
del empleado como mínimo cada 2 tiempo restante para terminar los 6
al cumplimiento de las corresponden a
meses, copiando las evidencias que meses, esto sería una constancia de
metas con relación a los Sobresaliente,
permitan validar el cumplimiento seguimiento y no una evidencia del
compromisos fijados al Destacado, Satisfactorio
de los compromisos laborales. desempeño.
inicio del período de o No Satisfactorio, en la
PARÁGRAFO 1º. DE LA CALIFICACIÓN
prueba. escala de calificación, de
La calificación obtenida en el Período de la siguiente manera
Prueba es independiente, por tanto, se
considera definitiva y no se pondera con
resultados obtenidos con anterioridad o
Se hace retroalimentación posterioridad a ésta.
Hace parte de las evidencias
de los hallazgos, estos
los documentos que
quedan registrados y
demuestren el desempeño del
forman parte integral de la
servidor a lo largo del período.
evaluación. PARÁGRAFO 2º. EVALUACIONES
POR INTERRUPCIÓN DEL PERÍODO DE PRUEBA POR UN PARCIALES EVENTUALES
TÉRMINO IGUAL O SUPERIOR A 20 DÍAS CALENDARIO
Durante el período de Prueba pueden
Se realiza la evaluación hasta el momento de la presentarse tres causales que dan lugar
interrupción, una vez se reintegre el empleado se a la aplicación de Evaluaciones Parciales
Las Evaluaciones parciales eventuales que se
continúa con el tiempo que le faltante para culminar el Eventuales, que son
realicen tendrán un valor ponderado dentro de
Período su Prueba.
la evaluación, en proporción a los días
correspondientes al período evaluado.

POR CAMBIO DE EVALUADOR

El evaluador saliente debe dejar la evaluación realizada, dando a POR EL LAPSO COMPRENDIDO ENTRE LA
Estas Evaluaciones deberán realizarse dentro de conocer el resultado proporcional al tiempo laborado y procederá a ÚLTIMA EVALUACIÓN PARCIAL, SI LA
los 10 días siguientes a la fecha en que se ratificar los compromisos fijados o a fijar nuevos compromisos laborales HUBIERE, Y EL FINAL DEL PERÍODO
produzca la situación que las origine, si hay por el tiempo que faltare para culminar el Período de Prueba. Esto debe
cambio de evaluador reste debe dejarla Cuando el tiempo faltante sea igual o
ser comunicado al servidor.
realizada antes de irse. superior a treinta 30 días.