Descripción del puesto de Gerente de RRHH

El/la gerente de Recursos Humanos debe ser capaz de establecer relaciones

interpersonales con cualquiera de los miembros de la organización. De forma
que, de manera continua, cree nuevas estrategias y/o planes de motivavión,
formación y capacitación para el personal de la empresa. Esto, con la finalidad
de impulsar el potencial de los trabajadodores cumpliendo siempre con los
objetivos estratégicos, los valores y respetando las políticas de la empresa.

Responsabilidades del puesto Grado de relevancia

Fomentar la comunicación interna Alto
Clima laboral Alto

Trabajo en equipo Alto Alto

Compromiso Puntualidad Alto

Experimentación Medio
Aprendizaje Continuo Alto

Requisitos del puesto

Documento de identidad
Certificado de estudios de los 5 años de Educación secundaria
Certificado de notas promedio o de tercio superior

Evaluación de recategorización
Solicitud de inscripción
Pago correspondiente a la inscripción

Copia de la primera bolera cancelada

Aprobar la evaluación integral
 DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

COMPETENCIAS NIVEL DE REQUERIMIENTO

Comunicación escrita:
El alumno debe tener la capacidad de construir mensajes con contenido
GRADO A
relevante, argumentos sólidos y claramente conectados adecuados a
diversos propósitos y audiencia.

Comunicación oral:
El alumno debe tener la capacidad para transmitir oralmente mensajes de
GRADO A
manera eficaz dirigidos a diversas audiencias, usando diferentes
herramientas que faciliten su comprensión y el logro del propósito.

Pensamiento crítico:
El alumno debe tener la capacidad para conceptualizar, aplicar, analizar y/o
evaluar activa y hábilmente, información recogida de, o generada por, la GRADO A
observación, experiencia, reflexión o razonamiento, orientado hacia el
desarrollo de una creencia o acción.

Razonamiento cuantitativo:
El alumno debe tener la capacidad para interpretar, representar, comunicar
y utilizar información cuantitativa diversa en situaciones de contexto real. GRADO A
Incluye calcular, razonar, emitir juicios y tomar decisiones con base en esta
información cuantitativa.

Manejo de la información:
El alumno debe tener la capacidad de identificar la información necesaria,
GRADO B
así como de buscarla, seleccionarla, evaluarla y usarla éticamente, con la
finalidad de resolver un problema.

Ciudadanía:
El alumno debe tener la capacidad para evaluar el sentido ético de las
GRADO A
acciones y decisiones en su relación con la convivencia humana en
sociedades plurales y el respeto de los derechos y deberes ciudadanos.

Pensamiento innovador:
El alumno debe tener la capacidad de generar propuestas sostenibles,
creativas e inspiradoras de mejora o creaciòn de un producto, servicio o GRADO A
proceso que impactan positivamente en un determinado contexto,
incorporando el ensayo y error como parte del proceso
 Descripción del puesto de Gerente de RRHH
El/la gerente de Recursos Humanos debe ser capaz de establecer
relaciones interpersonales con cualquiera de los miembros de la
organización. De forma que, de manera continua, cree nuevas
estrategias y/o planes de motivavión, formación y capacitación
para el personal de la empresa. Esto, con la finalidad de impulsar
el potencial de los trabajadodores cumpliendo siempre con los
objetivos estratégicos, los valores y respetando las políticas de la
Responsabilidades del puesto Grado de relevancia
Fomentar la comunicación interna Alto
Clima laboral
Trabajo en equipo Alto
Alto
Compromiso Alto
Puntualidad
Experimentación MedioAlto
Aprendizaje Continuo Alto
Requisitos del puesto
Documento de identidad
Certificado de estudios de los 5 años de Educación secundaria
Certificado de notas promedio o de tercio superior
Evaluación de recategorización
Solicitud de inscripción
Pago correspondiente a la inscripción
Copia de la primera bolera cancelada
Aprobar la evaluación integral
 Descripción del puesto de Responsable de reclutamiento
El encargado deberá buscar a los mejores candidatos para las vacantes a cubrir en la empresa y desarrollar const
reclutamiento.

