ADMINISTRAR LA SALUD OCUPACIONAL

ERGONOMIA
COMITES SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PAULA ANDREA PRIETO ZAMBRANO

INSTRUCTOR. JOHN DARIO FONTAL APONTE
FICHA. 1504674

TECNOLOGO EN GESTION DEL TALENTO HUMANO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA
BOGOTÁ
2018
 ERGONOMÍA

La función principal de la Ergonomía es la adaptación de las máquinas y puestos de

trabajo al hombre.

Es un proceso en continuo desarrollo, que el hombre ha aplicado desde que empezó a

adaptar y mejorar, para su utilización, las primeras herramientas que inventó.

Es una ciencia interdisciplinar, donde intervienen distintas ramas como: fisiología,

psicología, anatomía, ingeniería o arquitectura.

Se integra en el conjunto de ciencias que buscan el equilibrio de los sistemas, la

estabilidad entre las condiciones internas y externas ligadas al trabajo y que interaccionan
con la

biología de la persona.

TIENE COMO OBJETIVOS

 Seleccionar la tecnología para las herramientas y equipos de trabajo más

adecuada al personal disponible.
 Controlar el entorno del puesto de trabajo.
 Detectar los riesgos de fatiga física y mental.
 Analizar los puestos de trabajo para definir los objetivos de la formación.
 Optimizar la interrelación de las personas disponibles y la tecnología utilizada.
 Favorecer el interés de los trabajadores por la tarea y por el ambiente de trabajo.
 Adaptar el puesto de trabajo y las condiciones de trabajo.
 Contribuir a la evolución de las situaciones de trabajo.
 Aumentar la motivación y la satisfacción en el trabajo.

CLASIFICACIÓN

La ergonomía se puede clasificar en las siguientes áreas:

 Ergonomía de puestos / ergonomía de sistemas.

 Ergonomía de concepción o ergonomía de corrección.
  Ergonomía geométrica.
 Ergonomía ambiental.
 Ergonomía temporal o cronoergonomía.
 Ergonomía informática: hardware y software.

TIENE COMO PRINCIPIOS FUNDAMENTALES

 Estudiar la configuración del puesto y de las condiciones de trabajo.

 Adaptar las exigencias de la tarea a las capacidades del hombre.
 Concebir las máquinas, equipos e instalaciones con un máximo rendimiento,
precisión y seguridad.
 Adaptar el ambiente (luz, ruido, temperatura…), a las necesidades del hombre en
su puesto de trabajo.

De este modo, cuando se estudian los puestos de trabajo desde el punto de vista
ergonómico pueden encontrarse problemas derivados de:

 Diseño del puesto de trabajo: alturas de trabajo, espacio disponible,

herramientas utilizadas, etc.
 Carga física: posturas forzadas, movimientos repetitivos, manejo manual de
cargas, fuerzas, etc.
 Factores psicosociales del trabajo: descanso, presión de tiempos, participación
en las decisiones, relaciones entre compañeros y con los responsables, etc.
 Condiciones ambientales del puesto de trabajo: iluminación, ruido,
temperatura, vibraciones, etc.  

La ergonomía puede ayudar a mejorar las condiciones de trabajo y por tanto la salud de
los trabajadores. Las mejoras ergonómicas reducen las demandas físicas del trabajo
dando como resultado menos lesiones o dolencias. Otro efecto beneficioso de la
ergonomía es, que la mejora del entorno laboral, repercute positivamente en la eficiencia
y la productividad.
 COMITES SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La participación de los trabajadores en todas las cuestiones relativas a la protección de su

salud en el trabajo es un derecho de ellos y a la vez una obligación del empresario
intrínseca a su deber de protección. En la LPRL se definen dos formas básicas de
participación de los trabajadores/as: una a través de los Delegados de prevención, y otra
mediante los Comités de seguridad y salud.
El Comité de Seguridad y Salud es el órgano de participación interno de la empresa para
una consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de
prevención de riesgos. Su función es facilitar el intercambio de puntos de vista entre las
partes, creando un foro estable de diálogo ordenado.

