SEGUNDA FASE.

Seguimiento y Conformación del Portafolio de Evidencias

El evaluador deberá hacer seguimiento

al desempeño laboral del empleado
como mínimo cada 2 meses, copiando
las evidencias que permitan validar el
cumplimiento de los compromisos
laborales.

Si hay lugar se establecerán mecanismos de

mejoramiento por el tiempo restante para
terminar los 6 meses, esto sería una
constancia de seguimiento y no una
evidencia del desempeño.

Hace parte de las evidencias

los documentos que
demuestren el desempeño del
servidor a lo largo del período.

Se hace retroalimentación
de los hallazgos, estos
quedan registrados y forman
parte integral de la
evaluación.

TERCERA FASE. Verificación del Cumplimiento de Compromisos

Se constatan los resultados

obtenidos por el evaluado de
acuerdo con las evidencias
tanto de desempeño como de
conocimiento y comprensión.

CUARTA FASE. Resultado de la Evaluación.

 El evaluador previa verificación del
cumplimiento de los compromisos,
asignará el puntaje que corresponda al
cumplimiento de las metas con relación a
los compromisos fijados al inicio del
período de prueba.

Este resultado deberá señalarse dentro POR CAMBIO DE EVALUADOR

de los Niveles de cumplimiento
El evaluador saliente debe dejar la
establecidos que corresponden a
evaluación realizada, dando a conocer el
Sobresaliente, Destacado, Satisfactorio o
resultado proporcional al tiempo
No Satisfactorio, en la escala de
laborado y procederá a ratificar los
calificación, de la siguiente manera
compromisos fijados o a fijar nuevos
compromisos laborales por el tiempo que
faltare para culminar el Período de
Prueba. Esto debe ser comunicado al
servidor.

PARÁGRAFO 1º. De la PARÁGRAFO 2º. Evaluaciones

calificación. Parciales Eventuales

La calificación obtenida en el Durante el período de Prueba

Período de Prueba es pueden presentarse tres POR INTERRUPCIÓN DEL
independiente, por tanto, se causales que dan lugar a la PERÍODO DE PRUEBA POR UN
considera definitiva y no se aplicación de Evaluaciones TÉRMINO IGUAL O SUPERIOR A
pondera con resultados Parciales Eventuales, que son 20 DÍAS CALENDARIO
obtenidos con anterioridad o
posterioridad a ésta. Se realiza la evaluación hasta el
momento de la interrupción, una
vez se reintegre el empleado se
continúa con el tiempo que le
faltante para culminar el Período
su Prueba.

POR EL LAPSO
COMPRENDIDO ENTRE LA
ÚLTIMA EVALUACIÓN
PARCIAL, SI LA HUBIERE, Y EL
FINAL DEL PERÍODO

Cuando el tiempo faltante sea

igual o superior a treinta 30
días.
Las Evaluaciones parciales eventuales que se
realicen tendrán un valor ponderado dentro
de la evaluación, en proporción a los días
correspondientes al período evaluado.
Estas Evaluaciones deberán realizarse dentro de los
10 días siguientes a la fecha en que se produzca la
situación que las origine, si hay cambio de evaluador
reste debe dejarla realizada antes de irse.