Responsabilidades del puesto

Buscar a los mejores candidatos para las vacantes a cubrir en la empresa
Generar nuevas propuestas de valor para cada uno de sus procesos de reclutamiento
Implementar mejoras constantes en cada uno de los procesos de reclutamiento y selección para
procesos masivos de manera eficiente
Implementar y mejorar los procesos de soporte administrativo y operativo en los procesos de
contratación y capacitación del personal.

Ejecutar las buenas prácticas de gestión para los procesos

Otras funciones asignadas por la Jefatura de Recursos Humanos

Requisitos del puesto

Profesionales de las carreras de Ing. De gestión empresarial, Ing. Industrial, Aministración o afines.
Inglés avanzado
Experiencia mínima de 1 año en posiciones similares
Experiencia en reclutamiento y selección de perfiles gerenciales
Manejo de Office y Excel avanzado
Conocimiento en capacitación y evaluación de desempeño
Disponibilidad de trabajar de Lunes a Viernes de 8 am - 6 pm en el distrito de Miraflores

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

COMPETENCIAS

Habilidad de comunicación:
La persona debe tener una adecuada comunicación para que pueda mantener las relaciones internas y
externas de la empresa.

Resolución de conflictos:
La persona debe estar preparada para resolver cualquier tipo de conflictos que se puedan presentar den
la empresa. Asimismo, es necesario que la persona tenga la habilidad y debe daber manejar herramient
para resolver aquellos conflictos de manera exitosa.

Gestión de talento:
La persona debe saber identificar, reconocer, potenciar, gestionar y desarrollar el talento humano en
beneficio de la compañía. Esto, con la finalidad de conocer lo que el personal espera de la empresa y
viceversa.

Dinámico:
La persona deberá tener una gran energía y vitalidad, deben ser concentrados en el trabajo y aprender
diversividad.
Dinámico:
La persona deberá tener una gran energía y vitalidad, deben ser concentrados en el trabajo y aprender
diversividad.
del puesto de Responsable de reclutamiento
ra las vacantes a cubrir en la empresa y desarrollar constantes estrategias de

Grado de relevancia
ir en la empresa ALTO
us procesos de reclutamiento
ALTO
cesos de reclutamiento y selección para
ALTO
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ALTO

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umanos
ALTO

Requisitos del puesto

rial, Ing. Industrial, Aministración o afines.

enciales

ño
6 pm en el distrito de Miraflores

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

MPETENCIAS
NIVEL DE
REQUERIMIENTO

para que pueda mantener las relaciones internas y GRADO A

quier tipo de conflictos que se puedan presentar dentro de

tenga la habilidad y debe daber manejar herramientas GRADO A

ciar, gestionar y desarrollar el talento humano en

onocer lo que el personal espera de la empresa y GRADO A

d, deben ser concentrados en el trabajo y aprender de la GRADO A

d, deben ser concentrados en el trabajo y aprender de la GRADO A
 Competencias Generales: Gerente de Recursos Humanos

COMPETENCIAS A B C D
HABILIDAD DE COMUNICACIÓN X
RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS X
GESTIÓN DE TALENTO X
LIDERAZGO X

Competencias Generales: Asistente de Recursos Humanos

COMPETENCIAS A B C D
HABILIDAD DE COMUNICACIÓN X
RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS X
TRABAJO EN EQUIPO X
DINÁMICO X

Competencias Generales: Responsable de reclutamiento

COMPETENCIAS A B C D
HABILIDAD DE COMUNICACIÓN X
RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS X
GESTIÓN DE TALENTO X
DINÁMICO X
 MEDICIÓN DE COMPETENCIA

