Departamentos

Sección de
economía Comercio
Admón. de Empresas
Internacional
Departamento
económico-
Sección de administrativo
contabilidad Comité Técnico

Sección de
Departamento de
Informática
Ciencias físico-
matemáticas

Comité
Técnico
Sección de Sección de
Sección de
letras y lenguas
filosofía
lenguas extranjeras
Periodismo

Sección de Departamento de
cultura, Ciencias de las
arte y humanidades
deportes
Tecnología en
Enfermería
Departamento alimento
químico-biológico
y de la salud
Sección de Comité
Sección de
biología, Técnico
química
microbiología

Departamento de Técnico en
Ingeniería Ingeniería
Producción
Agroindustrial
Agrícola

Comité
Departamento de
Técnico
Ciencias Sociales

Sección de Sección de
Sociología Historia
Ventajas
 Otorgar el beneficio de vacaciones de 42 días de vacaciones remunerada de las
cuales 30 días son en funciones normales a partir del año, y 12 días restantes entre
los meses de diciembre a enero. (Claus. 60 y Reglamento Interno Art. 33).
 Permiso de 6 días al trabajador por contraer matrimonio. (Claus. 70 y Reglamento
Interno Art. 39).
 Cubrir los casos de enfermedad, maternidad, subsidio de familia, invalidez, vejez,
muerte, orfandad, paros forzosos, accidentes de trabajo, por medio de los servicios
de IHSS y la UNAH. (Claus. 93, 95 y 96).
 Permiso sin goce de sueldo para especialización o postgrado prolongado ya sea
interno o externo del país. (Claus. 73).

Dificultades

Exigen un alto nivel de

potencial al momento de
ser contratado, ya
que esto indica que será
buen material para
desarrollase en cargos
más altos en el futuro.
Exigen un alto nivel de
potencial al momento de
ser contratado, ya
que esto indica que será
buen material para
desarrollase en cargos
más altos en el futuro.
Exigen un alto nivel de
potencial al momento de
ser contratado, ya
que esto indica que será
buen material para
desarrollase en cargos
más altos en el futuro.
Exigen un alto nivel de
potencial al momento de
ser contratado, ya
que esto indica que será
buen material para
desarrollase en cargos
más altos en el futuro.
Exigen un alto nivel de
potencial al momento de
ser contratado, ya
que esto indica que será
buen material para
desarrollase en cargos
más altos en el futuro.
Exigen un alto nivel de
potencial al momento de
ser contratado, ya
que esto indica que será
buen material para
desarrollase en cargos
más altos en el futuro.
Exigen un alto nivel de
potencial al momento de
ser contratado, ya
que esto indica que será
buen material para
desarrollase en cargos
más altos en el futuro.
Puede generar frustración
entre aquellos empleados
a los que les
cuesta más trabajo
ascender, lo cual incurre
en el riesgo de que el
empleado renuncie
 Exigen un alto nivel de potencial al momento de contratar al personal, ya que esto
indica que será buen material para desarrollarse en cargos más altos en el futuro.
 No se tiene goce de sueldo cuando se comienza a estudiar una maestría o postgrado.
 No se cuenta con el material básico para impartir clases, ya que algunas aulas no
están en buenas condiciones.