Definir las funcion

responsabilidades a los e
trabajar en una forma
para alcanzar las me
MAPA MENTAL Distribuid

ELEMENTOS QUE CONTIENE

EL MFPC

TABLA DE CONTENIDO

JUSTIFICACION

MARCO TEORICO

OBJETIVO GEENRAL

OBJETIVOS
ESPECIFICOS

DEFINICION DE
POLITICAS Y NORMAS:
POLITICAS
UTILIDAD DEL M
NORMAS. FORMACIÓN

DEFINICION DE M. F

DESCRIPCCION DE
CARGOS

BENEFICIOS DEL M.F

BENEFICIOS DEL M.F
PERIODO DE VIGENCIA
DEL M. F.
INDICA PARA QUE, CUANDO Y COMO
HACERLO EN FUNCION DE CUMPLIR
CON LA PLANEACION APLICABLE AL
RECURSO HUMANO

PARTICIPANTE

PROCESOS A DESARROLLAR
EN EL M.F.
 Definir las funciones y establecer las
responsabilidades a los empleados con el fin de
trabajar en una forma eficiente y organizada
para alcanzar las metas y objetivos de la
Distribuidora LAP NIVEL DE AUTORIDAD Y
RESPONSABILIDAD

OBJETIVOS DEL PUESTO

OBJETIVIDAD DEL MFPC A LA DE TRABAJO
HORA DE EVALUAR EL
DESEMPEÑO AMBIENTE FISICO Y
RELACIONES CON EL MISMO

ELEMENTOS DE UN PUESTO DE
TRABAJO
GRABADO Y SEGUIMIENTO DE
CONTACTOS DE CLIENTES

EQUIPO DE MAQUINARIA Y
MANUAL DE HERRAMIENTAS DE PUESTO
FUNCIONES POR DE TRABAJO
COMPETENCIAS

SUPERVISION Y DIRECCION
CON EL MISMO.

CONTRIBUCIÓN AL ÁREA DE
SELECCIÓN DEL MANUAL DE
FUNCIONES

UTILIDAD DEL MFPC EN EL ÁREA DE COORDINAR LA DESCRIPCIÓN DEL CARGO,DE LAS

FORMACIÓN Y DESARROLLO ACTIVIDADES , TIEMPO DE EJECUCIÓN, VERIFICACIÓN DE EL
CONTENIDO

Este Manual de Funciones por

Competencia, es una
herramienta que le da soporte
y claridad a los cargos en la
Empresa.
Mejora los procesos de
Reclutamiento de personal.
 Este Manual de Funciones por
Competencia, es una
UE, CUANDO Y COMO herramienta que le da soporte
NCION DE CUMPLIR y claridad a los cargos en la
CION APLICABLE AL Empresa.
ANO Mejora los procesos de
Reclutamiento de personal.
 NIVEL DE AUTORIDAD Y
RESPONSABILIDAD

OBJETIVOS DEL PUESTO

DE TRABAJO

AMBIENTE FISICO Y
RELACIONES CON EL MISMO

GRABADO Y SEGUIMIENTO DE
CONTACTOS DE CLIENTES

EQUIPO DE MAQUINARIA Y
HERRAMIENTAS DE PUESTO
DE TRABAJO

SUPERVISION Y DIRECCION
CON EL MISMO.

A DE
L DE
IDENTIFICA LOS ASPECTOS,DEBERES Y RESPONSABILIDADES
DEL CARGO CON EL FIN DE IDENTIFICAR EL PERFIL
CORRECTO PARA CADA PUESTO DE TRABAJO

DEL CARGO,DE LAS

ÓN, VERIFICACIÓN DE EL
O