COMPETENCIAS 1 2

HABILIDAD DE COMUNICACIÓN

RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

GESTIÓN DE TALENTO

LIDERAZGO

TRABAJO EN EQUIPO

DINÁMICO

MES
1 Motivación
2 Liderazgo
3 Habilidad de comunicación
4 Trabajo en equipo
5 Resolución de conflicto
6 Inteligencia emociona
 Ponderación %
1 100%
3 4 2 75%
3 50%
4 25%
5 0%

1 Motivación
2 Liderazgo
3 Habilidad de comunicación
4 Trabajo en equipo
5 Resolución de conflicto
6 Inteligencia emociona
 Descripción
Supera ampliamente el objetivo
Alcancó el objetivo
Estuvo cerca de alcanzar el objetivo
Aún le falta 1
No alcanzó el objetivo

5
 Nivel de consecución
Objetivos de gestión Ponderación
(1-5)

Crear y aumentar la conciencia social y ética que

permita estudiar y controlar las diferentes 100% 1
situaciones que sucedan dentro de la organización.

Desarrollar y potenciar los conocimientos, actitudes

y competencias debidas para la solución de
75% 2
problemas con el fin de que su desempeño dentro
de la organización sea el mejor.

Tener una adecuada comunicación para que pueda

100% 1
mantener las relaciones internas de la empresa.

Mantener el compromiso de apoyar el desempeño

de otras áreas. En este caso, esta competencia es de
100% 1
suma importancia ya que estará en constante
comunicación con el personal de las distintas áreas.

Interpretar y aplicar todas las políticas, normas y los

100% 1
distintos reglamentos del área.
 Comentarios
MES
1
El candidato supera 2
ampliamente los
requerimientos del 3
puesto. 4
5
6
El candidato alcanzó los
requerimientos del
puesto.

El candidato supera
ampliamente los
requerimientos del
puesto.

El candidato supera
ampliamente los
requerimientos del
puesto.

El candidato supera
ampliamente los
requerimientos del
puesto.
 MES Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio
Motivación X X
Liderazgo X X X
Habilidad de comunicación X X X X X X
Trabajo en equipo X X X
Resolución de conflicto X X
Inteligencia emociona X X X
Julio Agosto Setiembre Octubre Noviembre Diciembre
X X
X
X X X X X X
X X X
X X
X X X
 Descripción del puesto de Asistente de Recursos Humanos
El encargado deberá mantener una comunicación constante con el Gerente de Recursos Humanos. Asimismo, ay
reuniones y atendiendo los distintos requerimientos de los empleados.

Responsabilidades del puesto

Procesar la información que le servirá de soporte para las diversas funciones del área
Brindar asistencia en el proceso de reclutamiento
Brindar asistentia en el proceso de contratación
Suministrar un servicio de atención al empleado
Procesar y atender las llamadas y correos entrantes
Ser el enlace entre los proveedores de beneficios para el empleado, tales como las aseguradoras

Programar citas y reuniones

Elaborar informes y hojas de cálculo

Requisitos del puesto

Profesionales de las carreras de Ing. De gestión empresarial, Ing. Industrial, Aministración o afines.
Post Grado relacionado con: Comportamiento organizacional, Gestión de Talento Humano, afines.
Inglés avanzado
Experiencia mínima de 1 año en posiciones similares
Manejo de Office y Excel avanzado
Disponibilidad de trabajar de Lunes a Viernes de 8 am - 6 pm en el distrito de Miraflores

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

COMPETENCIAS

Habilidad de comunicación:
La persona debe tener una adecuada comunicación para que pueda mantener las relaciones internas y
externas de la empresa.

Resolución de conflictos:
La persona debe estar preparada para resolver cualquier tipo de conflictos que se puedan presentar den
la empresa. Asimismo, es necesario que la persona tenga la habilidad y debe daber manejar herramient
resolver aquellos conflictos de manera exitosa.

Trabajo en equipo:
La persona se interesa y mantiene el compromiso de apoyar el desempeño de otras áreas. En este caso,
competencia es de suma importacia ya que estará en constante comunicación con el personal de las dis
áreas.