Está compuesto por los Delegados/as de Prevención y un número igual de representantes

designados por el empresario. Es, por tanto, un órgano de participación colegiado,
paritario y consultivo (LPRL art. 38).

Los representantes de la empresa en el Comité de Seguridad y Salud han de tener

capacidad decisoria, para que pueda establecerse una verdadera negociación en su seno.

Debe constituirse en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más
trabajadores/as.

Debe reunirse trimestralmente como mínimo, o cuando lo solicite alguna de las dos partes
que lo componen. El Comité se dotará a sí mismo de sus propias normas de
funcionamiento (LPRL art. 38.3.).

En empresas con varios centros de trabajo se puede acordar la creación de Comités

Intercentros (LPRL art. 38.2.).

Los Comités de Seguridad y Salud de empresas que desarrollen su actividad en un

mismo centro de trabajo pueden acordar la realización de reuniones conjuntas (LPRL art
39.4).

Los Delegados/as de Prevención pueden solicitar que técnicos de su confianza ajenos a

la empresa, otros Delegados/as Sindicales o trabajadores/as con especial cualificación o
información participen con voz y sin voto en las reuniones del Comité de Seguridad y
Salud (LPRL art. 38.2).

FUNCIONES Y FACULTADES

Al Comité de Seguridad y Salud se le atribuyen las siguientes funciones y facultades

(LPRL art. 39).

 Participar en la elaboración, desarrollo y evaluación del Plan de Prevención.

 Discutir, antes de su puesta en práctica, los proyectos en materia de organización
del trabajo e introducción de nuevas tecnologías, en lo referente a su incidencia en
la prevención de riesgos.
 Promover iniciativas de prevención y mejora de las condiciones de trabajo.
 Informar la memoria y programación anual de los Servicios de Prevención.
 Visitar el centro de trabajo para conocer directamente la situación relativa a la
prevención de riesgos.
 Acceder a toda la información y documentación necesaria para el desarrollo de
sus funciones.
 Analizar los daños a la salud con el fin de valorar sus causas y proponer medidas
preventivas.

COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de seguridad y

salud en el trabajo dentro de la Institución, a través de actividades de promoción,
información y divulgación. El COPASST debe garantizar que los riesgos de enfermedad y
accidentes derivados del trabajo sean reducidos al mínimo posible.

Se llama paritario porque está conformado por igual número de personas en

representación del empleador (Rectoría) y de los trabajadores. “Paritario” se refiere a
“paridad”, “igualdad” y “equidad”. Los representantes del empleador serán nombrados
directamente por la Rectoría y los trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre.
El comité tiene vigencia por dos (2) años a partir de la fecha de su instalación. Una vez se
cumplen estos dos años se debe abrir el proceso para una nueva elección.
El COPASST es un comité de importante apoyo para la ejecución del sistema de gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo, ya que desde su gestión pueden impulsar actividades
de promoción y prevención para apoyar la intervención en la reducción de los riesgos.
También adquiere gran importancia en la medida que escuchen y tramiten solicitudes de
los trabajadores en temas que puedan afectar su salud y seguridad en el trabajo.

FUNCIONES

 Proponer medidas y el desarrollo de actividades de promoción y prevención.

 Proponer actividades de capacitación en SST.
 Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de seguridad y
salud en el trabajo.
 Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
 Analizar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al
empleador las medidas correctivas.
 Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar.
 Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores.
 Acompañar las auditorías al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
 CIBERGRAFIA

http://forestales.ibv.org/index.php?option=com_content&view=article&id=9&Itemid=136
http://riesgoslaborales.feteugt-sma.es/portal-preventivo/riesgos-laborales/riesgos-
relacionados-con-la-hergonomia/ergonomia/
https://istas.net/salud-laboral/actividades-preventivas/comite-de-seguridad-y-salud
http://www.fumc.edu.co/gestion-humana/comite-paritario-seguridad-salud-trabajo/