Dinámico:
La persona deberá tener una gran energía y vitalidad, deben ser concentrados en el trabajo y aprender
diversividad.
rsos Humanos
os Humanos. Asimismo, ayudará en la coordinación de

Grado de relevancia
ALTO
ALTO
ALTO
ALTO
ALTO

ALTO

ALTO

ALTO

ón o afines.
ano, afines.

O
NIVEL DE
REQUERIMIENTO

as relaciones internas y GRADO A

se puedan presentar dentro de

ber manejar herramientas para GRADO A

tras áreas. En este caso, esta

on el personal de las distintas GRADO A

n el trabajo y aprender de la GRADO A

 PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN POR COMPETENCIAS

Dracotec S.A.C. tiene un método de reclutamiento no solo a nivel

Difusión de la vacante interno sino también interno. Con respecto al reclutamiento inter
procede a publicar en el portal interno de la empresa y difundir el
puesto requerido por correos al personal de la empresa. Mientras
para el personal externo se procede a publicar la oferta laboral en
Reclutamiento distintas páginas de bolsas de trabajos y redes sociales para llegar
mayor cantidad de personas posibles.

Recepción, revisión de En este punto, se procede a recaudar, evaluar y procesar todos lo

documentos documentos de aquellos candidatos que hayan postulado a la ofe
laboral de la empresa.

Contacto Se procede a contactar a cada uno de los cadidatos que cumplen

los requisitos para el puesto y coordinar la primera entrevista.

La primera entrevista estará a cargo del Responsable de Selección

Primera entrevista cuyo fin es conocer su nivel a la hora de relacionarse, constatar da
específicos del CV del postulante. Asimismo, en esta etapa se
procederá a aclarar algunos detalles con respecto a las funciones
puesto de trabajo, salario, entre otros. Finalmente, se procederá a
evaluaciones psicológicas y de conocimientos correspondiente.
Selección
En esta segunda entrevista, los candidatos finalistas procederán a
Segunda entrevista realizar un ASSESMENT CENTER que contiene una serie de prueba
grupales que ayudará a conocer las competencias y habilidades
requeridas para el puesto ofertado.

Tercera entrevista Esta tercera y última entrevista está dirigida para aquellos candid
que hayan cumplido con los requisitos para el puesto y estará a ce
del jefe inmediato del puesto y del Gerente General de la empres

Esta etapa está a cargo del responsable de contratación. En este c

Firma de contrato el postulante elegido se debe presentar en la fecha y hora indicad
para que pueda firmar contrato.

Contratación Se procede a la inducción general de la empresa. En este punto, s

Inducción General
explicara de forma muy minuciosa las normas, horarios y las funci
del puesto explicado por el jefe inmediato.
Notificación del nuevo La notificación del ingreso del nuevo personal es mediante el corr
personal electrónico institucional.
 CIÓN POR COMPETENCIAS

o de reclutamiento no solo a nivel

on respecto al reclutamiento interno se
nterno de la empresa y difundir el
personal de la empresa. Mientras que
cede a publicar la oferta laboral en las
rabajos y redes sociales para llegar a la
sibles.

audar, evaluar y procesar todos los

atos que hayan postulado a la oferta

uno de los cadidatos que cumplen con

oordinar la primera entrevista.

argo del Responsable de Selección

hora de relacionarse, constatar datos
e. Asimismo, en esta etapa se
alles con respecto a las funciones del
e otros. Finalmente, se procederá a las
conocimientos correspondiente.

candidatos finalistas procederán a

que contiene una serie de pruebas
r las competencias y habilidades
ado.

está dirigida para aquellos candidatos

quisitos para el puesto y estará a cergo
del Gerente General de la empresa.

onsable de contratación. En este caso,

resentar en la fecha y hora indicada
.

ral de la empresa. En este punto, se le

osa las normas, horarios y las funciones
inmediato.
uevo personal es mediante el correo